#کارگری که دارای #قرارداد کار مدت موقت با #کارفرماست به دلیل #اشتغال در مشاغل دایم #کارگاه به عضویت شورای اسلامی کار در آمده است و قبل از پایان اعتبار دوره #شورا، مدت قرارداد کار وی منقضی شده است تکلیف چیست؟ در #قانون_شورای_اسلامی_کار به داشتن قرارداد کار #دایم به عنوان شرایط لازم برای نمایندگی کارکنان در شورای اسلامی کار اشاره یی نشده است و با عنایت به تبصره یک و سه ماده یک آیین نامه انتخابات قانون شوراهای اسلامی کار که برای انتخاب کنندگان اشتغال در یکی از مشاغل دائم واحد را شرط کرده است داشتن قرارداد کار با مدت موقت برای انتخاب شوندگان قانوناً ایرادی نداشته و صرف اشتغال در یکی از مشاغل دایم کافی می باشد. علی ایحال و از آنجا که عضویت در شورا با استفاده از بند “#ب” #ماده ۲ قانون شورای اسلامی کار مستلزم #اشتغال در کارگاه و به عبارت دیگر وجود رابطه استخدامی با واحد می باشد طبیعتاً از دست دادن شرط اخیر موجب سقوط سمت #نمایندگی و در نتیجه لغو عضویت در شورا خواهد بود.