وضعیتِ #کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور
#گیلانی_نژاد
#فعال_کارگری
#تأمین_اجتماعی آماری از #میانگینِ #عمر #کارگران_سخت و زیان‌آور ارائه بدهد و بگوید این کارگران بعد از #بازنشستگی چند سال #عمر می‌کنند؟؟؟؟؟
#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور به دلیلِ #فضای کار بسیار نامناسب اگر به بازنشستگی برسند، با انواع و اقسام #بیماری‌ها طرف هستند و خیلی از آن‌ها #عمر_طولانی‌ای ندارند. ؟؟؟؟
به طور مثال، اکثر کارگرانِ #ذوب_آهن،سیمانیها، معادن،ذوب می.. و کارگرانی که پای #کوره‌ها کار می‌کنند دچار #سرطان می‌شوند. ؟؟؟
اغلب #کارگرانی که در #کوره کار می‌کنند بدون مو هستند و با مشکلاتی چون #سرطان_پوست مواجه می‌شوند. آیا #سازمان_تأمین اجتماعی چنین مشکلاتی را می‌بیند و یا می‌تواند #آماری از میزانِ #عمر این کارگران بعد از #بازنشستگی ارائه بدهد.
محمدرضا احمدی
درحال حاضر یک شب بستری شدن در #بیمارستانهای_دولتی در حدود#شش و نیم میلیون تومان است و برای #بیمارستان‌ها خصوصی #۱۲میلیون تومان است؟؟؟؟؟
آیا قوانین #ضد_کارگری برنامه هفتم در مجلس تصویب می شود ؟؟؟؟؟
آیا در #برنامه_هفتم عدل #امام_علی علیه السلام دیده شده است؟؟؟؟
آیا برنامه هفتم با نگاه اسلامی و شرعی همخوانی دارد؟؟؟؟
اگر این نگاه وجود ندارد!!!
یعنی هر مطلبی که در کتاب نهج البلاغه در مورد #عدل امام علی (ع)وجود دارد فقط در حد یک حرف بوده است و تمامی ادعاهای که در این مورد است زیر سوال می رود؟؟؟؟؟؟
آیا گفتمان حضرت علی علیه السلام نشدنی است؟؟؟؟ یا قابلیت اجرا ندارد!!! ولاغیر
#برنامه_توسعه_هفتم چه خوابی برای #کارگران_مشاغل_سخت دیده است؟
برنامه هفتم توسعه، #قوانین_کار و #تأمین_اجتماعی را هدف گرفته است.
از احیایِ نظام #استاد_شاگردی و دادنِ مجوز به #کارفرما برای به کار گرفتنِ نیروی کارِ جوان با حقوق پایین گرفته تا افزایش #سن !!!و #سابقه‌ی!!!! بازنشستگی و تغییر مبنای محاسبه‌ی!!!!! مستمری؛
به طوریکه به جای مبنا قرار گرفتنِ حقوق #دو سال آخر؟؟؟، حقوق #۵ سال آخر ملاک قرار بگیرد. ؟؟؟؟
در این برنامه آمده که #کارفرمایان حق دارند
هر زمانی که اراده کردند
#نیروی_کارِ جوانشان را اخراج کنند. آن‌ها همچنین اجازه دارند
با افراد تحت پوشش #کمیته_امداد و #بهزیستی با حقوقی کمتر از حداقل دستمزد و بدونِ پرداختِ مزایای مزدی قرارداد ببندند.
کاهش حق بیمه #دولت و #کارفرما و در مقابل، افزایش حق بیمه‌ی #کارگران نیز یکی دیگر از مواردِ این برنامه است!
در کنارِ این مواد، #کارگرانِ_مشاغلِ_سخت و زیان‌آور - همان #کارگرانی که جانِ خود را در ازای دریافتِ مزدی ناچیز خرج می‌کنند – نیز بی‌نصیب نمانده
و در تبصره‌های #۳ و #٫۵ ماده #۶۶ #برنامه‌ی توسعه هفتم، معافیتهایِ قانونیِ آن‌ها را کاهش داده است. /#ایلنا
محمدرضا احمدی
درحال حاضر یک شب بستری شدن در #بیمارستانهای_دولتی در حدود#شش و نیم میلیون تومان است و برای #بیمارستان‌ها خصوصی #۱۲میلیون تومان است
چنانچه قوانین #ضد_کارگری برنامه هفتم تصویب شود ؟؟؟؟؟
آیا در برنامه هفتم عدل امام علی علیه السلام است
آیا برنامه هفتم با نگاه اسلامی و شرعی همخوانی دارد؟؟؟؟
یعنی هر مطلبی که در کتاب نهج البلاغه در مورد عدل امام علی (ع)وجود دارد فقط در حد یک حرف بوده است و تمامی بنیادها که در این مورد است زیر سوال نمی رود
آیا گفتمان حضرت علی علیه السلام نشدنی است بنابراین قابلیت اجرا ندارد ولاغیر
#برنامه_توسعه_هفتم چه خوابی برای #کارگران_مشاغل_سخت دیده است؟
برنامه هفتم توسعه، #قوانین_کار و #تأمین_اجتماعی را هدف گرفته است.
از احیایِ نظام استاد شاگردی و دادنِ مجوز به کارفرما برای به کار گرفتنِ نیروی کارِ جوان با حقوق پایین گرفته تا افزایش #سن و #سابقه‌ی بازنشستگی و تغییر مبنای محاسبه‌ی مستمری؛
به طوریکه به جای مبنا قرار گرفتنِ حقوق #دو سال آخر، حقوق #۵ سال آخر ملاک قرار بگیرد.
در این برنامه آمده که #کارفرمایان حق دارند
هر زمانی که اراده کردند
#نیروی_کارِ جوانشان را اخراج کنند. آن‌ها همچنین اجازه دارند
با افراد تحت پوشش #کمیته امداد و #بهزیستی با حقوقی کمتر از حداقل دستمزد و بدونِ پرداختِ مزایای مزدی قرارداد ببندند.
کاهش حق بیمه #دولت و #کارفرما و در مقابل، افزایش حق بیمه‌ی #کارگران نیز یکی دیگر از مواردِ این برنامه است!
در کنارِ این مواد، #کارگرانِ_مشاغلِ_سخت و زیان‌آور - همان کارگرانی که جانِ خود را در ازای دریافتِ مزدی ناچیز خرج می‌کنند – نیز بی‌نصیب نمانده
و در تبصره‌های #۳ و #٫۵ ماده #۶۶ #برنامه‌ی توسعه هفتم، معافیتهایِ قانونیِ آن‌ها را کاهش داده است. /#ایلنا
محمدرضا احمدی
تقابل #سرمایه داران معاف از مالیات و #کارگران مظلوم که دولت لیبرال طرف سرمایه داران معاف از مالیات را گرفته است؟؟؟؟؟؟
#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور
به دلیلِ سختیِ کار و کابوس حوادثِ مرگبار و مشکلاتِ ناشی از بیماری‌های شغلی‌شان، برای رسیدن به سنِ #بازنشستگی لحظه‌شماری می‌کنند.
آن‌ها در ازایِ دریافتِ #دستمزدی که به سختی کفافِ حداقلی‌ترین نیازهایشان را می‌دهد،
جان خود را گذاشته‌اند
و به امیدِ آنکه از معافیتهای این شغل سخت بهره ببرند،
روز را شب و شب را روز می‌کنند، غافل از آنکه #برنامه‌نویسانِ توسعه برایشان خواب‌های جدید دیده‌اند! چون #کارگران مشغول کارند، متولیانِ توسعه با #سرمایه‌دارانشان رایزنی کرده‌اند و بار سنگین برنامه‌های #توسعه و پیشرفت را فقط روی دوشِ کارگران انداخته‌اند
محمدرضا احمدی
#کارگران_مشاغل_سخت_و_زیان آور با جانشان معامله می‌کنند؟؟؟
چرا #دولت با افزایش #سن_بازنشستگی یک فاجعه انسانی و بشری برای #کارگران_مشاغل_سخت و زیان آور فراهم می نمایند؟؟؟
اسماعیل #حاجی زاده
(#فعال کارگری در بندرعباس):
#بازنشستگی برای کارگران در مشاغل سخت و زیان آور علی الخصوص در #جنوب کشور که #کارگران در #پالایشگاه ها، #فولاد و... فعالیت دارند
با همان #۲۰ سال سابقه کار هم هم زیاد است.
با افزایش #سن بازنشستگی باید منتظر یک فاجعه انسانی برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور در سطح کشور باشیم
چون کارگری که #۲۰ سال در سخت ترین شرایط کنار #کوره و #موادشیمیایی فعالیت کند
اصلا جانی برای ادامه حیات نخواهد داشت
و که بخواهد از مزایای سخت و زیان آور و بازنشستگی خود استفاده کند.
همچنین #خانواده های کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور هستند قطعا دچار #آسیب های زیادی خواهند شد چون با افزایش سن در مشاغل سخت و زیان کارگر نه تنها از لحاظ جسمی بلکه از لحاظ روحی هم دچار مشکل خواهد شد./
محمدرضا احمدی
#کارگران_مشاغل_سخت_و_زیان آور با جانشان معامله می‌کنند؟؟؟
چرا #دولت با افزایش #سن_بازنشستگی یک فاجعه انسانی و بشری برای #کارگران_مشاغل_سخت و زیان آور فراهم می نمایند؟؟؟
اسماعیل #حاجی زاده
(#فعال کارگری در بندرعباس):
#بازنشستگی برای کارگران در مشاغل سخت و زیان آور علی الخصوص در #جنوب کشور که #کارگران در #پالایشگاه ها، #فولاد و... فعالیت دارند
با همان #۲۰ سال سابقه کار هم هم زیاد است.
با افزایش #سن بازنشستگی باید منتظر یک فاجعه انسانی برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور در سطح کشور باشیم
چون کارگری که #۲۰ سال در سخت ترین شرایط کنار #کوره و #موادشیمیایی فعالیت کند
اصلا جانی برای ادامه حیات نخواهد داشت
و که بخواهد از مزایای سخت و زیان آور و بازنشستگی خود استفاده کند.
همچنین #خانواده های کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور هستند قطعا دچار #آسیب های زیادی خواهند شد چون با افزایش سن در مشاغل سخت و زیان کارگر نه تنها از لحاظ جسمی بلکه از لحاظ روحی هم دچار مشکل خواهد شد./
محمدرضا احمدی
هدف از #سه_جانبه_گرایی چیست؟؟؟
هدف از وجود #نمایندگان_کارگری چیست؟؟؟؟
چرا #دولت_لیبرال_سیزدهم قبل از اجرا و تصویب #افرایش_سن_بازنشستگی نبایستی جلساتی را با #فعالین_کارگری داشته باشند ؟؟؟؟؟
رمضان #حبیبی
(#نائب رئیس هیئت مدیره اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری کردستان):
در ماه های اخیر ما با حجم عظیمی از #اعتراضات_کارگری و بازنشستگی در برخی کشور ها جهت اجرای افزایش #سن_بازنشستگی مواجه بودیم
و #دولت_لیبرال با استفاده از این تجربیات نباید دست به اجرای چنین طرحی بزند.
دولت باید به جای افزایش سن بازنشستگی #بدهی های خود را به سازمان پرداخت کنند؟؟؟؟
تا کارگران را با افزایش سن بازنشستگی دچار بحران های شدید نکنند،
آقایان لیبرال باید مشکل #تامین_اجتماعی باید ریشه ای و بدون افزایش سن بازنشستگی حل کنند,؟؟؟؟
نه دستوری و بدون آینده نگری!
#کارگران_مشاغل_سخت و زیان آور معمولا با #۲۰ الی#۲۵ سال سابقه کار باید بازنشسته شوند
حالا اگر افزایش سن بازنشستگی اجرا و تصویب شود
واقعا عمری برای این کارگران باقی نخواهد ماند 👏🏻
و یک خانواده از وجود این کارگر بازنشسته محروم خواهند ماند.
آقایان لیبرال قبل از اجرا و تصویب افرایش سن بازنشستگی باید جلساتی را با #فعالین_کارگری داشته باشند تا از عواقب و آسیب های آن مطلع شوند.
علیرغم اعتراضات کارگران،
برنامه هفتم توسعه به همراه بندهایی که زندگی و شرایط #شغلیِ #کارگران_مشاغلِ_سخت را سخت‌تر می‌کند،
در بیست و هشتم خردادماه توسط رئیس دولت به مجلس شورا ارائه شد.
«#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور» یکی از اهداف اصلیِ سیاست‌های تعدیلیِ #برنامه_هفتم توسعه هستند؛
#پنج سال افزایش #سن_بازنشستگی در این مشاغل و کاهش #سنوات_ارفاقی، دو حقوق‌زداییِ اصلی در حق کارگران مشاغل سخت است
که در دو بند مختلف ذیلِ «#اصلاحات_سنجه‌ای» در آخرین نسخه‌ی برنامه‌ی هفتم توسعه اعمال شده است.
افزایش #سن و #سابقه برای #کارگران_مشاغل_سخت
در بند «د»
از بخشِ اصلاحات سنجه‌ای در برنامه هفتم، #سنوات_ارفاقیِ مشمولان قانون اصلاح تبصره #۲ الحاقی به ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی برای هر سال، #۱.۲ برابر و حداکثر #هفت سال و برای مشمولان قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در دستگاه‌های اجرایی حداکثر #پنج سال خواهد بود.
به این ترتیب، #سنوات ارفاقی کارگرانِ مشاغل سخت از #ده سال به #۷ سال کاهش می‌یابد؟؟؟؟؟
و برای شاغلانِ مشابه در #دستگاه‌های_اجرایی نهایت #۵ سال خواهد بود.
در بند «ذ»
از اصلاحات سنجه‌ای، شرط #سنی برای بازنشستگی مشاغل سخت آورده شده که تا پیش از این سابقه نداشته، #۴۵ سال برای #زنان !!!!!و #۵۰ سال برای #مردان.!!!!
وقتی اینها را کنار اصلاح #آیین‌نامه‌ی مشاغل سخت در شورایعالی حفاظت فنی #وزارت کار و نسخه‌ی ارائه شده توسط #شورای گفتگویِ #اتاق بازرگانی(خدا اعضای اتاق چاپندگی لعنت کند) به این نهاد بگذاریم،
متوجه می‌شویم
که برنامه‌ای مدون برای سنگ‌اندازی پیش پای کارگران مشاغل سخت در کار است و قرار است
حقوق قانونی این کارگران که در #سخت‌ترین و آسیب‌زاترین مشاغل ممکنه مشغول به کارند،
به میزان قابل توجهی سلب شود.
کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، طیف وسیعی را تشکیل می‌دهند، از کارگران #معادن و #فولاد و #رانندگان شرکت واحد گرفته تا نیروی انسانی شاغل در #آرامستان‌ها از جمله کارگران #غسالخانه و کارگران حفر #قبور.
گروه‌های زیادی از این کارگران به دلیل #پیمانکاری بودن، از بسیاری از مزایای سختی کار محروم مانده‌اند؛؟؟؟؟ برای مثال، یک کارگر ده سال در یک شغل سخت مثل تغسیل و کفن ودفن کار کرده ولی سابقه سختی کارش فقط سه سال است؛
یا وقتی بعد از بیست سال کار برای بازنشستگی به تامین اجتماعی مراجعه کرده،
متوجه شده بیش از نیمی از سنوات #اشتغال، بیمه‌ی او عادی رد شده است.
روایت‌های این کارگران عموماً دردناک است؛
احسان #سهرابی
(#عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی) به تبع شغل خود از این روایت‌ها بسیار شنیده است؛
او به ایلنا می‌گوید:
اخیراً یک #کارگر_غسال به من مراجعه کرده و می‌گوید #پیمانکار پس از #۲۰ سال کار در محل سخت و زیان آور که انواع آسیب‌های شغلی برایم به همراه داشته،
ابلاغ رای را انجام نداده است و به قانون تکمین نمی‌کند!
یا یک راننده حمل #متوفیات می‌گوید سختی شغلم در کمیسیون سخت و زیان‌آور تایید شده است
اما بازهم #کارفرما در ابلاغ رای تعلل می‌کند! در #آرامستان‌های سراسر کشور، شاهد #کارگرانی هستیم که حقوق قانونی‌شان در زمان اشتغال سخت رعایت نشده است
و زمانی که برای #بازنشستگی مراجعه می‌کنند، برای برخورداری از سنوات ارفاقی به هزاران در بسته برمی‌خورند.
مشکلات بسیار است،
گاهی در #لیست‌های بیمه، سختی شغل نیامده است؛
گاهی نتایج کمیسیون سخت و زیان‌آور توسط کارفرما ابلاغ نمی‌شود و تمام دوندگی‌ها بر دوش کارگر می‌افتد؛ به دلیل این تنگناها، کارگران ماه‌ها معطل می‌مانند تا بتوانند پیش از موعد بازنشسته شوند؛
گاهی کارگر سی سال کار می‌کند تا بیست سال سابقه سخت و زیان‌آور را فراهم کند؛
حالا با افزایش سنوات اشتغال، برای این کارگران قرار است چه اتفاقی بیفتد؛ آیا قرار است بارِ بحران #صندوق‌ها بر دوشِ آسیب‌پذیرترین قشرِ طبقه‌ی کارگر بیفتد؟!
راهکارهای کارشناسی بسیاری برای حل بحران منابع و مصارف صندوق‌ها وجود دارد؛ جلوگیری از فرارهای بیمه‌ای، بالا بردن نرخ اشتغال رسمی و بیمه شده با هدف افزایش منابع ورودی منظم برای صندوق‌ها، نظارت بر حوزه‌ی سرمایه‌گذاری صندوق‌ها و سودآور نمودن شرکت‌های تابعه و تغییر روال #مدیریتیِ صندوق‌ها به یک روال مشارکتی با اعمال نفوذ جامعه‌ی بیمه‌شدگان، بخشی از این راهکارها هستند؛ به گفته‌ی سهرابی «اگر فقط جلوی فرارهای بیمه‌ای را بگیرند، مشاغل غیررسمی را رسمی کنند
علیرغم اعتراضات کارگران،
برنامه هفتم توسعه به همراه بندهایی که زندگی و شرایط #شغلیِ #کارگران_مشاغلِ_سخت را سخت‌تر می‌کند،
در بیست و هشتم خردادماه توسط رئیس دولت به مجلس شورا ارائه شد.
«#کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور» یکی از اهداف اصلیِ سیاست‌های تعدیلیِ #برنامه_هفتم توسعه هستند؛
#پنج سال افزایش #سن_بازنشستگی در این مشاغل و کاهش #سنوات_ارفاقی، دو حقوق‌زداییِ اصلی در حق کارگران مشاغل سخت است
که در دو بند مختلف ذیلِ «#اصلاحات_سنجه‌ای» در آخرین نسخه‌ی برنامه‌ی هفتم توسعه اعمال شده است.
افزایش #سن و #سابقه برای #کارگران_مشاغل_سخت
در بند «د»
از بخشِ اصلاحات سنجه‌ای در برنامه هفتم، #سنوات_ارفاقیِ مشمولان قانون اصلاح تبصره #۲ الحاقی به ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی برای هر سال، #۱.۲ برابر و حداکثر #هفت سال و برای مشمولان قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در دستگاه‌های اجرایی حداکثر #پنج سال خواهد بود.
به این ترتیب، #سنوات ارفاقی کارگرانِ مشاغل سخت از #ده سال به #۷ سال کاهش می‌یابد؟؟؟؟؟
و برای شاغلانِ مشابه در #دستگاه‌های_اجرایی نهایت #۵ سال خواهد بود.
در بند «ذ»
از اصلاحات سنجه‌ای، شرط #سنی برای بازنشستگی مشاغل سخت آورده شده که تا پیش از این سابقه نداشته، #۴۵ سال برای #زنان !!!!!و #۵۰ سال برای #مردان.!!!!
وقتی اینها را کنار اصلاح #آیین‌نامه‌ی مشاغل سخت در شورایعالی حفاظت فنی #وزارت کار و نسخه‌ی ارائه شده توسط #شورای گفتگویِ #اتاق بازرگانی(خدا اعضای اتاق چاپندگی لعنت کند) به این نهاد بگذاریم،
متوجه می‌شویم
که برنامه‌ای مدون برای سنگ‌اندازی پیش پای کارگران مشاغل سخت در کار است و قرار است
حقوق قانونی این کارگران که در #سخت‌ترین و آسیب‌زاترین مشاغل ممکنه مشغول به کارند،
به میزان قابل توجهی سلب شود.
کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، طیف وسیعی را تشکیل می‌دهند، از کارگران #معادن و #فولاد و #رانندگان شرکت واحد گرفته تا نیروی انسانی شاغل در #آرامستان‌ها از جمله کارگران #غسالخانه و کارگران حفر #قبور.
گروه‌های زیادی از این کارگران به دلیل #پیمانکاری بودن، از بسیاری از مزایای سختی کار محروم مانده‌اند؛؟؟؟؟ برای مثال، یک کارگر ده سال در یک شغل سخت مثل تغسیل و کفن ودفن کار کرده ولی سابقه سختی کارش فقط سه سال است؛
یا وقتی بعد از بیست سال کار برای بازنشستگی به تامین اجتماعی مراجعه کرده،
متوجه شده بیش از نیمی از سنوات #اشتغال، بیمه‌ی او عادی رد شده است.
روایت‌های این کارگران عموماً دردناک است؛
احسان #سهرابی
(#عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی) به تبع شغل خود از این روایت‌ها بسیار شنیده است؛
او به ایلنا می‌گوید:
اخیراً یک #کارگر_غسال به من مراجعه کرده و می‌گوید #پیمانکار پس از #۲۰ سال کار در محل سخت و زیان آور که انواع آسیب‌های شغلی برایم به همراه داشته،
ابلاغ رای را انجام نداده است و به قانون تکمین نمی‌کند!
یا یک راننده حمل #متوفیات می‌گوید سختی شغلم در کمیسیون سخت و زیان‌آور تایید شده است
اما بازهم #کارفرما در ابلاغ رای تعلل می‌کند! در #آرامستان‌های سراسر کشور، شاهد #کارگرانی هستیم که حقوق قانونی‌شان در زمان اشتغال سخت رعایت نشده است
و زمانی که برای #بازنشستگی مراجعه می‌کنند، برای برخورداری از سنوات ارفاقی به هزاران در بسته برمی‌خورند.
مشکلات بسیار است،
گاهی در #لیست‌های بیمه، سختی شغل نیامده است؛
گاهی نتایج کمیسیون سخت و زیان‌آور توسط کارفرما ابلاغ نمی‌شود و تمام دوندگی‌ها بر دوش کارگر می‌افتد؛ به دلیل این تنگناها، کارگران ماه‌ها معطل می‌مانند تا بتوانند پیش از موعد بازنشسته شوند؛
گاهی کارگر سی سال کار می‌کند تا بیست سال سابقه سخت و زیان‌آور را فراهم کند؛
حالا با افزایش سنوات اشتغال، برای این کارگران قرار است چه اتفاقی بیفتد؛ آیا قرار است بارِ بحران #صندوق‌ها بر دوشِ آسیب‌پذیرترین قشرِ طبقه‌ی کارگر بیفتد؟!
راهکارهای کارشناسی بسیاری برای حل بحران منابع و مصارف صندوق‌ها وجود دارد؛ جلوگیری از فرارهای بیمه‌ای، بالا بردن نرخ اشتغال رسمی و بیمه شده با هدف افزایش منابع ورودی منظم برای صندوق‌ها، نظارت بر حوزه‌ی سرمایه‌گذاری صندوق‌ها و سودآور نمودن شرکت‌های تابعه و تغییر روال #مدیریتیِ صندوق‌ها به یک روال مشارکتی با اعمال نفوذ جامعه‌ی بیمه‌شدگان، بخشی از این راهکارها هستند؛ به گفته‌ی سهرابی «اگر فقط جلوی فرارهای بیمه‌ای را بگیرند، مشاغل غیررسمی را رسمی کنند
محمدرضا احمدی
موضوع فصل پنجم پیش نویس دولت برای برنامه توسعه، با اشاره به برخی از مواد مهم این فصل و تاکید بر مشکل #کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور
سید کریم #حسینی
(#نماینده مردم اهواز، حمیدیه، کارون و عضو کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی)
در رابطه با مشاغل سخت و زیان‌آور در کمیته بررسی برنامه توسعه ما در کمیسیون #تلفیق به همراه سه نفر از اعضای کمیته از #کمیسیون_اجتماعی با افزایش سن بازنشستگی این مشاغل و نحوه محاسبه آن بطور جدی مخالف کردیم. 👏🏻
اگر لازم است تعداد عناوین شغلی سخت و زیان‌آور کاهش یابد،
باید از طرق و راه‌های دیگر ورود کرد. اما این راه حل برای حفظ منابع صندوق‌ها که بخواهیم سن بازنشستگی را افزایش دهیم، به هیچ وجه درست نیست👏
محمدرضا احمدی
#قانون_مشاغل_سخت و زیان‌آور چطور به #کمیسیون_تلفیق رسید؟
#نهادهای_کارگری_و_بازنشستگی متاسفانه در حق کارگران #مشاغل_سخت و زیان آور خیانت کردند؟؟؟؟
محسن #باقری
(#عضو هیئت رئیسه‌ی شورای اسلامی کار) :
🔸راه یافتن کاهش سنوات ارفاقی #کارگران_مشاغل سخت و زیان‌آور به کمیسیون تلفیق عجیب است!
🔸موضوع حذف #سنوات ارفاقی #کارگران_مشاغل_سخت و زیان‌آور در #کمیسیون_اجتماعی و برنامه و بودجه بررسی شده بود و آنطور که شنیده بودیم قرار بود از لایحه هفتم توسعه حذف شود.
🔸#قانون_مشاغل_سخت و زیان‌آور برای صیانت از #نیروی_کار تدوین شده است. با این قانون کارگرانی که در معرض #آلودگیِ_جسمی و روحی قرار می‌گیرند، باید زودتر از بازار کار خارج شوند تا آسیبِ بیشتری به آن‌ها نرسد. چنانچه این قانون تغییر کند،
بحث صیانت از #نیروی_کار هم دیگر محلی از اعراب نخواهد داشت. در واقع تصویبِ چنین قانونی بازی با جانِ #کارگران است و باید جلوی آن گرفته شود.
🔸این کار لطمه زدن بیش از پیش به کارگران و انداختنِ سنگِ بزرگ پیش روی آن‌هاست.
این قانون سبب می‌شود ما با تضییع حقوق #کارگران در سطح ملی مواجه شویم./#ایلنا
محمدرضا احمدی
پشت پرده #دولت_لیبرال ؟؟؟؟؟
اجرای سناریوهای #اتاق_بازرگانی ( چاپندگی) برای #کارگران_مشاغل_سخت!
در فصل اصلاحات مدیریتی و مالی و اصلاحات #پارامتریک، با افزایش #سن و #سابقه بازنشستگی و یا اصلاح تخریبیِ #آیین_نامه_مشاغل سخت و زیان آور،
راهکار مرتفع شدن مشکلات مدیریتیِ سازمان تامین اجتماعی و #شستا را فشار بر بیمه شدگان دانسته‌اند.
سوالی که برای بیمه شدگان مطرح است این است که آقایان با چه ابزار و شاخص علمی و پژوهشی‌ای به این تغییراتِ تخریبی رسیده‌اند؟
به اعتقاد #سهرابی، امروز سناریوی نوشته شده توسط #اتاق بازرگانی ایران، در #وزارت کار و برنامه هفتم بالاخص در بند دال موضوع تبصره #۲ ماده #۷۶ این سند به راحتی دیده می‌شود.
اینکه #مشاغل شاغل سخت و زیان آور را به سه دسته تقسیم کرده‌اند، کاملاً غیرکارشناسی و ظالمانه است؛ تقسیم‌بندی آقایان به این ترتیب است:
اول،
مشاغل گروه (#ب) بیش از حد متوسط با ضریب #۱.۵ برای هر سال که حداکثر #۱۰ سال ارفاقی دارد،
دوم
#مشاغل گروه (#ب) کمتر از حد متوسط با ضریب #۱.۳ برای هر سال که حداکثر #۷ سال ارفاقی دارد
و در نهایت،
مشاغل گروه (#الف) به ازای هر سال ضریب #۱.۲ که سنوات ارفاقی این گروه حداکثر #۵ سال است.
این تقسیم‌بندی ناعادلانه را از کجا آورده‌اند،
چه کسی آن را تجویز کرده است،
آیا غیر از نسخه‌ی اتاق بازرگانی و لابیگری سودجویان، مبنا و ماخذ دیگری دارد؟
به گفته‌ی این فعال کارگری، نویسندگان برنامه شناخت کافی از مشاغل کارگری و تخریب روحی و فرسودگی جسمیِ این مشاغل ندارند وگرنه اینگونه مشاغل سخت را دسته‌بندی نمی‌کردند 👏🏻
و به دنبال سلب حقوق شاغلان نبودند.
«فرسودگی ناشی از مشاغل سخت» برای برخی قابل درک نیست؛
به عنوان مثال آثار روحی و روانیِ وارد شده بر #غسالی که در طی روز انواع اجساد، از تصادفی و نعش‌های چند روز مانده گرفته تا طفل سالم و معصوم زیر ۵ سال را می‌بیند،
قابل اندازه‌گیری و متر کردن نیست؛ این آثار مخرب به خانواده‌ی کارگر هم منتقل می‌شود
یا برای نیروهایی که در سالن تشریح پزشکی قانونی مشغول به فعالیت هستند و کارشان بی‌نهایت دشوار و فرسوده‌کننده است،
چه دسته‌بندی‌ای می‌خواهند در نظر بگیرند؟ آیا شناختی از دشواری‌های جسمی و روحی این دست مشاغل دارند که خیز برداشته‌اند تا از سنوات ارفاقی کارگران بکاهند