🔶 آیا به ایام# مرخصی_زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن بر عهده کیست؟ مطابق ماده ۷۴ #قانون_کار چنانچه ایام #استعلاجی_کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء #سوابق_کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده ۷۶ قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء #سوابق خدمت وی محسوب می شود. نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان قابل پرداخت توسط سازمان تامین اجتماعی بسته به شرایط مادران، از طریق محاسبه دو سوم از مبلغ آخرین حقوق دریافت شده بیمه شدگان، امکان پذیر می باشد. به ایام #بیماری و #زایمان مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی #عیدی و #پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف #کارفرما است.

#لطفاً #رای_بدهید به سایتی که در پایین لینکش قرار گرفته تا مطالبه گردد⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ احتراما به استحضار می‌رسانیم همانگونه که مطلع هستید در قانون بودجه ۱۴۰۲ مقرر گردیده که حداقل و حداکثر سن بازنشستگی دو سال افزایش یافته و میانگین حقوق سه سال پایان خدمت به عنوان معیار تعیین حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شود. گنجاندن این تبصره در لایحه بودجه که به منظور کمک به صندوق‌های بازنشستگی مطرح گردیده است اساسا در تعارض با منافع بیمه‌شدگان و موجب تضییع حق مسلم آنان است‌. چرا که آنان بر اساس قوانین فعلی که تاکنون رایج بوده حق بیمه پرداخت نموده و می‌بایست بر اساس قوانین فعلی نیز بازنشسته شوند. و طرح این تبصره در تضاد با قوانین مدنی کشور ازجمله ماده ۲۳۷ قانون مدنی است. اگر صندوق‌های بازنشستگی زیان‌ده شده‌اند مسبب آن نه آحاد مردم بلکه دولت‌های گذشته و سوء مدیریت این سازمان‌ها بوده است و بیمه‌شدگان نباید تاوان آن را پس دهند. لذا بدینوسیله امضا کنندگان این عریضه خواستار حذف تبصره مذکور از لایحه بودجه ۱۴۰۲ و تداوم اجرای قوانین فعلی بازنشستگی می‌باشیم. روی لینک زیر بزنید و بصورت الکترونیکی امضا کنید.👇👇👇👇👇   https://www.karzar.net/63800