نقدی بر سخنان #وزیر_کار محترم که تحت تاثیر کارنشناس ها قرار گرفته
یک) آیا #دولت ابر بدهی خویش که هر ماه بر آن افزوده می شود بابت #حق_بیمه ای که خود پذیرفته به #صندوق_تامین_اجتماعی پرداخت نموده است ؟؟ مطمئنا که خیر!! مبلغ در حدود یک میلیون میلیارد تومان است ؟؟؟!!با توجه به #تورم سالانه که خود دولت اگر طلبکار بود!! محاسبه می نمود!!جالب است پرداخت بدهی تکلیف #برنامه_ششم بود که در بودجه سالانه بایستی پرداخت می شد.که نشده است؟؟؟
دو)آیا #حق_سرانه_درمان که بابت بیمه همگانی بایستی به صندوق می داد پرداخت نموده است ؟؟؟جالب است تکلیف برنامه ششم بوده و هرگز پرداخت ننموده است؟؟؟؟
سه)در حال حاضر بالغ برهفت میلیون و پانصد هزار نفر در #کارگاه خارج شده از #قانون_کار ، #مناطق_آزاد و مجموعه های که کارفرماها آنها را بیمه نمی‌کنند؟ فعالیت دارند !!!و به علت عدم بازرسی ،خلا قانونی و عدم حمایت از #کارفرمایان جهت تحت پوشش قرار گرفتن کارگران به عنوان بیمه شده محسوب نگردیده اند.
چهار )بالغ بر سه میلیون و پانصد هزار نفر #بیکار در سطح #جامعه هستند که نتوانسته‌اند شغلی داشته باشند؟؟؟ آیا دولت برای جذب این عزیزان کاری نموده است ؟؟؟
پنج)به علت عدم #استخدام_رسمی در #نهادها و #سازمانهای دولتی ،دیگر صندوق های صداوسیما، هما و....ورودی ندارند !!!با حذف استخدام رسمی ریشه اینکار را دولت خشکانده است!!
شش)وجود ۵۰ درصد #بازار_اقتصادی کشور که شامل #نفت، #گاز ،#سوخت، #فولاد ،دارو، خودرو....در مالکیت صندوق ها است !!!و در سه ساله گذشته به علت رشد #ارز قیمت‌هایشان ۵۰۰درصد رشد کرده سود آن ها کجا رفته؟؟؟ و چگونه صرف شده؟؟؟ به عنوان مثال سال گذشته شستا۱۳تومان سود داده است که این فاجعه #بنگاه داری است....!!
هفت)دولت به #صندوق ها به عنوان #قلک نگاه نموده و در طول چهل سال اخیر بصورت نقدی هربار نیاز داشته !!برداشت نموده؟؟ ازجمله #بابک زنجانی‌ها و #ویلموتس ها....!!
هشت) متاسفانه بقدری خدمات صندوق ها در طی پنجاه سال اخیر کاهش یافته که هیچ مزایای قابل دفاعی ندارد؟؟؟
نه)#فساد مالی گسترده،عدم پیگرد قانونی ،#عدم_شفافیت و وجود فراوان #مدیران_رانتی، سیاسی و سفارشی تمام اموال کارگران را به یغما برده اند؟؟ بهترین دلیل عدم ارایه گزارش #تحقیق و تفحص ها #مجلس در طی چهل سال اخیر؟؟؟
ده )#قانون_گرایی و #التزام به قانون اگر در مورد صندوق ها که سالهاست بر طبق آن عمل شده صورت نگیرد!! باعث می شود دیگر سنگ روی سنگ بند نشود و ریزش پرداخت کننده #حق_بیمه خواهیم داشت؟؟؟ به عبارتی هر وقت دلمان خواست قوانین را بدون #مشارکت #کارگران تغییر دهیم!!؟؟؟؟
محمدرضا احمدی:
بهترین راه کار برای حل مشکلات صندوق ها تا قیامت
مرحله اول
ادغام ۱۸ #صندوق_بازنشستگی در یکدیگر و درنهایت سه صندوق باقی بماند بدین شکل که
یک)#صندوق_تامین_اجتماعی که کلیه #کارگران ذیل آن باشند .
دو)#صندوق_لشکری کلیه نیروهای #نظامی و #امنیتی و اطلاعاتی در آن عضو باشند
سه)#صندوق_کشوری که کلیه #کارمندان عضو آن باشند
مرحله دوم :
ادغام کلیه بخش درمان ۱۸ صندوق در یکدیگر و ایجاد یک بیمه همگانی سلامت که با قدرت و کیفیت صددرصدی کلیه اعضای صندوق را کاملاً پوشش دهند.
مرحله سوم:
طراحی ایجاد یک #سامانه #شفاف ساز و هوشمند جهت اعلام و پرداخت، که به هر سه #صندوق متصل باشد و کلیه #حقوق و دستمزد همه اعضا از مدیر ،کارپرداز، بیمه پرداز و بازنشسته که بتواند در یک ظرف زمانی مشخص ،حقوق شان را پرداخت نماید.
مرحله چهارم:
شناسایی تمامی #شرکتها ذیل این #صندوق ها و سپس #سود ده نمودن و درنهایت وارد نمودن در #بورس و تبدیل از#مالکیت به #سهام با ایجاد یک #شرکت_سبد_گردانی سهام تا سرمایه های صندوق‌ها به روز و با سود همراه باشد.
مرحله پنجم :
شناسایی کلیه اموال #منقول و #غیر_منقول و فروش آن و تبدیل به ۵۰ درصد #اوراق_قرضه_دولتی و مابقی تبدیل به #سکه و #ارز در یک بانک مانند #بانک رفاه به عنوان پشتوانه تا برای نسل ها بعدی به عنوان یک سرمایه با ارزش ذاتی حفظ شود.
مرحله ششم:
مطالبه #بدهی_دولت به #صندوق ها که بالغ بر یک میلیون میلیارد تومان می باشد؟؟؟ و گنجاندن این طلب در #بودجه سالیانه تا مادامیکه بدهی صفر گردد.
مرحله هفتم :
ممانعت از هر روش بار تکلیفی توسط #دولت یا #مجلس به #صندوق ها مگر با تامین منابع پایدارش در بودجه سالیانه
مرحله هشتم:
ایجاد یک هیات مدیره با مشارکت دایمی نمایندگان کارگری، کارفرمایی، کارمندی و نظامی در تصمیمات کلان و خرد سه صندوق از جمله انتخاب مدیر تا تقنین قوانین ...
صندوق تامین اجتماعی با حضور #دولت کارگران و کارفرمایان
صندوق کشور با حضور #کارمندان دولت
صندوق لشکری با حضور #نظامیان و امنیتی ها و دولت
مرحله نهم
تصویب و ایجادبسترسریع استخدام دایمی و حذف شرکتهای #پیمانکاری نیروی انسانی و تبدیل وضعیت آنها و حذف #قراردادی و# پیمانی ... تبدیل به استخدام رسمی برای کلیه پرسنل #کارخانجات ،#اداره جات، نهادها #شرکتها ،#وزارتخانه ها....
مرحله دهم
ایجاد #بانکی از اطلاعات #مدیران در #صندوق ها که بر مبنای #شایستگی و صلاحیت و #فساد ستیزی انتخاب شوند تا بتوانند زیر مجموعه‌های صندوق‌ها را همواره #سود ده نمایند و درنهایت تشویق شوند،در غیر اینصورت حذف و باز خواست شوند.
مرحله یازدهم:
این قابلیت و ظرفیت با توجه به موارد بالا در صندوق ها وجود دارد تا #سن_بازنشستگی را #کاهش داد و به ازای هر بازنشسته، دونفر #استخدام شود، تا علاوه بر کاهش #بیکاری میلیونی و هزینه درمان در اثر فشار کاری روی اعضای قدیمی کمک شایانی به صندوق ها خواهد شد
محمدرضا احمدی:
بهترین راه کار برای حل مشکلات صندوق ها تا قیامت
مرحله اول
ادغام ۱۸ #صندوق_بازنشستگی در یکدیگر و درنهایت سه صندوق باقی بماند بدین شکل که
یک)#صندوق_تامین_اجتماعی که کلیه #کارگران ذیل آن باشند .
دو)#صندوق_لشکری کلیه نیروهای #نظامی و #امنیتی و اطلاعاتی در آن عضو باشند
سه)#صندوق_کشوری که کلیه #کارمندان عضو آن باشند
مرحله دوم :
ادغام کلیه بخش درمان ۱۸ صندوق در یکدیگر و ایجاد یک بیمه همگانی سلامت که با قدرت و کیفیت صددرصدی کلیه اعضای صندوق را کاملاً پوشش دهند.
مرحله سوم:
طراحی ایجاد یک #سامانه #شفاف ساز و هوشمند جهت اعلام و پرداخت، که به هر سه #صندوق متصل باشد و کلیه #حقوق و دستمزد همه اعضا از مدیر ،کارپرداز، بیمه پرداز و بازنشسته که بتواند در یک ظرف زمانی مشخص ،حقوق شان را پرداخت نماید.
مرحله چهارم:
شناسایی تمامی #شرکتها ذیل این #صندوق ها و سپس #سود ده نمودن و درنهایت وارد نمودن در #بورس و تبدیل از#مالکیت به #سهام با ایجاد یک #شرکت_سبد_گردانی سهام تا سرمایه های صندوق‌ها به روز و با سود همراه باشد.
مرحله پنجم :
شناسایی کلیه اموال #منقول و #غیر_منقول و فروش آن و تبدیل به ۵۰ درصد #اوراق_قرضه_دولتی و مابقی تبدیل به #سکه و #ارز در یک بانک مانند #بانک رفاه به عنوان پشتوانه تا برای نسل ها بعدی به عنوان یک سرمایه با ارزش ذاتی حفظ شود.
مرحله ششم:
مطالبه #بدهی_دولت به #صندوق ها که بالغ بر یک میلیون میلیارد تومان می باشد؟؟؟ و گنجاندن این طلب در #بودجه سالیانه تا مادامیکه بدهی صفر گردد.
مرحله هفتم :
ممانعت از هر روش بار تکلیفی توسط #دولت یا #مجلس به #صندوق ها مگر با تامین منابع پایدارش در بودجه سالیانه
مرحله هشتم:
ایجاد یک هیات مدیره با مشارکت دایمی نمایندگان کارگری، کارفرمایی، کارمندی و نظامی در تصمیمات کلان و خرد سه صندوق از جمله انتخاب مدیر تا تقنین قوانین ...
صندوق تامین اجتماعی با حضور #دولت کارگران و کارفرمایان
صندوق کشور با حضور #کارمندان دولت
صندوق لشکری با حضور #نظامیان و امنیتی ها و دولت
مرحله نهم
تصویب و ایجادبسترسریع استخدام دایمی و حذف شرکتهای #پیمانکاری نیروی انسانی و تبدیل وضعیت آنها و حذف #قراردادی و# پیمانی ... تبدیل به استخدام رسمی برای کلیه پرسنل #کارخانجات ،#اداره جات، نهادها #شرکتها ،#وزارتخانه ها....
مرحله دهم
ایجاد #بانکی از اطلاعات #مدیران در #صندوق ها که بر مبنای #شایستگی و صلاحیت و #فساد ستیزی انتخاب شوند تا بتوانند زیر مجموعه‌های صندوق‌ها را همواره #سود ده نمایند و درنهایت تشویق شوند،در غیر اینصورت حذف و باز خواست شوند.
مرحله یازدهم:
این قابلیت و ظرفیت با توجه به موارد بالا در صندوق ها وجود دارد تا #سن_بازنشستگی را #کاهش داد و به ازای هر بازنشسته، دونفر #استخدام شود، تا علاوه بر کاهش #بیکاری میلیونی و هزینه درمان در اثر فشار کاری روی اعضای قدیمی کمک شایانی به صندوق ها خواهد شد
#دریابیگی
#دولت با برآورد فعالان #بازنشستگان به صورت بروز شده ریالی حدود
600/000/000/000/000 تومان به #صندوق_تامین_اجتماعی بدهکار است، #طلب ما از #دولت تنها آن ۳ درصدی نیست که وظیفه دولت است و باید به عنوان یکی از طرفین سه جانبه به صندوق بپردازد نیست، بلکه فراتر از آن، اقداماتی است که در عمل باعث کاهش ذخایر بین نسلی #صندوق‌ها شده است. بسیاری از مطالبات ما در رابطه تعهداتی است که #دولت به جای آنکه خود به برخی کارگران بدهد، برعهده #سازمان تامین اجتماعی می‌گذارد.
#سن_بازنشستگی و تغییرات آن از ۵۷ به ۵۱ سال در رابطه با #سلامت روح و جسم #مردم بوده و ربطی به ذخایر صندوق ندارد.
همچنین بحث #مشاغل_سخت_و_زیان‌آور و #بازنشستگی_زودتر_از_موعد آن که در همه جهان عادی است، در همین چهارچوب قابل تحلیل است. کسانی که سن بازنشستگی ایران را با سن بازنشستگی بالای غول‌های #اروپا و #شرق آسیا مقایسه می‌کنند، به آن درجه از #فرسایش نیروی کار در شرایط ایران❤️ نیز اشاره می‌کنند؟؟؟؟؟
در شرایطی که واحدهای سخت و زیان‌آور اصلاح نشده و همچنان بدون #بهینه‌سازی #سخت_و_زیان‌آور هستند، حتما باید شرایط این نوع واحدها در زمینه #بازنشستگی و #بیمه را بپذیرند.
در #اقتصادی که میلیون‌ها نفر #بیکار هستند و میلیون‌ها نفر از #شاغلان، خارج از چتر #بیمه_حداقلی #امرار_معاش می‌کنند، ؟؟؟
چرا باید به عنوان اولین #اصلاحات، سراغ #افزایش_سن_بازنشستگی برویم!!!
و با طولانی کردن زمان #اشتغال_کارگران، فرصت را از #جوانان جویای کار بگیریم، 👏👏آنهم وقتی که می‌توان با #نظارت و #بازرسی دقیق، #منابع_سازمان را افزایش داد و البته می‌توان از #دولت خواست که #بدهی ۴۲۰ هزار میلیارد تومانی خود به #صندوق_تامین_اجتماعی را زودتر بپردازد، پیش از آنکه خیلی دیر شود.🌹
محمدرضا احمدی
چرا #افزایش_سن_بازنشستگی ظالمانه است؟؟؟؟
چرا دایم به بازنشسته شدنِ افراد در سن ۴۰ سالگی اعتراض می‌کنند؟؟؟؟ آیامنصفانه است؛
آیا #بازنشستگی مشاغل سخت و زیان و آور علمی است؟؟
تنها شغلی که هر ۲۴ساعت توسط انجمن‌های #علمی، #بهداشتی، #ایمنی ....مورد رصد قرار می گیرند و در کمیته های تخصصی #وزارت_کار #وزارت_بهداشت #صندوق‌ها_بازنشستگی علی الخصوص #صندوق_تامین_اجتماعی #طب_کار #قوه_قضاییه،#دیوان_عدالت_اداری ،#مجلس .....مورد ارزیابی سالانه قرار می گیرد
چراکه #کارگران سخت و زیان و آور بعد از بیست سال کار دچار فرسودگی شدید #جسمی و روحی می‌شوند
و با انواع بیماری‌های و #سرطان ها بسیاری دست و پنجه نرم می‌کنند
آیا #صندوق_تامین_اجتماعی #سودآور است یا #ورشکسته است!!!!!؟؟؟؟؟
یک)هدف عالیه صندوق تامین اجتماعی از منظر رهبر معظم و نظام، سود محوری نیست، بلکه نقش حمایتی و تعالی حقوق انسانی است. از طرفی کارگران که سرمایه گذاران واقعی صندوق هستند هیچ نقشی در اداره صندوق ندارند.
دو) درحال حاضر صندوق دارای ۹#هلدینگ بزرگ از جمله #دارو، #سیمان، #نفت ،#گاز، #پتروشیمی ،فولاد، #بانک ،#بیمه....می باشد.!؟
سه) سهام ۳۵درصد بازاربورس در اختیار صندوق تامین اجتماعی(شستا )است.!
چهار) مالکیت بیش از ۳۰۰شرکت بزرگ صنعتی و تولیدی در اقتصاد کشور را در اختیار دارد.!
پنج)در یک فقره ۶۵درصد مالکیت شرکت های دارویی را در اختیار دارد، که در یکسال اخیر با افزایش ۱۵۰درصدی قیمت دارو، سود هنگفتی کسب نموده اند.؟!
شش) ازجمله شرکتهای زیر مجموعه شستا شرکت های تولید طلا میباشد.؟!
هفت)وجود درآمد ارزی بالا درشرکت های تابعه صندوق در زمینه تولید بنزین، گازوئیل و محصولات پتروشیمی...را دارا می باشد.!؟
هشت )بیشترین جذب بیمه پردازی را در طی چند سال اخیر در بین صندوق ها را کسب نموده است!!!!!.
نه )جز بالاترین رقم های دریافتی حق بیمه را از بیمه پردازان خود در بین ۲۲صندوق های بازنشستگی را داشته است.!!!!
ده)جز کمترین میزان پرداخت حقوق بازنشستگان را در بین صندوق ها را داشته است.!!!!
یازده )هر ساله در حال کاستن میزان رفاهیات نسبت به بیمه پردازان و #بازنشستگان را فراهم نموده است.!!!!
دوازده )کمترین پوشش حمایتی دارویی و درمانی را نسبت به کلیه #صندوق ها برخوردار بوده است.!!!!
سیزده) بیشترین طلب را از #دولت داشته که از بانکها نیزبالاتر بوده با جمع بدهی ۴۶۰/۰۰۰میلیارد تومان!!!!!
چهارده)رقم طلبکاری از #کارفرمایان در حدود ۱۰/۰۰۰میلیارد تومان!!!!
پانزده) بالای ۷۰ بیمارستان تحت مالکیت ۱۰۰درصدی را داراست!!!!
شانزده)وجود املاک ، ساختمان های اداری ،کلینیک ها و....بی شمار در تمامی شهرها و شهرستان های کشور را دارا میباشد!!!!
هفده)دریافت ماهیانه حق بیمه نقد، از حداقل هفده میلیون بیمه پرداز !!!!!
هیجده)رتبه اول گردش مالی در بین صندوق ها بازنشستگی غرب آسیا!!!!!
و موارد زیاد دیگر...
بطوریکه هریک از موارد فوق می تواند یک انقلاب اقتصادی راه‌اندازی نماید! که متأسفانه بدلیل شفاف نبودن ،عدم نظارت و بازخواست از مدیران رانتی، سالهاست که صندوق تبدیل به حیات خلوت اقتصادی شأن شده است.؟؟؟؟!!!
نقدی بر سخنان #وزیر_کار محترم که تحت تاثیر کارنشناس ها قرار گرفته
یک) آیا #دولت ابر بدهی خویش که هر ماه بر آن افزوده می شود بابت #حق_بیمه ای که خود پذیرفته به #صندوق_تامین_اجتماعی پرداخت نماید؟؟ مطمینا که خیر!! مبلغ در حدود یک میلیون میلیارد تومان است با توجه به #تورم سالانه که خود دولت اگر طلبکار بود محاسبه می نمود!!جالب است پرداخت بدهی تکلیف #برنامه_ششم بود که در بودجه سالانه بایستی پرداخت می شد.
دو)آیا #حق_سرانه_درمان که بابت بیمه همگانی بایستی به صندوق می داد پرداخت نموده است ؟؟؟جالب است تکلیف برنامه ششم بوده و هرگز پرداخت ننموده است
سه)در حال حاضر بالغ برهفت میلیون و پانصد هزار نفر در #کارگاه خارج شده از #قانون_کار ، #مناطق_آزاد و مجموعه های که کارفرماها آنها را بیمه نمی‌کنند؟ فعالیت دارند و به علت عدم بازرسی ،خلا قانونی و عدم حمایت از #کارفرمایان جهت تحت پوشش قرار گرفتن کارگران به عنوان بیمه شده محسوب نشوند.
چهار )بالغ بر سه میلیون و پانصد هزار نفر #بیکار در سطح #جامعه هستند که نتوانسته‌اند شغلی داشته باشند آیا دولت برای جذب این عزیزان کاری نموده است ؟؟؟
پنج)به علت عدم #استخدام رسمی در نهادها و سازمانهای دولتی دیگر صندوق های صداوسیما، هما ....ورودی ندارند با حذف استخدام رسمی ریشه اینکار را دولت خشکانده است!!
شش)وجود ۵۰ درصد #بازار_اقتصادی کشور که شامل #نفت، #گاز ،#سوخت، #فولاد ،دارو، خودرو....در مالکیت صندوق ها است و در سه ساله گذشته به علت رشد #ارز قیمت‌هایشان ۵۰۰درصد رشد کرده سود آن ها کجا رفته و چگونه صرف شده به عنوان مثال سال گذشته شستا۱۳تومان سود داده است که این فاجعه #بنگاه داری است....!!
هفت)دولت به #صندوق ها به عنوان #قلک نگاه نموده و در طول چهل سال اخیر بصورت نقدی هربار نیاز داشته !!برداشت نموده؟؟ ازجمله #بابک زنجانی‌ها و #ویلموتس ها....!!
هشت) متاسفانه بقدری خدمات صندوق ها در طی پنجاه سال اخیر کاهش یافته که هیچ مزایا قابل دفاعی ندارد؟؟؟
نه)#فساد مالی گسترده،عدم پیگرد قانونی ،#عدم_شفافیت و وجود فراوان #مدیران_رانتی، سیاسی و سفارشی تمام اموال کارگران را به یغما برده اند؟؟ بهترین دلیل عدم ارایه گزارش #تحقیق و تفحص ها #مجلس در طی چهل سال اخیر؟؟؟
ده )#قانون_گرایی و #التزام به قانون اگر در مورد صندوق ها که سالهاست بر طبق آن عمل شده صورت نگیرد!! باعث می شود دیگر سنگ روی سنگ بند نشود و ریزش پرداخت کننده #حق_بیمه خواهیم داشت به عبارتی هر وقت دلمان خواست قوانین را بدون #مشارکت #کارگران تغییر دهیم!!؟؟؟؟
آیا #صندوق_تامین_اجتماعی #سودآور است یا #ورشکسته است!!!!!؟؟؟؟؟
یک)هدف عالیه صندوق تامین اجتماعی از منظر رهبر معظم و نظام، سود محوری نیست، بلکه نقش حمایتی و تعالی حقوق انسانی است. از طرفی کارگران که سرمایه گذاران واقعی صندوق هستند هیچ نقشی در اداره صندوق ندارند.
دو) درحال حاضر صندوق دارای ۹#هلدینگ بزرگ از جمله #دارو، #سیمان، #نفت ،#گاز، #پتروشیمی ،فولاد، #بانک ،#بیمه....می باشد.!؟
سه) سهام ۳۵درصد بازاربورس در اختیار صندوق تامین اجتماعی(شستا )است.!
چهار) مالکیت بیش از ۳۰۰شرکت بزرگ صنعتی و تولیدی در اقتصاد کشور را در اختیار دارد.!
پنج)در یک فقره ۶۵درصد مالکیت شرکت های دارویی را در اختیار دارد، که در یکسال اخیر با افزایش ۱۵۰درصدی قیمت دارو، سود هنگفتی کسب نموده اند.؟!
شش) ازجمله شرکتهای زیر مجموعه شستا شرکت های تولید طلا میباشد.؟!
هفت)وجود درآمد ارزی بالا درشرکت های تابعه صندوق در زمینه تولید بنزین، گازوئیل و محصولات پتروشیمی...را دارا می باشد.!؟
هشت )بیشترین جذب بیمه پردازی را در طی چند سال اخیر در بین صندوق ها را کسب نموده است!!!!!.
نه )جز بالاترین رقم های دریافتی حق بیمه را از بیمه پردازان خود در بین ۲۲صندوق های بازنشستگی را داشته است.!!!!
ده)جز کمترین میزان پرداخت حقوق بازنشستگان را در بین صندوق ها را داشته است.!!!!
یازده )هر ساله در حال کاستن میزان رفاهیات نسبت به بیمه پردازان و #بازنشستگان را فراهم نموده است.!!!!
دوازده )کمترین پوشش حمایتی دارویی و درمانی را نسبت به کلیه #صندوق ها برخوردار بوده است.!!!!
سیزده) بیشترین طلب را از #دولت داشته که از بانکها نیزبالاتر بوده با جمع بدهی ۴۶۰/۰۰۰میلیارد تومان!!!!!
چهارده)رقم طلبکاری از #کارفرمایان در حدود ۱۰/۰۰۰میلیارد تومان!!!!
پانزده) بالای ۷۰ بیمارستان تحت مالکیت ۱۰۰درصدی را داراست!!!!
شانزده)وجود املاک ، ساختمان های اداری ،کلینیک ها و....بی شمار در تمامی شهرها و شهرستان های کشور را دارا میباشد!!!!
هفده)دریافت ماهیانه حق بیمه نقد، از حداقل هفده میلیون بیمه پرداز !!!!!
هیجده)رتبه اول گردش مالی در بین صندوق ها بازنشستگی غرب آسیا!!!!!
و موارد زیاد دیگر...
بطوریکه هریک از موارد فوق می تواند یک انقلاب اقتصادی راه‌اندازی نماید! که متأسفانه بدلیل شفاف نبودن ،عدم نظارت و بازخواست از مدیران رانتی، سالهاست که صندوق تبدیل به حیات خلوت اقتصادی شأن شده است.؟؟؟؟!!!
محمدرضا احمدی:
بهترین راه کار برای حل مشکلات صندوق ها تا قیامت
مرحله اول
ادغام ۱۸ #صندوق_بازنشستگی در یکدیگر و درنهایت سه صندوق باقی بماند بدین شکل که
یک)#صندوق_تامین_اجتماعی که کلیه #کارگران ذیل آن باشند .
دو)#صندوق_لشکری کلیه نیروهای #نظامی و #امنیتی و اطلاعاتی در آن عضو باشند
سه)#صندوق_کشوری که کلیه #کارمندان عضو آن باشند
مرحله دوم :
ادغام کلیه بخش درمان ۱۸ صندوق در یکدیگر و ایجاد یک بیمه همگانی سلامت که با قدرت و کیفیت صددرصدی کلیه اعضای صندوق را کاملاً پوشش دهند.
مرحله سوم:
طراحی ایجاد یک #سامانه #شفاف ساز و هوشمند جهت اعلام و پرداخت، که به هر سه #صندوق متصل باشد و کلیه #حقوق و دستمزد همه اعضا از مدیر ،کارپرداز، بیمه پرداز و بازنشسته که بتواند در یک ظرف زمانی مشخص ،حقوق شان را پرداخت نماید.
مرحله چهارم:
شناسایی تمامی #شرکتها ذیل این #صندوق ها و سپس #سود ده نمودن و درنهایت وارد نمودن در #بورس و تبدیل از#مالکیت به #سهام با ایجاد یک #شرکت_سبد_گردانی سهام تا سرمایه های صندوق‌ها به روز و با سود همراه باشد.
مرحله پنجم :
شناسایی کلیه اموال #منقول و #غیر_منقول و فروش آن و تبدیل به ۵۰ درصد #اوراق_قرضه_دولتی و مابقی تبدیل به #سکه و #ارز در یک بانک مانند #بانک رفاه به عنوان پشتوانه تا برای نسل ها بعدی به عنوان یک سرمایه با ارزش ذاتی حفظ شود.
مرحله ششم:
مطالبه #بدهی_دولت به #صندوق ها که بالغ بر یک میلیون میلیارد تومان می باشد؟؟؟ و گنجاندن این طلب در #بودجه سالیانه تا مادامیکه بدهی صفر گردد.
مرحله هفتم :
ممانعت از هر روش بار تکلیفی توسط #دولت یا #مجلس به #صندوق ها مگر با تامین منابع پایدارش در بودجه سالیانه
مرحله هشتم:
ایجاد یک هیات مدیره با مشارکت دایمی نمایندگان کارگری، کارفرمایی، کارمندی و نظامی در تصمیمات کلان و خرد سه صندوق از جمله انتخاب مدیر تا تقنین قوانین ...
صندوق تامین اجتماعی با حضور #دولت کارگران و کارفرمایان
صندوق کشور با حضور #کارمندان دولت
صندوق لشکری با حضور #نظامیان و امنیتی ها و دولت
مرحله نهم
تصویب و ایجادبسترسریع استخدام دایمی و حذف شرکتهای #پیمانکاری نیروی انسانی و تبدیل وضعیت آنها و حذف #قراردادی و# پیمانی ... تبدیل به استخدام رسمی برای کلیه پرسنل #کارخانجات ،#اداره جات، نهادها #شرکتها ،#وزارتخانه ها....
مرحله دهم
ایجاد #بانکی از اطلاعات #مدیران در #صندوق ها که بر مبنای #شایستگی و صلاحیت و #فساد ستیزی انتخاب شوند تا بتوانند زیر مجموعه‌های صندوق‌ها را همواره #سود ده نمایند و درنهایت تشویق شوند،در غیر اینصورت حذف و باز خواست شوند.
مرحله یازدهم:
این قابلیت و ظرفیت با توجه به موارد بالا در صندوق ها وجود دارد تا #سن_بازنشستگی را #کاهش داد و به ازای هر بازنشسته، دونفر #استخدام شود، تا علاوه بر کاهش #بیکاری میلیونی و هزینه درمان در اثر فشار کاری روی اعضای قدیمی کمک شایانی به صندوق ها خواهد شد
محمدرضا احمدی
#۸۰درصد صنعت #دارو در اختیار شرکتهای زیر مجموعه #صندوق_تامین_اجتماعی قرار دارد !!!!
که سالانه #میلیاردها_دلار از این صادرات به جیب می زند؟؟؟
اما متاسفانه همین شرکتها به دروغ می گویند ورشکسته هستیم؟؟؟؟؟
طبق آمارها #دارو یکی از مهم ترین اقلام #صادراتی ایران❤️ یه شمار می آید
که توانسته #بازار نسبتا قابل قبولی را در خارج از کشور کسب کند.
با این حال بنا به گفته کارشناسان این مقدار تنها #پنج درصد ظرفیت صادراتی کشور در این حوزه است
که با رفع موانع در #تولید و #صادرات می تواند به جایگاه بهتری برسد