#ساعت_موظفی #کارگران #قانون_کار #خردادماه 💢 ساعت موظفی خردادماه: ساعت کار موظفی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار در خردادماه ۱۶۹ ساعت می‌باشد. پرسنلی که بیشتر ۱۶۹ ساعت مشغول به‌کار بوده باشند مشمول اضافه‌کاری خواهند شد. لازم به توضیح می‌باشد در تقویم خردادماه سه روز تعطیل رسمی درج شده است و ۲ خرداد هم جهت تشییع پیکر رئیس جمهور توسط هیئت دولت تعطیل رسمی اعلام ‌شد که شامل تمام بخش‌های دولتی و خصوصی گردید. 💠 پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 1- چه کارهایی در گروه کارهای سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند؟ از نظر قانون کار، همه کارهایی که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیک محیط کار غیراستاندارد هستند و منجر به ایجاد تنشی بالاتر از ظرفیت جسمی و روانی طبیعی فرد در او ایجاد می‌کنند، در گروه کارهای زیان‌آور قرار می‌گیرند. از این رو کارفرمایان در تلاش برای کاهش عوارض ناشی از این شغل‌ها یا حذف آنها هستند. 2- کارهای سخت به چند گروه تقسیم می‌شوند؟ کارهای سخت و زیان آور در حالت کلی به دو گروه الف و ب تقسیم می‌شوند: گروه الف- مشاغل سختی که زیان آور بودن آنها به ماهیت شغل بستگی دارد، اما با بکارگیری تمهیدات مناسب توسط کارفرما، امکان حذف زیان‌آوری آن وجود دارد. گروه ب- مشاغلی که زیان آور بودن آنها با توجه به ماهیت شغل با بکارگیری تمهیدات مناسب توسط کارفرما، هر چند امکان حذف یا زیان‌آوری آن وجود دارد، اما کماکان جزو شغل‌های سخت و زیان آور قرار می‌گیرند. 3- شرایط بازنشستگی مشاغل سخت به چه صورتی است؟ اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در شغل‌های سخت و زیان‌آور به شرط پرداخت به موقع حق بیمه و بدون در نظر گرفتن شرایط سنی امکانپذیر است. 4- بر چه اساسی یک شغل در گروه شغل‌های سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد؟ در حقیقت تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام می‌شود. 💠 پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 5⃣ آیا پرداخت حقوق در مشاغل سخت بر اساس زیان‌آور بودن آن انجام می‌شود؟ معمولاً در کارهای سخت و زیان آور مزایایی برای افرادی که در این زمینه اشتغال دارند، پیش‌بینی می‌شود. از این رو معمولاً مبلغ پرداختی نیز بر اساس سختی کار تعیین می‌شود. 6⃣ مرخصی مشاغل سخت و زیان‌آور به چه شکلی است؟ مرخصی سالیانه کارگران کارهای سخت و زیان‌آور ۵ هفته در سال است. استفاده از این مرخصی معمولاً در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد. 7⃣ آیا ممکن است مشاغل اداری نیز در گروه کارهای سخت و زیان‌آور قرار بگیرند؟ در صورتی که آلاینده‌های محیطی بیش از حد مجاز محل کار متقاضی را تحت تأثیر قرار دهند. این شغل می‌تواند جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب شود. 8⃣ آیا کارگران نوجوان نیز ممکن است در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار شوند؟ بر اساس قانون سامانه روابط کار درخواست کار اضافی، انجام کار در شب، ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور یا خطرناک و حمل بار با دست، در صورتی که بیش از حد مجاز باشد، برای کارگران نوجوان ۱۵ الی ۱۸ساله ممنوع است. 💠 پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 9⃣ آیا تعطیلات رسمی جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور است؟ بر اساس قانون تعطیلات هفتگی و رسمی نیز به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محاسبه می‌شوند. 🔟 هزینه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور برای کارفرما چقدر است؟ بر اساس قانون اداره تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی فرد شاغل در کارگاه، معادل چهار درصد از میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود، یکجا به سازمان پرداخت کند. 1⃣1⃣ آیا حق بیمه کارهای سخت و زیان‌آور متفاوت از سایر مشاغل است؟ در حالت کلی قانونی برای پرداخت حق بیمه اضافی برای مشاغل سخت و زیان‌آور وجود ندارد. بلکه تنها هنگام بازنشستگی چهار درصد از حق بیمه سنوات اشتغال فرد مورد نظر باید پرداخت شود. 2⃣1⃣ بنای پرداخت پاداش بازنشستگی برای کارگرانی که از قانون بازنشستگی پیش از موعد استفاده می‌کنند چیست؟ مبنای پرداخت مزایای بازنشستگی برای این افراد میزان سابقه کار در کارگاه مربوطه می‌باشد. از این رو همه افرادی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می‌شوند، باید نسبت به سابقه کاری که در کارگاه دارند، از مزایا استفاده کنند. 💠 پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 13-آیا تشابه شغلی می‌تواند معیاری برای سخت و زیان آور بودن آن تلقی شود؟ بر اساس قانون تأمین اجتماعی، سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه‌های مختلف قابل بسط نیست. به عنوان مثال ممکن است یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان‌آور شناخته شود اما در کارگاه مشابه در گروه کارهای سخت و زیان‌آور قرار نگیرد. زیرا ملاک تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور در حقیقت سنجش میزان آلاینده‌ها در محیط است. 14- آیا اضافه کاری در شغل‌های سخت و زیان‌آور قانونی است؟ بر اساس قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگران مشغول در کارهای سخت و زیان‌آور اعم از انجام کارهای شبانه، کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور ممنوع است. 15- آیا بیمه بیکاری نیز جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود؟ طبق قانون کار استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیز در صورتی که بیمه شده قبل از استفاده از بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته باشد و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد، جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد. 16- آیا حضور داوطلبانه در جبهه نیز جزو کارهای سخت و زیان‌آور تلقی می‌شود؟ بر اساس قانون کار و قوانین تأمین اجتماعی همه یا بخشی از خدمت نظام وظیفه در جبهه‌های نبرد یا حضور داوطلبانه در جبهه در صورتی که به تأئید رسیده باشد، جزو سوابق کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. 💠 پایگاه اطلاع رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 7⃣1⃣ آیا می‌توان به رأی صادر شده کمیته‌های بدوی استانی اعتراض کرد؟ بر اساس قانون تأمین اجتماعی در صورت نیاز می‌توان به رأی صادر شده توسط کمیته بدوی، ظرف پانزده روز کاری از تاریخ ابلاغ درخواست تجدید نظر داد. اما مسئله اینجاست که اگر هر یک از طرفین(کارگر یا کارفرما) به رأی اعتراض داشته باشند، باید درخواست تجدیدنظر خود را به صورت کتبی به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تقدیم کنند. 8⃣1⃣ آیا می‌توان به آراء قطعی و لازم‌الاجرای کمیته‌های استانی در مورد کارهای سخت و زیان‌آور یا تعیین نوع آنها اعتراض کرد؟ طبق قانون دیوان عدالت اداری می‌تواند آرایی را که با هدف و حکم متقن مغایرت دارند، نقض کند. تعیین نوع الف و ب بودن مشاغل سخت و زیان‌آور نیز در صورت نیاز می‌تواند ظرف مدت ۱۵روز کاری مورد اعتراض قرار گیرد. 9⃣1⃣ کدام مرخصی‌ها جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شوند؟ با استناد به قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی، مرخصی ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار نیز جزو سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شوند. همچنین ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی نیز در صورتی که حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود، یا اگر بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد نیز جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. 💠 پایگاه اطلاع رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 🔴 تحت چه شرایطی توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور از بین می‌رود؟ لازم است بدانید که استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه طبق آیین‌نامه اجرایی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور توالی اشتغال را از بین می‌برد و موجب تناوب اشتغال می‌شود. اما اخذ مرخصی استحقاقی در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور توالی اشتغال در این کارها را از بین نمی‌برد. از این رو مدت زمان مرخصی استحقاقی نیز جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. از سوی دیگر استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی نیز بدون در نظر گرفتن این که حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا این که بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد، توالی اشتغال در این کارها را از بین نخواهد برد. مدت زمان خدمت سربازی اعم از دوران ضرورت و احتیاط با این شرط که بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بازگردد و یا این که در کار دیگری که سخت و زیان‌آور شناخته می‌شود، مشغول به کار شود موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور نمی‌شود. نکته دیگری که در این زمینه باید به آن توجه شود این است که در صورتی که در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان‌آور، اشتغال در مشاغل آزاد به مدت یک ماه انجام گیرد. توالی اشتغال را از بین می‌رود و موجب تناوب اشتغال می‌شود. 💠 پایگاه اطلاع رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#ماده_۱۵۷ #قانون_کار ❓اختلاف کارگر و کارفرما چگونه حل می‌شود؟ 🔺 طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید و نتوانند آن را با توافق حل کنند، این اختلافات توسط هیات‌های تشخیص و حل اختلاف مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی بررسی و حل و فصل می‌شود. در حال حاضر، رأی هیات تشخیص بعد از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به طرفین، قطعی و لازم‌الاجرا می‌شود. اگر یکی از طرفین در این مدت به حکم اعتراض داشته باشد، باید اعتراض خود را به هیات حل اختلاف اعلام کند.حکم هیات حل اختلاف پس از صدور و ابلاغ به طرفین نهایی و لازم‌الاجرا خواهد بود. در نهایت در صورت اعتراض به دادنامه قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف کار، کارفرمایان و کارگران در مهلت ۹۰ روزه فرصت دارند نسبت به آن به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند. علی ایحال تا زمانی که ماده ۱۵۷ قانون کار توسط مجلس شورای اسلامی نسخ یا اصلاح نشود، فرآیند شکایت در ادارات کار به روال سابق می باشد. 💠 پایگاه اطلاع رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 🔸 آیا انجام کارهای سخت و زیان‌آور برای خانم‌ها مجاز است؟ طبق قانون کار انجام کارهای سخت و زیان‌آور برای خانم‌ها ممنوع است. اما بر اساس قانون شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی پرستاران از این ماده مستثنی هستند و اشتغال خانم‌ها در این شغل جزو کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. 🔹آیا با کمتر از ۲۰سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان‌آور، می‌توان از بازنشستگی استفاده کرد؟ در صورتی که کمیسیون پزشکی و قانون تأمین اجتماعی قبل از رسیدن فرد به سابقه مقرر، فرسایش جسمی و روحی وی در اثر اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور را ثابت کند، امکان استفاده از مزایای بازنشستگی برای فرد مذکور حتی با وجود کمتر از ۲۰سال سابقه نیز وجود خواهد داشت. 💠 پایگاه اطلاع رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان Https://eitaa.com/isfahan_mcls .

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 🔹 آیا داشتن ۲۵سال سابقه کار و استفاده از قانون نوسازی صنایع در مورد بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور قابل جمع است؟ در کارهای سخت و زیان‌آور هنگام بازنشستگی هر یک سال سابقه پرداخت حق بیمه معادل یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. اما در قانون نوسازی صنایع هر فرد با ۵ سال سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شود. این بدان معنا است که با داشتن سابقه بیمه‌ای معادل ۲۵سال در کارهای سخت و زیان‌آور فرد با ۳۵ روز حقوق بازنشسته می‌شود. اما در قانون نوسازی صنایع این فرد با ۳۰ روز بازنشسته خواهد شد. بنابراین استفاده از قوانین مرتبط با کارهای سخت و زیان‌آور به نفع فرد خواهد بود. 🔸 در صورتی که کارفرما اشتغال فرد در مشاغل سخت و زیان‌آور را تأیید کند اما حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را پرداخت نکند، تکلیف چیست؟ لازم به توضیح است که تا قبل از احراز شرایط بازنشستگی، الزامی به پرداخت حق بیمه به صورت مشاغل سخت و زیان‌آور نیست. بنابراین صرف تأیید اشتغال شما در مشاغل سخت و زیان‌آور به هنگام بازنشستگی کفایت می‌کند. 🔗 پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان: Https://eitaa.com/isfahan_mcls .