📜 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره 1573188 📃 اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 گروه کارفرمایی پیشنهاد دستمزد سال آینده را اعلام کرد به گزارش کارتابان، آهنی ها نماینده کارفرمایان گفت: هدف ما این است که افزایش فقط در حقوق پایه لحاظ شود به جای اینکه بخش‌های دیگر مزد افزایش یابد تا از این طریق هم کارگران و مزدبگیران و هم بازنشستگان بتوانند منتفع شوند و افزایش مزد بتواند اثرات بیشتری بر تقویت قدرت خرید مصرف کنندگان بگذارد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

🟣 انواع مرخصی در قانون کار مرخصی قانون کار به منظور حمایت از کارگران، افزایش سلامت جسمانی و روانی، و ارتقاء رفاه آن‌ها پیش‌بینی شده است و این امکان را فراهم می‌کند تا کارگران برای استراحت، درمان، رسیدگی به امور شخصی یا سایر دلایل از کار خود فاصله بگیرند. این مجوز به کارکنان کمک می‌کند تا نه تنها سلامت جسمی و روانی خود را بهبود بخشند، بلکه انرژی خود را تجدید کرده و بازدهی بیشتری در محیط کار داشته باشند. در قانون کار، انواع مختلفی از مرخصی‌ها تعریف شده که هرکدام شرایط خاص خود را دارند. طبق ماده ۶۹ قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است. 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈مشاهده سایر مقالات مرتبط با انواع مرخصی در قانون کار ⬇️ دانلود فایل PDF انواع مرخصی در قانون کار 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #حقوق_دستمزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چرا با وجود اقرار کارفرما در اداره کار، رای برای پرداخت کامل بیمه صادر نمی‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در خصوص واریز حق بیمه معوقه، باید گفت که علاوه بر کارگر و کارفرما، شخص ثالث (تامین اجتماعی) نیز ذی‌نفع است. بنابراین، اظهارات و تایید کارفرما به تنهایی نمی‌تواند مبنای صدور رای در اداره کار باشد. در چنین مواردی، باید اسناد و مدارک مربوط به اشتغال مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوق و دستمزد و مدارک مرتبط وجود داشته باشد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد قطع مستمری مشمولین تامین اجتماعی 📃 رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد قطع مستمری مشمولین تامین اجتماعی ‌شماره ه108.69 مورخ 1371/9/30 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: شرایط قطع مستمری بازنشستگان شاغل #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 افزایش قراردادهای کوتاه‌مدت و مشکلات آن برای جامعه کارگری به گزارش کارتابان، محمدرضا تاجیک، نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورایعالی کار گفت: در سال‌های اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت در بازار کار ایران افزایش یافته‌اند که باعث کاهش امنیت شغلی و مشکلاتی برای کارگران شده است. بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کاری در ایران موقت هستند و این موضوع در مشاغل دائمی هم مشاهده می‌شود. قراردادهای موقت، باعث استرس، نگرانی و عدم دسترسی به مزایای قانونی مثل بیمه و سنوات می‌شود. همچنین، قراردادهای سفیدامضا که در آن‌ها حقوق کارگران نادیده گرفته می‌شود، بیشتر در میان زنان کارگر رایج است. محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران، خواستار اجرای صحیح قانون اساسی و اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار برای حل این مشکل است. به گفته او، افزایش نظارت‌ها، اصلاح قوانین و حمایت از تشکل‌های کارگری می‌تواند وضعیت کارگران را بهبود بخشد 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا هزینه بیمه ۴٪ مشاغل سخت و زیان‌آور به عهده کارفرمای فعلی است یا آخرین کارفرما؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارگران ممکن است در کارگاه‌های مختلف مشغول به کار باشند. اگر یک یا چند شغل‌ کارگر مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور باشد و این مشاغل در کارگاه‌های مختلف تحت کارفرمایان متفاوت انجام شود، هر کارفرما موظف است برای مدت زمان تایید شده در کارگاه خود، ۴٪ حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را پرداخت کند. اما اگر کارگاه ثابت بوده و کارفرما به دلایلی تغییر کرده باشد، آخرین کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی (مصوب 2/08/1403) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی» که در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ دوم آبان ماه یکهزارو چهارصدو سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و درتاریخ ۹/۸/۱۴۰۳ به تایید شورای نگهبان رسیده. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تامین اجتماعی #قانون #تامین_اجتماعی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 اعتراض فعال کارگری به نظرسنجی وزیر کار: قانون را اجرا کنید! به گزارش کارتابان، «مازیار گیلانی‌نژاد» فعال کارگری از وزیر کار خواست تا قانون کار را به درستی اجرا کند و گفت: تعیین دستمزد باید طبق ماده ۴۱ قانون کار و سبد معیشت باشد، نه بر اساس نظرسنجی‌ها. او تاکید کرد که در سال‌های گذشته، قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و طبقه‌بندی مشاغل به درستی اجرا نشده و باید هر کارگر بر اساس شرایط شغلی‌اش دستمزد مناسب دریافت کند. گیلانی‌نژاد اعلام کرد که نیازی به نظرسنجی و سیاست‌های غیرقانونی مانند مزد منطقه‌ای یا صنفی نیست و خواستار اجرای کامل قانون شد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چگونه می‌توان حق بیمه معوقه را از کارفرما دریافت کرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان تنها مراجع صالح برای پرداخت حق بیمه معوقه کارگران، سازمان تامین اجتماعی و اداره کار هستند. در صورتی که مدارک مستند و محکمی دال بر اشتغال وجود داشته باشد، کارگر می‌تواند با ارائه این مدارک به تامین اجتماعی درخواست اعمال سوابق بیمه واریز نشده را نماید. اگر تامین اجتماعی مدارک را کافی نداند، کارگر می‌تواند در اداره کار با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار علیه کارفرما و با خواسته واریز حق بیمه معوقه شکایت کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌‌های غیرمتعارف 📃 هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف را تصویب کرد. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌‌های غیر متعارف #آیین_نامه_اجرایی #مصوبه_هیات_وزیران ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 رقم سبد معیشت کارگران هنوز تعیین نشده است!! به گزارش کارتابان، تعیین رقم سبد معیشت کارگران همچنان در حال بررسی است و هنوز به نتیجه نهایی نرسیده است‌! شورای عالی کار با توجه به شرایط اقتصادی و تورم در حال ارزیابی هزینه‌های زندگی است تا رقمی مناسب تعیین کند. رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار اعلام کرد که در جلسه اخیر روز دوشنبه مورخ 1403/11/15، مبانی محاسبه سبد معیشت بررسی شده، اما رقم نهایی هنوز مشخص نیست. بررسی‌های تخصصی ادامه دارد و قرار است در جلسه بعدی در ۲۹ بهمن تصمیمات تکمیلی اتخاذ شود. تعیین این رقم از مباحث مهم در مذاکرات حداقل دستمزد سال آینده است و نگرانی‌هایی در جامعه کارگری ایجاد کرده است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban