📣 اخبار مهم 🌐 بررسی نظرات درباره تعیین دستمزدهای ۱۴۰۴ و چالش‌های پیش رو از آذرماه نظر کارشناسان، کارفرمایان و کارگران درباره میزان دستمزد سال آینده گرفته شده است. برخی بر این باورند که دستمزدها باید حداقل مطابق با تورم افزایش یابد تا قدرت خرید کارگران حفظ شود، اما گروهی دیگر معتقدند این افزایش می‌تواند هزینه‌های کارفرمایان را بالا برده و به تعطیلی کارخانه‌ها یا انتقال کارگران به بخش‌های غیررسمی منجر شود. همچنین، برخی پیشنهاد داده‌اند که دستمزدها بر اساس تفاوت‌های منطقه‌ای یا رشته‌های مختلف اقتصادی تعیین شود، ولی مخالفان این دیدگاه به دلیل نبود قراردادهای جمعی و چانه‌زنی‌های مؤثر، آن را دشوار می‌دانند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه مانده مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان برای محاسبه مانده مرخصی کارگران در طول مدت اشتغال، به این صورت عمل می‌شود که برای آخرین سال منتهی به قطع رابطه کاری، همان ۲۶ روز مرخصی محاسبه می‌شود، و برای سال‌های قبل از آن، ذخیره مرخصی ۹ روز در نظر گرفته می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند 📃 بخشنامه شماره ۷۴۸۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند #قانون #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چرا در قراردادهای مشاوره‌ای عیدی و سنوات تعلق نمی‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان قراردادهای مشاوره‌ای می‌توانند مشمول قانون کار یا خارج از آن باشند. قراردادهای مشاوره‌ای که در آن مشاور از کارفرما تبعیت دستوری و مزدی و سایر تبعیت‌های ارکان رابطه کار تابع (موضوع مواد 2 و 3 قانون کار و سایر مقررات مربوطه) را نداشته باشند، از شمول قانون کار خارج بوده و نوع قرارداد و عقد طرفین، توافقی مدنی بوده و طرفین نسبت به تمام مفاد آن و بدون الزام به رعایت قانون کار مختار هستند. اگر قراردادی با عنوان مشاوره مشمول قانون کار باشد، باید تمام مقررات قانون کار از جمله عیدی و سنوات در آن رعایت شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره 1573188 📃 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 گروه کارفرمایی پیشنهاد دستمزد سال آینده را اعلام کرد به گزارش کارتابان، آهنی ها نماینده کارفرمایان گفت: هدف ما این است که افزایش فقط در حقوق پایه لحاظ شود به جای اینکه بخش‌های دیگر مزد افزایش یابد تا از این طریق هم کارگران و مزدبگیران و هم بازنشستگان بتوانند منتفع شوند و افزایش مزد بتواند اثرات بیشتری بر تقویت قدرت خرید مصرف کنندگان بگذارد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

🟣 انواع مرخصی در قانون کار مرخصی قانون کار به منظور حمایت از کارگران، افزایش سلامت جسمانی و روانی، و ارتقاء رفاه آن‌ها پیش‌بینی شده است و این امکان را فراهم می‌کند تا کارگران برای استراحت، درمان، رسیدگی به امور شخصی یا سایر دلایل از کار خود فاصله بگیرند. این مجوز به کارکنان کمک می‌کند تا نه تنها سلامت جسمی و روانی خود را بهبود بخشند، بلکه انرژی خود را تجدید کرده و بازدهی بیشتری در محیط کار داشته باشند. در قانون کار، انواع مختلفی از مرخصی‌ها تعریف شده که هرکدام شرایط خاص خود را دارند. طبق ماده ۶۹ قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است. 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈مشاهده سایر مقالات مرتبط با انواع مرخصی در قانون کار ⬇️ دانلود فایل PDF انواع مرخصی در قانون کار 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #حقوق_دستمزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چرا با وجود اقرار کارفرما در اداره کار، رای برای پرداخت کامل بیمه صادر نمی‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در خصوص واریز حق بیمه معوقه، باید گفت که علاوه بر کارگر و کارفرما، شخص ثالث (تامین اجتماعی) نیز ذی‌نفع است. بنابراین، اظهارات و تایید کارفرما به تنهایی نمی‌تواند مبنای صدور رای در اداره کار باشد. در چنین مواردی، باید اسناد و مدارک مربوط به اشتغال مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوق و دستمزد و مدارک مرتبط وجود داشته باشد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد قطع مستمری مشمولین تامین اجتماعی 📃 رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد قطع مستمری مشمولین تامین اجتماعی ‌شماره ه108.69 مورخ 1371/9/30 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: شرایط قطع مستمری بازنشستگان شاغل #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 افزایش قراردادهای کوتاه‌مدت و مشکلات آن برای جامعه کارگری به گزارش کارتابان، محمدرضا تاجیک، نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورایعالی کار گفت: در سال‌های اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت در بازار کار ایران افزایش یافته‌اند که باعث کاهش امنیت شغلی و مشکلاتی برای کارگران شده است. بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کاری در ایران موقت هستند و این موضوع در مشاغل دائمی هم مشاهده می‌شود. قراردادهای موقت، باعث استرس، نگرانی و عدم دسترسی به مزایای قانونی مثل بیمه و سنوات می‌شود. همچنین، قراردادهای سفیدامضا که در آن‌ها حقوق کارگران نادیده گرفته می‌شود، بیشتر در میان زنان کارگر رایج است. محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران، خواستار اجرای صحیح قانون اساسی و اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار برای حل این مشکل است. به گفته او، افزایش نظارت‌ها، اصلاح قوانین و حمایت از تشکل‌های کارگری می‌تواند وضعیت کارگران را بهبود بخشد 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا هزینه بیمه ۴٪ مشاغل سخت و زیان‌آور به عهده کارفرمای فعلی است یا آخرین کارفرما؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارگران ممکن است در کارگاه‌های مختلف مشغول به کار باشند. اگر یک یا چند شغل‌ کارگر مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور باشد و این مشاغل در کارگاه‌های مختلف تحت کارفرمایان متفاوت انجام شود، هر کارفرما موظف است برای مدت زمان تایید شده در کارگاه خود، ۴٪ حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را پرداخت کند. اما اگر کارگاه ثابت بوده و کارفرما به دلایلی تغییر کرده باشد، آخرین کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی (مصوب 2/08/1403) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی» که در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ دوم آبان ماه یکهزارو چهارصدو سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و درتاریخ ۹/۸/۱۴۰۳ به تایید شورای نگهبان رسیده. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی #قانون #تامین_اجتماعی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban