📣 اخبار مهم 🌐 کارگرانی که عیدی کارمندی می‌گیرند به گزارش کارتابان: در حالی که طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران ۲ برابر حقوق پایه و سقف آن ۳ برابر حداقل حقوق است که طی سال‌های اخیر با پدیده جدیدی در این باره مواجه هستیم. بخشی از کارگران در کارگاه‌های کوچک خصوصی و حتی پیمانکاری دولتی به جای دریافت عیدی کارگری، عیدی کارمندی که دولت هر سال مصوب می‌کند و رقم آن به مراتب پایین‌تر از عیدی کارگران است، دریافت می‌کنند. این مشکل بیشتر در قراردادهای پیمانی و غیرمستقیم کارگران به چشم می‌خورد که لازم است دولت و سازمان‌های مرتبط نظارت دقیق‌تری بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری داشته باشند. این اقدام مغایر با قانون است و بنابراین عیدی این گروه از کارگران باید همانند سایر کارگران مشمول قانون کار، دو برابر حقوق پرداخت شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا به کارگران در مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟ شرایط پرداخت آن چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب می‌شود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند. در خصوص حقوق و سایر مزایای قانونی، لازم به ذکر است که مزایای قانونی که مشمول کسر حق بیمه هستند، در طول مدت مرخصی استعلاجی از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده 📃 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده (راي شماره ۱۲۵۵۲۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۹ هيات تخصصي کار، بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 مشارکت نخبگان در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ مانند سال‌های گذشته توسط شورای عالی کار انجام می‌شود، با این تفاوت که امسال نظرات نخبگان حوزه کار نیز در نظر گرفته خواهد شد. از کارشناسان، کارگران، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت شده تا نظرات خود را تا ۲۰ بهمن به آدرس اینترنتی وزارت تعاون ارسال کنند. طرح انتقال تعیین دستمزد به مجلس که در دولت قبلی مطرح بود، کنار گذاشته شده و همچنان شورای عالی کار مسئول این تصمیم‌گیری است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چه حقوق و مزایایی به بازنشسته شاغل تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان اشتغال بازنشسته در کارگاه مشمول قانون کار، همانند سایر شاغلان غیر بازنشسته است و تمام حقوق و مزایا به وی تعلق می‌گیرد، به‌جز کمک‌عائله‌مندی. قانون کار، یک قانون عام است. به این معنی که همه شاغلین مشمول آن هستند، مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. استثنائات شمول قانون کار در ماده ۱۸۸ قانون کار ذکر شده است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 مالیات بر مزایای رفاهی حق مسکن، اولاد و حق تأهل کارگران معاف است 📃 بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۰ با عنوان رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه رفع ابهام از عدم شمول مالیات حقوق و معافیت مالیاتی مزایای رفاهی کارگران #قانون #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 بررسی نظرات درباره تعیین دستمزدهای ۱۴۰۴ و چالش‌های پیش رو از آذرماه نظر کارشناسان، کارفرمایان و کارگران درباره میزان دستمزد سال آینده گرفته شده است. برخی بر این باورند که دستمزدها باید حداقل مطابق با تورم افزایش یابد تا قدرت خرید کارگران حفظ شود، اما گروهی دیگر معتقدند این افزایش می‌تواند هزینه‌های کارفرمایان را بالا برده و به تعطیلی کارخانه‌ها یا انتقال کارگران به بخش‌های غیررسمی منجر شود. همچنین، برخی پیشنهاد داده‌اند که دستمزدها بر اساس تفاوت‌های منطقه‌ای یا رشته‌های مختلف اقتصادی تعیین شود، ولی مخالفان این دیدگاه به دلیل نبود قراردادهای جمعی و چانه‌زنی‌های مؤثر، آن را دشوار می‌دانند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه مانده مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان برای محاسبه مانده مرخصی کارگران در طول مدت اشتغال، به این صورت عمل می‌شود که برای آخرین سال منتهی به قطع رابطه کاری، همان ۲۶ روز مرخصی محاسبه می‌شود، و برای سال‌های قبل از آن، ذخیره مرخصی ۹ روز در نظر گرفته می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند 📃 بخشنامه شماره ۷۴۸۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند #قانون #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چرا در قراردادهای مشاوره‌ای عیدی و سنوات تعلق نمی‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان قراردادهای مشاوره‌ای می‌توانند مشمول قانون کار یا خارج از آن باشند. قراردادهای مشاوره‌ای که در آن مشاور از کارفرما تبعیت دستوری و مزدی و سایر تبعیت‌های ارکان رابطه کار تابع (موضوع مواد 2 و 3 قانون کار و سایر مقررات مربوطه) را نداشته باشند، از شمول قانون کار خارج بوده و نوع قرارداد و عقد طرفین، توافقی مدنی بوده و طرفین نسبت به تمام مفاد آن و بدون الزام به رعایت قانون کار مختار هستند. اگر قراردادی با عنوان مشاوره مشمول قانون کار باشد، باید تمام مقررات قانون کار از جمله عیدی و سنوات در آن رعایت شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره 1573188 📃 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 گروه کارفرمایی پیشنهاد دستمزد سال آینده را اعلام کرد به گزارش کارتابان، آهنی ها نماینده کارفرمایان گفت: هدف ما این است که افزایش فقط در حقوق پایه لحاظ شود به جای اینکه بخش‌های دیگر مزد افزایش یابد تا از این طریق هم کارگران و مزدبگیران و هم بازنشستگان بتوانند منتفع شوند و افزایش مزد بتواند اثرات بیشتری بر تقویت قدرت خرید مصرف کنندگان بگذارد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban