🔰 رهبری به نقل از هاروارد بیزینس ریویو ⛔️اشتباه بزرگ: اول رهبر مي شوم؛ بعد صميمي خواهم شد! صميميت بر رهبري مقدم است. اولين گام در مسير رهبري " صميميت" است. روايط متقابل با افراد و تعامل صميمانه آغاز يك خيزش براي شماست. ⭕️دردمندي و تعلق نياز به تعلق در انسان ها شديد است. عصب شناسان به يك نتيجه شگفت انگيز رسيده اند: طرد شدن درد دارد؛ مثل درد فيزيكي كه از ناحيه يك عضو بدن حس مي كنيد. محروميت از تعلق افراد را دردمند مي كند و به دنبال آن شما را طرد مي كنند. در اشتباهيد اگر در رؤياي رهبري هستيد. ⭕️گروه گرايي رهبري به گروه گرايي پيوند خورده است؛ اما نه آن تفكري كه تا كنون از گروه گرايي داشته ايد. بايد يكي از " آنها" شويد. آفت گروه گرايي اين است كه بخواهيد در گروه منتخب و برجسته باشيد. رابطه توان رهبري افراد با انگيزه برجسته بودن معكوس است. هر چه به سمت برجستگي در گروه مي رويد؛ افراد بيشتري را از دست مي دهيد. ⭕️وقتي مي خواهيد ديده شويد؛ ديگران شما را نمي بينند افراد نياز به ديده شدن و شنيده شدن دارند. اول شما ديگران را بشنويد و ببينيد؛ سپس ديگران شما را خواهند ديد و شنيد. 🍀راه ديده شدن براي ديده شدن بايد همدل و همراه مردم و افراد باشيد. به محض اين كه احساس قدرت كنيد؛ از ديده ها محو مي شويد. #رهبری #هوش_هیجانی #حس_خوب #همدلی #صميميت #رفاقت #ارتقا #پیشرفت_گرایی #همکار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 سه اتفاق ساده اما مهم برای ایجاد انگیزش در کارکنان 🔹 برای آنکه علاقه و شیفتگی را که کارکنان در ابتدای شروع کار خود دارند حفظ کنیم، مدیریت باید سه هدفی را که عده زیادی از کارکنان در کار خود در پی آن هستند، بفهمد و سپس آنها را برآورده کند. این اهداف عبارتند از: 📌برابری : در مسائلی مثل دستمزد، مزایا و امنیت شغلی با پرسنل به طور عادلانه و برابر رفتار شود. 📌موفقیت : احساس افتخار کردن از شغل و از کارفرما. 📌 همراهی و رفاقت : داشتن روابط خوب و پربار با همکاران. #انگیزش #برابری #موفقیت #دیده_شدن #رفاقت #دوستی #همراهی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips