🔰 فلسفه بهبود مستمر را اینگونه تمرین کنیم: کافی است امروز کمی ( فقط کمی ) بهتر از دیروز عمل کنیم و بر این بهبود جزئی پایدار بمانیم و آنرا حفظ کنیم. #بهبود_مستمر #تغییر #بهبودمستمر #توسعه #پیشرفت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

💠 هیچ شغلی آینده ای ندارد، آینده را فرد صاحب شغل میسازد. #برایان_تریسی #ارتقاء #سخن_کوتاه #شاغل #مسیر_پیشرفت_شغلی #آینده #پیشرفت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 چرا بهترین کارمندها رو از دست می‌دیم؟ ✍ گاهنامه مدیر 💠 نظریه دورنما (prospect theory) شاید مهم‌ترین دستاورد *اقتصاد رفتاری* باشه. این نظریه به ما می‌گه که؛ *خوشی‌ها و دستاوردهای ما، خیلی زود اشباع می‌شن، اما رنج ناشی از خسران‌های ما، می‌تونه خیلی بزرگ بشه.* □ به عبارتی دیگه؛ *خوبی‌های سازمان، خیلی زود برای کارمندها تکراری می‌شن، اما موارد نارضایتی، عادی نمی‌شن و آزاردهنده باقی می‌مونن.* ●مشکل کجاس؟ اگر نارضایتی‌ها رو رفع کنید، می‌رن توی فهرست خوبی‌ها و ارزششون اشباع می‌شه. ○بریم سراغ کتاب "عواطف اخلاقی" از "آدام اسمیت" ببینیم نظر استاد در این مورد چیه؟ آدام اسمیت باور داشت که آدم‌ها دوست دارن تحسین برانگیز باشن، چنان تحسین‌برانگیز که نیازی به تحسین نداشته باشن! ■وقتی یکی در تنهایی خودش نقاشی می‌کشه، وقتی باشگاه و آرایشگاه می‌ره، وقتی سعی می‌کنه بیشتر کتاب بخونه، ... و برای تمام این‌ها پول خرج می‌کنه، می‌خواد خودش به این باور برسه که انسانی شایسته تحسینه. □مدیرها معمولا برای تذکر دادن نواقص، کارمندها رو به دفترشون دعوت می‌کنن ... کمتر پیش میاد که بهشون بگن که چقدر بهشون افتخار می‌کنن و کاری که کردن چقدر ارزشمند بوده. □اما فقط تحسین کردن نیست که ما رو راضی می‌کنه. بلکه: *ما شغلی رو می‌خوایم که درش رشد کنیم و از دید خودمون انسان شایسته‌تری باشیم.* 🔸🔸 یکی از روش‌های خوب برای وفادار کردن کارمند همینه. براش یه نقشه راه، یک مسیر پیشرفت ترسیم کنید، تا بدونه که با انجام چه کارهایی می‌تونه به جایگاهی برسه که شایستگی‌ش رو داره. ○شاید "گرت بیل" بهترین مثال باشه. بیلِ نیمکت نشین، از تمام بازیکنان رئال بیشتر دستمزد می‌گیره. اما محاله با یه پیشنهاد (حتی بهتر از دستمزد فعلی) رئال رو ترک کنه. گرت بیل دنبال پول بیشتر نیست. چیزی که بیل می‌خواد، اون احساس فوق‌العاده ای است که بعد از زدن گل افسانه‌ایش در فینال کوپا به بارسلونا، تجربه کرد. *احساس خوب تحسین‌برانگیز بودن!* #حس_خوب #مسیر_پیشرفت_شغلی #کارراهه #تحسین #قدردانی #پیشرفت #اشباع 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 نکاتی برای توسعه فردی ⬅ توسعه فردی به زبان ساده یعنی تلاش کنیم تا به نسخه‌ی بهتری از آن چه هستیم تبدیل شویم. ⬅برای رسیدن به این هدف باید بخشی از مهارت‌های فردی مثل مدیریت استرس، مسئولیت پذیری، مدیریت مالی، مذاکره و ... را در خود تقویت کنیم. ⬅ترسیم یک برنامه توسعه فردی خوب می‌تواند تا حد زیادی به خودآگاهی و حرکت شما کمک کند. ⬅ در ادامه به نکاتی راجع به داشتن این برنامه و تقویت مهارت‌های توسعه فردی اشاره می‌کنیم: ✅ یک دفترچه یادداشت ساده را برای نوشتن برنامه‌های توسعه فردی تهیه کنید. مشخص کنید در ماه‌های آینده در کدام بخش‌های زندگی نیاز به ارتقا دارید و چه مهارت‌هایی را برای ارتقا در هر بخش نیاز دارید. ✅ حال که اهداف خود را به صورت جزئی در دفترچه‌ی خود نوشتید، نوبت به انگیزه می‌رسد. همه ما در مسیر رسیدن به رشد فردی گاهی خسته و بی‌انگیزه می‌شویم. در این حالت باید منابع انگیزه بخش خود را بشناسیم. مثلا بدانیم که آیا حرف زدن با دوستان می‌تواند انگیزه لازم را به ما برگرداند یا رفتن پیش مشاور و یا حتی خلوت کردن با خود! ✅ همه ما در مسیر رشد فردی با مشکلات و مسائل ناشناخته زیادی مواجهیم که گاهی کنترل آن‌ها خارج از توان ماست. اینجاست که تاب آوری ما را از بحران‌ها نجات می‌دهد. عدم انعطاف و میزان کمی از صبوری بسیاری از برنامه‌ها و اهداف ما را به سمت شکست می‌کشاند. تسلیم نشدن در هنگام چالش‌ها هنری است که باید به خوبی یاد بگیرید و این کار جز با افزایش سطح تاب آوری میسر نخواهد بود. #توسعه_فردی #توسعه #پیشرفت #تعالی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🌸 امام کاظم عليه السلام: هركس كه در خود، افزايش و رشد نبيند، پيوسته در حال كاهش است و هركس كه بيشتر رو به نقصان و كاهش رود، مرگ براى او بهتر از زندگى است. ✍ منبع: كشف الغُمه، ج 3 ص 42. #پیشرفت #تعالی #رشد #توسعه_فردی #برنامه_بهبود_عملکرد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ ”اگر به اندازه کافی تلاش کنید، می‌توانید که به هر کسی که می‌خواهید تبدیل شوید.“ 🔹ولی این جمله معروف صحیح نیست! 🔸 تام راث در کتاب «نقاط قوت خود را پیدا کنید»، جمله بالا را بصورت زیر اصلاح میکند: ✍ ”شما نمی‌توانید به هر کسی که می‌خواهید تبدیل شوید، ولی می‌توانید در آن چیزهایی که توانایی ذاتی در آن دارید، بسیار پیشرفت کنید.”  #قوت #پیشرفت #تلاش #جملات #سخن_کوتاه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ منابع انسانی چگونه به موفقیت شرکت کمک می‌کند؟ ✍ دیدگاه استراتژیک، تفکر تحلیلی و سازگاری تنها بزخی از ویژگی‌های برجسته متخصصان منابع انسانی هستند 🏆 ✍ در این تصویر بلوک‌های سازنده‌ای را که تأثیر منابع انسانی بر رشد و شکوفایی سازمانی را شکل می‌دهند را نشان می‌دهد. 👇 به نظرشما آیا چیزی را از قلم انداخته ایم؟ #منابع_انسانی #پیشرفت #سازمان #موفقیت #موفقیت_شرکت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips