📜 بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار 📃بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: ۱۰۰۰/۹۱/۶۷۳۸ مورخ ۱۳۹۱/۷/۱۹ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه تعریف حوادث ناشی از کار #بخشنامه_تامین_اجتماعی #مقررات_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان 📃 الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان سازمان تامین اجتماعی شماره: 1000/1403/3130 مورخ 1403/4/24 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌ شدگان #بخشنامه_تامین_اجتماعی #مقررات_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر محاسبه ضریب ریالی در طرح طبقه‌بندی مشاغل به چه صورت است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در محاسبه ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی دخیل هستند. عومل موثر در محاسبه ضریب ریالی به صورت زیر هستند: 1- W مجموع مزد ثابت دریافتی کارکنان کارگاه. شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به طبع شغل. به عبارتی بودجه‌ای که در زمان تصویب طرح از بابت مزد ثابت به کلیه کارکنان پرداخت می‌شود و این مبلغ از روی لیست حقوق زمان تصویب طرح استخراج می‌شود. 2- N تعداد کارکنان کارگاه. 3- b حداقل مزد رایج در کارگاه (که نباید از حداقل مزد قانون کار کمتر باشد). 4- p مجموع پایه سنوات کلیه کارکنان در زمان تصویب طرح (با لحاظ کسر کمبودهای احتمالی مدرک تحصیلی). 5- R مجموع امتیازات تخصیص یافته به مشاغل کارگاه برای گروه 2 و بالاتر. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار (مصوب ۲۷/۶/۱۴۰۳) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیست و هفتم شهریور ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ ۴/۷/۱۴۰۳ به تایید شورای نگهبان رسیده. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

🟣 جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ در آستانه پایان سال و در پی توجه ویژه به مسائل مالی کارگران، موضوع عیدی و پاداش و سنوات سالانه آن‌ها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی است. طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ به ازای هر سال کارکرد معادل دو ماه آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه قانون کار ۱۴۰۳ به مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ برابر حداقل مزد و برابر ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و سقف عیدی و پاداش معادل ۹۰ روز حداقل مزد و برابر با ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود. 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈مشاهده سایر مقالات مرتبط با حقوق و دستمزد ⬇️دانلود فایل PDF جدول عیدی کارگران سال 1403 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #حقوق_دستمزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 تعیین مزد ۱۴۰۴ کارگران در مجلس منتفی شد به گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، پورجعفری، رئیس کمیته اشتغال کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: بررسی‌ها حاکی از آن است، که طرح تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران در مجلس شورای اسلامی که در دولت قبل مطرح شده بود، دیگر در دستور کار نیست و همچنان شورای عالی کار مزد را تعیین خواهد کرد. علاوه بر این امکان تعیین حداقل دستمزد کارگران در مجلس را ملزم به ارسال لایحه مستقل یا در قالب لایحه بودجه سالانه و تعریف سازوکار آن دانست. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است. برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود. مثال 1 : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال 95 تا آخر سال 99 و مجدد از ابتدای سال 1402 شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال 1403 چقدر خواهد شد؟ کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن 1403 معادل 6 سال تمام و 11 ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال 97 خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب ۱۴۰۳) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ دوم مرداد ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ 1403/5/17 به تایید شورای نگهبان رسید. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب 1403)#قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 کارگرانی که عیدی کارمندی می‌گیرند به گزارش کارتابان: در حالی که طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران ۲ برابر حقوق پایه و سقف آن ۳ برابر حداقل حقوق است که طی سال‌های اخیر با پدیده جدیدی در این باره مواجه هستیم. بخشی از کارگران در کارگاه‌های کوچک خصوصی و حتی پیمانکاری دولتی به جای دریافت عیدی کارگری، عیدی کارمندی که دولت هر سال مصوب می‌کند و رقم آن به مراتب پایین‌تر از عیدی کارگران است، دریافت می‌کنند. این مشکل بیشتر در قراردادهای پیمانی و غیرمستقیم کارگران به چشم می‌خورد که لازم است دولت و سازمان‌های مرتبط نظارت دقیق‌تری بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری داشته باشند. این اقدام مغایر با قانون است و بنابراین عیدی این گروه از کارگران باید همانند سایر کارگران مشمول قانون کار، دو برابر حقوق پرداخت شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا به کارگران در مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟ شرایط پرداخت آن چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب می‌شود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند. در خصوص حقوق و سایر مزایای قانونی، لازم به ذکر است که مزایای قانونی که مشمول کسر حق بیمه هستند، در طول مدت مرخصی استعلاجی از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده 📃 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده (راي شماره ۱۲۵۵۲۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۹ هيات تخصصي کار، بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 مشارکت نخبگان در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ مانند سال‌های گذشته توسط شورای عالی کار انجام می‌شود، با این تفاوت که امسال نظرات نخبگان حوزه کار نیز در نظر گرفته خواهد شد. از کارشناسان، کارگران، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت شده تا نظرات خود را تا ۲۰ بهمن به آدرس اینترنتی وزارت تعاون ارسال کنند. طرح انتقال تعیین دستمزد به مجلس که در دولت قبلی مطرح بود، کنار گذاشته شده و همچنان شورای عالی کار مسئول این تصمیم‌گیری است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban