کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام به چاپ رسید
کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام نوشته حجتالاسلام والمسلمین دکتر محمد علیزاده و حجتالاسلام والمسلمین دکتر داود بشیرزاده به چاپ رسید.
این کتاب در ۳۱۵ صفحه توسط انتشارات مؤسسه امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی حوزه به قیمت ۲۳۵ هزار تومان چاپ شده و در اختیار جامعه علمی کشور قرار گرفت.
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
روشهای انگیزهبخشی به تیم منابع انسانی
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
آموزش، تغییر نگرش
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
به نام خدا
چند روزیست در یکی از گروه های مربوط به آموزش که اساتید بنام عرصه منابع انسانی همچون دکتر قلی پور، دکتر خاکی، دکتر زنگنه، دکتر شامی زنجانی و... نیز در آن حضور فعال دارند، پیرامون این ویدیو و آموزش اثربخش که به تغییر نگرش می شود صحبت های فراوانی شده است که مهم ترین آنها را در ذیل به نظر شما مخاطبان عزیز خواهیم رساند.
یکی از چالش ها در آموزش و توسعه پرسنل، عدم همکاری یا نگرش ناکارامدی آموزش در توسعه پرسنل است که با عدم همکاری مدیران در عمل تجربه میشه.
راه حل:
۱. استفاده از مشارکت مدیران در توسعه و آموزش پرسنل مثل برگزاری جلسات انتقال تجربه، از مدیر به عنوان مدرس استفاده بشه، در انتخاب اساتید نظر مدیر ملاک تصمیم گیری باشه(جلسه معارفه مدرسه پیش از برگزاری دوره).
۲. طراحی و تولید مجله آموزشی در واحد آموزش با موضوع متنوع و قرار دادن مصاحبه و نظر یک یا چند مدیر در آن مطابق موضوع همان شماره.
۳. ایجاد زیرساخت ضبط ویدئو یا پادکست آموزشی از مدیران و افراد با تجربه.
۴. سنجش اثربخشی دوره های آموزشی با مشارکت مدیران ارائه گزارش به ایشان و تاثیر نتایج بهبود یافته در عملکرد واحد و مدیر مشارکت کننده.
۵. ایجاد فروم برای انتقال دانش و تقدیر از مدیران مشارکت کننده.
۶. جذب مشاور برای موضوع مورد نیاز آموزش برای مدیر واحد و با مشارکت مشاور، مدیر را سوق به برگزاری آموزش یکپارچه بدیم یا اگر مدیر دلیل مخالفتش به علت اینکه می خواد دانای کل باشه باید زیرساخت جلسات جمعی یا فرد به فرد انتقال دانش و تجربه در کار را داشته باشیم و از مدیر بخواهیم فرم انتقال دانش و تجربه را تکمیل کنه و عملکرد دریافت کنه و آموزش گیرنده همکاری در ثبت دانش مدیر نماییم.
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
با اشتراک دیدگاههایتان در این رابطه، به ما در تکمیل این فرایند یاری رسانید!
ادمین: @mahdi_hakimiian
دسترسی رايگان به به بیش از ۵،۷۰۰،۰۰۰ مقاله دانشگاهی:
https://www.oalib.com/
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
🔰فصلنامه علمی - پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی؛ مرجع تخصصی علمی و حرفه ای حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کشور.
⬅️فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازهترین نظریهها و یافتههای علمی در حوزههای آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشههای بدیع از سال 1393 تا کنون توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران منتشر می شود.
✔️از اندیشمندان و صاحبنظران دعوت مینماید دانستهها و یافتههای خود را برای چاپ و انتشار به نشانی ذیل ارسال نمایند.
📌صاحب امتیاز: انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران .
🔸جهت ارسال مقاله و کسب اطلاعات بیشتر:
http://istd.saminatech.ir
Www.istd.ir
۸۶۰۳۶۸۱۲_۸۶۰۳۶۸۱۴
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
🔶🔹🔶🔹🔶🔹
#فراخوان_ارسال_مقالات
#گفتمان_تجارب_مدیران_منابع_انسانی
🔹کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار🔹
#دانشگاه_مازندران
🗓 تاریخ برگزاری: ۷ خرداد ماه ۱۴۰۳
⏳مهلت ارسال مقالات: ۳۰ فروردین ۱۴۰۳
📆مهلت ارسال تجارب: ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
📧 لینک جهت ارسال مقالات و تجربیات:
https://shrm.conf.umz.ac.ir/fa/
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
بخشنامه میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
بخشنامه_مزد_1403_و_دستورالعمل_های_تبعی.pdf
650.7K
بخشنامه مزد ۱۴۰۳ و دستورالعملهای تبعی
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
إنالله و إناالیه راجعون | آیتالله سیدابراهیم رئیسی و همه همراهان به شهادت رسیدهاند
🏴 بعد از ساعتها جستوجو، سرانجام بالگرد حامل آیتالله سیدابراهیم رئیسی رئیسجمهوری اسلامی ایران و همراهان، توسط تیمهای ایرانی پیدا شد. در این سانحه آیتالله رئیسی و دیگر همراهان ایشان به شهادت رسیدهاند.
@abna24
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
بهنام خدا
✅ اولین پست جدید - بعد از مدتها دوری - رو با این ویدیو میذاریم...
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
✅ اینجا خبرگزاری بینالمللی ابنا...
تنها خبرگزاری فعال با ۲۸ زبان برتر دنیا در کشور
بعد از تجدیدبنا و با اهتمام و توجه ویژه مدیر مسئول محترم و سردبیر گرامی به "آموزش" از ما دعوت شد تا به تیم جدید خبرگزاری بپیوندیم...
قدم اول برداشته شد؛ نیازسنجی و برنامهریزی آموزشی با استفاده از #استاندار_۱۰۰۱۵
این فقط آغاز راه بود...
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
وضعیت من وقتی مدیرم ازم میپرسه کمرت خوب شد یا نه.
#طنز
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
شاید نظرنامحبوب: کارکردن توی سازمانهای بزرگتر، راحتتره
تجربهی من میگه توی بیزنسهای کوچیک باید جای ۵ نفر کار کنی و نصف نفر حقوق بگیری.
»pantheea«
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
مسیر شغلی، از یه زاویه دیگه!
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
💢سازمان معتبر آمریکایی گالوپ در گزارشی منتشر کرده، افرادی که در محل کار خود یک دوست بسیار صمیمی دارند ۷ برابر بیشتر از دیگر کارمندان تعهد شغلی دارند.
البته نیازی نیست حتما به هر قیمتی یک دوست بسیار صمیمی در محیط کار داشته باشید. بررسیهای گالوپ نشان میدهند افرادی که صرفا یک دوست خوب خوشبرخورد و قابل اعتماد در محیط کار دارند، از شغل خود لذت بیشتری میبرند.
تشکیل سازمانهای غیر رسمی می تواند در ایجاد وابستگی و دوستی بین کارکنان مفید باشد.
سازمانهای غیر رسمی مثل گروههای ورزشی، کوه نوردی، شعر و موسیقی، هنر و ... میتواند تاثیر زیادی در تعهد شغلی ایجاد کند.
✍ کانال مدیریت منابع انسانی
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
لطفا خواهشا هر نیرویی میخواید استخدام کنید
زنگ بزنید محل کار قبلیش بپرسید دلیل بیرون اومدنش چی بود
در این سالهای کاری فقط یه نفر بهم زنگ زد که چرا فلان نیرو پیش شما نموند.
#توییت
#مصاحبه_خروج
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy
💢روزی ناصرالدین شاه در سفر به باغ دوشان تپه، تصویر گلی را نقاشی کرد. از حضار پرسید چطور است؟
مستوفیالممالک گفت: قربان خیلی خوب است.
اقبال الدوله گفت: قربان حقیقتا عالی است.
اعتمادالسلطنه گفت: قربان نظیر ندارد.
ضیاالدوله گفت: حتی عطر و بوی نقاشی قبله عالم از عطر و بوی خود گل بیشتر و فرحناک تر است!
بعد از آن که خلوت شد، شاه به ژول ریشار فرانسوی گفت:
وضع امروز را دیدی؟ من باید با این .... مملکت را اداره کنم.
(چکیده تاریخ ایران/حسن نراقی)
تملق و ریا می تواند ، خود ما ، شرکت ما ، کشور ما را نابود کند ...
➖➖➖
◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راهکارهای تخصصی مدیریتی
♾ @hrm_academy