📣 اخبار مهم 🌐 مسکن و درمان رایگان برای کارگران پیش‌نیاز افزایش دستمزد است به گزارش کارتابان، علی‌اصغر آهنی‌ها، نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی کار: بخشی از هزینه‌های کارگران مسکن و درمان است که مطابق قانون می‌بایست به‌صورت رایگان باشد، بنابراین این دو مولفه باید از سوی دولت حل شود، در غیر این صورت حتی اگر دستمزد چند بار افزایش یابد بی‌فایده است. بنا بر تاکید قانون اساسی دولت موظف به تامین هزینه‌های مسکن، درمان و آموزش است و چنان‌چه دولت به این وظایف خود عمل می‌کرد امروز هزینه‌های معیشتی این طور افزایش نمی‌یافت. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه شکایت در اداره کار از بابت حادثه ناشی از کار چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در خصوص حادثه ناشی از کار، بیماری ناشی از کار یا سایر آسیب‌های جسمانی، شکایت باید از طریق مراجع قضائی و دادگاه انجام شود. در این نوع شکایت، کارگر باید وقوع حادثه یا بیماری را در محل کار و ناشی از کار اثبات کند. سپس دادگاه بر اساس گزارش حادثه تنظیم شده توسط بازرس کار یا کارشناس رسمی دادگستری و همچنین نظریه پزشکی قانونی، کارفرما را به پرداخت خسارت جسمی وارد شده به کارگر محکوم خواهد کرد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 ابطال بخشنامه وزارت کار در مورد تعلیق قرارداد کار فرد مشمول خدمت با کارفرما 📃 ابطال بخشنامه وزارت کار در مورد تعلیق قرارداد کار فرد مشمول خدمت با کارفرما شماره 0003690 مورخ 1401/4/28 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: ابطال بخشنامه وزارت کار در مورد تعلیق قرارداد کار فرد مشمول خدمت با کارفرما #بخشنامه #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 ۳۰ میلیون تومان هزینه ماهانه کارگران به گزارش کارتابان، اخیرا هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس تورم آذرماه، معادل ۲۹ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان اعلام شده است. به گفته محسن باقری، رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار: این رقم با توجه به تورم منتهی به مهرماه و شاخص‌های معیشتی پیش از آن ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان بود که با احتساب تورم آذرماه، به ۲۹ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان افزایش یافته است. به گفته وی نتیجه نهایی مطالعات و بررسی‌ها درباره هزینه سبد معیشت کارگران در روزهای آینده اعلام خواهد شد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

💎 فیش حقوقی خود را در چند ثانیه دریافت کنید! 🔵 ویژگی‌های سامانه فیش حقوقی آنلاین کارتابان 🔸 محاسبه مالیات حقوق 🔸 محاسبه کسورات بیمه 🔸 دارای جدول تصاعدی مزد آنلاین 🔸 امکان استفاده رایگان از سامانه 🔸 امکان دانلود فیش حقوقی با فرمت PDF 🔸 مناسب برای کارگران نوبت کار و غیر نوبت کار 🔸 انطباق با آخرین مقررات و مصوبات قانون کار 🔸 امکان تنظیم فیش حقوقی برای سال‌های 1400 تا 1403 🔸 سامانه‌ای مناسب برای مدیریت حقوق کارگران و کارفرمایان 🔸 محاسبه تمامی مزایای کاری از قبیل اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری، جمعه‌کاری و ماموریت 🔵 برای تنظیم فیش حقوقی خود روی لینک زیر کلیک کنید 🔗 سامانه فیش حقوقی اداره کار کارتابان 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 هزینه سبد معیشت کارگران به ۴۰ میلیون تومان رسید؛ ۳۰٪ از هزینه‌ها با حقوق ۱۵ میلیون تومانی تامین می‌شود! به گزارش کارتابان، حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران: هزینه زندگی برای یک خانواده سه نفره به طور میانگین ۴۰ میلیون تومان است، در حالی که برای زندگی ایده‌آل، این رقم باید بیشتر از ۵۰ میلیون باشد. با فرض اینکه میانگین درآمد کارگران حدود ۱۵ میلیون تومان باشد، تنها ۳۰ درصد از هزینه‌های ماهیانه را پوشش می‌دهد. در برخی از استان‌ها کارگران حقوقی بین ۷ تا ۸ میلیون تومان دریافت می‌کنند که با این میزان، تامین حداقل‌های زندگی هم دشوار است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا امکان انعقاد دو قرارداد با سمت‌های مختلف برای یک نفر در یک شرکت وجود دارد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان بله کارگر می‌تواند همزمان با کارفرما دو قرارداد مجزا داشته باشد. حقوق و مزایای هر قرارداد کار طبق توافقات طرفین محاسبه و پرداخت می‌شود و شرط صحیح بودن توافقات این است که حقوق و مزایا کمتر از آنچه در قانون کار مشخص شده نباشد. حقوق و مزایای هر قرارداد کار بر اساس شرایط کارکرد و ساعت کار محاسبه و پرداخت می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 مرخصی تشویقی زایمان برای پدران پس از تصویب قانون برنامه هفتم 📃 مرخصی تشویقی زایمان برای پدران پس از تصویب قانون برنامه هفتم شماره 62050 مورخ 1403/04/13 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: مرخصی تشویقی زایمان برای پدران پس از تصویب قانون برنامه هفتم #قانون #مرخصی_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سوابق بیمه کارگاه‌ها به عنوان معیار دریافت بیمه بیکاری تعیین شد به گزارش کارتابان، و به نقل از خبرگزاری کارگر 24، نیما نجفی کارشناس روابط کار گفت: طبق شیوه‌نامه مصوب سال ۱۳۹۵ برای تشکیل و تکمیل پرونده‌های بیمه بیکاری، یکی از شروط اصلی برای دریافت بیمه بیکاری، داشتن حداقل یک سال سابقه کار پیوسته در آخرین کارگاه تعیین شده بود. اما این بند به موجب دادنامه 3619 مورخ 1402/3/9هیات عمومی دیوان عدالت اداری باطل شد. این دادنامه تاکید می‌کند که طبق بند الف ماده 6 قانون بیمه بیکاری، شرط اصلی برای دریافت بیمه بیکاری تنها داشتن 6 ماه سابقه پرداخت بیمه است. همچنین لازم به ذکر است که بند الف ماده 6 قانون بیمه بیکاری هیچ اشاره‌ای به آخرین کارگاه ندارد، بنابراین مجموع سوابق پرداخت حق بیمه به عنوان معیار برای دریافت بیمه بیکاری در نظر گرفته می‌شود. با فرض اینکه میانگین درآمد کارگران حدود ۱۵ میلیون تومان باشد، تنها ۳۰ درصد از هزینه‌های ماهیانه را پوشش می‌دهد. در برخی از استان‌ها کارگران حقوقی بین ۷ تا ۸ میلیون تومان دریافت می‌کنند که با این میزان، تامین حداقل‌های زندگی هم دشوار است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر بر اساس کدام مصوبه کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه کامل برای کارگران ساعتی هستند؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند. این دو ماده مطلق بوده و در آن همه کارگران مد نظر بوده و استثنایی برای کارگران پاره وقت قائل نشده است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 آخرین بخشنامه عیدی و پاداش کارکنان دستگاه‌های اجرایی 📃 آخرین بخشنامه عیدی و پاداش کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی شماره ۲۸۳۴۶۴ مصوب (۱۴۰۱/۱۲/۱۵) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: آخرین بخشنامه عیدی و پاداش کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه اثبات عدم صحت ادعای کارفرما درباره ترک کار کارگر چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان اصولاً اثبات هر ادعایی بر عهده مدعی است. به این معنا که اگر کارفرما ادعای ترک کار کارگر را داشته باشد، باید این ادعا را در مراجع حل اختلاف اثبات کند. آیا ارائه نامه ترک کار به اداره کار می‌تواند دلیل موجه و قابل قبولی برای اثبات ترک کار کارگر باشد؟ خیر. چرا که کارگر از این موضوع بی‌اطلاع است و کارفرما می‌تواند به صورت یک‌جانبه و بدون اطلاع‌رسانی به کارگر، اقدام به تنظیم و ارائه چنین نامه‌ای به اداره کار کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban