محمدرضا احمدی
بین رشد تولید و #دستمزدِ کارگران چه ارتباطی وجود دارد؟
چه رابطه‌ای بین رشد #تولید و #دستمزدِ کارگران وجود دارد؟
بحرانِ #معیشت چه تاثیری بر رشد تولید می‌گذارد؟
مرتضی #افقه
(#استاد اقتصاد دانشگاه شهید چمران اهواز)
عده‌ای از اقتصاددان‌ها #رشد_تولید را مقدم بر #توزیع_درآمد می‌دانند؛
به عبارتی دیگر آنها معتقدند چنانچه تولید رشد کند
در پیِ آن توزیع درآمد نیز اتفاق می‌افتد
اما گروه دیگر، توزیع درآمد را مقدم بر رشد تولید می‌دانند
و معتقدند توزیع درآمد منجر به رشد تولید می‌شود.
برخلاف تصوری که افزایشِ دستمزدِ کارگران را مخرب می‌داند، !!!!
اگر دستمزد نیروی کار افزایش یابد تقاضا برای تولید داخل افزایش پیدا می‌کند!!!
و این مانع #رکود اقتصادی می‌شود. چون برخلافِ #دهک‌های بالای جامعه که معمولا از کالاهای وارداتی و #لوکس استفاده می‌کنند،
گروه‌های متوسط و پایین جامعه که از کارگران و کارمندان تشکیل می‌شوند،
اصلی‌ترین مصرف‌کنندگان تولیداتِ داخلی هستند.
پس چنانچه توزیع درآمد از طریقِ افزایشِ متناسبِ درآمدها صورت بگیرد،
تقاضا برای خریدِ تولیداتِ داخلی نیز افزایش پیدا می‌کند
و از خطرِ #رکود اقتصادی دور می‌شویم.
امروز بسیاری از #واحدهای اقتصادی به دلیلِ نبودِ
تقاضا دچار رکود هستند و تولیدات آنها در انبارها مانده است.
مهم‌ترین راه برون رفت از این وضعیت، بالا بردنِ توانِ خرید این تولیدات از طریق توزیع درآمد و افزایش دستمزد کارگران است
که در نهایت منجر به #رونق اقتصادی و رشد تولید خواهد شد.
اگر چه افزایش دستمزد فشار بیشتری بر بنگاه‌های کوچک وارد می‌کند،
اما سیاستِ اشتباه این است
که به بهانه‌ی کمک به این #بنگاه‌ها، دستمزد کارگران را محدود کنیم. #دولت باید سیاستهای حمایتی برای این بنگاه‌ها در نظر بگیرد
تا هم دستمزدِ کارگران متناسب افزایش پیدا کند
و هم این بنگاه‌ها آسیب نبینند و در کل نیز، از بالا رفتنِ تقاضا برای تولیداتِ داخلی، همه‌ی بنگاه‌های تولیدی منتفع شوند.
#سیاستِ_فریز مزدی که در تمام دولت‌ها پیاده شده، مانع بزرگی برای رشد تولید است.
کارگری که دستمزدشِ حتی به خط #فقر هم نمی‌رسد،
توان تأمین اساسی‌ترین نیازهای خانواده‌ی خود را هم ندارد،
چه رسد به خرید کالاهایی فراتر از اینها.
بنابراین وقتی وزیر کار از افزایشِ تولید صحبت می‌کند و ادعا می‌کند که «حمایتِ ویژه‌ای از کارگران و کارفرمایان صورت خواهد گرفت»
نباید آن را جدی گرفت.
صحبتهای #وزیر، چیزی جز وعده نیست. !!!!!!
در تمام برنامه‌های توسعه‌ی بعد از انقلاب، هدفگذاری روی رشد تولید ۸درصد بوده!!!!!
اما در هیچ کدام از این برنامه‌ها به این هدفگذاری نرسیدند،
چراکه سیاستهای دولت با برنامه‌های خود مغایرت دارد؟؟؟؟
اگر #واحدهای تولیدی #مزد را اصلاح نکنند!!!!
با کاهش #منابع انسانی مواجه خواهیم شد؟؟؟
علیرضا #محجوب
(#دبیرکل خانه کارگر) :
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است.
براین اساس اگر مجلس این #مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است
را تصویب کند،
دیگر افراد نه تنها می‌توانند
در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های #کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
باید برای مقابله با بحران #نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
ما اکنون با بحران #منابع انسانی مواجه هستیم
که بخشی از آن به خاطر مزد است. براساس هرم سنی ما شاهد کوچک شدن #جمعیت فعال این هرم هستیم که گزارش #مرکز پژوهش‌های مجلس این را تایید می‌کند.
مزد و حقوق بحث پراهمیتی در منابع انسانی و حفظ آن است.
وقتی یک #نیروی کار متخصص با اسنپ #۱۷ میلیون تومان درآمد؟؟؟؟؟ خالص بدست می‌آورد
و اگر واحدها بحث #مزد خود را اصلاح نکنند
با کاهش #منابع انسانی و خالی شدن واحدها مواجه خواهیم شد./
#ایلنا
#مجید_عینی
#دبیر حزب اسلامی کار استان مرکزی و فعال جامعه کارگری
دولت به دلیل مسائل کلان کشوری سعی در کنترل تورم دارد
و #11 ماه به مسئله تعیین حقوق و دستمزد کارگران فکر نکرده است.
تنها ظرف مدت #10 روز می‌خواهد
با عددسازی تورم را کم نشان دهد؟؟؟؟؟
و اثر آن را در تعیین دستمزد ببیند.
اما واقعیت، موضوع دیگری است.
به نظر بنده تعیین دستمزد راه‌حل ساده‌ای دارد.
گرفتن میانگین تورم ماهیانه و اتخاذ تنها قیمت 4 قلم کالا و خدمات نشان دهنده تورم واقعی خواهد بود
و سبد معیشت 12 میلیون کارگر بر اساس آنها تعیین می‌شود.
کارفرمایان تمایل دارند با پرداخت کمترین میزان حقوق و دستمزد به پرسنل، بهترین بهره را ببرند.
در جلسه شورای عالی کار به سمت دولت غش می‌کنند
و در این میان تنها نمایندگان کارگری متضرر می‌شوند.
این آثار #تورمی را که با افزایش حقوق اعلام می‌کنند،
مبنای علمی ندارد.
به طور کلی مگر هزینه حقوق و #دستمزد کارگران چند درصد درآمد کارخانه‌ها و #واحدهای تولیدی و صنعتی را در بر می‌گیرد.
با یک برآورد کلی می‌توان دریافت که این هزینه‌ها تنها #4 درصد درآمد کارخانه‌ها و واحدهای مذکور را در بر می‌گیرد.
این موضوع هیچگونه اثری در تورم #70 درصدی جامعه ندارد
و تنها جو روانی جامعه را به هم می‌زنند.
باید در نظر داشت این سوداگری است که عامل #تورم‌زایی در جامعه است.
منطق افزایش حقوق در ماده #41 قانون کار آمده است و فرایند سختی نیست.
باید 4 عامل مهم هزینه ماهیانه #مسکن، #پوشاک، #خوراک، #تحصیل را جمع کنیم
و حاصل را بر #12 تقسیم کرده و از بقیه موارد نیز صرف نظر کنیم
تا درصد افزایش حقوق مشخص می‌شود.
بنابراین از #دولت تقاضا داریم منصفانه و بدون تحت فشار گذاشتن طرفین با رعایت عدالت نسبت به افزایش حقوق و #دستمزد اقدام نمایند.
خواسته جامعه #کارگری مهار تورم است.
افزایش #حقوق و دستمزد اولویت ندارد،
بلکه #اشتغال و ایجاد اشتغال پایدار از اولویت‌های جامعه کارگری است.
اگر #واحدهای تولیدی #مزد را اصلاح نکنند!!!!
با کاهش #منابع انسانی مواجه خواهیم شد؟؟؟
علیرضا #محجوب
(#دبیرکل خانه کارگر) :
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است.
براین اساس اگر مجلس این #مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است
را تصویب کند،
دیگر افراد نه تنها می‌توانند
در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های #کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
باید برای مقابله با بحران #نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
ما اکنون با بحران #منابع انسانی مواجه هستیم
که بخشی از آن به خاطر مزد است. براساس هرم سنی ما شاهد کوچک شدن #جمعیت فعال این هرم هستیم که گزارش #مرکز پژوهش‌های مجلس این را تایید می‌کند.
مزد و حقوق بحث پراهمیتی در منابع انسانی و حفظ آن است.
وقتی یک #نیروی کار متخصص با اسنپ #۱۷ میلیون تومان درآمد؟؟؟؟؟ خالص بدست می‌آورد
و اگر واحدها بحث #مزد خود را اصلاح نکنند
با کاهش #منابع انسانی و خالی شدن واحدها مواجه خواهیم شد./
#ایلنا
محمدرضا احمدی
ضعفِ #بازرسیِ_کار،در چند سال اخیر ،ظلمِ مضاعفی است که شبانه روز علیه #کارگران_مظلوم رخ داده است؟؟؟؟؟
#دولت_لیبرال و #کارفرمایان با تبانی با یکدیگر حقوق و دستمزد کارگران به پشیزی تبدیل نمودند؟؟؟؟
حسن #موسیوند
(#دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان):
🔸در #واحدهای تولیدی کارگرانی مشغول به کار هستند که کمتر از حداقل دستمزد حقوق می‌گیرند و جرأت #شکایت ندارند.؟؟؟؟؟
اگر #اداره کار به درستی به وظایفِ خود عمل کند و #کارفرما را ملزم به رعایتِ قانون کار کند، وضعِ #کارگران تا حدودی بهتر می‌شود.
🔸به دلیلِ آنکه حداقل حقوق فاصله‌ی معناداری با نرخ تورم و سبد #معیشت دارد،
کارگران برای زندگی و تأمین هزینه‌های اساسی خود دچار مشکل می‌شوند،
چه برسد به کارگرانی که #حقوق خود را با تأخیر چند ماهه دریافت می کنند و یا از حداقل حقوق دریافتی کمتری داشته باشند.
🔸#بازرسی کار، سبب کاهش میزانِ حوادث کار می‌شود. البته آمار دقیقی از حوادث کار نداریم،
اما متاسفانه این آمار بالاست
و به دلیلِ ضعف در بازرسی کار #کارفرمایان آنطور که به سودشان است
با کارگران رفتار می‌کنند.
🔸#حقوق_کارگران امروز به حداقلی‌ترین سطح خود رسیده است
و حتی قانون کار هم آنطور که باید رعایت نمی‌شود.
حداقل #وزارت_کار با بهبود وضعیتِ #بازرسیِ_کار، اجرای این حقوق حداقلی را تضمین کند./#ایلنا
🔸آیا کارفرمایان الزام قانونی به ارائه آموزشهای ایمنی از طریق مراجع ذی صلاح دارند؟
بله، کارفرمایان بر اساس ماده ۹۱ قانون کار و همچنین مواد ۵ و ۶ آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان ملزم به برگزاری و آموزش دوره های ایمنی و بهداشت محیط از طریق مراجع ذیصلاح هستند.
ماده#۵ ـ کارفرما مکلف است پیش از بکارگماردن #کارگران و کارآموزان نسبت به ارایه آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به آنان از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.
ماده#۶ ـ #کارفرما مکلف است با تایید مراجع ذیصلاح آموزشهای ایمنی متناسب با نوع کار به کارگران شاغل و کارآموزان خود ارائه نماید.
ماده #۹۱ قانون کار : #کارفرمایان و مسئولان کلیه #واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و #بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.