آیا کارفرما میتواند کارگر خود را بیمه نکند؟ بر اساس قانون کارفرمایان مکلف هستند، نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام‌ کند، در غیر این صورت طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

#حوادث_ناشى_از_كار چه حوادثی «حوادث ناشی از کار» محسوب می‌شوند؟ از قانون تأمین اجتماعی مصوب 3/ 4 / 1354 ماده 60: حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

مراجع رسیدگی درقانون‌کار طبق قانون کار زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلاف ایجاد می‌شود، قانونگذار مراجع خاصی برای حل اختلاف بین آنها در قانون کار پیش بینی کرده است که زمانی که هر گونه اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار یا قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد می‌توانند به مراجع تعیین شده در این قانون مراجعه نمایند. این مراجع حل اختلاف عبارتند است: ✅شورای اسلامی کار ✅هیات تشخیص ✅هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

مراجع رسیدگی درقانون‌کار طبق قانون کار زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلاف ایجاد می‌شود، قانونگذار مراجع خاصی برای حل اختلاف بین آنها در قانون کار پیش بینی کرده است که زمانی که هر گونه اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار یا قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد می‌توانند به مراجع تعیین شده در این قانون مراجعه نمایند. این مراجع حل اختلاف عبارتند است: ✅شورای اسلامی کار ✅هیات تشخیص ✅هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

آیا پس از استعفاء، می توان از کارفرما برای دریافت سنوات و پاداش و سابقه بیمه شکایت کرد ؟ ارائه استعفا به کارفرما مانع از دریافت مطالبات و حق و حقوق طول دوران کارکرد شما در آن کارگاه نیست. تاثیر استعفا فقط این است که چون با میل و اراده خودتان از کار خارج شده اید نمی توانید از بیمه بیکاری بهره مند شوید. اما تمام مواردی که خواسته قانونی شماست و کارفرما آن را انجام نداده می توانید بواسطه ثبت دادخواست تقاضا نمایید. اگر مطالبات مالی از کارفرما دارید هیچ تسویه حسابی نباید امضا کنید. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 🔹 آیا تشخیص کمیته استانی در مورد سخت و زیان‌آور بودن یک شغل و درخواست اضافه کاری بیش از ۶ ساعت قبل از بازنشستگی، قابل جمع است؟ قوانین و آیین‌نامه‌های تأمین اجتماعی در خصوص مزایای بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور جدای از مزایای مرتبط با قانون کار و آئین نامه آن است. بنابراین نمی‌توان ارتباطی برای این دو موضوع در نظر گرفت. 🔸 بر اساس قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و آیین نامه موجود برای کارفرما نسبت به اقدام برای ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط تا ۲ سال پس از تأیید، در صورت عدم اقدام کارفرما نسبت به بهبود شرایط تکلیف چیست؟ در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان‌آور بودن محیط کار در مشاغل ظرف مهلت مقرر، مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار، امور اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع لازم است که اقدامات مربوطه به عمل آید. پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان https://eitaa.com/khodadoostlaw

آیا راهی هست که کارفرما سوابقی که پرداخت نکرده را پرداخت کند؟ به استناد #ماده_148_قانون_کار، کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر از روز اول شروع بکار می باشد؛ و در صورتیکه استنکاف نموده باشد" شما می بایست با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل مربوطه، و ثبت دادخواست مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه اقدام کنید. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

کدام توافقات در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما باطل است؟ توافق برکار بیش از ۴۴ ساعت در هفته بدون دریافت اضافه کاری باطل است. توافق بر اینکه کارگر حق استفاده ار مرخصی استحقاقی خود را ندارد حتی با رضایت کارگر باطل است. توافق بر عدم استفاده کارگر از تعطیلی هفتگی (جمعه ها) باطل است. توافق بر حقوق روزانه کمتر نسبت به قانون حتی با توافق کتبی کارگر باطل است. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

#سخت_زیان_آور #قانون_کار #مشاغل 🔹 در صورت تأیید سخت و زیان‌آور بودن یک شغل توسط دیوان عدالت اداری هنگام بررسی مجدد شغل، تکلیف عدم همکاری تأمین اجتماعی در این زمینه چه خواهد بود؟ اگر همه موارد مندرج در قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور توسط متقاضی احراز شود، عدم تمکین تأمین اجتماعی از اجرای رأی صادر شده توسط دیوان عدالت اداری از طریق اداره کل ابلاغ و اجراییات دیوان عدالت اداری قابل پیگیری خواهد بود. 🔸 در صورت تأیید سخت و زیان‌آور بودن مشاغل در کمیته استانی و داشتن سابقه مقرر، آیا امکان دریافت مستمری از سوی تأمین اجتماعی در صورت ترک کار وجود خواهد داشت؟ بر اساس قوانین مصوبه تأمین اجتماعی، بیمه‌شدگان تنها در صورت ارائه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نیستند. بلکه باید شرایط لازم جهت بازنشستگی قبل از موعد در کارهای سخت و زیان‌آور را به صورت رسمی از سوی صندوق تأمین اجتماعی احراز کنند. به این ترتیب اگر بیمه شده شرایط لازم را برای استفاده از مزایای بازنشستگی پیش از موعد، در کارهای سخت و زیان‌آور داشته باشد، صندوق تأمین اجتماعی مکلف به اقدام برای برقراری مستمری وی است. پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان https://eitaa.com/khodadoostlaw

در چه مواردی کارفرما حق برداشت از حقوق کارگر را دارد؟(ماده ۴۵ قانون کار) ‌✅موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد. ✅هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ✅اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌✅چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ✅مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. ‌✅وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

آیا کارفرما میتواند کارگر خود را بیمه نکند؟ بر اساس قانون کارفرمایان مکلف هستند، نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام‌ کند، در غیر این صورت طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw

#حوادث_ناشى_از_كار چه حوادثی «حوادث ناشی از کار» محسوب می‌شوند؟ از قانون تأمین اجتماعی مصوب 3/ 4 / 1354 ماده 60: حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. #قانون_کار https://eitaa.com/khodadoostlaw