🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است . الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. 🔴 تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

✅ ممنوعیت به کار گیری اتباع غیر مجاز 🔹 با استناد به مواد قانونی 120 و 181 قانون کار مصوبت آبان 139 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام در خصوص عدم استفاده از خدمات کاران خارجی و اشتغال آنان به صورت غیر مجاز و بند ج ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 27 دی 1380 بدینوسلیه به همه واحدهای دارای اتباع غیر مجاز اخطار داده می شود که نسبت به اخذ مجوز کار و یا اخراج اتباع خارجی موصوف اقدام نمایند در غیر این صورت با متخلفان برابر آنچه در قانون در خصوص اشتغال اتباع خارجی به صورت غیر مجاز پیش بینی شده است از طریق مراجع ذیربط برخورد خواهد شد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرکت صنایع شیمیایی شیمیایی ثنا استخدام میکند نیروی فنی نیروی برقی تکنسین مهندس مکانیک مهندس صنایع برنامه ریزی اپراتور کیفیت آشنا به اکسل مهندس صنایع یا شیمی بدون سابقه جهت کنترل کیفیت ابتدای شهرک شکوهیه. جنب میدان ثنا. گروه شیمیایی ثنا ۳۳۳۴۸۱۰۱ https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد. الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن. ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها. د - محل انجام کار. ه - تاریخ انعقاد قرارداد. و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ر - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. 🔴 تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده11- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. 🔴 تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده12- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید ، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است ، موثر نمی باشد و کارفرمای جدید ، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. ماده13- در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. ✅ تبصره1- مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند. ✅ تبصره2- چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطع کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید ، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

‌اشنایی با قوانین تامین اجتماعی ماده ۴۸- از تاریخی که سازمان با توجه به ماده ۷ این قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات‌نسبت به بیمه‌شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند. ‌تبصره - در صورت عدم ارسال مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می‌تواند مزد یا حقوق بیمه‌شدگان را بر اساس مأخذی که طبق ماده ۴۰‌این قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و مأخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مزد یا حقوق بیمه شده به طریق‌مذکور میسر نباشد سازمان مزایای نقدی را به مأخذ حداقل مزد یا حقوق به طور علی‌الحساب پرداخت نماید. ‌ماده ۴۹ - مطالبات سازمان ناشی از اجرای قانون در عداد مطالبات ممتاز می‌باشد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده14- چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا" متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد. 📌 تبصره- مدت خدمت نظام وظیفه ( ضرورت ، احتیاط و ذخیره) و همچنین مدت شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و کار آنان محسوب میشود. ✅ ماده15- در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمامی یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما بطور موقت غیر ممکن گردد. قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است .. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

❓ کدام بیمه برای زنان خانه‌دار بهتر است؟ 💡بیمه زنان خانه‏ دار شامل سه نرخ ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد است که با توجه به خدمات، هر نرخ به دلخواه بیمه‌شده قابل انتخاب می‏‌باشد. 🔹 قرارداد ۱۸ درصد کامل‌ترین پوشش را برای متقاضیان بیمه زنان خانه‌دار از جمله بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت بعد و قبل از بازنشستگی را فراهم می‌آورد. 🔸 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

استخدام پروتیین امیری نیروی اقا ساده جهت فروشندگی نشانی: مغازه خاکفرج نبش کوچه ۷۳ https://eitaa.com/kargozari241taminqom

کارگزاری رسمی ۲۴۱ سازمان تامین اجتماعی مشاوره و ارایه خدمات در حوزه تامین اجتماعی ،ارسال لیست حق بیمه،نام نویسی،بیمه شدگان،بازرسی کارگاهی،بیمه بیکاری،کارگران ساختمانی، حسابرسی دفاتر قانونی،اسناد پزشکی و . .. قم _بین میدان امام خمینی و میدان شهید زین الدین _کوچه ۱۳_پلاک ۱۸_واحد ۳ ۰۹۳۵ ۴۲۶ ۱۸۲۵ ۰۲۵ ۳۶۶ ۳۳۴۰۶ ۰۲۵ ۳۶۶ ۳۳۴۰۷ با عضویت در کانال ما با انچه در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی نیاز دارین اشنا شوید https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده16- قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند ، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید. 📌 تبصره- مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است . ✅ ماده17- قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود و در مدت توقیف به حال تعلیق در میآید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می گردد. ✅ ماده18- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید. 📌 تبصره- کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد. برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بطور علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده19- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت ، به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود. ✅ ماده20- در هر یک از موارد مذکور در مواد 15،16،17 و19 چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید( در صورتیکه کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید. 📌 تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای با تصویب قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار مصوب 30‏/1‏/83 مجلس شورای اسلامی و حسب آئین نامه اجرائی مربوطه مصوب 8‏/4‏/84 هیات وزیران، زمینه احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه عمومی برای کلیه بیمه شدگان سازمان از سال 1384فراهم شده است که درصورت ارائه درخواست بیمه شده و احراز شرایط مقرر پس از پرداخت حق بیمه متعلقه به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه به منظور برخورداری از حمایت های مقرر در قانون تأمین اجتماعی قابل پذیرش خواهد بود. تمامی بیمه شدگان، مقرری بگیران بیمه بیکاری و همچنین مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی در صورت دارا بودن حداقل دوسال سابقه پرداخت حق بیمه نزد این سازمان و داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه (برای افراد کمتر از 50 سال سن داشتن کارت پایان خدمت الکترونیکی الزامی است) می توانند نسبت ارائه تقاضا و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام کنند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۲ به موجب ماده 95 قانون تامین اجتماعی، تمامی بیمه شدگان و دریافت کنندگان مستمری های بازنشستگی و ازکارافتادگی که قبل و بعد از خدمت سربازی خود به اعتبار اشتغال درکارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی و به واسطه رابطه مزد بگیری دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان هستند، چنانچه وقوع کلیه مراحل فوق، شامل انجام دوره خدمت سربازی و مدت سوابق بیمه ای قبل و بعد از خدمت نظام وظیفه، تماماً قبل از تاریخ 7‏/5‏/85 تحقق یافته باشد، از پرداخت حق بیمه دوره خدمت سربازی معاف هستند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۳ کلیه بیمه شدگان، مقرری بگیران بیمه بیکاری و همچنین مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی صرفنظر از بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا صرفاً با دارا بودن حداقل دوسال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان و داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه (برای افراد کمتر از 50 سال سن داشتن کارت پایان خدمت الکترونیکی الزامی است) می توانند نسبت به احتساب سوابق مذکور و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام کنند. لازم به ذکر است فقط کارت پایان خدمت نظام وظیفه معتبر برای درخواست بیمه سربازی مورد نیاز است و متقاضیان واجد شرایط بصورت غیرحضوری می توانند درخواست بدهند با توجه به فراهم شدن زمینه دسترسی به پایگاه اطلاعاتی سازمان وظیفه عمومی ناجا، متقاضیان می توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و ورود به منوی بیمه شدگان ‏- اموربیمه شدگان – محاسبه خرید خدمت سربازی) نسبت به محاسبه و پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه خود اقدام کنند، بدیهی است چنانچه اطلاعات دوره خدمت انجام شده، توسط سازمان وظیفه عمومی ناجا فراخوان نشود و یا بیمه شده متقاضی احتساب سوابق دوره حضور در جبهه خود باشد، می بایست با مراجعه به شعبه دریافت کننده حق بیمه نسبت به ارائه درخواست مربوطه اقدام کند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۴ میزان حق بیمه متعلقه براساس میانگین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه آخرین دو سال فرد بیمه شده قبل از ارائه تقاضا (مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال محاسبه کمتر نباشد) با نرخ 30درصد محاسبه می شود، که هفت درصد آن سهم بیمه شده و مابقی سهم دولت است. نحوه پرداخت حق بیمه سهم متقاضی به انتخاب وی به صورت نقد و یا اقساط ماهانه (حداکثر در 12 قسط) امکان پذیر خواهد بود. احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه بیمه ای نزد سازمان تامین اجتماعی درخصوص افرادی مصداق دارد که طبق مقررات خدمت سربازی خود را سپری نموده و دارای کارت پایان خدمت معتبر باشند که درصورت احراز شرایط مقرر با پرداخت حق بیمه متعلقه می توانند از مزایای قانونی آن بهره مند گردند درحالیکه موضوع خرید خدمت سربازی (معافیت از انجام خدمت سربازی) ارتباطی با وظایف این سازمان ندارد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای ۵ پذیرش و ایجاد سوابق سربازی و تاثیر آن در برخورداری متقاضیان از حمایت های مقرر در قانون تامین اجتماعی پس از پرداخت کامل حق بیمه سهم بیمه شده در مهلت های تعیین شده امکان پذیرخواهد بود. آن دسته از افرادی که برای افزودن دوران سربازی به سوابق بیمه ای خود اقدام می کنند، در صورتی که بخواهند ادامه بیمه پردازی داشته باشند باید بدانند که محاسبه حق بیمه مربوطه براساس میانگین دستمزد آخرین 2 سال پرداخت حق بیمه قبل از ارائه تقاضای افراد است بر همین اساس شایسته است متقاضیان به محض احراز 2 سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان، نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه خود اقدام کنند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

آیا طرح بیمه زنان خانه‌دار فرزندان را تحت پوشش قرار می‌دهد؟ میزان پرداخت مبلغ حق‌بیمه زنان خانه‌دار وابسته به حداقل دستمزد شاغلان در هر سال و نیز سطح انتخابی متقاضی بیمه متفاوت است؛ اما آیا فرزندان این جمعیت هم می‌توانند از حمایت‌های قانونی مقرر در این طرح استفاده کنند؟ همه زنان خانه‌دار بین ۱۸ تا ۵۰ سال (مجرد و متاهل) می‌توانند تحت پوشش بیمه تامین‌اجتماعی قرار بگیرند و از مستمری این سازمان در دوران بازنشستگی و ازکارافتادگی استفاده کنند. براساس قانون تامین‌اجتماعی، این جمعیت در صورتی که تحت پوشش بیمه پدر یا همسر باشد نیز می‌تواند از این بیمه استفاده کرده و از مقررات حمایتی مربوط به این طرح (طرح بیمه زنان خانه‌دار) بهره‌مند شود. همچنین چنانچه این جمعیت اشتغال یافته و تحت پوشش بیمه اجباری قرار بگیرند، سابقه این ایام با سابقه بیمه‌پردازی در محل کار تجمیع و محاسبه خواهد شد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

پرداخت مبلغ حق بیمه زنان خانه‌دار حق‌بیمه زنان خانه‌دار در ۳ نرخ ۱۲ درصد (برخورداری از حمایت‌های بازنشستگی)، ۱۴ درصد (بازنشستگی و فوت؛ پرداخت مستمری به بازماندگان واجد شرایط) و ۱۸ درصد (بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی) ارائه می‌شود و تمامی زنان ۱۸ تا ۵۰ سال در سراسر کشور می‌توانند از حمایت‌های مقرر در قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بهره‌مند شوند. میزان پرداخت مبلغ حق‌بیمه زنان خانه‌دار وابسته به حداقل دستمزد شاغلان در هر سال و نیز سطح انتخابی (۱۲، ۱۴ و ۱۸درصد) بیمه متفاوت است. به عبارت دیگر، خانواده (جمعیت تحت تکفل) متقاضیان سطح نخست؛ که هر ماه ۱۲درصد حداقل دستمزد را به عنوان حق‌بیمه پرداخت می‌کنند، در صورت فوت قبل از بازنشستگی از مستمری مربوطه برخوردار نخواهند شد. جمعیت تحت تکفل متقاضی بیمه نرخ ۱۴درصد در صورت فوت بیمه‌شده (در هر شرایط) از این مستمری برخوردار شده و نرخ ۱۸ درصد نیز علاوه بر دریافتی‌های بازنشستگی و ارائه مستمری به خانواده تحت تکفل بیمه‌شده، بیمه ازکارافتادگی را نیز پوشش می‌دهد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط برخورداری فرزندان بیمه‌شده (زنان خانه‌دار) از خدمات درمانی تامین اجتماعی متقاضیان این بیمه در صورت پرداخت سرانه حق درمان می‌توانند علاوه بر خود، فرزندان را نیز تحت حمایت و پوشش خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی قرار دهند. آیا در بیمه زنان خانه‌دار می‌توان تنها از حمایت‌های درمانی استفاده کرد؟ انتخابی بودن استفاده از خدمات درمانی از دیگر مزایای طرح بیمه زنان خانه‌دار است. در صورتی که زنان متقاضی استفاده از این نوع بیمه تحت تکفل پدر، مادر یا همسر خود بوده و از این طریق از مزایای درمانی سازمان تأمین اجتماعی برخوردار باشند، نیازی به پرداخت حق سرانه درمان نیست؛ در غیر این صورت زنان می‌توانند با پرداخت حق سرانه درمان مصوب از خدمات درمانی مراکز ملکی و همچنین طرف قرارداد سازمان تأمین اجتماعی هم برخوردار شوند؛ https://eitaa.com/kargozari241taminqom

در صورت اشتغال می‌توان بیمه زنان خانه‌دار را با هدف دریافت دو مستمری در دوران بازنشستگی ادامه داد؟ نداشتن پوشش بیمه و بازنشستگی یکی از شرایط استفاده از بیمه زنان خانه‌دار است و بانوان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه اجباری بوده و باید حق بیمه آنها توسط کارفرمای مربوطه (مطابق با قانون تأمین اجتماعی) به سازمان پرداخت شود؛ بنابراین زنان خانه‌دار در صورت اشتغال و دریافت (برقراری) بیمه تامین اجتماعی نمی‌توانند بیمه زنان خانه‌دار را نیز با هدف دریافت دو مستمری در دوران بازنشستگی ادامه دهند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده21- قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد. ✔ الف - فوت کارگر ✔ ب - بازنشستگی کارگر ✔ ج - از کار افتادگی کلی کارگر ✔ د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن. ✔ ه - پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است . ✔ و - استعفای کارگر. 📌 تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا" استعفای خود را کتبا" به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا" به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آنرا به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom ⬅

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید. ✅ ماده23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ✅ ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom