📣 اخبار مهم 🌐 دولت ساخت مسکن کارگری را از سوی کارفرمایان تسهیل کند گروه‌های کارگری و کارفرمایی توافق دارند که دولت باید در تأمین مسکن کارگران تسهیلگری کند و موانع موجود را بردارد. در جلسه اخیر کمیته مزد، مطرح شد که کارفرمایان می‌توانند در جوار شهرک‌های صنعتی از زمین‌های بلااستفاده برای ساخت مسکن استفاده کنند، اما دولت به دلیل سختگیری در تغییر کاربری موانع ایجاد می‌کند. ساخت مسکن در این مناطق با همکاری کارگران در قالب تعاونی‌ها و با هزینه خود کارگران امکان‌پذیر است. این اقدام می‌تواند هزینه‌های مسکن و حمل و نقل را کاهش دهد و در نهایت به کاهش فشار اقتصادی بر جامعه کارگری کمک کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر برای تبدیل قرارداد موقت به دائم، چه مراحلی باید طی شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در موضوع تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی باید به نکات زیر توجه شود: 1- قراردادهای کار از نوع رضایی هستند؛ یعنی قصد و نیت طرفین برای انعقاد قرارداد کار و شرایط آن، از جمله مدت قرارداد کار از اصول صحت قرارداد کار است. 2- در تبصره 2 ماده 7 قانون کار چنین عنوان شده است: در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود. 3- اصل استصحاب به مفهوم حکم به بقای موضوعی و کاری است که قبل از این به آن یقین وجود داشته است. این اصطلاح موقعی مطرح می شود که در مورد وضعیت فعلی چیزی تردید وجود دارد در حالی که به وضعیت قبلی آن یقین وجود دارد. در صورت بروز چنین تردیدی، فرض بر بقای شرایط و وضعیت قبلی گذاشته می شود مگر اینکه خلاف آن از طرفی مدعی اثبات شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا برای پرسنل قرارداد موقت باید پایه سنوات تجمیعی رد شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان متن تبصره 3 بند 2 از بخشنامه مزد 1403 در مورد پایه سنوات تجمیعی کارگران با قرارداد کار موقت، به صورت زیر است: تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 طلب ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران داده شود به گزارش کارتابان و به نقل از عصر ایران، سمیه گلپور نماینده جامعه کارگری بیان کرد: مجموع حق مسکن و حق خوار و بار دستمزد کارگران به ۲ میلیون تومان نمی‌رسد، که برای مدیریت هزینه‌های مسکن و معیشت کارگران ناکافی است. وی همچنین از عدم پرداخت بدهی‌های دولت به سازمان تأمین اجتماعی و مراکز درمانی انتقاد کرد که باعث مشکلات جدی برای کارگران شده است. رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران همچنین خواستار افزایش حق مسکن و پرداخت طلب ۳۵ درصدی آن قبل از تعیین دستمزد ۱۴۰۴ شد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار 📃بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: ۱۰۰۰/۹۱/۶۷۳۸ مورخ ۱۳۹۱/۷/۱۹ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار #بخشنامه_تامین_اجتماعی #مقررات_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان 📃 الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: 1000/1403/3130 مورخ 1403/4/24 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان #بخشنامه_تامین_اجتماعی #مقررات_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر محاسبه ضریب ریالی در طرح طبقه‌بندی مشاغل به چه صورت است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در محاسبه ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی دخیل هستند. عومل موثر در محاسبه ضریب ریالی به صورت زیر هستند: 1- W مجموع مزد ثابت دریافتی کارکنان کارگاه. شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به طبع شغل. به عبارتی بودجه‌ای که در زمان تصویب طرح از بابت مزد ثابت به کلیه کارکنان پرداخت می‌شود و این مبلغ از روی لیست حقوق زمان تصویب طرح استخراج می‌شود. 2- N تعداد کارکنان کارگاه. 3- b حداقل مزد رایج در کارگاه (که نباید از حداقل مزد قانون کار کمتر باشد). 4- p مجموع پایه سنوات کلیه کارکنان در زمان تصویب طرح (با لحاظ کسر کمبودهای احتمالی مدرک تحصیلی). 5- R مجموع امتیازات تخصیص یافته به مشاغل کارگاه برای گروه 2 و بالاتر. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار (مصوب ۲۷/۶/۱۴۰۳) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیست و هفتم شهریور ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ ۴/۷/۱۴۰۳ به تایید شورای نگهبان رسیده. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

🟣 جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ در آستانه پایان سال و در پی توجه ویژه به مسائل مالی کارگران، موضوع عیدی و پاداش و سنوات سالانه آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی است. طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ به ازای هر سال کارکرد معادل دو ماه آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه قانون کار ۱۴۰۳ به مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ برابر حداقل مزد و برابر ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و سقف عیدی و پاداش معادل ۹۰ روز حداقل مزد و برابر با ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود. 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈مشاهده سایر مقالات مرتبط با حقوق و دستمزد ⬇️دانلود فایل PDF جدول عیدی کارگران سال 1403 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #حقوق_دستمزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 تعیین مزد ۱۴۰۴ کارگران در مجلس منتفی شد به گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، پورجعفری، رئیس کمیته اشتغال کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: بررسی‌ها حاکی از آن است، که طرح تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران در مجلس شورای اسلامی که در دولت قبل مطرح شده بود، دیگر در دستور کار نیست و همچنان شورای عالی کار مزد را تعیین خواهد کرد. علاوه بر این امکان تعیین حداقل دستمزد کارگران در مجلس را ملزم به ارسال لایحه مستقل یا در قالب لایحه بودجه سالانه و تعریف سازوکار آن دانست. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است. برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود. مثال 1 : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال 95 تا آخر سال 99 و مجدد از ابتدای سال 1402 شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال 1403 چقدر خواهد شد؟ کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن 1403 معادل 6 سال تمام و 11 ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال 97 خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب ۱۴۰۳) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ دوم مرداد ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ 1403/5/17 به تایید شورای نگهبان رسید. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب 1403)#قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban