حمید حاج‌اسماعیلی- کارشناس حوزه کار- را جویا شده‌ایم. حاج اسماعیلی با اشاره به این موضوع به تجارت‌نیوز، گفت: بله؛ این اعتراضات پایه درستی دارند و در راستای مسائلی همچون بازنگری یا تغییر قوانین و مقررات صندوقهای بیمه‌ای و تامین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی مطرح شده‌اند.
دولت پیشنهادات زیادی را در برنامه هفتم توسعه برای نجات صندوقهای بیمه‌ای از ورشکستگی مطرح کرده است؛ به‌ویژه مواردی درباره صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی هم مطرح شده بود، چرا که بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور است و در عین حال جمعیت بزرگی را دربرمی‌گیرد. در ضمن، امتیاز و تفاوتی که با دیگر صندوقهای بازنشستگی دارد مربوط به بخش خصوصی و کارگران می‌شود.
وی افزود: دولت موارد زیادی را برای تغییر پیشنهاد داده بود اما خیلی از این موارد به دنبال مباحثی که نمایندگان کمیسیون‌های مختلف مجلس طرح کردند، حذف شدند. برای مثال، حقوق بازنشستگی بر مبنای پنج سال آخر خدمت حذف شد و همان دو سال باقی ماند. مباحثی درباره افزایش سابقه نیز مطرح شد که هنوز تکلیف آن مشخص نیست و اظهار نظر دقیقی در این باره بیان نشده است. هرچند هنوز مساله افزایش سن مطرح است و نمایندگان به دنبال آن هستند که موضوع سن را طی یک فرآیند منطقی و بر اساس آیتم‌های مختلف مثل سن امید به زندگی یا مشکلاتی که صندوقهای بازنشستگی با آنها مواجه هستند، تغییر دهند. الان متوسط سن بازنشستگی در کشور ما زیر 50 سال است، این یک اشکال اساسی است و حتما باید کار کارشناسی‌شده درباره آن انجام شود
حاج‌اسماعیلی ادامه داد: الان آنچه توسط دولت و مجلس پیگیری می‌شود این است که مشاغل را به دو گروه «الف» و «ب» یا رتبه یک و دو تغییر دهند، این تصمیم یعنی کسانی که شغلشان سختی کمتری دارد، سنوات ارفاقی کمتری را دریافت کنند (الان آنچه رسانه‌ای شده مدت زمان هفت سال را نشان می‌دهد و برای مشاغل سخت حدود 10 سال). طبیعی است که این موضوع اعتراضات بخشی از کارگران را به دنبال داشته باشد، چون کار کارشناسی انجام نشده و کارگران نگران تضییع حقوق خود هستند.
2 اولویت دولت قبل از اصلاحات سنجه‌ای
این کارشناس حوزه کار تاکید کرد: به نظر من دولت بدون مقدمه سراغ پارامترهای اصلاحی رفته است. قبل از انجام این کار دو بخش باید به‌عنوان اولویت در دستور کار قرار می‌گرفت و بعد دولت سراغ اصلاحات سنجه‌ای یا پارامتریک می‌رفت.
اول باید مدیریت هزینه و استفاده از فناوری‌ها مد نظر قرار می‌گرفت. چون ساختار صندوقهای بازنشستگی بسیار فربه شده، بروکراسی در آنها پیچیده است و در ضمن بسیار هزینه‌زا هستند.
در مرحله دوم باید سراغ اصلاحات ساختاری رفت تا مدیریت دولت تعدیل شود، نظارت صاحبان و مالکان اصلی صندوق‌ها افزایش یابد، دولت بدهی خود را پاک کند و تعهد اضافی به سازمان تحمیل نکند، دخالت دولت کم شود و در عین حال سرمایه‌گذاری صورت بگیرد.
حاج‌اسماعیلی در پایان گفت: بنابراین اعتراض کارگران مربوط به تقسیم مشاغل سخت به دو گروه الف و ب می‌شود که قطعا اجرای آن بخش زیادی از حقوق کارگران را که آمادگی این را دارند در ماه‌های آینده یا سال آینده بازنشسته شوند، تضییع می‌کند. در یک کلام می‌توان گفت این اصلاحات می‌تواند یک تبعیض بزرگ ایجاد کند.
#ریزش_معدن در منطقه طزره دامغان
یک منبع آگاه خبر ریزش #تونل در یکی از #معادن زغال سنگ البرز شرقی در منطقه #طزره دامغان را تایید کرد.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما؛ مرکز سمنان، بر اثر ریزش این تونل تعدادی از #کارگران معدن مصدوم و تعدادی نیز در تونل محبوس شدند.
هم اکنون #نیروهای امدادی از هلال احمر و #اورژانس به محل حادثه اعزام شده اند.
رضا پدیدار در نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران اظهار کرد: در ایران بخش مهمی از یارانه انرژی به صورت غیرنقدی پرداخت می‌شود که این موضوع در سال‌های گذشته بارها با انتقاد کارشناسان مواجه بوده است. متاسفانه این یارانه به دست نیازمندان واقعی نمی‌رسد و ثروتمندان بیشترین استفاده را از آن می‌برند.
پایان تلخِ شش کارگرِ معدن طزره/ مرگی که ناجوانمردانه پا به اعماق زمین گذاشت!
حفره‌های گازی قابل شناسایی و تحلیل نیستند؛ بازرس کار ما تا ده دقیقه قبل حادثه، بغل دست این عزیزان بوده و میزان سنجش گاز را صفر اعلام کرده؛ ده دقیقه بعد، در دقایق پایانی شیفت کار، هنگام خروج کارگران این حادثه رخ داده؛ بنابراین احتمالاً تصاعد گاز و ایجاد حفره گازی عامل حادثه بوده است
به راستی مرگ ناگهانی و دلخراش شش کارگر طزره تقصیر کیست؟ مرگ کارگران معدن زمستان یورت چطور؟ مرگ دردناک کارگرانی که سخت‌ترین کار دنیا را با کمترین دستمزدها بدون هیچ چشمداشتی برعهده دارند و فقط خواسته‌ی بسیار کوچکی دارند که برآورده نمی‌شود: جانمان حفظ شود! برای ایمنی هزینه کنید، لطفاً برای جان کارگران هزینه کنید!
عصر دوازدهم شهریور ماه، شش کارگر باسابقه و قراردادی شرکت البرز شرقی، خیلی ناگهانی، در تونل محل کارشان جان خود را از دست دادند؛
A A:
از آقای میثم لطیفی خواهشمند هستیم نحوه محاسبه و آنالیز انجام شده در خصوص بار مالی ایجاد شده با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را به اطلاع عموم برساند ......
لطفا این پیام در سطح وسیع پخش شود.
🙋♂🙋♂🙋♂🙋♂
غرب‌گرایی نوعی بیماری است/ تفکر غرب‌زدگی در دولت روحانی به بخشی از دولت رئیسی نیز امتداد یافته است
#فواد_ایزدی؛
#تحلیلگر سیاسی:.
🔹مشکلی که ما داریم غرب‌زدگی است که از زمان دولت #روحانی 🇬🇧به جای مانده، تفکر #غرب‌زدگی در دولت روحانی به بخشی از دولت #رئیسی نیز امتداد یافته‌است و وجود این حالت #غرب‌گرایی نوعی بیماری است که در ذهن عده‌ای است که در سیستم #بروکراسی کشور حضور دارند.
🔸من و تعداد دیگری از همکارانم چندین سال است که در یک #کلینیک درمانی مشغول به کار هستیم، #کارفرمای ما می گوید پایه سنوات و یا سنوات تجمیعی فقط مربوط به #کارمندان رسمی و شرکت های بزرگ است و به شما تعلق نمی‌گیرد چون قرارداد موقت دارید، آیا نباید بین حقوق افراد #باسابقه و تازه #استخدام شده تفاوتی وجود داشته باشد ؟
استدلال کارفرما صحیح نیست و با توجه به توضیحات شما به نظر می رسد که سنوات تجمیعی پرسنل مجموعه به درستی محاسبه و پرداخت نمی‌شود.
پایه سنوات از مزایایی است که برای جبران کم بودن حقوق و حداقل مزد دریافتی کارگران و عدالت پرداخت به کارگران دارای سابقه بیشتر در نظر گرفته شده است.
طبق مصوبه شورای عالی کار از سال #۱۳۹۲، کارفرمایان موظف هستند تا پایه سنوات را در تمام کارگاه‌های مشمول #قانون_کار به کارگران واجد شرایط پرداخت نمایند ولذا ارتباطی با نوع قرارداد و یا وسعت مجموعه ندارد. در سالگرد #استخدام کارگر مبلغ پایه سنوات همان سال باید پرداخت گردد مشروط بر آنکه مزد وی نیز با توجه به #سابقه در #کارگاه بطور صحیح محاسبه شده باشد.
با افزایش سابقه کار کارگر از آنجایی که پایه #سنوات در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یافته و با پایه سنوات سال جاری جمع شوند، به همین دلیل به پایه #سنوات کارگر با بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی گفته می شود که هم به صورت دستی، هم نرم افزاری و هم از طریق جدول پایه #سنوات تجمیعی قابل محاسبه و استخراج است.
🔻معافیت سربازی یک فرزند ساکنین جزایر خلیج‌فارس
معاون وظیفه عمومی فرماندهی انتظامی هرمزگان:
🔹خانواده‌هایی که از تاریخ تصویب ۱۵ مردادماه ۱۴۰۲ به مدت ۱۲ سال در جزیره‌های بوموسی، تنب کوچک و بزرگ، #فارسی، #لارک، #سیری، #فارور کوچک و بزرگ، #لاوان و #هندورابی مستقر در #خلیج‌فارس با تایید مراجع مربوط سکونت داشته باشند، می‌توانند از معافیت خدمت سربازی یکی از فرزندان پسر یا پدر خانواده بهره‌مند شوند.