#اختلاف فاحش شاخص‌های #امید_به_زندگی و #امنیت_شغلی مانع از افزایش سن بازنشستگی مانند #غرب می‌شود؟؟؟؟
#حسین_حبیبی
(دبیر کانون #شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸 مقایسه شرایط #روابط کار ایران و بسیاری کشورهای دیگر #قیاس مع‌الفارق است، #تشکل‌های #کارگری و #بازنشستگی کشور عمدتا به دلیل تفاوت‌های عمده موجود میان شرایط ایران و سایر کشورها و از جمله مهمترین آنها یعنی فقدان خدمات!!! قوی #بهداشتی!!!، #مسکن!! و #امنیت_شغلی!!! با افزایش سن بازنشستگی و افزایش سابقه برای #بازنشستگی #مخالفت می‌کنند.!
🔸 نبود #امنیت_شغلی!!! و عدم امکان #تهیه_مسکن!!! برای کارگران یکی از عمده‌ترین تفاوت‌ها میان نیروی کار ایرانی و نیروی کار #اروپایی است که سن بازنشستگی حدود ۶۵ سال دارد.؟؟؟؟؟
🔸وقتی شاخص‌های امید به زندگی مثل #فقدان_استرس و #آرامش روانی، #بهداشت و #سلامت، #رفاه_نسبی و #تغذیه به سطحی از استاندارد نرسد که نرخ امید به زندگی متوسط را به‌ویژه برای طبقات #فرودست_جامعه ارتقا دهد، ما نمی‌توانیم مثل #اروپایی‌ها از افزایش سن بازنشستگی سخن بگوییم و به جامعه #زحمتکش ظلم کنیم./#ایلنا
محمدرضا احمدی:
منظور از #سختی_کار چیست ؟
تعریف #مشاغل_سخت_و_زیان آور، مطابق تبصره 2 اصلاحی ماده 76 قانون #تامین اجتماعی موجب این تبصره: « #کارهای_سخت_و_زیان آور، کارهایی است که در آنها عوامل #فیزیکی، #شیمیایی، #مکانیکی و #بیولوژیکی #محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال #کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن، #بیماری_شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی، #مهندسی، #بهداشتی و #ایمنی و غیره، #صفت_سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل، کاهش یا حذف نمود. »
🔸بنابراین، با توجه به این ماده، برخی #مشاغل، به دلیل وجود یک سری عوامل #فیزیکی و #شیمیایی و نظیر آن، فشارهای جسمی یا روانی خارج از حد #طبیعی را بر کارگران، وارد کرده که با عوارض و بیماری هایی برای آنها همراه می باشد. اعم از اینکه بتوان با اقدامات فنی، #ایمنی و بهداشتی، آن عوامل را حذف کرد و یا کاهش داد.
🔸#کار در #معدن، #مراکز_روان درمانی، مشاغل درگیر با #تجهیزات دارای #ارتعاش و #اشعه، مراکز با #آلودگی_صوتی بالا و #زندان ها و ندامتگاه ها، مثال ها و نمونه هایی از #مشاغل_سخت_و_زیان آوری بوده که مطابق تعریف قانون گذار در تبصره فوق الذکر می باشد.
🔸از آنجا که مشاغل سخت و زیان آور، با فشاری فراتر از فشارهای #مشاغل نرمال، بر کارگران، همراه بوده، قانون گذار، به منظور جبران این فشارها و #عوارض، مزایای خاص و متفاوتی از مزایای پیش بینی شده برای سایر #کارگران در #قانون کار را برای کارگران این مشاغل، در نظر گرفته است که مجموع این مزایا، تحت عنوان سختی کار، شناخته می شوند.
🔴 این مزایا، به شرح زیر می باشند:
🔸#ساعت کار کارگران این مشاغل، #حداکثر 6 ساعت در روز و مجموعا، 36 ساعت در هفته بوده که در مقایسه با ساعت کار #قانون کار، برای سایر کارگران، کمتر می باشد.
🔸#مرخصی سالانه کارگران در این نوع از کارها، #5 هفته است.
🔸بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور، با 20 سال #متوالی یا 25 سال #متناوب سابقه کار در این مشاغل، امکان پذیر بوده و نیاز به رعایت شرط #سنی نمی باشد. ضمنا، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در این کارها، معادل یک و نیم سال، محاسبه می گردد. بنابراین، درصورتی که برای کارگری، 10 سال بیمه رد شود، این کارگر، دارای 15 سال سابقه #بیمه خواهد بود.
چگونه بفهمیم سختی کار داریم؟
🔸#طبق_قانون_جدید 1401، در هر مورد، #کارگر متقاضی، باید #درخواست خود را ثبت و آن را برای #کمیته_بدوی مشاغل سخت و زیان آور #استانی، ارسال کرده تا مورد بررسی قرار گرفته و سپس، با اظهارنظر #کارشناسان مربوطه، وضعیت شغلی #متقاضی، از حیث سخت و زیان آور بودن و تعلق #سختی کار به آن، مشخص گردد.
🔸در صورتی که نظر #کمیته مزبور، بر سخت و زیان آور بودن شغل مورد درخواست متقاضی باشد، سختی کار، به #متقاضی، تعلق گرفته و در غیر این صورت، درخواست فرد، رد خواهد شد. البته، این رای، قابل #اعتراض در کمیته تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان آور استانی و سپس، #شورای_عالی_حفاظت فنی می باشد
محمدرضا احمدی:
چرا #استخدام رسمی از قاموس کلیه #نهادها و #شرکتها در ایران خارج شد؟؟؟؟
از طرفی #نیروی_انسانی شریف تبدیل به #اجیر شرکتهای برده دار پیمانکار مبدل گردید ؟؟؟
یک) وجود#منافع مادی فراوان برای #مدیران_نجومی بگیر #رانتی #سفارشی را تامین می ساخت!! چون با این حربه خیلی از شرکتها براحتی واگذار می شدند!!! از طرفی همان شرکتها بین خودشان بدون پرداخت هزینه #واگذار می گردید ؟؟؟؟
دو)اکثریت #موسسین شرکتهای #پیمانکاری خود #مدیران_نجومی بگیر و رانتی هستند که در ارکان #دولت و #مجلس حضور دارند؟؟؟ و از حقوق و دستمزد #کارگران و #کارمندان ارتزاق می نمایند؟؟؟
سه)از بین بردن نهادهای کارگری و کارمندی که می توانستند در اقتصاد کشور نقش بازی نمایند؟؟؟
چهار )ایجاد #برده_داری_نوین با از بین بردن #امنیت_شغلی و وابسته شدن نیروهای انسانی به #شرکتها برده دار #پیمانکار!!!
پنج ) ایجاد جو #نارضایتی عمومی از حاکمیت با ازبین رفتن حقوق قانونی جامعه کارگری و کارمندی؟؟؟
#سود_ماهیانه شرکتهای #پیمانکاری که البته بخش ناچیزی از آن برملا گردیده است؟؟؟؟؟
🔸محاسبات فعالان پویش طرح ساماندهی نشان می‌دهد که شرکتهای #پیمانکاری و #واسطه‌ی حوزه #نفت، بعد از پرداخت #حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع #ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع #سود شرکتهای واسطه نفتی است.
🔸اگر سود سرانه هر #کارگر برای #شرکت_پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد و تعداد نیروهای شرکتی در کشور را بیش از یک میلیون نفر در نظر بگیریم
(آمار قطعی نداریم اما تعداد واقعی بسیار بیشتر از اینهاست)،
#سود_ماهانه‌ی مجموع شرکتهای پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های #عمرانی یا #بهداشتی یک استان در هر ماه است.؟؟؟؟؟
قطعاً همین #سود_نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی #مخالفت‌ها ؟؟؟؟با طرح ساماندهی است.!!!!!
🔸وقتی #کارگران تبدیل وضعیت شوند، به ازای هر نفر، حداقل ۳ میلیون تومان به #خزانه_بیت_المال برمی گردد؟؟؟
اما نگاه برخی مدیران #دولت معکوس است؟؟؟،
چطور ادعا می‌شود طرح #ساماندهی و تبدیل وضعیت #کارگران زحمتکش، #بار_مالی دارد؟!/#ایلنا
محمدرضا احمدی
چرا کارگر بودن صرفه نداشته باشد؟؟؟
چرا کارگران علاقه ای به کار کردن در محیطهای تولیدی نداشته باشند؟؟؟؟
یک) عامل #حقوق و #دستمزد ناچیز
دو) شرایط #سختی_محیط_کار
سه) عدم #امنیت_شغلی
چهار )عدم حمایت #قانونی از کارگران
پنج )عدم وجود امکانات #رفاهی و #خدماتی #بهداشتی.....
همه موارد فوق موجب کمبود متقاضی کار در #واحدهای_تولیدی شده است ؟؟؟؟
ابراهیم #رحیمیان
(#فعال کارگری شهرستان طبس):
بحث ️کمبود کارگر در واحدهای تولیدی واقعا صحت دارد؛ ؟؟؟
در حال حاضر در شهرستان #طبس با وجود فرصت‌های شغلی با سطح حقوقی شاید بالاتر از قانون کار!!!!! از سوی شرکتهای دارای طرح #طبقه_بندی_مشاغل، باز هم متقاضی کار وجود ندارد. ؟؟؟
دلیل ️این معضل، بحث عدم کفایت حقوق و مزایا می‌باشد
که موجب کاهش شدید میل و رغبت کارگران نسبت به فعالیت در واحدهای تولیدی شده
و آنها را به روی آوردن به مشاغل کاذب هدایت کرده است.
از طرفی در شهرستان طبس بیشتر در #معادن کار می‌کنند که علاوه بر بحث دستمزد، به دلیل سختی کار، مخاطره آمیز بودن و حوادث منجربه #فوتی که داشته،
#کارگران رغبتی به کار کردن در آن ندارند و جان خود را نسبت به هر چیز دیگری ارجحیت می‌دهند.
ماده #۹۱ قانون_کار چه می گوید؟؟؟؟
#کارفرمایان و #مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند
بر اساس مصوبات #شورای_عالی_حفاظت_فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در #محیط_کار، #وسایل و امکانات لازم را تهیه
و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند
و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند.
افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و #بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه #کارگاه می‌باشند.
محمدرضا احمدی
چرا #افزایش_سن_بازنشستگی ظالمانه است؟؟؟؟
چرا دایم به بازنشسته شدنِ افراد در سن ۴۰ سالگی اعتراض می‌کنند؟؟؟؟ آیامنصفانه است؛
آیا #بازنشستگی مشاغل سخت و زیان و آور علمی است؟؟
تنها شغلی که هر ۲۴ساعت توسط انجمن‌های #علمی، #بهداشتی، #ایمنی ....مورد رصد قرار می گیرند و در کمیته های تخصصی #وزارت_کار #وزارت_بهداشت #صندوق‌ها_بازنشستگی علی الخصوص #صندوق_تامین_اجتماعی #طب_کار #قوه_قضاییه،#دیوان_عدالت_اداری ،#مجلس .....مورد ارزیابی سالانه قرار می گیرد
چراکه #کارگران سخت و زیان و آور بعد از بیست سال کار دچار فرسودگی شدید #جسمی و روحی می‌شوند
و با انواع بیماری‌های و #سرطان ها بسیاری دست و پنجه نرم می‌کنند
محمدرضا احمدی
سالانه چند نفر در #دنیا در اثر #دخانیات فوت می کنند؟؟؟؟
سالانه #۸ میلیون نفر در دنیا بر اثر استعمال #دخانیات فوت می کنند؟؟؟
متاسفانه در حال حاضر در ایران شرکت #دخانیات علاوه بر تولید ۲۰ درصد بازار دخانیات کشور در حدود #۸۰درصد نیز وارد می نماید ؟؟؟؟که #سود_میلیارد دلاری آن را #کارتل های بزرگ غربی و برخی #مدیران_دولتی و رانتی می برند ؟؟؟؟
اما هزینه آن بر دوش همه آحاد مردم❤️ است؟؟؟؟
#رئیس مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت:
استعمال #دخانیات، #۴۰۰۰ ماده #شیمیایی و #۴۰۰ ماده #سرطان زا را وارد بدن می‌کند؟؟؟؟.
باید قوانین را به سمتی ببریم که در کاهش دسترسی فیزیکی افراد به #سیگار موثرتر واقع شود.
بیش از #۶۰هزار میلیارد تومان صرف هزینه های #بهداشتی و #درمانی ناشی از مصرف دخانیات می شود.
محمدرضا احمدی
آیا اهداف اقتصادی در عمل محقق شده است ؟؟؟؟
آیا نسبت به گذشته عقب‌گرد داشته ایم یا پیشرفت داشته ایم؟؟!
#روزنامه_هم‌میهن نوشت:
🔸برای ارزیابی کارنامه #دوساله #دولت سیزدهم روش ما مبتنی بر سنجش واقعیت و مقایسه آن با #شعارها و وعده‌های داده‌شده #رئیس‌جمهور و سایر مسئولان دولت است.
🔸با این ملاحظه و با استناد به وعده‌های داده‌شده و آمار رسمی کشور،
آنچه درباره ارزیابی کارنامه دوساله این دولت می‌توان گفت،
عدم تحقق قریب به اتفاق وعده‌های اصلی است
و حتی در بیشتر آنها فرآیند معکوس و منفی شاخص‌ها دیده می‌شود؛
ضمن اینکه اتفاق غیرمنتظره خاصی که خارج از اراده آنان باشد به وجود نیامده که تحقق وعده‌های داده‌شده را با مانعی بیرونی مواجه کرده باشد.
🔸معلوم است که همه اهداف فوق در عمل نه‌تنها محقق نشده
که تا حدی نسبت به گذشته عقب‌گرد داشته است،
به‌ویژه در حوزه #تورم و #درآمدها و دستمزدهای مردم.
همچنین افت شدید در نهادهای #آموزشی، #بهداشتی و... نیز دیده می‌شود.
محمدرضا احمدی
بقدری این #کارشناس بیمه احمق است که توجه ندارند!!!
تایید سخت و زیان آور براساس کار علمی است👏🏻
و یک تیم #ایمنی #فنی #بهداشتی #پزشکی سنجش می شود و نظر می دهد👏🏻
چگونه این کارشناس برای اینکه #حقوق_نجومی بگیرد چنین حق را زیر پا می گذارد 👏🏻
#زدا
#کارشناس_بیمه
باید صفت سخت و زیان‌آوری مشاغل را از بین ببریم؟؟؟؟
و اجازه ندهیم روح و جسم یک جوانی بدلیل کارش آسیب ببیند ؟؟؟؟
و سپس برای کارش ضریب تعیین کنیم؛؟؟؟؟؟
این در حالیست که بر اساس قانون، #کارفرمایان متعهد هستند با استفاده از امکانات و وسایل ایمنی و حتی طراحی #محیط کار، #سختی و زیان‌آوری مشاغل خود را کاهش داده و یا از بین ببرند؛
اما اگر کارفرما نتوانست و کوتاهی کرد،
باید کل #هزینه‌های سختی کار را بپردازد
که این در کشور مغفول مانده؟؟؟؟ و کسی نمی‌آید بپرسد چرا این ماده اجرا نمی‌شود و پیگیری هم نمی‌شود ؟؟
و منتظریم فرد آسیب جسمی و روحی ببیند بعد به سوابق کاریش، ضریب بدهیم.
آیا #سختی کار #خبرنگاران را هم می توان دسته‌بندی نمود؟؟؟
برخی مشاغل همچون #خبرنگاری حتی با طراحی محیط نمی‌توان، سختی کارشان را نادیده گرفت
و یا از بین برد
گفت:
علی رغم اینکه #خبرنگاری کار سخت و زیان آوری هست اما معتقدم همین سختی و زیان آوری را می‌توان به گروه #الف و #ب تقسیم کرد.
🔸آیا کارفرمایان الزام قانونی به ارائه آموزشهای ایمنی از طریق مراجع ذی صلاح دارند؟
بله، کارفرمایان بر اساس ماده ۹۱ قانون کار و همچنین مواد ۵ و ۶ آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان ملزم به برگزاری و آموزش دوره های ایمنی و بهداشت محیط از طریق مراجع ذیصلاح هستند.
ماده#۵ ـ کارفرما مکلف است پیش از بکارگماردن #کارگران و کارآموزان نسبت به ارایه آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به آنان از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.
ماده#۶ ـ #کارفرما مکلف است با تایید مراجع ذیصلاح آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به کارگران شاغل و کارآموزان خود ارائه نماید.
ماده #۹۱ قانون کار : #کارفرمایان و مسئولان کلیه #واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و #بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.
🔸آیا #کارفرمایان الزام قانونی به ارائه آموزشهای ایمنی از طریق مراجع ذی صلاح دارند؟
بله،
کارفرمایان بر اساس ماده #۹۱ قانون کار و همچنین مواد #۵ و #۶ آیین نامه آموزش #ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان ملزم به برگزاری و آموزش دوره های ایمنی و بهداشت محیط از طریق مراجع ذیصلاح هستند.
ماده#۵ ـ #کارفرما مکلف است پیش از بکارگماردن #کارگران و #کارآموزان نسبت به ارایه آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به آنان از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.
ماده﷼۶ ـ کارفرما مکلف است با تایید مراجع ذیصلاح آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به #کارگران شاغل و کارآموزان خود ارائه نماید.
ماده #۹۱ قانون کار :
#کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات #شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت #مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و #بهداشتی فردی و اجرای #دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.