❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا عدم تمدید قرارداد موقت باعث دائمی شدن آن می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق قانون کار، در دو حالت قرارداد کار دائمی تلقی می‌شود: 1. وقتی در قرارداد کار، مدت آن به صورت دائمی قید شود. 2. در کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند و مدت قرارداد در آن‌ها قید نشده باشد. بحث تبدیل قراردادهای موقت به دائم، در صورت عدم تمدید یا تجدید قرارداد کار، به صراحت در قانون کار مطرح نشده است. این موضوع از اصل "استصحاب" تبعیت می‌کند که به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین داشته‌ایم. بنابراین، در قراردادهای موقت که پس از پایان مدت، تمدید یا تجدید نمی‌شوند، در صورتی که کار به روال قبلی ادامه پیدا کند، تمدید آخرین قرارداد کار ممکن است. در این زمینه دو نظر وجود دارد: الف) برخی از کارشناسان معتقدند که پس از اتمام یک دوره قرارداد کار، با تمدید ضمنی و شروع دوره جدید، قرارداد موقت تمدید شده و تبدیل به قرارداد دائمی می‌شود. ب) برخی دیگر از کارشناسان و حتی قضات محترم دیوان عدالت اداری بر این باورند که هرگاه قرارداد کار به صورت کتبی تمدید نشود، آخرین قرارداد به صورت مکرر تمدید می‌شود و قرارداد کار دائمی نمی‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 عدم امکان ذخیره سازی مرخصی قانون حفاظت در برابر اشعه 📃 در چارچوب قوانین مرتبط با ایمنی پرتوکاران، قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب سال ۱۳۶۸ برای شاغلین در معرض اشعه، امتیازاتی از جمله افزایش مرخصی سالانه را پیش‌بینی کرده؛ اما نکته کلیدی اینجاست که بر اساس بند ۲ ماده ۲۰ این قانون، استفاده از این مرخصی‌ها اجباری است و امکان ذخیره‌سازی آن‌ها برای سال‌های بعد وجود ندارد. این مسئله موضوع اختلاف‌نظرهایی در دیوان عدالت اداری بوده که نهایتا با صدور رای وحدت رویه از سوی هیات عمومی، به‌طور رسمی تاکید شد: مرخصی‌های اعطاشده به پرتوکاران باید در همان سال مصرف شوند و انباشت یا بازخرید آن‌ها مغایر با قانون است. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: عدم امکان ذخیره سازی مرخصی قانون حفاظت در برابر اشعه #مرخصی #مرخصی_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر برای نگهبان با شیفت ۲۴-۴۸ مرخصی و حق ماموریت باید به چه صورت محاسبه شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مقررات قانون کار برای تمام کارگران شرایط یکسانی دارد و عنوان شغلی، ساعات کار و نوع نوبت‌های کاری، باعث از بین رفتن برخی از مزایای قانون کار نمی‌شود. مرخصی نگهبان ۲۴-۴۸ نیز مانند سایر کارگران به اندازه ۲۶ روز کاری (معادل ۱۹۱ ساعت) در طول سال تعیین شده است. نگهبان نیز مانند سایر کارگران می‌تواند در شیفت‌های کاری خود از مرخصی استفاده کند. میزان مرخصی که باید برای هر شیفت مرخصی کسر شود، معادل ساعات کار موظفی همان ماه تقسیم بر تعداد شیفت‌های ماه خواهد بود. اگر کارگری به ماموریت اعزام شود، تمام شرایط و مقررات قانون کار، از جمله اضافه‌کاری، مرخصی، شب‌کاری، نوبت‌کاری و... باید به همان شیوه‌ای که در کارگاه اصلی رعایت می‌شود، پرداخت شود. علاوه بر این مزایا، باید برای روزهای ماموریت مبلغ فوق‌العاده ماموریت طبق ماده ۴۶ قانون کار نیز پرداخت گردد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 🔷 آموزش نحوه محاسبه فوق العاده حق ماموریت 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 وعده ساخت ۳۰۰ هزار خانه برای کارگران به گزارش کارتابان، وزیر کار اعلام کرد: برنامه‌ای برای ساخت ۳۰۰ هزار واحد مسکونی کارگری طی ۳ سال به دولت ارائه خواهد شد.طرح توسط شرکت خانه‌سازی آماده شده و در صورت تصویب، به اجرا درخواهد آمد. 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 جدول پایه سنوات تجمیعی به همراه جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 📃 فایل PDF دارای جدول پایه سنوات تجمیعی طبقه بندی مشاغل 1404 به همراه جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 است. برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🟣 جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🟣 جدول پایه سنوات تجمیعی طبقه بندی مشاغل 1404 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر زمان و شرایط پرداخت 4درصد حق بیمه سختی کار چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارگر باید ابتدا درخواست سختی کار خود را در کمیته سختی کار ثبت کند تا در کمیته سختی کار تایید شود. پس از تایید به تامین اجتماعی ارجاع می شود و تامین اجتماعی از روی سوابق بیمه مبلغ 4 درصد حق بیمه سختی کار محاسبه و به کارفرما ابلاغ می کند. پس مبلغ سختی کار پس از تایید مشاغل توسط کمیته و تامین اجتماعی و در زمان بازنشستگی قابل پرداخت است و در طول مدت اشتغال حق بیمه سختی کار قابل پرداخت نیست. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 آقایان مسئول! کارگران به دلیل گرانی‌های سنگین، مفهوم عید و شادی را از یاد برده‌اند، چاره‌ای بیندیشید! به گزارش کارتابان، داود کشوری (رئیس انجمن صنفی گچکاران استان قم) گفت: امروز کمر کارگران زیر بار سنگین گرانی، بیمه و مسکن خم شده است؛ در حالی که مقام معظم رهبری همواره بر حمایت از تولید و قشر کارگر تاکید دارند، شرایط اقتصادی به گونه‌ای رقم خورده که کارگران دیگر قادر به تامین نیازهای اولیه خود نیستند. کارگر دیگر توان خرید گوشت با قیمت یک میلیون تومانی و مرغ صد هزار تومانی را ندارد؛ وضعیت به‌گونه‌ای شده که این قشر دیگر مفهوم عید و شادی را از یاد برده‌اند. دولت موظف است به مشکلات کارگران رسیدگی کند؛ شعارهای حمایت از جامعه کارگری نباید صرفا در حد حرف باقی بماند و لازم است اقدامات عملی برای کاهش فشار اقتصادی بر کارگران، افزایش واقعی دستمزد متناسب با تورم، کنترل قیمت‌ها و بهبود وضعیت بیمه و مسکن انجام شود. بی‌توجهی به مشکلات معیشتی کارگران می‌تواند پیامدهای جدی برای تولید، اقتصاد و ثبات اجتماعی کشور به همراه داشته باشد؛ لذا خواستار اقدام فوری دولت و دستگاه‌های مسئول در این زمینه هستیم. 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ 📃 بخشنامه حقوق هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب و ابلاغ وزیر کار می‌رسد. بخشنامه حقوق سند قانونی افزایش حقوق هر ساله کارگران محسوب می‌شود. بخشنامه مزد از سال ۱۳۵۳ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند. ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1404 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1403 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1402 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1401 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1400 ⬇️دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1399 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1398 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1397 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1396 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1395 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1394 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1393 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1392 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1391 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1390 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1389 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1388 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1387 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1386 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1385 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1384 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1383 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1382 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1381 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1380 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1379 برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ #حقوق_دستمزد #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📖 فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ 📝 بخشنامه حقوق هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب و ابلاغ وزیر کار می‌رسد. بخشنامه حقوق سند قانونی افزایش حقوق هر ساله کارگران محسوب می‌شود. بخشنامه مزد از سال ۱۳۵۳ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند. ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1378 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1377 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1376 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1375 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1374 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1373 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1372 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1371 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1370 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1369 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1368 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1367 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1366 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1364 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1363 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1362 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1361 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1360 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1359 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1358 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1357 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1356 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1355 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1354 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1353 برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ #حقوق_دستمزد #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 کارتابان را در اینستاگرام دنبال کنید ↩️ به دنبال اطلاعات به‌روز و مفید در زمینه قانون کار هستید؟ کارتابان همان چیزی است که شما به آن نیاز دارید تا در دنیای پیچیده مسائل کاری همیشه مطمئن و آگاه بمانید! 🤔 چرا باید ما را دنبال کنید؟ 🔹 آشنایی با حقوق کارگران و کارفرمایان 🔹 پاسخ به سوالات پرتکرار در زمینه قانون کار 🔹 اطلاعات دقیق درباره حقوق و مزایای قانونی 🔹 اطلاع از مهم‌ترین اخبار و تغییرات در حوزه قانون کار 🔹 دارای مطالب آموزشی و نکات کاربردی برای درک بهتر قوانین 🔹 راهنمایی‌های ساده و مفهومی برای استفاده از قوانین کار در محیط کاری ⬇️ با جست و جوی آدرس زیر در اینستاگرام به جمع کارتابان بپیوندید 🆔 kartaban_com