❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه حق سنوات و پاداش خدمت بعد از پایان قرارداد کارگر چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مواد 24 و 27 و سایر مواد مربوطه از قانون کار ماخذ و مبنای محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر تعیین شده است. منظور آخرین مزدی است که کارگر در زمان قطع رابطه کاری دریافت کرده است. اگر کارگری آخرین مزدی که دریافت کرده است در سال 1403 باشد و بعد از آن رابطه کاری وی با کارفرما و کارگاه قطع شود سنوات وی هر چند در سال بعد پرداخت شود با نرخ آخرین مزد 1403 محاسبه می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری #بیمه #بخشنامه #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سهم افزایش حقوق کارگران در تورم کمتر از ۱۳ درصد است به گزارش کارتابان، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران اعلام کرد: که سهم حقوق و دستمزد در بهای تمام‌شده کالا و خدمات کمتر از ۱۳ درصد است و با این حال، تورم و هزینه‌های زندگی به طور قابل توجهی افزایش یافته‌اند. امام قلی تبار گفت: که حتی با افزایش‌های سالانه دستمزد، توانایی جبران رشد سریع هزینه‌های ضروری همچون مسکن و درمان برای کارگران وجود ندارد. این وضعیت باعث شده که بسیاری از خانواده‌ها از خدمات درمانی و مسکن مناسب محروم شوند و قدرت خرید آنها کاهش یابد. وی تأکید کرد که برای خروج از رکود و بهبود شرایط اقتصادی، دولت باید به افزایش درآمد کارگران و حمایت از تولید توجه کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا مبلغ دریافتی بیمه بیکاری با آغاز سال جدید افزایش می‌یابد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در حالت عادی مقرری بیمه بیکاری افزایش پیدا نمی کند و از حداقل حقوق قانون کار هر سال هم کمتر نباید باشد. برای روشن شدن مساله حالت های زیر را در نظر می گیریم: 1- مقرری بیمه بیکاری دریافتی امسال از حداقل حقوق سال بعد بیشتر باشد: در این حالت چون مبلغ مقرری از حداقل حقوق سال بعد بیشتر است در نتیجه مقرری افزایش پیدا نمی کند. 2- مقرری بیمه بیکاری امسال معادل حداقل حقوق قانون کار امسال بوده و یا مقرری از حداقل حقوق امسال بیشتر و از حداقل حقوق سال بعد کمتر باشد: در این حالت از ابتدای سال بعد حداقل حقوق کامل قانون کار پرداخت می شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 مقررات نقض دستورالعمل‌ها و آیین نامه ها‌ی انضباط کار در کارگاه‌ها 📃 مقررات تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها موضوع تبصره (۲) ماده (۲۷) قانون کار ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری #آیین_نامه_قانون_کار #دستورالعمل_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سقوط حداقل دستمزد کارگران به زیر ۸۰ دلار! عضو کمیسیون عمران مجلس: بررسی میزان افزایش حقوق و تورم دهه‌ اول ۹۰ تا به امروز نشان می‌دهد جمع افزایش حقوق سالانه در بازه زمانی ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۴، حدود ۲۰۹ درصد با میانگین سالانه ۱۶ درصد بوده است. حال آنکه میزان تورم براساس آمار بانک مرکزی در این بازه بیش از ۳۹۷ درصد با میانگین سالانه ۳۱ درصد بوده است ارزش دلاری حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ حدود ۲۵۱ دلار بود که در سال ۱۴۰۳ ارزش دلاری آن به زیر ۸۰ دلار سقوط کرده است. به‌عبارت ساده‌تر در این ۷ سال نه‌تنها حقوق‌ها افزایش نیافته بلکه ۷۰ درصد نیز کمتر شده است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا روزهای استراحت جزو مرخصی به حساب می‌آید؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مرخصی استحقاقی با مزد بوده و نسبت به ساعات کاری موضوعیت دارد. در کارهای نوبتی و یا شیفتی غیر نوبتی اگر کارگر مرخصی بیش از یک نوبت یا شیفت داشته باشد و در داخل بازه مرخصی زمان‌هایی قرار گیرند که موظفی کارگر نبوده، این زمان ها جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی شود. فرض کنیم دو شیفت 12 ساعته از شنبه شروع شده و کارگر از شنبه لغایت چهارشنبه مرخصی استحقاقی گرفته باشد. در بازه زمانی مزبور 4 شیفت 12 ساعته قرار دارد و به مدت ساعت کار موظفی همان 4 شیفت به حساب مرخصی استحقاقی کارگر گذاشته می شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت 📃 قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت شماره: 7134/179 مصوب: ۱۳۸۸/۰۱/۳۰ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت #قانون_کار #مصوبه_هیات_وزیران ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 حداقل دستمزد به‌صورت منطقه‌ای تعیین شود و از خط‌فقر بالاتر باشد خضریان نماینده مردم تهران طی نامه‌ای خطاب به وزیر تعاون به وضعیت نامطلوب اقتصاد کلان و تأثیر آن بر معیشت خانوارها اشاره کرده و هشدار داد: نرخ فقر در ایران از سال ۱۳۹۶ از ۲۰ درصد به ۳۰ درصد افزایش‌یافته و در صورت وقوع شوک‌های ارزی، این رقم ممکن است بیشتر شود. خضریان همچنین بر لزوم تعیین حداقل دستمزد کارگران به‌گونه‌ای که با نرخ تورم و هزینه‌های معیشت هماهنگ باشد، تأکید کرده و خاطرنشان کرده است که از سال ۱۳۹۷ به بعد، رشد دستمزد حقیقی کارگران منفی بوده و قدرت خرید آن‌ها کاهش‌یافته است. وی پیشنهاد کرده که حداقل دستمزد به‌صورت منطقه‌ای تعیین شود و از خط‌فقر بالاتر باشد. همچنین، این نماینده مردم در مجلس بر لزوم حمایت از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط و افزایش بهره‌وری تولید برای کاهش فشار اقتصادی تأکید کرده و خواستار رسیدگی فوری به این موضوع شده است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا کارفرما می‌تواند کارگر روزمزد را به دلیل درخواست حقوق بیشتر اخراج کند؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان درخواست مزد بیشتر از دلایل موجه برای اخراج کارگر محسوب نمی شود مگر اینکه کارگر به دلیل عدم پرداخت مبلغ درخواستی از ادامه کار خودداری نماید. در چنین مواردی نوع قرارداد کار اهمیت دارد. 1- قرارداد کار کتبی و مدت موقت باشد: کارفرما قبل از اتمام قرارداد کار حق اخراج کارگر را ندارد. پس از اتمام قرارداد کار می تواند بدون عذر و دلیل از تمدید قرارداد کار خودداری نماید. 2- قرارداد کار شفاهی و نوع کار جنبه مستمر داشته باشد: در این حالت مدت قرارداد کار دائمی تلقی شده و اخراج کارگر بدون عذر موجه مجاز نیست. 3- قرارداد کار شفاهی یا کتبی بوده و نوع کار جنبه غیر مستمر داشته باشد: در این شرایط با اتمام کار، حتی اگر قرارداد کار به اتمام نرسیده باشد قرارداد کار به اتمام می‌رسد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون دیوان عدالت اداری 📃 قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲/۳/۲۵ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون دیوان عدالت اداری #قانون #قانون_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 دستمزد کارگران باید حداقل دو برابر شود! به گزارش کارتابان، در پی نگرانی‌های گسترده از وضعیت اقتصادی کارگران، نمایندگان مجلس شورای اسلامی خواستار افزایش قابل توجه دستمزدها شده‌اند. احمد بیگدلی، نماینده مجلس، در تذکری شفاهی خطاب به وزیر تعاون اعلام کرد: دستمزد کارگران باید حداقل دو برابر شود و از هرگونه بهانه‌جویی در این زمینه پرهیز شود. وی تاکید کرد که مسئولان باید به وضعیت معیشتی کارگران رسیدگی کنند. در همین راستا، ۱۵۰ نفر از نمایندگان مجلس نیز با ارسال نامه‌ای به پزشکیان، رئیس جمهور، خواستار افزایش حقوق کارگران به میزان تورم شدند تا بتوانند از فشارهای اقتصادی فعلی رهایی یابند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban