💢🔰 نظریه قورباغه های قهرمان چیست؟
🔴 مهم‌ترین هدف ما از مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیراً مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:
🔺 Curiosity
🔻← چقدر به کارکنان #اطلاعات می‌دهیم و #کنجکاوی آنها را پاسخ می‌دهیم؟ (Curiosity)
🔺 Honor
🔻← کارکنان سازمان، چقدر به کارشان #افتخار می‌کنند؟ (Honor)
🔺 Acceptance
🔻← چقدر کارکنان و افکارشان را #تأیید می‌کنیم؟ (Acceptance)
🔺 Mastery
🔻← چقدر روی #دانش و #مهارت کارکنان سرمایه گذاری می‌کنیم به گونه ای که احساس #شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)
🔺Power
🔻← چقدر اجازه می‌دهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس #قدرت مندی کنند؟ (Power)
🔺 Freedom
🔻← چقدر به کارکنان #آزادی _عمل برای ابتکار و خلاقیت می‌دهیم؟ (Freedom)
🔺Relatedness
🔻← چقدر امکان #همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)
🔺Order
🔻← #شرایط_کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)
🔺Goal
🔻← تا چه اندازه در تعریف و تخصیص #اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal)
🔺Status
🔻← کارکنان چقدر احساس می‌کنند که مورد توجه و #احترام و قدردانی هستند؟ (Status)
#نظریه #تئوری #قورباغه
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
اگر کار میکنی
اگر مطالعه میکنی
اگر ورزش میکنی
اگر از خانوادت حمایت میکنی
اگر تلاش میکنی به بهترین خودت تبدیل شی
اگر کاری ازت برمیاد برای بقیه انجام میدی
و اگر کسی تاحالا ازت تشکر نکرده،
🌸 من ازت تشکر میکنم که دنیا را
به جای بهتری تبدیل میکنی 🌸
🗣 بازنشر از @tootiter
#انگیزش #قدردانی #جبران_خدمات #احترام
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
💠 شهروندی سازمانی، یک اصطلاح فنی برای تعریف مجموعه‌ای از رفتارهای فردی در قالب گروه است. رفتار شهروندی سازمانی ابتدا توسط دنیس ارگان (Dennis Organ) در سال ۱۹۸۸ این‌گونه تعریف شد: «یک رفتار فردی که در سیستم رسمی پاداش‌دهی، هیچ پاداشی برای آن در نظر گرفته نمیشود … اما ترکیب آن با همین نوع رفتارها در گروه، منجر به اثربخشی می‌شود. از نظر ارگان این رفتار، فردی و داوطلبانه است، داوطلبانه به منظور اینکه وظیفه از پیش تعیین شده و یا جزء وظایف رسمی فرد نیست.
🟢 چرا برخی از افراد داوطلبانه در محل کار به دیگران کمک می کنند و برتری کارفرمای خود را بدون قول صریح یا ضمنی پاداش برای رفتارشان ارتقا می دهند؟ این رفتار که به عنوان رفتار شهروندی سازمانی شناخته می شود، پدیده‌ای پیچیده است که اکنون به عنوان جنبه مهمی از رفتار انسان در کار ظاهر می‌شود.
🔵 پنج نوع رفتار مشترک شهروندی سازمانی:
🔸#نوع_دوستی : به تمایل برای کمک و مساعدت به دیگران بدون انتظار پاداش یا جبران مساعدت، «نوع‌دوستی» گفته می‌شود. برای مثال: کمک داوطلبانه به همکار برای انجام پروژه.
🔹 #احترام : به رفتار مؤدبانه و ملاحظه‌کارانه نسبت به دیگران، «احترام» می‌گویند. برای مثال جویا شدن از حال و وضعیت همکار، وقتی قبلا در مورد مشکلی صحبت کرده است.
🔸 #جوانمردی : به معنی عدم نمایش رفتار منفی در هنگامی است که هیچ چیز طبق برنامه پیش نرفته یا مواقعی که چیزی ناراحت‌کننده، سخت، ناامید‌کننده یا منفی رخ می‌دهد، تعریف می‌شود.
برای مثال: کارمندی که به جای شکایت از کار و حجم کاری خودش آن را حل و فصل میکند.
🔹#وظیفه شناسی : رفتاری است که میزان قابل قبولی از خودکنترلی و نظم و انضباطی را به نمایش می‌گذارد که بیش از حداقل الزامات مورد انتظار آن وضعیت است. برای مثال: کارمندی که از پیش برنامه‌ریزی میکند تا در آینده، خود و همکارانش با حجم کاری شدید مواجه نشوند.
🔸 #فضیلت اجتماعی : یعنی رفتاری که یک فرد به نمایندگی از سازمان خود و در حمایت از سازمان در خارج از فضای رسمی نشان می‌دهد. برای مثال: بیان مزایا و خوبی‌های محیط کار در حضور دوستان، اعضای خانواده و آشنایان، حضور در رویدادهای سازمان مثل رویدادهای خیریه یا مهمانی‌های جمع‌آوری کمک و در کل حمایت تمام‌قد از سازمان.
✍ *راهنامه مدیر💡راهنمای عمل*
#رفتار #رفتار_سازمانی #شهروند #رفتار_شهروندی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 چند راهکار برای محبوبیت بیشتر در محل کار
#محبوبیت #حس_خوب #ارتباط_موثر #تعامل_موثر #لبخند #احترام
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔸 عنوان شما ؛ شما را رهبر نمیکند
🔸 دفتر گوشهایی ؛ شما را رهبر نمیکند.
👈 رهبری یک عنوان نیست. این ۸ مورد است:
1. اقدامات شما
2. نگرش شما
3. رفتار شما
4. انگیزه شما
5. همدلی شما
6. الگوی شما
7. صداقت شما
و از همه مهمتر:
8. احترام تیم شما
🖊 رهبری به شما داده نمیشود. رهبری چیزی است که شما هر روز انجام میدهید.
#رهبری #شایستگی #احترام #رهبر_شدن
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips