اخبار مهم
🌐 حداقل مزد کارگران ۱۰ میلیون ۳۹۹ هزار تعیین شد
احمد میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران اعلام کرد:
در جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳۹۹ میلیون تومان افزایش یافت.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۶ اسفند
75.79M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎬 جزئیات افزایش ۴۵ درصدی دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
نشست نهایی دستمزد شورای عالی کار که عصر شنبه (۲۵ اسفند) با حضور وزیر کار و نمایندگان گروه های کارگری و کارفرمایی و نمایندگان وزارتخانههای صمت و اقتصاد از ساعت ۱۶ در وزارت کار برگزار شد، پس از گذشت ۹ ساعت چانهزنی و مذاکره فشرده، سرانجام با تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد در بامداد روز یکشنبه به پایان رسید.
بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۶ اسفند
اخبار مهم
🌐 جدول جزئیات حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴
احمد میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران اعلام کرد: در جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی حداقل دستمزد کارگران از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت
دستمزد روزانه: ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال
دستمزد ماهانه: ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ ریال
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال
پایه سنوات روزانه: ۹۴.۰۰۰ ریال
سایر سطوح مزدی:
سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۶ اسفند
👤 سوال کاربر
آیا ارائه قرارداد کار به تامین اجتماعی برای بازنشستگی ضروری است؟
💬 پاسخ کارشناس کارتابان
بیمه بیکاری پس از اتمام مرخصی زایمان قابل دریافت است. در طول مرخصی زایمان، قرارداد کار به حالت تعلیق درمیآید و کارگر موظف است بلافاصله پس از اتمام مرخصی زایمان به کار خود بازگردد و مشغول به کار شود. اگر کارفرما از پذیرش کارگر خودداری کند، این امر به عنوان اخراج غیرموجه تلقی میشود. در این صورت، کارگر باید در اداره کار برای اخراج غیرموجه شکایت کند. پس از صدور رای از اداره کار، کارگر میتواند درخواست بیمه بیکاری کند.
اگر طبق این روند عمل نشود و کارگر دوباره در همان کارگاه مشغول به کار شود و بعد از مدتی اخراج شود، میتواند درخواست بیمه بیکاری کند. مدت اشتغال پس از مرخصی زایمان اهمیتی ندارد و در قانون بیمه بیکاری هیچ محدودیتی برای این مدت ذکر نشده است.
🔷 مشاهده متن کامل پاسخ
🔷 مشاهده سایر سوالات
🔷 شما نیز میتوانید سوال خود را مطرح کنید
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۷ اسفند
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مناطق آزاد.pdf
320.1K
📜 نظریه مشورتی شماره ۲۵ : اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مناطق آزاد و ویژه
📃 به منظور تبیین قوانین و مقررات کار و ضوابط مربوط به طرحهای طبقهبندی مشاغل در کارگاههای مناطق آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی و در پی دادنامه شماره ۳۶۶ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۸ دیوان عدالت اداری و تفاهمنامههای مرتبط، این اداره کل به منظور ایجاد وحدت رویه در روابط کار، حمایت از نیروی انسانی و ارتقای دانش کارشناسان، بیست و پنجمین نظریه مشورتی خود را صادر مینماید.
⬇️ دانلود فرمت PDF
برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:
نظریه مشورتی شماره ۲۵ : اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مناطق آزاد و ویژه
#قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۷ اسفند
🎬 افزایش ۴۵٪ حقوق کارگران فقط عنوان دهانپرکنی است/امروز با ۱۰ میلیون تومان نمیتوان زندگی کرد
به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، حاجی دلیگانی، نماینده مجلس گفت:
افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران دهانپرکن است؛ اما با وضعیت تورم قابل قبول نیست چراکه با ۱۰ میلیون تومان امروز نمیتوان زندگی کرد.
به دلیل اینکه پایه حقوق کارگران پایین است، درصد عنوان آن بالا میشود، اما طبیعتاً از لحاظ شرایط زندگی با این وضعیت تورم واقعاً قابل قبول نیست.
یک زمانی فردی پایه حقوقش بالا است، ۲۵ درصد هم اضافه شود، میتواند جوابگو باشد. اما وقتی پایه حقوق پایین است، به نظر من اول میبایست یک انطباقسازی پایه حقوق یک بار هم شده با شرایط فعلی جامعه صورت گیرد و بعداً حقوقها برابر آنچه نرخ تورم است، افزایش پیدا کند.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۷ اسفند
🔴 نسخه 1404 نرمافزار حقوق و دستمزد بهزودی منتشر میشود
با سلام و احترام،
ضمن سپاس بابت پیگیری های مستمر شما. همواره در تلاشیم تا تجربه کاربری بهتری را برای شما فراهم کنیم. به اطلاع میرسانیم که نرمافزار حقوق و دستمزد برای سال 1404 بهزودی بهروزرسانی خواهد شد. با این بروزرسانی، امکانات جدید و بهبودهای بیشتری در دسترس شما قرار خواهد گرفت. منتظر اطلاعرسانیهای بعدی ما باشید.
از اعتماد شما بینهایت سپاسگزاریم و امیدواریم در سال جدید نیز همچنان بتوانیم رضایت شما را جلب کنیم. 🌸🙏
با تشکر
تیم پشتیبانی کارتابان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۷ اسفند
👤 سوال کاربر
مرخصی کارگران اقماری با یک هفته کار و یک هفته استراحت چگونه محاسبه میشود؟
💬 پاسخ کارشناس کارتابان
تمام مشمولان قانون کار، از جمله کارگران اقماری، بدون توجه به نحوه ساعات کاری، از مرخصی یکسانی برخوردار هستند. تمام کارگران تماموقت در طول یک سال حق استفاده از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی با مزد، معادل ۱۹۱ ساعت، را دارند. در برخی شرایط مانند کارگران اقماری یا نوبتکاری، ممکن است کارگران نیازی به استفاده از مرخصی نداشته باشند یا نسبت به سایر کارگران از مرخصی کمتری استفاده کنند. در این صورت، در پایان قرارداد کار، مرخصیهای مانده باید توسط کارفرما بازخرید شود.
🔷 مشاهده متن کامل پاسخ
🔷 مشاهده سایر سوالات
🔷 شما نیز میتوانید سوال خود را مطرح کنید
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#پرسش_پاسخ_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۸ اسفند
ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی.pdf
631.9K
📜 (ماده ۹۵) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۰۴/۰۳ مجلس شورای ملی
📃 قانون فوق مشتمل بر یکصد و هیجده ماده و چهل تبصره پس از تصویب مجلس سنا در جلسه روز دوشنبه ۱۳۵۴/۳/۱۹، در جلسه روز سه شنبه سوم تیر ماه یکهزار و سیصد و پنجاه و چهار شمسی بتصویب مجلس شورای ملی رسید.
⬇️ دانلود فرمت PDF
برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید:
(ماده ۹۵) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۰۴/۰۳ مجلس شورای ملی
#قانون
#تامین_اجتماعی
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۸ اسفند
🎬 افزایش حق مسکن را روی مزد پایه اعمال کردیم
به گزارش کارتابان، علیاصغر آهنیها (نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار) گفت:
ما بیشتر به دنبال افزایش مزد پایه هستیم تا بتوان همه هزینههای مختلف زندگی را پوشش داد. واقعیت امر این است که اعتقادی به درنظر گرفتن مزایای مزدی برای زیرمجموعه سبد معیشت به صورت مجزا نداشتیم؛ به همین دلیل افزایش حق مسکن را روی مزد پایه اعمال کردیم. با این اقدام از پژوهشهای دو مرحلهای و ریزش افزایشها روی تک تک آیتمها نظیر حق مسکن جلوگیری شد.
ما هرچقدر افزایش را روی پایه مزدی اعمال کنیم، هم میتواند اثرات مزدی خوبی به همراه داشته باشد و هم روی سنوات، اضافه کار و عیدی موثر خواهد بود و این هم تدبیری بود که اجرا شد. لذا تصمیم گرفتیم با بررسی همه پارامترها، بیشترین افزایش را روی مزد پایه اعمال کنیم.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۸ اسفند
🟣 جدول کامل حقوق کارگران سال 1404
حداقل مزد روزانه 3.463.656 ریال
حقوق ماهانه 103.909.680 ریال
مسکن 9.000.000 ریال
بن کارگری 22.000.000 ریال
حق اولاد هر فرزند 10.390.968 ریال
حق تاهل 5.000.000 ریال
پایه سنوات روزانه 94.000 ریال
افزایش سایر سطوح مزدی = 32% مزد سال قبل + 310536 ریال روزانه
👈 مشاهده متن کامل مقاله
👤 پشتیبانی: @kartabanadmin
#حقوق_دستمزد
#مالیات_حقوق_1404
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۸ اسفند
97.74M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎬 جزئیات افزایش ۴۵ درصدی دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
برای تعیین نرخ دستمزد سه معیار تورم، سبد معیشت و جمعیت خانوار در تعیین نرخ دستمزد موثر است.
بر اساس آماری که وزارت بهداشت اعلام میکند، باید رقمی را برای سبد معیشتی لحاظ کرد که بتواند کالری مورد نیاز و کافی برای نیروی کار را تامین کند تا کارگر بتواند با بهره وری در بخش تولید به فعالیت بپردازد. کالری مورد نیاز هر کارگر بر اساس اعلام وزارت بهداشت را ۲ هزار و ۸۳۶ کالری است.
🔶 مشاهده خبر
🔶 اخبار کارگران
🔶 اخبار کارفرمایان
👤پشتیبانی: @kartabanadmin
#اخبار_قانون_کار
⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار
🆔 @kartaban
۲۸ اسفند