🔰 هرم خروج آرام و بی سر وصدا با فقدان، حذف و نبود هریک از موارد زیر آرام آرام به خروج کارمند نزدیک می شویم: 1⃣ اعتماد 2⃣ ثبات 3⃣ حس ارزشمندی 4⃣ تعلق و وابستگی 5⃣ ارتباطات (خروج) 💠 هنگامی که کارکنان شروع به ترک سازمان و کار می کنند، آغاز پایان فرهنگ یک سازمان است. سیستم ها نابود خواهند شد، تلاش ها به پایان خواهد رسید. نتایج متوقف خواهند شد. فرهنگ از بین خواهد رفت. به همین دلیل است که برای رهبران بسیار مهم است که قبل از اینکه تیمشان نزدیک هرم قدم بگذارند، از ترک بی سر و صدا جلوگیری کنند: 🔹رهبران باید به تیم های خود اعتماد کنند و مسئولیت های مهمی را به آنها بسپارند. 🔹 رهبران باید در انتظارات و بازخوردهای خود ثابت قدم باشند. 🔹 رهبران باید کاری کنند که کارکنان خود احساس کنند شنیده می شوند، ارزش دارند و مورد احترام هستند. 🔹 رهبران باید از طریق امنیت روانی به کارکنان خود اهمیت صدای خود را نشان دهند. 🔹 رهبران باید به طور واضح، مختصر و مکرر ارتباط برقرار کنند. 🔸 اگر این مراحل انجام نشوند، متوجه علائم ترک بی سر و صدا در سازمانتان خواهید شد. #HR #HRM #hrmtips #Quiet #Pyramid #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #جمعه #سایر #عمومی #خروج #ترک #ترک_سازمان #مدل #هرم 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، لطفا آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏