محمدرضا احمدی 🔸فرسودگی #شغلی_کارگران، به چه صورتی بر #سازمان شما اثر می‌گذارد؟ ✍🏻 فرسودگی شغلی می‌تواند خود را به طرق مختلفی نشان دهد. #کارفرمایان باید مراقب علائم فرسودگی شغلی و اهمیت اثرات بالقوه آن در سطح فردی و سازمانی باشند چراکه فرسودگی شغلی کارگران، #شرکت ها را در معرض #۴ خطر قرار می‌دهد: 🔻 کاهش #مشارکت_کارگران: کارمندان فرسوده اغلب برای درگیر ماندن با کار خود در تقلا هستند و ممکن است نشانه‌هایی از #بی‌علاقگی مانند عدم تعهد و #بی‌انگیزگی را نشان دهند که منجر به کاهش مشارکت شده و بر نام تجاری و #سودآوری شرکت شما تأثیر منفی بگذارد. 🔻 افزایش #مرخصی‌های_استعلاجی و #غیبت : فرسودگی شغلی همچنین می‌تواند به علائم #فیزیکی مانند #خستگی، #بی‌خوابی، #سردرد و مشکلات معده،درد مفاصل و ... منجر شود. 🔻 افزایش گردش #نیروی_انسانی: بر اساس مطالعه ای که در سال #۲۰۲۱ انجام شد، #هفتاد درصد از کارکنانی که فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند، کار را ترک خواهند کرد. بنابراین اگر متوجه شدید که نرخ حذف و جذب کارکنان شرکت شما نگران کننده‌ است، این موضوع می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که کارمندان یا #کارگران دچار فرسودگی شده و به دنبال راه فرار هستند. 🔻 #کاهش_بهره‌وری: همانطور که اثرات فرسودگی شغلی افزایش می‌یابد، بهره‌وری کارکنان کمتر می‌شود و زمان انجام دادن وظایف بیشتر می‌شود و یا وظایف محوله افراد، با کیفیتی پایین‌تر از حد معمول تکمیل می‌شوند. توجه به هرگونه تغییر ناگهانی در #بهره‌وری مهم است.