۱۱ سال #سابقه کار دارم اما #حقوقم با کارگری که تازه استخدام شده فرقی نمیکند، اگر بخواهم شکایت کنم باید چیکار کنم؟؟؟ یکی موارد اصلی ایجاد عدالت مزدی میان افراد باسابقه و کارگری که تازه استخدام شده، مبحث "#پایه_سنوات" است. لازم به ذکر است که موضوع حق پایه سنواتی و سنوات پایان کار کاملا باهم متفاوت می باشند. نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران با شرایط مشابه جنابعالی به صورت "تجمیعی" بوده و می بایست به صورت ماهانه محاسبه و پرداخت گردد چرا که بخشی از مزد پایه محسوب می شود. مبلغ پایه سنوات و جدول سنوات تجمیعی هر ساله در بخشنامه شورای عالی دستمزد تعیین می‌شود و توسط کارفرمایان لازم الاجرا است. با این اوصاف به نظر می رسد شما پایه سنواتی دریافت نکرده اید و لازم است که در #سامانه_جامع_روابط_کار پس از احراز هویت ، نسبت به طرح دعوی علیه کارفرما اقدام نمایید. ضمنا این کارفرما است که موظف می باشد اثبات نماید پایه سنواتی را به پرداخت کرده و صرف ادعا از سوی شما کافی است.

چنانچه #کارگر در زمان ثبت شکایت خود در #سامانه_جامع_روابط_کار، طرح موضوعی را فراموش کرده باشد تا چه زمانی می تواند نسبت به افزودن آن به دادخواست اقدام کند؟ بر اساس ماده #۶۳ آیین دادرسی کار خواهان (#کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. شایان ذکر است که مطابق ماده #۶۴ آیین دادرسی کار در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیات تجدید جلسه را برای ارایه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود.