محمدرضا احمدی ظلم و ستم فاحش #دولت_لیبرال سیزدهم در قرن بیست و یکم با ارایه قانون #برنامه_هفتم توسعه برای بیگاری و اخراج آسان #کارگران با هدف کمک مالی به سرمایه داران معاف از مالیات و #آقازاده‌ها....؟؟؟؟؟! احسان #سهرابی (#فعال کارگری): در برنامه هفتم، ظلم فاحشی به کارگران و #نیروی انسانی شده و با رویکرد #سرمایه‌داری خشن و غیرحمایتی تنظیم شده است؛ ما از #دولت_سیزدهم بیش از این توقع داشتیم. ماده #۱۵ برنامه توسعه، فراهم آوردن بستری برای نظام برده‌داری نوین است که قرار است سه سال کارگران را تحت استثمار با حقوق نصف #دستمزد مصوب و قانونی قرار دهد. #قراردادهای کارگری، قراردادهای دوجانبه است و یک طرف به تنهایی، حق فسخ یکجانبه ندارد اما در ماده ۱۵ آمده است که #کارفرما می‌تواند هر زمان که خواست به راحتی و بدون اینکه پاسخگو باشد، #کارگر را اخراج کند؛ یعنی #کارفرما سه سال تمام شیره جان کارگر را می‌مکد، با کمترین حقوق بیشترین #سود و #بهره را از او می‌برد و بعد از سه سال دوباره سراغ #کارآموزان جدید می‌رود تا برای سه سال دیگر آنها را به بیگاری بکشد!/#ایلنا

محمدرضا احمدی عقب نشینی #وزیرکار فقط دو مورد از دهها ماده پیش نویس قانون برنامه هفتم که هریک به تنهایی خانمان‌سوز است ؟؟؟؟؟ آقای #وزیر_کار خجالت بکشید!!! دست از خیانت و ضدیت علیه #کارگران بردارید؟؟؟؟؟؟ حذف ماده ۱۵و۱۶ برنامه هفتم درباره حداقل دستمزد #مرتضوی #وزیر_کار: فکر می‌کنم در ویرایش نهایی #لایحه برنامه توسعه هفتم مواد #۱۵و #۱۶حذف شده و احتمالا این موضوع دیگر در دستور کار نیست. بحث این است که اگر در جایی و برخی نهادهای حمایتی، نیرویی دارند و به دنبال کمک به آن نیرو هستند یا به دنبال ایجاد #اشتغال هستند، چنانچه آن کارگر خود رضایت داشت، با حقوقی کمتر از حداقل #دستمزد کار کند. در ماده #۱۵ و #۱۶ برنامه هفتم با اشاره به مساله استاد-شاگردی آمده بود، به #کارفرما اجازه داده شده است که به #کارآموزان، #۳ سال نصف حداقل دستمزد را بپردازد.

🔸آیا #کارفرمایان الزام قانونی به ارائه آموزشهای ایمنی از طریق مراجع ذی صلاح دارند؟ بله، کارفرمایان بر اساس ماده #۹۱ قانون کار و همچنین مواد #۵ و #۶ آیین نامه آموزش #ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان ملزم به برگزاری و آموزش دوره های ایمنی و بهداشت محیط از طریق مراجع ذیصلاح هستند. ماده#۵ ـ #کارفرما مکلف است پیش از بکارگماردن #کارگران و #کارآموزان نسبت به ارایه آموزش‌های ایمنی متناسب با نوع کار به آنان از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید. ماده﷼۶ ـ کارفرما مکلف است با تایید مراجع ذیصلاح آموزش‌های ایمنی متناسب با نوع کار به #کارگران شاغل و کارآموزان خود ارائه نماید. ماده #۹۱ قانون کار : #کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات #شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت #مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و‌ #بهداشتی فردی و اجرای #دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.

✅آقایان کمیسیون تلفیق در برنامه پنج ساله‌ی کشور، به دنبال قانونی کردن استثمار کارگران هستند علی #خدایی (#عضو کارگری شورای عالی کار): 🔸 به اعتقاد من در مجلس یک انقلاب به نفع سرمایه‌داران در حال وقوع است؛ تا به حال سابقه نداشته‌است #کمیسیون_تلفیق مجلس به بحثی مثل #استاد شاگردی که معنا و مفهومی جز حمایت صرف از سرمایه‌داران ندارد، ورود کند. 🔸#کمیسیون تلفیق در برنامه #۵ ساله‌ی کشور، به دنبال قانونی کردن استثمار کارگران هستند؛ چرا اینهمه بودجه‌ی مملکت به #دانشگاه‌ها و سازمانِ فنی و حرفه‌ای به بهانه‌ی «#مهارت‌آموزی» تزریق می‌شود و بعد اعلام کنیم این نهادها که مسئولیت مهارت‌آموزی دارند، خروجی کافی ندارند؛ به خاطر #مهارت‌آموزی، کارگران بیایند با مزد توافقی کار کنند و بیمه و ... نداشته باشند، این چه مدل مهارت‌آموزی است که با استثمار محقق می‌شود؟ 🔸اگر #سازمان فنی و حرفه‌ای کارایی ندارد و نمی‌تواند به #کارآموزان مهارت بیاموزد، این #سازمان را کامل منحل کنند و بودجه‌ی آن را به کارفرمایان بدهند تا به کارگران خود آموزش ضمن خدمت بدهند./#ایلنا