محمدرضا احمدی
تنها قشری که در جامعه ایرانی ضعیف ، بدون پول و پارتی می باشد متاسفانه #کارگران مظلوم #سخت و #زیان آور می باشند؟؟؟؟؟؟؟
چنانچه دولت لیبرال با اصلاح قانون کار به نفع کارفرمایان، اقدام نماید دیگر هیچ چتر حمایتی وجود نخواهد داشت؟ولاغیر؟؟؟
فتح الله #بیات
(#رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و شرکتی):
🔸️هر اصلاحیه‌ای که در خصوص قانون کار قرار است صورت بگیرد باید با نظر و مشورت شرکای اجتماعی یعنی نمایندگان #دولت، #کارفرمایی و کارگری انجام شود و سه #جانبه‌گرایی رعایت شود.
🔸️ اصلاح یعنی بهبود و بهتر شدن؛ اگر می‌خواهند وضعیت بهتر شود
باید به نفع کارگران باشد، زیرا قانون کار یک قانون حمایتی از کارگران می‌باشد نه #دولت یا #کارفرما!
🔸️ به این دلیل که کارگران ضعیف هستند و پارتی، پول و ثروت ندارند، اگر قانون نیز از این قشر حمایت نکند دستشان به هیچ جا بند نیست؛
ولی کارفرمایان هم سرمایه دارند و هم قدرت چانه زنی و نفوذ، روا نیست قانون کار را نیز به نفع متمولان تغییر دهند./
🔰 نحوه برقراری و انتقال #سوابق_بیمه‌ای
چندسال در یک شرکتی کار می‌کردم و #کارفرما مرا بیمه نکرده بود. با توجه به اینکه بعداً این شرکت منحل شده است، آیا می‌توانم سابقه قبلی خود را اثبات کرده تا به سابقه فعلی تأمین اجتماعی من افزوده شود؟
بله؛
شما می‌توانید با ارائه مدارک و مستندات از قبیل:
«#حکم استخدامی»،
«#فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی»،
«#کارت افتتاح حساب بانکی»، «کارت‌های حضور و غیاب»،
«#کارت بهداشت»،
«#دفاتر قانونی شرکت‌ها» و ... به شعبه آخرین محل #بیمه‌پردازی یا شعبه واقع در حوزه عملکرد #کارگاه قبلی مراجعه و با تکمیل فرم مخصوص (ادعای #سابقه_بیمه‌شدگان) ادعای خود را مطرح و پیگیری نمایید.
🔸آیا #کارفرمایان الزام قانونی به ارائه آموزشهای ایمنی از طریق مراجع ذی صلاح دارند؟
بله،
کارفرمایان بر اساس ماده #۹۱ قانون کار و همچنین مواد #۵ و #۶ آیین نامه آموزش #ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان ملزم به برگزاری و آموزش دوره های ایمنی و بهداشت محیط از طریق مراجع ذیصلاح هستند.
ماده#۵ ـ #کارفرما مکلف است پیش از بکارگماردن #کارگران و #کارآموزان نسبت به ارایه آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به آنان از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.
ماده﷼۶ ـ کارفرما مکلف است با تایید مراجع ذیصلاح آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به #کارگران شاغل و کارآموزان خود ارائه نماید.
ماده #۹۱ قانون کار :
#کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات #شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت #مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و #بهداشتی فردی و اجرای #دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.
محمدرضا احمدی
هردو از این باغ بری می رسد ........
نظریه مشورتی شماره ۸ #اداره_کل_روابط کار و رفاه اجتماعی، مصداق حمایت همه‌جانبه از حاکمیت #کارفرماست
حسین #حبیبی
( #عضو هيئت مديره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور ):
🔸نظریه مشورتی شماره ۸ اداره کل روابط کار و رفاه اجتماعی مصداق بارز تبعیض و حمایت همه جانبه ازحاکمیت #کارفرمایان است.
🔸نامیدن صفت #مشورتی زیبنده‌ی این نظریه نیست؛
بلکه نظریه تحمیلی و دستوری شماره #۸ تجربه‌ایی مانند بخشنامه #۳۵۷۲۲ وزارت کار که تبصره #۲ ماده #۷ را به نفع #کارفرمایان تفسیر کردند
و #کارگران را به روز سیاه نشاندند؛
می تواند جامعه کارگری را بطور مطلق دچار بحران نماید!
چراکه هیچ #کارگری جرات #نمایندگی جمعی از #کارگران را نخواهد داشت.
🔸نظریه #۸ که مملو از سفسطه می‌باشد، با تفسیر به رای، #کارگران را از حق انتخاب محروم می‌کند؛
کما اینکه ماده ۱۵۷ قانون کار، کارگر را مخیر گذاشته، خود یا #نماینده اش هرگونه اختلاف فردی بین #کارگر و#کارفرما را ابتدا از طریق سازش ودرصورت عدم سازش از طریق #هیات های تشخیص وحل اختلاف رسیدگی وحل و فصل کند./
آیا در صورت #تخلف انضباطی کارگر ، #کارفرما می تواند با رای کمیته #انضباط کار شرکت مبلغی را به عنوان جریمه از حقوق وی کم کند؟
خیر
هر نوع برداشت از #مزد کارگر تحت عنوان جریمه ممنوع است.
مطابق ماده #۴۵ قانون کار کارفرما صرفاً در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :
الف ) موردی که #قانون صراحتا اجازه داده باشد
( مانند #مالیات و #حق_بیمه سهم کارگر )
ب ) هنگامی که #کارفرما به عنوان مساعده وجهی به #کارگر داده باشد.
ج ) اقساط #وام هایی که #کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .
د ) چنانچه در اثر اشتباه #محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .
هـ ) #مال_الاجاره خانه #سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با #توافق طرفین تعیین می گردد .
و ) وجوهی که #پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از #شرکت_تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
آیا در صورت #تخلف انضباطی کارگر ، #کارفرما می تواند با رای کمیته #انضباط کار شرکت مبلغی را به عنوان جریمه از حقوق وی کم کند؟
خیر
هر نوع برداشت از مزد کارگر تحت عنوان جریمه ممنوع است.
مطابق ماده #۴۵ قانون کار کارفرما صرفاً در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :
الف ) موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد( مانند #مالیات و #حق_بیمه سهم کارگر )
ب ) هنگامی که #کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج ) اقساط وام هایی که #کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .
د ) چنانچه در اثر اشتباه محاسبه #مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .
هـ ) #مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد .
و ) وجوهی که پرداختی آن از طرف #کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
🔰 نحوه انتقال سوابق بیمه‌ای
❓پرسش: در #سنوات قبل مدتی در یک #کارگاه تولید پوشاک کار می‌کردم اما #کارفرما مرا بیمه نمی‌کرد، با توجه به اینکه آن کارگاه هم‌اکنون فعال و کارفرما نیز در دسترس است، آیا می‌توانم سابقه قبلی بیمه خود را برقرار کنم؟
بله؛
شما می‌توانید با مراجعه به آخرین محل بیمه‌پردازی خود و یا شعبه محل اشتغال قبلی، درخواست بررسی و احتساب سوابق پرداخت حق‌بیمه خویش را از طریق تکمیل فرم «#ادعای اشتغال بیمه‌شدگان» به همراه مدارک و مستندات متقن پیگیری نمایید.
🔹 از جمله مدارک مورد نیاز برای ارائه به تأمین اجتماعی عبارتند از: «#حکم استخدامی مربوط به دوره مورد ادعا»، «فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی»، «#کارت افتتاح حساب بانکی»، «#کارت‌های حضور و غیاب»، «#آرای هیئت‌های اداره کار»، «کارت بهداشت»، «#دفاتر قانونی شرکت‌ها»، «#لیست‌های حقوق کارگاه»، «#معاینات پزشکی قبل از #استخدام در کارگاه قبلی»، «#احکام صادره از دادگاه‌ها»، «#گزارش‌هاب بازرسی ادارات کار یا دارایی»، «#شناسنامه کار» و ... .
🔸نحوه درخواست صدور #اجرائیه_اداره_کار پس از قطعی شدن #رای چگونه است؟
✍🏻 در #دعاوی کار ،
اولین قدم جهت اجرای احکام حکم صادره ، ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار می باشد. در ویدئوی آموزشی بالا بصورت کامل نحوه ثبت اجرای احکام الکترونیکی در #سامانه_روابط_کار توضیح داده شد.
🔹توضیح اینکه طبق ماده #۱۵۹ قانون کار رای هیات تشخیص پس از #۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌الاجرا می‌گردد. در صورتیکه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید .
رای #هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا بوده و به وسیله اجرای احکام #دادگستری اجرا می گردد.
🔹اگر رای صادره در خصوص بیمه کردن #کارگر توسط #کارفرما باشد، لازم است که اجرای #احکام مراتب اجرای حکم را به #کارفرما اعلام نماید.
محمدرضا احمدی
خدا لعنت کند #هاشمی_رفسنجانی را که باعث و بانی حذف #استخدام_رسمی شد
که نتیجه اش شد
#کارگران در #استثمار شرکتهای پیمانکاری قرار گیرند!!!!!
بحث #امنیّت_شغلی که می شود، بیشترین مطلبی که غالباً مطرح میشود
به عنوان #ناامنی شغلی، همین #قراردادهای_موقّت و مانند این حرفها است؛
#قراردادهایی که بین کارگر و کارفرما بسته میشود
و مایه‌ی این است که #امنیّت_پایدار_شغلی وجود نداشته باشد؛
این مطلب گفته میشود و درست هم هست.
یکی از مسائلی که باید اصلاح بشود و درست بشود و یک قانون عادلانه‌ای اینجا به وجود بیاید.
قانون عادلانه یعنی اینکه هم #کارگر خیالش آسوده باشد، هم #کارفرما و #کارآفرین بتواند انضباط را در #محیط کار تأمین کند.
علی #اصلانی
(#عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار البرز)
با بیان اینکه #مجلس یازدهم باتوجه به تصمیماتش در گذشته چندان قابل اعتماد نیست، گفت:
اگر یادتان باشد وقتی پیش‌نویس #برنامه هفتم به صحن آمد، عمده نمایندگان مخالفت جدی با کلیت برنامه داشتند. اما حالا می‌بینید که #مجلس به موادی که حتی خود دولت در پیش‌نویس ثانویه از آن عقب‌نشینی کرده بود، رای داده است.
در ابتدای طرح #برنامه هفتم توسعه تمامی شوراهای اسلامی کار و سایر تشکل‌ها در شهرستان‌ها و حوزه‌های انتخابیه مختلف با نمایندگان مجلس رایزنی کردند و قول مساعد خود را برای اصلاح برنامه به نفع کارگران و #بازنشستگان کشور را از آن‌ها دریافت کردیم اما نمی‌دانیم که چه فرآیندی موجب آن شده که #نمایندگان مجلس به این وعده خود پشت کردند.
یک زمان است که ما در جامعه #تورم مهار شده پایین داریم و رشد اقتصادی در وضعیت قابل قبولی قرار داشته و رونق در اقتصاد دیده میشود، در چنین شرایطی طرح موضوعاتی مثل اصلاحات بازنشستگی و روابط کار و امثال آن و سایر تعدیل‌های اقتصادی قابل فهم و مذاکره است. اما وقتی علائم حیاتی اقتصاد کشور باثبات نیست و تورم کمر جامعه کارگری و بازنشستگی را شکسته است، صحبت کردن از افزایش سن و سابقه، ادغام صندوق‌ها و ایجاد طرح استاد-شاگردی کوبیدن آب در آسیاب دشمن است. من تعجب می‌کنم که آیا نمایندگان در آستانه کمتر از شش ماه مانده به انتخابات از مردم و این #۵۳ درصد جمعیت #کارگری و #بازنشستگان #کارگری کشور رای نمی‌خواهند که چنین ارتباط میان خود با مردم حوزه انتخابیه خود را قطع می‌کنند؟
: مسئله #استاد-شاگردی در حالی مطرح شده است که #وزیر کار قول متقن برای افزایش #مزد در شورای عالی کار در صورت‌عدم مهار #تورم داده بود. حال که نرخ تورم حتی ماهیت افزایشی دارد و زیر #۴۵ درصد نیامده است، دولت چگونه قرار است انبوهی از مشاغل را معرفی کند که به مدت دو سال نصف همین حقوق #۷ میلیون تومانی را بدون حق بیمه و درمان و… به کارگر بدهند؟ ما در شرایطی قرار داریم که برخی از کارگران با ناهار، سرویس ایاب و ذهاب و مزد حدود #۸ میلیونی که بیش از #قانون کار است نیز حاضر به کار در شرکت‌ها و کارخانه‌های صنعتی کشور نیستند و کارفرمایان از کمبود نیروی کار ناله سر می‌دهند. وضعیت #روابط کار به جایی رسیده که کار در #تاکسی‌های_اینترنتی اشباع شده است در مقابل کمبود کارگر موجب شده بسیاری کارخانه‌ها در اطراف #تهران با اضافه حقوق و ساعت کار اجباری، شیفت کاری را از #۸ ساعت به #۱۲ ساعت افزایش دادند زیرا کمبود #نیروی کار خط تولید را خوابانده است.
اتفاقا درباره #برنامه هفتم توسعه، صحن علنی خطرناک‌تر از کمیسیون تلفیق است و کار برای #کارگران و #بازنشستگان در آن سخت‌تر میشود. زیرا افراد متخصص‌تر در #کمیسیون تلفیق به این برنامه رای دادند و بیم آن می‌رود که یک نماینده در مجلس و صحن علنی با یک نطق دهان پرکن همان چند مخالف برنامه توسعه را نیز به حاشیه مجلس هدایت کند و درنهایت نمایندگان به همین برنامه رای بدهند.
پیشنهاد ما به #دولت این بود که اگر دنبال #کارآموزی است و دوست دارد کار به کارگر یاد بدهد، از #کارفرما تعهد بگیرد که اگر کارگر شاگرد را قبل از دوسال اخراج کند، تمامی حق و حقوق و بیمه آن را تمام و کمال بپردازد. این باعث میشود که نیروی کار حفظ شود و کار یاد بگیرد و هر سال یک مجموعه به عنوان شاگرد با نصف حقوق به کار گماشته نشود. از سوی دیگر، این تعهد باید از کارفرما گرفته شود که اگر #نیروی کار ارزان کارآموز و شاگرد را جذب کرد، بعد از مدت دوساله حداقل او را در همان واحد بکار بگیرد و قرارداد ببندد.
به این شکل هم آموزش مهارت داده شده و هم #امنیت_شغلی تضمین شده و هم راه سوء استفاده #کارفرما بسته شود و هم انگیزه برای کار در جوانان ایجاد میشود. اما گوش شنوایی برای شنیدن انبوه طرح‌ها و پیشنهادات منصفانه وجود ندارد.
ما در کشور ﷼کارفرمانماهای بسیاری داریم که منتظر سوءاستفاده از نیروی کار هستند. #کارفرمایی که با پول ناشی از افزایش ارزش دارایی‌هایش همزمان با کاهش ارزش پول و گران شدن ارز صاحب ثروت شده، دنبال آن نیست که با #مدیریت خوب و زحمت ثروت ایجاد کند. او اول از همه از حقوق کارگر خود می‌زند. پس باید قوانینی باشد که #کارفرما بداند که نیروی کار #کارآموز و #شاگرد برده نیست.
باید پرسید
#رهبر انقلاب در کدامین بند مربوط به سیاست‌های ابلاغی تامین اجتماعی بر ادغام صندوق‌های ﷼تامین اجتماعی و سایر #صندوق‌ها تاکید کرده‌اند؟
مگر شرایط کشور برای افزایش #سن_بازنشستگی و همچنین ادغام آماده است؟
بسیاری از قوانین و مقررات #صندوق‌ها با یکدیگر فرق دارد.
#دستیار_حقوقی
⚖ پرداخت دیه حوادث کار بر‌عهده کیست؟ کارگر یا کارفرما؟
📌 مطابق ماده 66 قانون تامین اجتماعی👇
🔹 حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که هنگام انجام ماموریت یا کار برای شخص بیمه شده اتفاق میافتد و منجر به حادثه مرگبار یا غیر مرگبار میشود
🔹 هنگام بروز حوادث ناشی از کار، کارفرما باید اقدامات اولیه لازم برای برای جلوگیری از تشدید و گسترده‌تر شدن حادثه انجام دهد.
🔹👈 #کارفرما موظف است که حادثه اتفاق افتاده را در دفتر ویژه‌ای که از طرف وزارت کار اعلام میشود ثبت کند و حادثه را هرچه سریعتر به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی برساند.
🔹 #کارفرما میبایست ظرف سه روز کاری حادثه را به صندوق تامین اجتماعی گزارش کند و فرم ویژه‌ی حادثه را تکمیل نماید.
🔹 نکته::: هرگونه هزینه‌ای که کارفرما به عنوان اقدامات اولیه برای جلوگیری از وخیم‌تر شدن شرایط و یا پرداخت هزینه درمانی و … انجام دهد را صندوق تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد کرد.
⛔️ چنانچه شخص #غریبه‌ای وارد محیط کار یا کارگاه شود، به دلیل عدم رعایت نکات ایمنی و سلامت در محل کار دچار آسیب یا حادثه شود مسئولیت آن با #کارفرما خواهد بود.
https://eitaa.com/labour