#قراردادهای_موقت در کار، اگر امنیت شعلی را به خطر بیندازد، خلاف قانون اساسی است/اگر تصمیمی برای نیروی کار گرفته می‌شود، حتماً باید# نمایندگان جامعه کارگری حضور فعال داشته باشند دکترسعید #جلیلی در بازدید از کارگاه تولیدی معلولان: 🔹بسیاری از شرکت‌ها با استفاده از منافذ قانون، قانون کار را دور میزنند؛ باید مشکل کارهای کوتاه مدت را حل کنیم. 🔹طبق قانون اساسی، هم شغل حق شهروندان است هم امنیت شغلی.بیش از 90 درصد نیروی کار مبتنی بر قراردادهای موقت یکی دوماهه است. این خطاست و دولت نباید نسبت به قراردادهای موقت کارگران بی‌تفاوت باشد.؟؟؟؟؟؟؟؟ 🔹قراردادهای موقت در کار، اگر #امنیت شعلی را به خطر بیندازد، خلاف قانون اساسی است. هم باید ایجاد شغل را شاهد باشیم، هم امنیت شغلی و هم رضایت شغلی.🌹🌹 🔹همانطور که وقتی قرار است تصمیمی گرفته شود، نمایندگان تولیدکنندگان و بخش‌های مختلف حضور دارند، اگر تصمیمی برای نیروی کار گرفته می‌شود، حتماً باید نمایندگان جامعه کارگری حضور فعال داشته باشند. 🔹 اگر از جهش کشور سخن می‌گوییم، نیروی این جهش، کارگر است. باید توجه شود که #کارگران از چه مشکلاتی رنج می‌برند و آن‌ها را رفع کرد. 🔹شرکت‌هایی شکل می‌گیرند و با واسطه گری و دلالی منافعی می‌برند که به تولیدکننده، کارگر و مصرف‌کننده لطمه می‌زنند؛ تکلیف این شرکت‌ها باید معلوم شود.

جناب وزیر محترم کار 🌹🌹🌹 اگر تا یک قرن می خواهید خیر دنیا و آخرت را داشته باشید و ثبات ابدی برای صندوق تامین اجتماعی ایجاد کنید قانون استخدام رسمی را برای کارهای مستمر که دولت و مجلس سالهاست نتوانسته اند به سرانجام برسانند شما تمام کنید🌹🌹 #قراردادهای_موقت، #آینده‌ی #کارگران را لکه‌دار کرده است!!!!!!!؟؟؟؟ #بهروز_دهخواری(#رئیس_هیئتمدیره مجمع نمایندگان کارگران لرستان): 🔸️#قراردادهای_موقت با از بین بردن امید و حق قانونی #کارگران، یک بدبختی و اجحاف بسیار سختی برای آن‌ها محسوب می‌شود. برای ایجاد امید ️به کار و زندگی در کارگران، باید قراردادها دائمی شوند. 🔸️اگر برای ایجاد انگیزه در کار برای کارگران اقداماتی صورت دهند و تکلیف قراردادهای موقت را روشن کنند، قطعا موجب بهره‌وری و سوددهی در تولید کشور خواهد شد.⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ 🔸️متاسفانه آقایان #مجلسی برای رفع قراردادهای موقت هیچ کاری تا کنون انجام نداده‌اند و تمام وعده‌ها در حد حرف باقی مانده است./

آقایان محمد #اسدی و نصراله #دریابیگی (رئیس و نایب رئیس کانون عالی #بازنشستگان تامین اجتماعی کشور) از دیگر سخنرانان نشست #فراکسیون_مجلس با #وزیر_کار بودند که ضمن تشریح مشکلات بخش درمان پیشکسوتان تولید؛ از #نبود_امنیت_شغلی برای #جامعه_کارگری به واسطه گسترش #قراردادهای_موقت انتقاد کردند

#وزیرکار قول دادند میانه سال ترمیم #دستمزد برای کارگران اتفاق بیفتد!!! #مسبوق به سابقه، باور نمی‌کنیم! حسین #حبیبی (#عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران): اعتقاد بنده بر این است که هیچ موقع نباید به وعده،وعیدهای دولتمردان اعتماد کرد! چرا که در حکم یک اشتباه فاحش است! یادمان نمی‌رود روزی که آقای #روحانی🇬🇧، #رئیس جمهور می‌شدند، قول دادند فاصله #۱۵ درصدی دستمزد را جبران کند. که جبران نشد! بنابراین مسبوق به سابقه نمی‌توان به وعده‌ #وزیر کار هم در زمینه ترمیم #دستمزد میانه‌سال کارگران، همپا با #کارمندان اعتماد کرد! اگر #دولت می‌خواهد اعتماد #جامعه کارگری را به خود جلب کند، ابتدا تکلیف #قراردادهای_موقت، و حق تشکل‌یابی را براساس #قانون_کار، برای #کارگران مشخص کند، بعد قول‌های جدیدی بدهند!

محمدرضا احمدی چه لزومی به اجرای #استاد و #شاگردی است که در برنامه هفتم آمده است در صورتی که با جستجو در #اینترنت می‌توان به همه‌ی اطلاعات لازم دست پیدا کرد؟ اکبر #قربانی (#کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی): مگر همه‌ی #مشاغل مثلا مکانیکی یا نجاری هستند که فرد شاگردی کند؟ شاگردی مربوط به چند دهه قبل می‌شود، در حال حاضر افراد می‌توانند در بستر اینترنت همه‌ی آن اطلاعات را ظرف مدت چند ساعت یاد بگیرد! آیا آقایان نمی‌دانند اکنون در دوره‌ای قرار داریم که افراد قدرت تشخیص منفعت و زیان خود را دارند؟ یا در کل به دنبال برده‌داری نوین هستند و چیز دیگری را ملاک عمل خود قرار نمی‌دهند!؟ آقایان پس از طی روش‌های مختلفی همچون تبصره #۲ ماده #۷ قانون کار و بحث #قراردادهای_موقت، حال به این نتیجه رسیده‌اند که برای استثمار جامعه کارگری، باید قدم‌های محکم‌تری مثل #طرح_استاد و شاگردی، برداشت.

محمدرضا احمدی چرا #دولت_ضد_کارگریِ کنونی با تغییراتی می‌خواهند در قانون ایجاد نماید!!! موجب بدتر شدن اوضاع جامعه کارگری خواهد شد ؟؟؟؟ ماشاالله #خدابخشی (#عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران): 🔸️دولتی که اکنون در راس کار است ضد کارگرترین دولتی است که پس از انقلاب روی کار آمده است. 🔸️#وزارت_کار قطعا برای پیش‌نویس #لایحه_هفتم توسعه با سایر وزارتخانه‌ها و زیر مجموعه‌های آن‌ها مشورت می‌نماید؛ با تشکلات و فعالان حوزه کارگری نیز ارتباط نمی‌گیرد؛ ظاهرا کارشناسی هم ندارد تا تبعاتی که این لایحه برای جامعه کارگری دارد را گوشزد نماید! 🔸️با وجود #قراردادهای_موقت، بنیان خانواده را مورد هدف قرار دادند، اکنون با تغییراتی که در قانون می‌خواهند ایجاد نمایند اوضاع جوانان و خانواده‌های #کارگری بدتر نیز خواهد شد.

محمدرضا احمدی از جمله اثرات رواج #قراردادهای_موقت ، #پیمانی ، #روزمزد و درنهایت نبود #امنیت_شغلی کارگران چیست ؟؟؟؟ افزایش #قوانین_ضد_کارگری در وهله اول به #کارگر آسیب می زند!!!! سپس به #کارفرمایان واقعی که هدفشان #تولید_ملی است؟؟؟؟ و درنهایت به #صندوقها_بازنشستگی؟؟؟؟ خاک بر سر #مدیران_نجومی_بگیر و رانتی دولتی که این فاجعه را درک نمی کنند؟؟؟؟ #داوود_میرزایی (#دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه): 🔸یکی از دلایلی که امروز کارگران رغبتی به ادامه فعالیت در واحدهای اقتصادی ندارند می توان گسترش قرارداد موقت و نبود #امنیت_شغلی دانست که متاسفانه #۳۰ سال است این شکل از قرارداد در کشور رواج پیدا کرده و موجب شده تا #کارفرمایان و #صنایع در به در به دنبال کارگر باشند. 🔸متاسفانه #نرخ_بیکاری مثبت با وجود #کارگر نشان دهنده این است که #دولت به خاطر اینکه نمودار #آمار را بالا نشان دهند عدد سازی می کند و زمانیکه #تامین اجتماعی #دانشجویان، #زنان خانه دار و... را بیمه می کند با این کار نشان می دهند که #بیمه گری نسبت به سال گذشته رشد کرده در حالیکه این عدد، واقعی نیست. 🔸این #آمار_سازی ها هیچ کمکی به #اشتغال و #بیکاری نمی کند و موجب می شود تا #صندوق_تامین اجتماعی در آینده زمین گیر و ورشکسته شود که این کار به نوعی به نوعی فروختن #سابقه_بیمه است./

محمدرضا احمدی خدا لعنت کند #هاشمی_رفسنجانی را که باعث و بانی حذف #استخدام_رسمی شد که نتیجه اش شد #کارگران در #استثمار شرکتهای پیمانکاری قرار گیرند!!!!! بحث #امنیّت_شغلی که می شود، بیشترین مطلبی که غالباً مطرح میشود به عنوان #ناامنی شغلی، همین #قراردادهای_موقّت و مانند این حرفها است؛ #قراردادهایی که بین کارگر و کارفرما بسته میشود و مایه‌ی این است که #امنیّت_پایدار_شغلی وجود نداشته باشد؛ این مطلب گفته میشود و درست هم هست. یکی از مسائلی که باید اصلاح بشود و درست بشود و یک قانون عادلانه‌ای اینجا به وجود بیاید. قانون عادلانه یعنی اینکه هم #کارگر خیالش آسوده باشد، هم #کارفرما و #کارآفرین بتواند انضباط را در #محیط کار تأمین کند.