🔰 وصول مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی کارگر ✍🏻 در حال حاضر یکی از مهم‌ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع‌ترین دعواهای کارگر و کارفرما، دعاوی مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است. یکی از مواردی که در لیست بیمه اهمیت دارد، تعیین عنوان شغلی مناسب است. عنوان شغلی واقعی کارگر یا کارمند باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه مطابقت داشته باشد. شرکت‌هایی که از کد کارگاهی بیمه برخوردار هستند و کارگر و کارمند دارند، موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند. کارفرمایان شرکت باید برای تمام پرسنل خود بیمه در نظر بگیرند و لیست بیمه را در پایان هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند. 🔻طی روزهای اخیر بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی صادر شده بود اصلاح شد. به موجب این بخشنامه، مقرر شده بعد از بررسی موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" در صورتی که تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند./ایسنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور https://eitaa.com/labour

🔰 وصول مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی کارگر ✍🏻 در حال حاضر یکی از مهم‌ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع‌ترین دعواهای کارگر و کارفرما، دعاوی مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است. یکی از مواردی که در لیست بیمه اهمیت دارد، تعیین عنوان شغلی مناسب است. عنوان شغلی واقعی کارگر یا کارمند باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه مطابقت داشته باشد. شرکت‌هایی که از کد کارگاهی بیمه برخوردار هستند و کارگر و کارمند دارند، موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند. کارفرمایان شرکت باید برای تمام پرسنل خود بیمه در نظر بگیرند و لیست بیمه را در پایان هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند. 🔻طی روزهای اخیر بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی صادر شده بود اصلاح شد. به موجب این بخشنامه، مقرر شده بعد از بررسی موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" در صورتی که تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند./ایسنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور https://eitaa.com/labour

🔰نحوه الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی 🔸 بابت اصلاح عناوین شغلی، از اداره کار اقدام کنیم یا تامین اجتماعی؟ ✍🏻 مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰/۰۴/۰۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 🔺بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 🔻برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت است از  آراء مراجع حل اختلاف کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار ✅ https://eitaa.com/labour

🔰 پرداخت چهار درصد مابه التفات حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کیست؟ 🔺 پرداخت ۴درصد حق بیمه سخت وزیان آور در قراردادهایی که ۴درصد به پیمانکار پرداخت نشده برابر مصوبه شورای عالی حفاظت فنی کشور به عهده واگذارنده کار(مقاطعه دهنده ) می باشد. 🔻در جلسه مورخ ۸ آبان ۱۴۰۲ شورای عالی حفاظت فنی کشور ،با توجه به مشکلات عدیده مطالبه حق بیمه ۴ درصد از پیمانکاران ، شورای عالی حفاظت فنی تصویب نموده در قراردادهایی که ۴درصد حق بیمه سخت وزیان آور به پیمانکار پرداخت نگردیده ،درصورتی که شغل یا مشاغلی سخت وزیان آور شود ؛ تکلیف قانونی پرداخت هزینه های مرتبط با ۴درصد مشاغل سخت وزیان آور بعهده مقاطعه دهنده (واگذارنده کار ) می باشد . #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ ✅

🔰 در صورت عدم پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما چه کاری باید انجام داد؟ ✍🏻 برای حل این مساله دو راه حل وجود دارد: 🔺راه حل اول و اصلی( ارائه درخواست به سازمان تامین اجتماعی) با استناد به ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی که بیان می دارد این سازمان مکلف است با ابزارهای اجرایی موضوع ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی حق بیمه سختی کار را از کارفرما دریافت کند. لذا عدم پرداخت حق بیمه طبق مواد قانونی مذکور رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شده نیست. 👈🏻 چنانچه سازمان تامین اجتماعی از اعمال سنوات ارفاقی و بازنشستگی خودداری کند، بیمه شده می تواند نسبت به طرح شکایت در دیوان عدالت اداری علیه تامین اجتماعی اقدام نماید. 🔻راه حل دوم: بیمه شده می‌تواند حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را شخصا پرداخت نماید و با استناد به فیش واریزی بارگذاری شده در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل، علیه کارفرما برای مطالبه وجه واریزی طرح شکایت کند. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ ✅ https://eitaa.com/labour

🔰 چه زمانی باید برای اصلاح عناوین شغلی اقدام کنیم؟ ✍🏻 مهم ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع ترین دعواهای کارگر و کارفرما، دعوای مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه کارگران است که اهمیت ویژه ای در مبحث بازنشستگی پیش از موعد ناشی مشاغل سخت و زیان آور دارد. شایان ذکر است که اگر تغییر عنوان شغلی کارگر ، موجب تغییر در دستمزد وی به عنوان بیمه‌شده گردد، سازمان تامین اجتماعی مابه‌التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول خواهد نمود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅

🔰 الزام قانونی حذف صفت مشاغل سخت و زیان آور 🔺ماده ۳- کارفرمایان کارگاههای دایر که از تاریخ تصویب این آیین ‌نامه تمام یا برخی از مشاغل آنها در کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای‌ عالی حفاظت فنی، سخت و زیان‌ آور شناخته شده یا می ‌شود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن ‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌ نامه‌ های مربوط (مصوب شورای ‌عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان ‌آوری مشاغل موضوع بند «الف» ماده (۱) را حذف و نتیجه را کتباَ به کمیته بدوی موضوع ماده (۸) این آیین نامه برای بررسی و تأیید گزارش نمایند. 🔻تبصره- وزارتخانه های تعاون کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلفند کارگاههایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این آیین نامه سخت و زیان آور تعیین می گردد پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی استان گزارش نمایند. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅ https://eitaa.com/labour ✅

🔸پرسش : نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ : با توجه به بخشنامه های شماره۴٩/۵ و ۴٩/۶ و ۴٩/٧ سازمان تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور عبارتست از میانگین ١٢ماه حقوق یا آخرین ماه(هرکدام بیشتر است) ضربدر۴درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور به اضافه میانگین حقوق و مزایای مشمول ٢۴ماه آخر ضربدر ۴ درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ١٣٨٠/٧/۱۴ که تا ٩ قسط نیز قابل تقسیط است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅ # https://eitaa.com/labour ✅

🔸پرسش : نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ : با توجه به بخشنامه های شماره۴٩/۵ و ۴٩/۶ و ۴٩/٧ سازمان تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور عبارتست از میانگین ١٢ماه حقوق یا آخرین ماه(هرکدام بیشتر است) ضربدر۴درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور به اضافه میانگین حقوق و مزایای مشمول ٢۴ماه آخر ضربدر ۴ درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ١٣٨٠/٧/۱۴ که تا ٩ قسط نیز قابل تقسیط است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅ https://eitaa.com/labour ✅

🔸پرسش : نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ : با توجه به بخشنامه های شماره۴٩/۵ و ۴٩/۶ و ۴٩/٧ سازمان تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور عبارتست از میانگین ١٢ماه حقوق یا آخرین ماه(هرکدام بیشتر است) ضربدر۴درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور به اضافه میانگین حقوق و مزایای مشمول ٢۴ماه آخر ضربدر ۴ درصد ضربدر سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ١٣٨٠/٧/۱۴ که تا ٩ قسط نیز قابل تقسیط است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅

🔰 دلیل اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی ✍🏻اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی، از مناظر گوناگونی قابل بررسی می‌باشد. بیشترین اهمیت درج عنوان شغلی صحیح و مرتبط، در رابطه با مشاغل سخت و زیان آور می‌باشد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #بازنشستگی ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄ ✅ اللّهُمَّ صَلِّ عَلی مُحَمَّد وَآلِ مُحَمَّد وَعَجِّل فَرَجَهُم اللَّهُمَّ اجعَلنِي فِي دِرعِكَ الحَصِينَةِ الَّتِي تَجعَلُ فِيهَا مَن تُرِيد #محمدرضااحمدی https://eitaa.com/labour

🔰 نکات حقوقی مرتبط با تغییر عناوین شغلی ✍🏻 اگر در خصوص درج عنوان شغلی سال‌های گذشته در لیست بیمه ، با مشکلی مواجه هستید به نکات زیر دقت کنید: 1_ مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۴/۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 2_ بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار از جمله ماده ۱۴۸ قانون کار در مراجع حل اختلاف اداره کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 3_ برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت از  آراء مراجع حل اختلاف اداره کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار ┄┄┅┅┅┅❅🌹❅┅┅┅┅┄┄