🔰 ۱۲ وظیفه / کارکرد اصلی و کلیدی منابع انسانی 🔹 می‌توان دو نگاه به واحد منابع انسانی داشت: یکی نگاهی تزئینی و «صرفا» محدود به امور اجرایی، و دیگر نگاهی استراتژیک و بنیادی. به فراخور تغییراتی که در شرایط بازار کار حادث شده، حتی شرکت‌هایی که نگاه عمیقی به این حوزه نداشتند نیز ناچارا به سمت تامل بیشتر بر آن رفتند. در این مقاله ۱۲ وظیفه منابع انسانی که باید به آن‌ها توجه کرد را معرفی کردیم. اگر قصد داشته باشیم تا با نقش منابع انسانی در یک سازمان آشنا شویم باید ابتدا با مفهوم مدیریت منابع انسانی آشنا شویم: 💠 مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز با مدیریت اشتغال در سازمان است که به دنبال ایجاد مزیت رقابتی از طریق استقرار استراتژیک نیروی انسانی متعهد و کارآمد است. در چنین مدیریتی سعی می‌شود تا با مجموعه‌ای از تکنیک‌ها و ساختارها به مدیریت پرسنل یک سازمان پرداخته شود. Storey 🔸 در ادامه به معرفی ۱۲ وظیفه کلیدی منابع انسانی در سازمان می‌پردازیم و توضیح می‌دهیم که چگونه این وظایف به پیشرفت سازمان کمک می‌کنند: مطالعه ادامه مقاله در لینک زیر: https://kargah.net/the-12-key-functions-of-human-resources/ 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، لطفا آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #کلیت #وظایف #نقش #کلیدی #وظایف_منابع_انسانی #کارکرد #کارکردهای_اصلی 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏