محمدرضا احمدی
چرا #کار هست، #کارگر نیست؟؟؟؟
یک )نبود #سرویس_ایاب و ذهاب
زیرااکثر #شهرک های صنعتی خارج از مناطق مسکونی هستند !!!دسترسی به آنها نیاز به وسیله می باشد! از طرفی اکثر #کارگران چون بدون وسیله هستند .!!بنابراین مهم ترین عامل عدم تمایل به کارگری در شهرک های صنعتی گردیده است!!
دو)#نبود_امنیت_شغلی و نبود آینده شغلی به علت ناپایداری اشتغال است،از طرفی اکثر کارفرماها هر وقت که به مذاقشان نباشد!!! نیرویشان را تعدیل می سازند!!! یا بقدری حجم فعالیت هر کارگر را زیاد می سازند
که این فشار زیاد #کارگران را از تمایل به کارکردن منع می سازد!!!
سه )#حقوق و #دستمزد پایین و عدم تبعیت از #قوانین کار و ساعت های کار زیاد ....باعث می شود!!! علاوه بر #فرسودگی جسم کارگر،از طرفی حقوق ناچیز باعث شده کارگران کارکردن را به عطایش بسپارند!!
چهار)عدم حمایت از طرف #نهادهای حمایتی _قانونی همچون قوانین کار، #شوراهای کار،#شورای حل اختلاف....باعث شده که اکثر کارگران نتوانند حقوقشان را بگیرند مانند کار کردن در #مشاغل_سخت و زیان آور که کارفرماها از پرداخت حقوق بیمه ایشان سرباز می زنند!!!
چهار )عدم پرداخت #حق_بیمه_عادی و همچنین #حق_بیمه_مشاغل_سخت_و_زیان آور که ممکن است سالها به #کارگران ظلم نمایند و کارگر نتوانند از حقوقشان دفاع نمایند!!
پنج )عدم اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل که باعث می شود تفاوتی بین کارگر ساده و کارگر ماهر وجود نداشته باشد و باعث می شود انگیزه ای برای کارگران ماهر باقی نماند و دستمزد ناچیز مزید بر علت گردیده است!!!
شش) افزایش وجودی شرکتهای #پیمانکاری که واسطه بین #کارفرما اصلی و کارگر قرار می گیرند و باعث می شوند بسیاری از حقوق کارگران را پایمال سازند!!!!
هفت) زمزمه های افزایش #سن و #سابقه_بازنشستگی و #اصلاحات_پارامتریک توسط #صندوق_تامین اجتماعی باعث شده که کارگران از بیمه ها فراری شوند!!! زیرا صندوقی که هر وقت دلش بخواهد به ضرر کارگر سن و سابقه بازنشستگی را افزایش دهند بنابراین تمایل به کارکردن را بسیار کاهش داده است؟؟؟؟؟
در مجموع نیروی انسانی که علاوه بر حقوق ناچیز که با ابرتورم بسیاری بالا و همچنین ساعت کار زیاد و حجم مسیولیتیهای کاری بسیار بالا، از کار کردن در چنین شرایط از جذب به قشر کارگری پشیمان شده اند!!!
بنابراین نیروی کار وارد مشاغل کاذب همچون دستفروشی و .... شوند؟؟؟؟
آسیب #کارگران بندر امام از #خصولتی‌سازی ها
#کارگران #پتروشیمی های بندر امام:
آنچه در جریان خصوصی‌سازی به خصوص بعد از دهه ۸۰ اتفاق افتاد، در واقع «#خصولتی سازی» بود؟؟؟
نه خصوصی سازی؛؟؟؟
واحدها را به نهادهای شبه دولتی و عمومی مثل #بانک‌ها واگذار کردند
درحالیکه این نهادها غالباً توانمندی و تبحر کافی در امور #نفتی و #پالایشگاهی نداشتند.
زمین خوردن تولید، افول #بهره‌وری و در نهایت کاهش چشمگیر حقوق و مزایای #مزدی کارگران، از نتایج این مدل واگذاری‌ها بوده است؛
شرایطی که موجب شده وضع معیشت کارگران #پیمانکاری و #شرکتی و حتی #کارگران رسمی و قرارداد مستقیم به نسبت دهه‌های قبل بدتر شود.
از یکسو تورم در میانه دهه ۹۰ به بعد و از سوی دیگر #واگذاری‌ها، کارگران را نسبت به آینده نامطمئن و بدبین ساخته است؛
حتی از سطح #تسهیلات و خدمات رفاهی کارگران نفت کاسته شده است؛ نه #وام‌های دهه‌های قبل دیگر پرداخت می‌شود
نه از #خانه‌سازی‌ها و تسهیلات #مسکونی آن سالها دیگر نشانی باقی مانده است./#ایلنا
محمدرضا احمدی
متاسفانه از دوره دولت رفسنجانی امنیت شغلی کارگران طی ۳۰سال از سال ۱۳۷۲ تا۱۴۰۲ سیر تاریخی ذیل را طی نموده‌اند!!!
از قراداد #دایمی تبدیل شد به قرارداد #موقت،از قراداد موقت تبدیل به #پیمانی،از پیمانی تبدیل شده به #روزمزد و از روزمزد به #ساعتی
بعبارتی مرگ امنیت شغلی #کارگران و #کارمندان رخ داده است!!
آیت #اسدی
#نماینده_کارگران در #شورای عالی کار
سال گذشته #رئیس جمهور در آستانه روز کارگر به وزارت کار ماموریت ساماندهی #قراردادهای کاری را داد .
اما کاری انجام نشده است.
درحال حاضر قراردادهای #مسکن و اجاره بهای #کارگران یک ساله است, این درحالی است
که کارگر مجبور است با قرارداد یک ماهه کار کند.
عدم پرداخت مزایای شغلی و دریافت حقوق کمتر از مصوبه شورای عالی کار از آسیب های #قرارداد موقت است. قرار بر این بود بر اساس تبصره #7 قانون کار, کارهایی که جنبه #مستمر و دائم دارند, قرارداد موقت وجود نداشته باشد.
اما در حال حاضر مشاهده می کنیم که بخش زیادی از #کارگران در کارهایی که جنبه مستمر هم دارد,
باز هم قرارداد موقت منعقد می شود.
قرار بود وزارت کار, پیشنهاداتی را درباره #ساماندهی قرارداد موقت آماده و در #هیأت وزیران به تصویب برساند.
اما متأسفانه تا کنون خبری نشده است.
مورد دیگری که بسیاری از کارگران با آن دست به گریبان هستند,
بحث شرکت های #پیمانکاری است. بسیاری از موسسات دولتی در قالب چند نوع قرارداد با شرکت های پیمانکاری فعالیت دارند,
یعنی نیروی کار به جای اینکه مستقیم با شرکت در ارتباط باشد,با #شرکت واسطه در ارتباط است.
قرار بود دولت تمام این موارد را ساماندهی کند و پیمانکاری وجود نداشته باشد,
چرا که این مسئله باعث شده بود, معضلاتی در حوزه روابط کار ایجاد شده بود
و هم حق و حقوق کارگران پایمال شده بود.
از سوی دیگر طبق ماده 13 قانون کار, پیمانکار مطالبات را پرداخت نمی کرد و تمام حق و حقوق به گردن کارفرمایای اصلی می افتاد,
طرحی در مجلس مطرح شده بود,
قرار بود مجلس آن طرح را در دستور کار بگذارند و ساماندهی کند
اما تا به امروز جامعه کارگری به نتیجه نرسیده است!!!!!!
آیا طرح #طبقه_بندی_مشاغل اجباری است ؟؟
و #جریمه عدم اجرای آن برای #کارفرمایان متخلف چقدر است؟
الزام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کسب و کارهای مشمول #قانون عبارت است از:
۱- کارگاه‌هایی که دارای تعداد #۵۰ نفر نیرو و بیشتر هستند.
۲- شرکت های خدماتی (#پیمانکاری و #تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با #دستگاه های_اجرایی با هر تعداد نیرو.
بر اساس ماده #۵۰ قانون کار،
چنانچه #کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف #وزارت کار و امور اجتماعی #مشاغل_کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند
وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا
اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد.
تبصره - #کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه‌های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل #۵۰% هزینه‌های مشاوره به حساب درآمد عمومی کشور نزد #خزانه‌داری کل است. از تاریخی که توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود #کارفرما باید مابه‌التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد.
#پیمانکارها در #حوزه_کار تبدیل به #شرخر شده‌اند!
#پیمانکاری_نیروی_انسانی چیست؟؟؟
یعنی ظلم و ستم، به سبک فراعنه؟؟؟؟
یعنی #قدرت_پول بر قانون، مصداقش #قانون_کار کشک؟؟؟
یعنی نداشتن #بیمه، چهل سال کار گری مینماید اما بیش از ده سال بیمه ندارد؟؟؟؟
یعنی نداشتن #امنیت شغلی امروز هستی سر کار ولی ماه دیگر نیستید ؟؟؟؟
یعنی ندادن #حقوق و #دستمزد برود در #دادگاه ها به دنبال حقت؟؟؟؟
درنهایت ایجاد نفرت و تنفر از ساختار حکومتی؟؟؟؟
اسماعیل #محمدولی
(#فعال کارگری):
#پیمانکاری صرفا درباره کارهایی مجاز است که بصورت مقطعی و خارج از برنامه اصلی #کارگاه باشد. ؟؟؟
اما امروز پیمانکار تبدیل به #کارفرمای اصلی کارگر شده است؛ ؟؟؟
یا به عبارت دیگر #پیمانکار واسطه بین کارگر و کارفرما شده است.
این واسطه به عنوان پیمانکار بخشی از #دستمزد کارگرها را می‌بلعد
تا اگر روزی کارگر دست به شکایت زد پیمانکار جواب پس بدهد./#خبرگزاری_دانشجو
محمدرضا احمدی
آیا طرح #ساماندهی_کارکنان_دولت روی غلتک افتاد؟
متاسفانه مشکل خود #مدیران_نجومی بگیر دولتی است ؟؟؟
چرا آدرس غلط می دهید ؟؟؟
اگر #دولت اراده کند یک شبه بساط شرکتهای پیمانکاری یا واسطه گری می تواند جمع نماید؟؟؟
اما امان از ظلم؟؟؟؟؟
#رامین_اناری
(#نماینده کارگران قراردادی و شرکتی):
در روزهای اخیر دو جلسه مشترک #کمیسیون اجتماعی و #شورای نگهبان برای رفع ابهامات طرح ساماندهی برگزار شده است
و ظاهراً کار روی غلتک افتاده است.!!!!
بعد از صحبت‌های #رئیس_جمهور در #روز_کارگر
که گفتند "بساط شرکتهای #پیمانکاری که موجب ناراحتی کارگران شده باید برچیده شود"،
ایشان به #عباس_گودرزی
(یکی از طراحان اصلی طرح ساماندهی در مجلس) گفت که کار را با قدرت پیگیری کنند؛
#نمایندگان نیز قول دادند به سرعت در همکاری و مشارکت با شورای نگهبان اشکالات طرح را برطرف می‌کنند
و برای تایید نهایی به شورای نگهبان می‌فرستند.
امید است #سازمان امور استخدامی و حامیان پیمانکاران در بدنه مدیریتی دولت دست از مخالفت بردارند
و پیش از پایان بهار کار رفت
و برگشت طرح به پایان رسیده و به تایید نهایی برسد
و برای اجرا ابلاغ شود./#ایلنا
محمدرضا احمدی:
بهترین راه کار برای حل مشکلات صندوق ها تا قیامت
مرحله اول
ادغام ۱۸ #صندوق_بازنشستگی در یکدیگر و درنهایت سه صندوق باقی بماند بدین شکل که
یک)#صندوق_تامین_اجتماعی که کلیه #کارگران ذیل آن باشند .
دو)#صندوق_لشکری کلیه نیروهای #نظامی و #امنیتی و اطلاعاتی در آن عضو باشند
سه)#صندوق_کشوری که کلیه #کارمندان عضو آن باشند
مرحله دوم :
ادغام کلیه بخش درمان ۱۸ صندوق در یکدیگر و ایجاد یک بیمه همگانی سلامت که با قدرت و کیفیت صددرصدی کلیه اعضای صندوق را کاملاً پوشش دهند.
مرحله سوم:
طراحی ایجاد یک #سامانه #شفاف ساز و هوشمند جهت اعلام و پرداخت، که به هر سه #صندوق متصل باشد و کلیه #حقوق و دستمزد همه اعضا از مدیر ،کارپرداز، بیمه پرداز و بازنشسته که بتواند در یک ظرف زمانی مشخص ،حقوق شان را پرداخت نماید.
مرحله چهارم:
شناسایی تمامی #شرکتها ذیل این #صندوق ها و سپس #سود ده نمودن و درنهایت وارد نمودن در #بورس و تبدیل از#مالکیت به #سهام با ایجاد یک #شرکت_سبد_گردانی سهام تا سرمایه های صندوق‌ها به روز و با سود همراه باشد.
مرحله پنجم :
شناسایی کلیه اموال #منقول و #غیر_منقول و فروش آن و تبدیل به ۵۰ درصد #اوراق_قرضه_دولتی و مابقی تبدیل به #سکه و #ارز در یک بانک مانند #بانک رفاه به عنوان پشتوانه تا برای نسل ها بعدی به عنوان یک سرمایه با ارزش ذاتی حفظ شود.
مرحله ششم:
مطالبه #بدهی_دولت به #صندوق ها که بالغ بر یک میلیون میلیارد تومان می باشد؟؟؟ و گنجاندن این طلب در #بودجه سالیانه تا مادامیکه بدهی صفر گردد.
مرحله هفتم :
ممانعت از هر روش بار تکلیفی توسط #دولت یا #مجلس به #صندوق ها مگر با تامین منابع پایدارش در بودجه سالیانه
مرحله هشتم:
ایجاد یک هیات مدیره با مشارکت دایمی نمایندگان کارگری، کارفرمایی، کارمندی و نظامی در تصمیمات کلان و خرد سه صندوق از جمله انتخاب مدیر تا تقنین قوانین ...
صندوق تامین اجتماعی با حضور #دولت کارگران و کارفرمایان
صندوق کشور با حضور #کارمندان دولت
صندوق لشکری با حضور #نظامیان و امنیتی ها و دولت
مرحله نهم
تصویب و ایجادبسترسریع استخدام دایمی و حذف شرکتهای #پیمانکاری نیروی انسانی و تبدیل وضعیت آنها و حذف #قراردادی و# پیمانی ... تبدیل به استخدام رسمی برای کلیه پرسنل #کارخانجات ،#اداره جات، نهادها #شرکتها ،#وزارتخانه ها....
مرحله دهم
ایجاد #بانکی از اطلاعات #مدیران در #صندوق ها که بر مبنای #شایستگی و صلاحیت و #فساد ستیزی انتخاب شوند تا بتوانند زیر مجموعه‌های صندوق‌ها را همواره #سود ده نمایند و درنهایت تشویق شوند،در غیر اینصورت حذف و باز خواست شوند.
مرحله یازدهم:
این قابلیت و ظرفیت با توجه به موارد بالا در صندوق ها وجود دارد تا #سن_بازنشستگی را #کاهش داد و به ازای هر بازنشسته، دونفر #استخدام شود، تا علاوه بر کاهش #بیکاری میلیونی و هزینه درمان در اثر فشار کاری روی اعضای قدیمی کمک شایانی به صندوق ها خواهد شد
علیرغم اعتراضات کارگران،
برنامه هفتم توسعه به همراه بندهایی که زندگی و شرایط #شغلیِ #کارگران_مشاغلِ_سخت را سخت‌تر می‌کند،
در بیست و هشتم خردادماه توسط رئیس دولت به مجلس شورا ارائه شد.
«#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور» یکی از اهداف اصلیِ سیاست‌های تعدیلیِ #برنامه_هفتم توسعه هستند؛
#پنج سال افزایش #سن_بازنشستگی در این مشاغل و کاهش #سنوات_ارفاقی، دو حقوق‌زداییِ اصلی در حق کارگران مشاغل سخت است
که در دو بند مختلف ذیلِ «#اصلاحات_سنجه‌ای» در آخرین نسخه‌ی برنامه‌ی هفتم توسعه اعمال شده است.
افزایش #سن و #سابقه برای #کارگران_مشاغل_سخت
در بند «د»
از بخشِ اصلاحات سنجه‌ای در برنامه هفتم، #سنوات_ارفاقیِ مشمولان قانون اصلاح تبصره #۲ الحاقی به ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی برای هر سال، #۱.۲ برابر و حداکثر #هفت سال و برای مشمولان قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در دستگاه‌های اجرایی حداکثر #پنج سال خواهد بود.
به این ترتیب، #سنوات ارفاقی کارگرانِ مشاغل سخت از #ده سال به #۷ سال کاهش می‌یابد؟؟؟؟؟
و برای شاغلانِ مشابه در #دستگاه‌های_اجرایی نهایت #۵ سال خواهد بود.
در بند «ذ»
از اصلاحات سنجه‌ای، شرط #سنی برای بازنشستگی مشاغل سخت آورده شده که تا پیش از این سابقه نداشته، #۴۵ سال برای #زنان !!!!!و #۵۰ سال برای #مردان.!!!!
وقتی اینها را کنار اصلاح #آیین‌نامه‌ی مشاغل سخت در شورایعالی حفاظت فنی #وزارت کار و نسخه‌ی ارائه شده توسط #شورای گفتگویِ #اتاق بازرگانی(خدا اعضای اتاق چاپندگی لعنت کند) به این نهاد بگذاریم،
متوجه می‌شویم
که برنامه‌ای مدون برای سنگ‌اندازی پیش پای کارگران مشاغل سخت در کار است و قرار است
حقوق قانونی این کارگران که در #سخت‌ترین و آسیب‌زاترین مشاغل ممکنه مشغول به کارند،
به میزان قابل توجهی سلب شود.
کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، طیف وسیعی را تشکیل می‌دهند، از کارگران #معادن و #فولاد و #رانندگان شرکت واحد گرفته تا نیروی انسانی شاغل در #آرامستان‌ها از جمله کارگران #غسالخانه و کارگران حفر #قبور.
گروه‌های زیادی از این کارگران به دلیل #پیمانکاری بودن، از بسیاری از مزایای سختی کار محروم مانده‌اند؛؟؟؟؟ برای مثال، یک کارگر ده سال در یک شغل سخت مثل تغسیل و کفن ودفن کار کرده ولی سابقه سختی کارش فقط سه سال است؛
یا وقتی بعد از بیست سال کار برای بازنشستگی به تامین اجتماعی مراجعه کرده،
متوجه شده بیش از نیمی از سنوات #اشتغال، بیمه‌ی او عادی رد شده است.
روایت‌های این کارگران عموماً دردناک است؛
احسان #سهرابی
(#عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی) به تبع شغل خود از این روایت‌ها بسیار شنیده است؛
او به ایلنا می‌گوید:
اخیراً یک #کارگر_غسال به من مراجعه کرده و می‌گوید #پیمانکار پس از #۲۰ سال کار در محل سخت و زیان آور که انواع آسیب‌های شغلی برایم به همراه داشته،
ابلاغ رای را انجام نداده است و به قانون تکمین نمی‌کند!
یا یک راننده حمل #متوفیات می‌گوید سختی شغلم در کمیسیون سخت و زیان‌آور تایید شده است
اما بازهم #کارفرما در ابلاغ رای تعلل می‌کند! در #آرامستان‌های سراسر کشور، شاهد #کارگرانی هستیم که حقوق قانونی‌شان در زمان اشتغال سخت رعایت نشده است
و زمانی که برای #بازنشستگی مراجعه می‌کنند، برای برخورداری از سنوات ارفاقی به هزاران در بسته برمی‌خورند.
مشکلات بسیار است،
گاهی در #لیست‌های بیمه، سختی شغل نیامده است؛
گاهی نتایج کمیسیون سخت و زیان‌آور توسط کارفرما ابلاغ نمی‌شود و تمام دوندگی‌ها بر دوش کارگر می‌افتد؛ به دلیل این تنگناها، کارگران ماه‌ها معطل می‌مانند تا بتوانند پیش از موعد بازنشسته شوند؛
گاهی کارگر سی سال کار می‌کند تا بیست سال سابقه سخت و زیان‌آور را فراهم کند؛
حالا با افزایش سنوات اشتغال، برای این کارگران قرار است چه اتفاقی بیفتد؛ آیا قرار است بارِ بحران #صندوق‌ها بر دوشِ آسیب‌پذیرترین قشرِ طبقه‌ی کارگر بیفتد؟!
راهکارهای کارشناسی بسیاری برای حل بحران منابع و مصارف صندوق‌ها وجود دارد؛ جلوگیری از فرارهای بیمه‌ای، بالا بردن نرخ اشتغال رسمی و بیمه شده با هدف افزایش منابع ورودی منظم برای صندوق‌ها، نظارت بر حوزه‌ی سرمایه‌گذاری صندوق‌ها و سودآور نمودن شرکتهای تابعه و تغییر روال #مدیریتیِ صندوق‌ها به یک روال مشارکتی با اعمال نفوذ جامعه‌ی بیمه‌شدگان، بخشی از این راهکارها هستند؛ به گفته‌ی سهرابی «اگر فقط جلوی فرارهای بیمه‌ای را بگیرند، مشاغل غیررسمی را رسمی کنند
علیرغم اعتراضات کارگران،
برنامه هفتم توسعه به همراه بندهایی که زندگی و شرایط #شغلیِ #کارگران_مشاغلِ_سخت را سخت‌تر می‌کند،
در بیست و هشتم خردادماه توسط رئیس دولت به مجلس شورا ارائه شد.
«#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور» یکی از اهداف اصلیِ سیاست‌های تعدیلیِ #برنامه_هفتم توسعه هستند؛
#پنج سال افزایش #سن_بازنشستگی در این مشاغل و کاهش #سنوات_ارفاقی، دو حقوق‌زداییِ اصلی در حق کارگران مشاغل سخت است
که در دو بند مختلف ذیلِ «#اصلاحات_سنجه‌ای» در آخرین نسخه‌ی برنامه‌ی هفتم توسعه اعمال شده است.
افزایش #سن و #سابقه برای #کارگران_مشاغل_سخت
در بند «د»
از بخشِ اصلاحات سنجه‌ای در برنامه هفتم، #سنوات_ارفاقیِ مشمولان قانون اصلاح تبصره #۲ الحاقی به ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی برای هر سال، #۱.۲ برابر و حداکثر #هفت سال و برای مشمولان قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در دستگاه‌های اجرایی حداکثر #پنج سال خواهد بود.
به این ترتیب، #سنوات ارفاقی کارگرانِ مشاغل سخت از #ده سال به #۷ سال کاهش می‌یابد؟؟؟؟؟
و برای شاغلانِ مشابه در #دستگاه‌های_اجرایی نهایت #۵ سال خواهد بود.
در بند «ذ»
از اصلاحات سنجه‌ای، شرط #سنی برای بازنشستگی مشاغل سخت آورده شده که تا پیش از این سابقه نداشته، #۴۵ سال برای #زنان !!!!!و #۵۰ سال برای #مردان.!!!!
وقتی اینها را کنار اصلاح #آیین‌نامه‌ی مشاغل سخت در شورایعالی حفاظت فنی #وزارت کار و نسخه‌ی ارائه شده توسط #شورای گفتگویِ #اتاق بازرگانی(خدا اعضای اتاق چاپندگی لعنت کند) به این نهاد بگذاریم،
متوجه می‌شویم
که برنامه‌ای مدون برای سنگ‌اندازی پیش پای کارگران مشاغل سخت در کار است و قرار است
حقوق قانونی این کارگران که در #سخت‌ترین و آسیب‌زاترین مشاغل ممکنه مشغول به کارند،
به میزان قابل توجهی سلب شود.
کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، طیف وسیعی را تشکیل می‌دهند، از کارگران #معادن و #فولاد و #رانندگان شرکت واحد گرفته تا نیروی انسانی شاغل در #آرامستان‌ها از جمله کارگران #غسالخانه و کارگران حفر #قبور.
گروه‌های زیادی از این کارگران به دلیل #پیمانکاری بودن، از بسیاری از مزایای سختی کار محروم مانده‌اند؛؟؟؟؟ برای مثال، یک کارگر ده سال در یک شغل سخت مثل تغسیل و کفن ودفن کار کرده ولی سابقه سختی کارش فقط سه سال است؛
یا وقتی بعد از بیست سال کار برای بازنشستگی به تامین اجتماعی مراجعه کرده،
متوجه شده بیش از نیمی از سنوات #اشتغال، بیمه‌ی او عادی رد شده است.
روایت‌های این کارگران عموماً دردناک است؛
احسان #سهرابی
(#عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی) به تبع شغل خود از این روایت‌ها بسیار شنیده است؛
او به ایلنا می‌گوید:
اخیراً یک #کارگر_غسال به من مراجعه کرده و می‌گوید #پیمانکار پس از #۲۰ سال کار در محل سخت و زیان آور که انواع آسیب‌های شغلی برایم به همراه داشته،
ابلاغ رای را انجام نداده است و به قانون تکمین نمی‌کند!
یا یک راننده حمل #متوفیات می‌گوید سختی شغلم در کمیسیون سخت و زیان‌آور تایید شده است
اما بازهم #کارفرما در ابلاغ رای تعلل می‌کند! در #آرامستان‌های سراسر کشور، شاهد #کارگرانی هستیم که حقوق قانونی‌شان در زمان اشتغال سخت رعایت نشده است
و زمانی که برای #بازنشستگی مراجعه می‌کنند، برای برخورداری از سنوات ارفاقی به هزاران در بسته برمی‌خورند.
مشکلات بسیار است،
گاهی در #لیست‌های بیمه، سختی شغل نیامده است؛
گاهی نتایج کمیسیون سخت و زیان‌آور توسط کارفرما ابلاغ نمی‌شود و تمام دوندگی‌ها بر دوش کارگر می‌افتد؛ به دلیل این تنگناها، کارگران ماه‌ها معطل می‌مانند تا بتوانند پیش از موعد بازنشسته شوند؛
گاهی کارگر سی سال کار می‌کند تا بیست سال سابقه سخت و زیان‌آور را فراهم کند؛
حالا با افزایش سنوات اشتغال، برای این کارگران قرار است چه اتفاقی بیفتد؛ آیا قرار است بارِ بحران #صندوق‌ها بر دوشِ آسیب‌پذیرترین قشرِ طبقه‌ی کارگر بیفتد؟!
راهکارهای کارشناسی بسیاری برای حل بحران منابع و مصارف صندوق‌ها وجود دارد؛ جلوگیری از فرارهای بیمه‌ای، بالا بردن نرخ اشتغال رسمی و بیمه شده با هدف افزایش منابع ورودی منظم برای صندوق‌ها، نظارت بر حوزه‌ی سرمایه‌گذاری صندوق‌ها و سودآور نمودن شرکتهای تابعه و تغییر روال #مدیریتیِ صندوق‌ها به یک روال مشارکتی با اعمال نفوذ جامعه‌ی بیمه‌شدگان، بخشی از این راهکارها هستند؛ به گفته‌ی سهرابی «اگر فقط جلوی فرارهای بیمه‌ای را بگیرند، مشاغل غیررسمی را رسمی کنند
محمدرضا احمدی
شرکتهای #پیمانکاری یعنی مامورین برده داری ولاغیر!!!!!
قوانین شرکتهای #پیمانکاری منطبق است با عصر #فراعنه که علیه #بردگان اجرا می نمودند؟؟؟؟
تجمع #کارگران_مظلوم شرکتی معدن #چادرملو
🔸کارگران #پیمانکاری معدن #چادرملوی یزد امروز تجمع کردند وخواسته‌های خود را افزایش حقوق براساس #تورم و افزایش دریافتی عنوان کردند
همچنین معتقدند
که بخش قابل توجهی از دریافتی #کارگران معدن به کارانه مربوط است و از آنجا که تولید پایین آمده، #کارانه پرداختی به کارگران نیز کاهش یافته؛
آنها خواستار افزایش حقوق ماهانه براساس افزایش #هزینه‌های زندگی هستند.
🔸این #کارگران همچنین مشکلاتی در مورد بیمه تکمیلی و خدمات #رفاهی دارند و معتقدند خدمات #بیمه تکمیلی ناکافی‌ست و نمی‌تواند نیازهای درمانی کارگران را برآورده سازد./#ایلنا
محمدرضا احمدی
چه کسانی قدرت دارند که گاز دزدی کنند؟؟؟؟
مگر #دزدی_گازپرفشار کار هر فرد و شرکت عادی است ؟؟؟
وقتی تمام #شرکتهای_دولتی را یک شبه #پیمانکاری می نمایید !!!!نتیجه‌اش می شود!! این که در روز روشن گاز دزدی می شود؟؟؟؟
بی در و پیکر بودن #نظارت ، #بازرسی در شرکت گاز که #۹۵ درصد شرکت گاز پیمانکاری شده تعجبی ندارد؟؟؟؟
#شرکت_پیمانکاری یعنی ناامید و دلسرد کردن #کارکنانش و همچنین نابودی #بیت_المال ولاغیر
#دزدی و #قاچاق از خط لوله‌های گاز پرفشار!
🔹#مالک شریعتی
#عضو کمیسیون انرژی مجلس: #قاچاقچی‌ها با ابزارهای بسیار پیشرفته‌ای که در اختیار دارند ؟؟؟
خط لوله‌های پرفشار #گاز را در حین #گازرسانی سوراخ می‌کنند
و به یک لوله جدید متصل می‌کنند.
محمدرضا احمدی
#برون سپاری و #پیمانکاری و همچنین عدم بروزرسانی #تجهیزات و روش‌های #استخراج عامل اصلی ایجاد حوادث کار در #معادن گردیده است
سعید صدر #منصوری
(#کارشناس ایمنی و HSE در حوزه معادن)
🔸#معادن زغالسنگ در ایران اکثرا در زمان راه‌اندازی با تکنولوژی دهه ۱۹۶۰ اتحاد شوروی آغاز به کار کردند و سبک استخراج و کار براساس همان فناوری آن زمان شوروی است و باقی ماندن تجهیزات و ادامه کار در این شرایط با آن سطح از فناوری قدیم برای سال #۲۰۲۳ میلادی یک معجزه است! ما هرگز به سمت به روزرسانی تجهیزات و شیوه‌های استخراج و بازنگری در فرآیندهای نظارت #HSE و #ایمنی در این مجموعه‌ها نرفتیم. این درحالی است که در دنیا کنترل #معادن به سمت هوشمندسازی رفته است. بنده تایید می‌کنم که به‌خصوص در معادن قدیمی مثل #طزره البرز شرقی چنین تحولی به سمت نوسازی تجهیزات رخ نداده است.
🔸#خصوصی‌سازی_معادن باعث شده بسیاری از روش‌های اصولی بهره‌برداری از #معدن صرفه اقتصادی نداشته باشد و مدیران در رعایت برخی اصول برای صرفه #اقتصادی به‌طور طبیعی کوتاهی می‌کنند. ممکن است حجم کار و #شیفت‌ها بیش از حد مجاز شده و تجهیزات ایمنی کمتر استفاده شود تا هزینه تولید به حداقل برسد./#ایلنا