◽️برگزار شد
رویداد استعدادیابی تحصیلی
با حضور آقای سید حامد موسوی
(عضو کانون نخبگان شهر ری)
۱۶ مردادماه ۱۳۹۸
#کهکشانی_ها
#تا_انتهای_راه_در_کنار_شما_هستیم
#دوازدهمی_ها
#گزارش_تصویری
#کانون_نخبگان_شهید_دیالمه
@kanoondiyalameh
👨🎓 دوستی تعریف می‌کرد ۵ سال پیش برای همایشی به شهر #بوستون رفته بودم. با یکی از دوستان قدیمی که دوره پسادکترای خود را در آنجا می‌گذراند، داشتیم در خیابان‌های اطراف دانشگاه ام‌ای‌تی دنبال نشانی جایی می‌گشتیم.
یک نفر از آن طرف خیابان رد می‌شد و متوجه ما شد که داریم به شکلی پرسان، پرسان اطراف‌مان را نگاه می‌کنیم. به سمت ما آمد و پرسید: دنبال جایی می‌گردید؟ می‌توانم کمکی بکنم؟
ما هم نشانی محل موردنظر را پرسیدیم. دقیق گوش داد، خیلی آرام و به‌طور شمرده مراحل رسیدن به نشانی موردنظر را به ما گفت. حتی با حرکت دست به‌طوردقیق شکل مسیر را برای ما رسم کرد و بعد هم چند قدمی با ما آمد تا مطمئن شود درست می‌رویم. هنوز چند قدمی دور نشده بودیم که دوستم گفت «یک ام‌ای‌تی‌ای تیپیکال بود». گفتم منظورت چیه؟ گفت جالب است که خیلی از آدم‌هایی که در محیط دانشگاه ام‌ای‌تی (دانشگاه ماساچوست) تحصیل یا کار می‌کنند، ناخودآگاه آدم‌هایی فروتن، دقیق، با نگاه خیلی سیستماتیک و کاربردی می‌شوند. هیچ‌کدام از این ویژگی‌ها را به‌طور رسمی نه مطالعه می‌کنند و نه دوره‌ای برای آن می‌گذارنند اما به‌طورناخودآگاه به این ویژگی‌ها می‌رسند. این مثالی از پدیده #یادگیری_اسمزی (Osmosis) است. بیش از نیمی از یادگیری‌های ما به‌طور ناخودآگاه و در اثر نوعی الگوبرداری ناخودآگاه، عمیق و درونی‌سازی آن از محیط اطراف‌مان است؛ درست مانند یک اسفنج که وقتی در یک مایع قرار گیرد، به‌دلیل خاصیت اسمزی، مایع را به خود جذب می‌کند. ما هم وقتی با کارآفرینان معاشرت می‌کنیم ناخودآگاه خلاق‌تر، جسورتر و آینده‌سازتر می‌شویم، وقتی با کسانی که تفکرات عمیق و فلسفی دارند تعامل می‌کنیم ناخودآگاه دیدگاه‌مان به مسائل عمیق‌تر می‌شود و زمانی که با آدم‌های پرتلاش حشر و نشر داریم ناخودآگاه عمل‌گراتر می‌شویم. اگر با مدیران سیاسی- امنیتی دم خور باشید بعد از مدتی همه چیز را از نگاه سیاست و امنیت تحلیل می‌کنید. زمانی جمله‌ای منسوب به چاری‌چاپلین را خوانده بودم؛ افکار هر آدمی، میانگین افکار ۵ نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها می‌گذراند؛ پس خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید. برایم این پرسش پیش آمد که بخش زیادی از افراد دور و بر ما که انتخاب ما نیستند؛ خانواده، همسایه، فامیل و همکار به‌طورمعمول انتخاب ما نیستند (محدودیت اول) و افراد موفقی که بتوانیم آنها را بیابیم و رابطه تنگاتنگ با آنها داشته باشیم نیز کمیاب، دشوار و محدودند (محدودیت دوم).
🎓
برای غلبه بر این محدودیت‌ها، شاید این ۳ ایده مفید باشد:
۱- کتاب‌های خوب: کتاب‌ها عصاره دانش و شخصیت نویسندگان‌شان هستند. اگر خود را در کتاب‌های خوب، محاصره کنیم، افکارمان رشد می‌کند. به‌ویژه نوع خاصی از کتاب‌ها هستند که درباره زندگی افراد موفق و مشهور در زمینه کاری شماست. به‌طورحتم زندگینامه آنها را بخوانید. این یک جور «همنشینی مجازی» است.
۲- محفل‌های خوب: ممکن است ما همیشه به آدم‌های موردنظرمان دسترسی نداشته باشیم، اما می‌توانیم به‌طورمنظم در محافل و جمع‌هایی شرکت کنیم که با هدف ما همخوانی بیشتری دارند. به عنوان مثال اگر به شعر علاقه‌مندیم در شب شعر و اگر به کارآفرینی تمایل داریم در رخدادهای استارت آپی شرکت کنیم. اگر بتوانیم در محیط کارمان نیز ۳ تا ۵ نفری که بیشترین تناسب را با اهداف ما دارند انتخاب کنیم و با آنها تعاملات مداوم و منظم داشته باشیم آنگاه این یادگیری اسمزی اتفاق می‌افتد.
۳- همکاران خوب: ۳ نفر کلیدی محیط کار خود را با دقت انتخاب کنیم. محیط حرفه‌ای ما دربرگیرنده افراد زیادی است اما بعضی از آنها نقش کلیدی‌تری دارند زیرا ما تعاملات بیشتری با آنها داریم. ۳ نفری که بیش از همه در محیط کار و فعالیت حرفه‌ای با ما ارتباط دارند بیشترین تاثیر را در یادگیری‌های اسمزی ما دارند. خداوند در کتاب آسمانی تصویری از آخرت ارائه می‌دهد و آنجا بسیاری با حسرت بر پشت دست‌های خود می‌کوبند که ای‌کاش با این‌ها بودم و با آنها نبودم. مواظب اسفنج زندگی‌تان باشید. مکان اسفنج‌های شما سرنوشت شما را تغییر می‌دهد.
@kanoondiyalameh
آنچه در رویداد استعدادیابی تحصیلی مطرح شد . . .
🔸در ۲۰-۳۰ سال گذشته روند شغل ها خیلی عوض شده به عنوان مثال اسنپ و زودفود و علی بابا و... را ببینید و اینا هر کدام فضای کسب و کار را تغییر دادن
🔹پدیده ای تحت عنوان انقلاب چهارم در جهان در حال وقوع است ولی لزوما نمیشه یک اسم را برایش انتخاب کرد،در این انقلاب نرخ پیشرفت تکنولوژی زیاد است و درحال از بین بردن برخی مشاغل است.
انقلاب صنعتی اول مردم را از روی زمین کشاورزی به داخل کارخانه آورد ولی انقلاب چهارم مردم را بیکار می کند
🔸سه تا راه کار وجود داره:
۱-سراغ مشاغلی که راحت نابود میشن‌نرید مثلا تعمیر موبایل نابود می شود چون قطعاتش درحال ماژولار شدن است
(در این زمینه مقالاتی وجود داره)
۲-هر رشته و شغلی که میرید مهارت هایی که مربوط به آن مربوط می شود را بیاموزید
۳-روی مهارت های نرمتون کار کنید،مهارت نرم به چه معنا؟ مهارت هایی مانند فکر کردن،حل مسئله،ارتباط موثر،کارتیمی و...
🔹 ادم قوی تو‌کشور خیلی کم داریم ، تو‌همه زمینه ها خیلی ها هستن دارن کار می کنن ولی ادم قوی کم داریم(ادم میانی زیاد داریم)
@kanoondiyalameh
🔴 قابل توجه #دوازدهمی_ها
فایل هایی که دکتر سید حامد موسوی در جلسه استعدادیابی تحصیلی توضیح دادند👇👇
📌📌 دوره استعدادیابی به روش چرخ خود شناسی📌📌
در این دوره شما با تکمیل ۸ بخش چرخ خود شناسی میتوانید کوله پشتی خودتان را برای شروع سفر شغلی آماده کنید
میتونید فایل چرخ خودشناسی رو از لینک زیر دانلود و برای خودتون پرینت بگیرین و به تدریج اونوتکمیل کنید تا در نهایت یه پرونده استعدادی خوب برای خودتون داشته باشید 😊😊😊🌺🌺🌺
#کانون_نخبگان_شهید_دیالمه
t.me/talent_o_career
@kanoondiyalameh
📌📌📌💡بخش اول چرخ خود شناسی - مزاج💡📌📌📌
دراین بخش شما میتونید از وب سایت طبایع که لینکش رو پایین گذاشتیم تو آزمون شرکت کنید و نتیجه رو در چرخ بخش مزاج یادداشت کنید , اگر هم دوست دارید با روش عملی مزاج شناسی آشنا بشین یه جزوه جمع و جور براتون گذاشتیم
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
#کانون_نخبگان_شهید_دیالمه
t.me/talent_o_career
@kanoondiyalameh
📌📌📌💡 بخش دوم چرخ خودشناسی - ارزش ها 💡📌📌📌
منظور ما از ارزش ها , اون ویژگی هاییه که شما در انتخاب رشته تحصیلی و شغل آیندتون اونها رو مد نظر قرار میدید . مثلا برای بعضی از شما نوآوری و خلاقیت در کار یه ارزشه و برای بعضی دیگه ثبات و امنیت شغلی و.... تو فرم زیر ما ۱۵ تا ارزش کاری رو تو کارت های جداگانه تو یه صفحه جا کردیم شما بعد از پرینت گرفتن باید این کارت ها رو جدا کنید و اونها رو به ترتیب اولویت از بالا تا پایین مرتب کنید , بعد باید اونها رو دو به دو از پایین به بالا و برعکس بررسی کنید و اگه لازمه جای کارتها رو با هم عوض کنید , در نهایت در چرخ خود شناسی ۳ ارزش مهمترتون رو یادداشت کنید
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
#کانون_نخبگان_شهید_دیالمه
t.me/talent_o_career
@kanoondiyalameh