محمدرضا احمدی چرا #کار هست، #کارگر نیست؟؟؟؟ یک )نبود #سرویس_ایاب و ذهاب زیرااکثر #شهرک های صنعتی خارج از مناطق مسکونی هستند !!!دسترسی به آنها نیاز به وسیله می باشد! از طرفی اکثر #کارگران چون بدون وسیله هستند .!!بنابراین مهم ترین عامل عدم تمایل به کارگری در شهرک های صنعتی گردیده است!! دو)#نبود_امنیت_شغلی و نبود آینده شغلی به علت ناپایداری اشتغال است،از طرفی اکثر کارفرماها هر وقت که به مذاقشان نباشد!!! نیرویشان را تعدیل می سازند!!! یا بقدری حجم فعالیت هر کارگر را زیاد می سازند که این فشار زیاد #کارگران را از تمایل به کارکردن منع می سازد!!! سه )#حقوق و #دستمزد پایین و عدم تبعیت از #قوانین کار و ساعت های کار زیاد ....باعث می شود!!! علاوه بر #فرسودگی جسم کارگر،از طرفی حقوق ناچیز باعث شده کارگران کارکردن را به عطایش بسپارند!! چهار)عدم حمایت از طرف #نهادهای حمایتی _قانونی همچون قوانین کار، #شوراهای کار،#شورای حل اختلاف....باعث شده که اکثر کارگران نتوانند حقوقشان را بگیرند مانند کار کردن در #مشاغل_سخت و زیان آور که کارفرماها از پرداخت حقوق بیمه ایشان سرباز می زنند!!! چهار )عدم پرداخت #حق_بیمه_عادی و همچنین #حق_بیمه_مشاغل_سخت_و_زیان آور که ممکن است سالها به #کارگران ظلم نمایند و کارگر نتوانند از حقوقشان دفاع نمایند!! پنج )عدم اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل که باعث می شود تفاوتی بین کارگر ساده و کارگر ماهر وجود نداشته باشد و باعث می شود انگیزه ای برای کارگران ماهر باقی نماند و دستمزد ناچیز مزید بر علت گردیده است!!! شش) افزایش وجودی شرکتهای #پیمانکاری که واسطه بین #کارفرما اصلی و کارگر قرار می گیرند و باعث می شوند بسیاری از حقوق کارگران را پایمال سازند!!!! هفت) زمزمه های افزایش #سن و #سابقه_بازنشستگی و #اصلاحات_پارامتریک توسط #صندوق_تامین اجتماعی باعث شده که کارگران از بیمه ها فراری شوند!!! زیرا صندوقی که هر وقت دلش بخواهد به ضرر کارگر سن و سابقه بازنشستگی را افزایش دهند بنابراین تمایل به کارکردن را بسیار کاهش داده است؟؟؟؟؟ در مجموع نیروی انسانی که علاوه بر حقوق ناچیز که با ابرتورم بسیاری بالا و همچنین ساعت کار زیاد و حجم مسیولیتیهای کاری بسیار بالا، از کار کردن در چنین شرایط از جذب به قشر کارگری پشیمان شده اند!!! بنابراین نیروی کار وارد مشاغل کاذب همچون دستفروشی و .... شوند؟؟؟؟

#بازنشستگی_پیش_از_موعد مشاغل سخت و زیان‌آور #شوکت #عضو سابق هیات امنای تأمین اجتماعی طبق قانون، #کارفرما ظرف دو سال باید محیط کار را از آلودگی خارج و آن را #ایمن کند؛ یعنی باید ظرف دو سال شغل را از #سخت_و_زیان‌آوری خارج کند اما این قانون اجرایی نمی‌شود. !!!! وقتی به چنین قانونی توجه نمی‌شود اولین ضربه را #کارگر و بعد #تامین_اجتماعی می‌خورد. هیچ #کارگری تمایل به کار در محیط سخت و زیان‌آور ندارد ⁦👏🏻⁩ چراکه این کارگران دچار مشکلات بسیاری می‌شوند. ⁦👏🏻⁩ اینکه دایم به #بازنشسته شدنِ افراد در سن #۴۰ سالگی اعتراض می‌کنند منصفانه نیست؛ این افراد معمولا بعد از #بیست سال کار دچار #فرسودگی می‌شوند و با #بیماری‌های بسیاری دست و پنجه نرم می‌کنند. باید به دنبال حذف و اصلاح مشاغل سخت و زیان‌آور باشیم نه اینکه برای #کاهش_بازنشستگی پیش از موعد معافیت بازنشستگی را از #۱۰ سال به #۵ سال کاهش دهیم! شغلی که باعث ایجاد #سرطان بین مردم می‌شود به چه دردی می‌خورد؟  کارگر مشاغل سخت و زیان‌آور نباید روزانه بیش از #۴ ساعت کار کند ⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ و طبق قانون باید بیست‌ساله بازنشست شود تا آسیب کمتری ببیند.⁦👏🏻⁩ همانطور که گفتم کار در این مشاغل در ابتدا به کارگر و بعد به تامین اجتماعی آسیب می‌زند. تا جایی که ما از برنامه‌های سازمان تامین اجتماعی خبر داریم آنها به دنبال حل ریشه‌ای این مسائل نیستند. هدفشان کاهش مشاغل سخت و زیان‌آور نیست بلکه هدف آنها کاهش #معافیت‌های این مشاغل است. تاکید ما این است که مساله را حل کنند نه اینکه صورت مساله را پاک کنند. تصمیمی که #سازمان در پیش گرفته در واقع پاک کردنِ صورت مساله است. معتقدم هر مدیری که به جای حل مساله به دنبال پاک کردن صورت مساله باشد، ناتوان است. این تصمیماتِ غیرکارشناسانه مصداق ظلم به اقشار ضعیف جامعه است⁦👏🏻⁩