سایر سطوح #مزدی در سال #۱۴۰۲ شامل حال چه کسانی می‌شود؟ همه #کارگران شاغل تحت شمولیت #قانون کار، حداقل بگیر نیستند. برخی از #کارگران به دلایل مختلف از جمله #مزد توافقی، وجود طرح #طبقه‌بندی مشاغل، دریافت #مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش #سابقه کار و … سال گذشته حقوقی بالاتر از حداقل حقوق #قانون کار را دریافت می‌ نمودند. به طور کلی بالاتر بودن #حقوق کارگران نسبت به حداقل مصوب شورای عالی کار در دو حالت کلی زیر می‌تواند اتفاق بیافتد: ۱- #حقوق و #مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی #مشاغل و موارد مشابه ۲- افزایش #سابقه کاری کارگر و به عبارت دیگر ناشی از #پایه سنوات تجمیعی دستمزد کارگران مذکور، متفاوت از کارگران «#حداقلی بگیر» افزایش می يابد که تحت عنوان «#سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود. به این صورت که، #۲۱ درصد نسبت به حقوق پایه سال #۱۴۰۱ به اضافه #۲ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۸۸۰ ریال افزایش یافت. شایان ذکر است که تمام #کارگران دارای بیش از یک سال سابقه کار مشمول دریافت «#پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۲۱ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. رقم #پایه سنواتی برای سال #۱۴۰۲ مانند سال گذشته #۲۱۰ هزار تومان است.