متن کامل #پیش‌نویس_لایحه_اصلاح موادی از #قانون کار مصوب ۱۳۶۹
🔸در ماده (#۷) قانون کار، عبارت «یا شفاهی» بعد از واژه «کتبی» حذف می گردد.
۲- متن تبصره (۱) ماده (۷) به شرح زیر اصلاح می شود:
تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای مشاغل اعم از #مستمر و #غیرمستمر چهارسال تعیین می گردد.
۳- متن زیر به عنوان تبصره (۲) به ماده (۹) قانون کار اضافه می شود:
تبصره ۲- چنانچه ثابت شود که قرارداد کار مدت موقت به صورت سفیدامضا منعقد شده است، قرارداد مزبور غیرموقت تلقی خواهد شد.
۴- متن زیر جایگزین تبصره ماده (۱۰) قانون کار می شود:
تبصره- قراردادهای کار باید در فرم مخصوصی تنظیم گردد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و در اختیار کارگر و کارفرما می گیرد. قرارداد کار در چهار نسخه بوده و یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه نزد تشکل مربوط در کارگاه و یک نسخه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می گردد.
۵- متن زیر بعنوان تبصره (۲) به ماده (۱۰) قانون کار اضافه می شود:
تبصره ۲- اخذ هر گونه اوراق بهادار از قبیل چک، سفته، برات از کارگر ممنوع می‌باشد.
۶- متن زیر جایگزین متن ماده (۲۴) قانون کار می شود:
ماده ۲۴- در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر به نسبت مدت کار، مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.
۷- در متن ماده (۲۷) قانون کار، عبارت «اعلام نظر مثبت کمیته انضباطی» بعد از کلمه «در صورت» جایگزین عبارت «اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار» می گردد. همچنین عبارت «در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد، به #هیئت_تشخیص ارجاع و در صورت عدم اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد.» جایگزین عبارت «چنانچه #کارگر به این موضوع اعتراض داشته باشد و با #کارفرما به توافق نرسد، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف کار رسیدگی و حل و فصل می‌گردد» می شود.
۸- متن زیر جایگزین متن تبصره (۱) ماده (۲۷) قانون کار می شود:
تبصره- چنانچه در کارگاهی کمیته انضباطی تشکیل نشده باشد، اعلام نظر مثبت هیئت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.
۹- متن زیر جایگزین تبصره (۲) ماده (۲۷) قانون کار می شود:
تبصره ۲- آیین نامه چگونگی تدوین آیین نامه انضباطی و چگونگی تشکیل #کمیته_انضباطی به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.
۱۰ – متن زیر به عنوان تبصره های (۳) و (۴) به ماده (۲۷) قانون کار اضافه می گردد:
تبصره ۳- اخراج #زنان_کارگر در ایام مرخصی #زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دو سالگی) به هر عنوان ممنوع است.
تبصره ۴- نظر به سیاست های تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده، ازدواج کارگران نباید موجب خاتمه قرارداد باشد.
تبصره ۴- نظر به سیاست های تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده، #ازدواج کارگران نباید موجب خاتمه قرارداد باشد.
۱۱- بعد از واژه «#وزارت» در متن ماده (۱۸۲) قانون کار، عبارت «تعاون، کار و رفاه اجتماعی خودداری نموده یا مقررات ماده (۷) در خصوص الزام به تنظیم قرارداد کتبی، تبصره (۲) ماده (۷) در خصوص انعقاد قرارداد کار دائم بعد از انقضای مدت چهار سال، تبصره (۲) ماده (۹) در خصوص عدم انعقاد قرارداد سفید امضاء، تبصره (۱) ماده (۱۰) در خصوص الزام به رعایت نسخ قرارداد کار و تنظیم #قرارداد کار در فرم مخصوصی و تبصره (۲) ماده (۱۰) در خصوص عدم اخذ اوراق بهادار از #کارگر را رعایت ننماید، علاوه بر الزام به انجام تکالیف مقرر» جایگزین عبارت «کار و امور اجتماعی خودداری نمایند، علاوه بر الزام به ارائه آمار و اطلاعات مورد نیاز #وزارت_کار و امور اجتماعی» می شود.
⚖جهت #برقراری_مستمری بازماندگان چگونه باید اقدام کرد؟؟؟؟؟؟
در حال حاضر به‌صورت حضوری و با در دست داشتن #مدارک و #مستندات مربوط به مرحوم و سایر بازماندگان (#شناسنامه، #کارت ملی، #گواهی #فوت و #عقدنامه) به واحد مستمری آخرین شعبه مربوطه مراجعه شود.
⚖مدارک لازم جهت #درخواست_مستمری بازماندگان چیست؟
#گواهی_فوت، اصل شناسنامه و کارت ملی متوفی، شناسنامه، کارت ملی و دفترچه بیمه بازماندگان
آیا باید برای #درخواست_برقراری_مستمری بازمانده به شعبه مربوطه مراجعه شود؟
بله،
باید به آخرین شعبه مربوطه مراجعه و یا از طریق سامانه eservices.tamin.ir کرد.
⚖درصورتی‌که #انحصار_وراثت در دست نباشد، پرونده پیگیری می‌شود؟؟؟؟
بله،
#مستمری از تاریخ فوت لغایت ۹ ماه بعد از فوت بیمه‌شده اصلی پرداخت می‌شود.
بعدازاین فرصت ۹ ماهه در صورت عدم ارائه انحصار وراثت، #مستمری قطع می‌شود.
#مستمری بیمه‌شده اصلی بعد از #فوت شامل چه کسانی می‌شود؟
همسر، فرزند، پدر، مادر، فرزند خوانده و شوهر بیمه‌شدگان به‌شرط کفالت
⚖ آیا به #دختری که #طلاق گرفته مستمری بازمانده تعلق می‌گیرد؟؟؟؟؟
در صورت نداشتن شغل و شوهر مستمری تعلق می‌گیرد.
⚖ آیا دختری که #همسرش فوت‌شده، می‌تواند از #مستمری پدر مرحوم خود استفاده کند؟؟؟؟؟
بله،
در صورت نداشتن حقوق مستمری از طریق همسر و نداشتن شغل و شوهر می‌تواند از حقوق مستمری پدر مرحوم استفاده کند.
⚖ آیا #پسر_از_کارافتاده می‌تواند از مستمری پدر مرحوم خود استفاده کند؟؟؟؟؟؟
#مستمری پدر برای فرزند پسر ازکارافتاده معلول در صورت ارائه مدارک به شعبه پدر و ثبت درخواست کمیسیون پزشکی و پس از رأی کمیسیون و تأیید آن، برقرار می‌شود. درصورتی‌که قبل از فوت پدر، ازکارافتادگی فرزند تأیید و تحت تکفل باشد مستمری بدون نیاز کمیسیون برای فرزند برقرار می‌شود.
⚖درصورتی‌که مادر و پدر متوفی تحت پوشش نبوده باشند،
می‌توانند بعد از فوت برای دریافت سهم اقدام کنند؟؟؟؟؟
درصورتی‌که مادر و پدر متوفی تحت کفالت نبوده باشند برای برقراری مستمری بعد از فوت فرزند (بیمه‌شده اصلی) می‌توانند با در دست داشتن مدارک (گواهی فوت، شناسنامه، کارت ملی) به آخرین شعبه #بیمه پردازی مراجعه و درخواست خود را ثبت کنند.
⚖برای درخواست برقراری مستمری بازمانده به کدام واحد باید مراجعه کرد؟؟؟؟؟
#شعبه مربوطه در واحد مستمری‌ها
فرزندان #ذکور درصورتی‌که بالای #۱۹ سال سن داشته باشند
و در زمان فوت تحت تکفل پدر نباشند، بعد از فوت پدر می‌توانند جهت دریافت مستمری پدر خود اقدام کنند؟
حین الفوت می‌بایست #کفالت و یا #اشتغال به تحصیل داشته باشند.
⚖درصورتی‌که سازمان متوجه شود #طلاق دختر بازمانده صوری است آیا حقوق قطع می‌شود؟؟؟؟؟
بله.
وفق قوانین و مقررات مربوطه موضوع بررسی و در صورت تأیید صوری بودن طلاق، مستمری قطع می‌شود.
در چه صورتی فرزند #دختر که خودش #بازنشسته سازمان باشد،
می‌تواند از حقوق خود انصراف دهد و حقوق پدرش را دریافت کند؟
درصورتی‌که #مستمری_بازنشستگی بدون اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی برقرار شده باشد،
می‌تواند با ارائه درخواست انصراف از دریافت مستمری (ثبت در دفاتر اسناد رسمی)، مستمری والدین خود را دریافت کند.
⚖درصورتی‌که متوفی (آقا)، دارای دو همسر باشد،
از همسر اول فرزند داشته باشد که ثبت در شناسنامه نشده باشد،
در زمان برقراری حقوق فرزند سهم دارد؟؟؟؟؟
پس از انجام بررسی‌های لازم از طریق #ثبت_احوال و تأیید مراجع ذیصلاح و احراز شرایط قانونی فرزندان وفق ضوابط و مقررات مربوطه، مستمری بازماندگان (براساس درصد سهام تعیین شده برای هرکدام از بازماندگان) تعلق خواهد گرفت.
⚖فرزند دختر به دلیل عدم آگاهی برای دریافت حقوق پدر اقدام نکرده است. در صورت اقدام، حقوق از چه زمانی به وی تعلق می‌گیرد؟؟؟؟؟؟
ابتدا شرایط احراز برقراری مستمری بازماندگان درخصوص فرزند #اناث وفق قوانین و مقررات مربوطه بررسی و درصورتی‌که استحقاق دریافت مستمری بازماندگان مشمول گذشت زمان نباشد
و حین الفوت تحت کفالت پدر باشد
و امکان بررسی اشتغال در مقطع زمانی فوت پدر وجود داشته باشد از زمان فوت تعلق می‌گیرد و در غیراینصورت از زمان ارائه درخواست، مستمری پرداخت می‌شود.
برای اثبات کار در یک شرکت بدون داشتن #قرارداد_کار چه باید کرد؟
بر اساسِ ماده #۸۷ آیین دادرسی کار ارائه اسناد و مدارک جهت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت کارکرد بر عهده #کارگر می باشد.
در هرحال موارد زیر می‌تواند جهت اثبات ادعای کار در مرجع رسیدگی مربوطه کمک کننده باشد:
قرارداد کتبی کار،
پرینت #سابقه_بیمه تامین اجتماعی در آن کارگاه،
#پرینت حساب بانکی کارگر،
#فیش حقوقی،
#پرینت سیستم حضور و غیاب یا
#دفتر حضور و غیاب شرکت،
#فیش حقوقی،
گزارش #بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه چنانچه هیچکدام است
مدارک فوق را در اختیار نبود هر نوع برگه ای معتبر که توسط #شرکت صادر شده
و در آن نامی از #کارگر برده شده از قبیل:
فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت یا #معرفی_نامه_کارگر به سازمان،
بانک،
شرکت،
نهاد و
ارگان دیگر می تواند کمک کننده باشد.
در این صورت می توان با ارائه مدارک فوق درخواست انجام #تحقیق_محلی را از مرجع رسیدگی کننده داشت.
چنانچه مرجع با درخواست #کارگر موافقت نماید می توان کمی امیدوار بود.
عواقب #بیمه_نکردن #کارگران توسط #کارفرما
بخش جرائم سازمان تامین اجتماعی متولی رسیدگی به این تخلفات است!!
و #کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ #قانون_کار از بیمه کردن کارگران خود خودداری می‌کنند،
در صورت شکایت کارگر و احراز این موضوع بعد از بررسی #بازرسان سازمان تامین اجتماعی، کارفرما علاوه بر پرداخت تمامی حقوق متعلق به کارگر، باتوجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به #جریمه نقدی معادل «دو تا ده» برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهد شد.
مطابق ماده #۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز #کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی بوده
و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده
و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
طبق ماده #۱۴۸ قانون کار، کارفرما موظف است
که از #روز_اول بیمه کلیه کارگران یا کارمندان مشمول قانون کار که در آن مجموعه مشغول به کار هستند را پرداخت کند
شرط #سابقه_کار برای دریافت #حق اولاد حذف می‌شود👏🏻
#نماینده_کارگران در شورای عالی کار:
یکی از تصمیمات #شورای عالی کار این بود،
کارگری که برای اولین‌بار به کارگاهی می‌رود،
در راستای قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده،
اگر سابقه هم ندارد،
اما #حق_اولاد دریافت کند.
در حالی که در قانون قبلی برای این منظور حداقل #۷۲۰ روز سابقه لازم بود.
آقای #وزیر قول حل شدن این موضوع را طی چند ماه آینده داده‌اند.
همچنین مقرر شد اگر در سال جاری به هر دلیل حقوق کارمندان افزایش یابد، طبق مصوبه شورای عالی کار باید حقوق #کارگران نیز افزایش یابد.
محمدرضا احمدی
منطق هم خوب چیزی است که متاسفانه #دولت_لیبرال آن را ندارد؟؟؟؟
#وزیری که فقط حب قدرت دارد؟؟؟؟ و نیم نگاهی به #ریاست_جمهوری دارد؟؟؟ موضوع مسکن فقط یک بار انتخاباتی دارد و ولاغیر؟؟؟
کارگری که ماهی #۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرد!!!؟
چطور می‌تواند متقاضی وام #۵۵۰ میلیون تومانی مسکن باشد؟؟؟؟
افزایش مبلغ وام مسکن با بهره‌های بالاست؛
نوزدهم اردیبهشت، #وزیر_راه و شهرسازی درخصوص مباحث مربوط به افزایش #۵۰ درصدی وام خرید مسکن گفت:
«پیشنهاد افزایش این وام به #۵۵۰ میلیون تومان در حال بررسی و احتمالا همین رقم نیز تصویب خواهد شد» بدون اینکه توضیح دهد کارگری که ماهی #۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرد چطور می‌تواند متقاضی وام #۵۵۰ میلیون تومانی مسکن باشد
که لابد قسط ماهانه‌اش از حقوق یک ماهِ او بیشتر است؛
از این گذشته، با ۵۵۰ میلیون تومان دیگر ده متر خانه هم در کلانشهرها نمی‌شود خرید.
#کارگرانی که امروز #اجاره_خانه در حاشیه‌های #تهران برایشان رویاست، دیگر از رویای محال خانه‌دار شدن دست کشیده‌اند؛؟؟؟
#وزیر مسکن و شهرسازی توضیح نمی‌دهد !!
که چرا گردش #نقدینگی در بخش مسکن این‌چنین بالاست؟؟؟
و فرودستان برای تامین یک سقف بالای سر چه باید بکنند!/#ایلنا
چه اهدافی در همکاری #کارفرمایان و #تامین_اجتماعی برای نرسیدن #کارگران_مشاغل_سخت_و_زیان_آور به حق قانونی خود هستند؟؟؟
#کارفرمایان تمایلی به پرداختِ #۴ درصد حق بیمه‌ی سختی کار ندارند
و از طرفی دیگر، #تأمین_اجتماعی تمام تلاش خود را برای سخت‌تر کردنِ؟؟؟؟؟ شرایطِ بهره‌مندی از قانون #مشاغل_سخت و زیان‌آور می‌کند؟؟؟؟
تا بخشی از بحرانِ‌عدم تعادلِ منابع و مصارفِ خود را با کاهشِ #بازنشستگی‌های_زودتر_از_موعد، جبران کند. ؟؟؟؟؟؟
به بیانی بهتر، به دلیلِ حاکمیتِ وضعیتی که در آن سود #کارفرما ؟؟؟با سیاستِ کاهشِ مصارفِ سازمانِ #تأمین اجتماعی؟؟؟؟ همسو شده، دستِ کارگران برای بهره‌مندی ازحقوق حقه‌ی خود کوتاه مانده است. !!!
معافیت هایی که برای کارگران مشاغلِ سخت و زیان‌آور درنظر گرفته شده، برای کاهشِ مدت و میزانِ آسیب های وارده به این کارگران است،
اما حتی باوجودِ تمام این #معافیت ها، کارگرانِ این مشاغل معمولا با #بیماری‌های بسیاری مواجه می‌شوند👏🏻
و به سختی ۲۰سال سابقه‌ی کارشان را پُر می‌کنند.👏
مخالفت و سنگ‌اندازی با کارگران برای رسیدن به این حق قانونی، درواقع بازی با جانِ ضعیفِ این کارگران است.👏/#ایلنا
محمدرضا احمدی
#امنیت_شغلی کارگران یک بحث بیهوده شده است!!! زیرا کارفرمایان هر کاری که بخواهند انجام می دهند؟؟؟
چون #دولت_لیبرال از کارفرمایان بیشتر قوانین ضد_کارگری پیگیری می نمایند؟!؟
مصداق بارزش
تصویب مزد زیر بیست و یک درصد؟؟؟؟؟
چه قصدی دولت لیبرال از اصلاح ماده #۷ قانون کار دارد؟؟؟
آیا از بین بردن بحث شفاهی و تبصره یک قانون کار نیست؟!؟آ
حسین #حبیبی
(#عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور):
بنده فعلا پیشنهاد اصلاح مواد قانون کار را صلاح نمی‌دانم؛
در ماده ۷ قانون کار قراردادها یا کتبی هستند یا شفاهی
و آنچه که آقایان از اصلاح این ماده به دنبال آن هستند
این است که بحث شفاهی بودن و تبصره یک این ماده را از بین ببرند.
تبصره یک می‌گوید
در کارهای با جنبه غیر مستمر، #شورایعالی کار و هیات وزیران حداکثر مدت قرارداد موقت را تعیین می‌کنند که این امر در سال #۱۳۹۸، مدت ۴ سال ذکر شد.
اگر در قراردادهای با ماهیت غیر مستمر، مدت قرارداد حداکثر ۴ سال تعیین شده است،
پس در قراردادهایی که ماهیت آنها مستمر است
چرا باید مدت ذکر شود و قراردادهای یک ماهه تا یک ساله منعقد می‌شود؟
محمدرضا احمدی
اگر صنایع بزرگ و #ارز آور مانند #پتروشیمی‌ها #پالایشگاها #فولادیها #مسی ها#صنایع نظامی....#۷۰درصد محصولات شأن #صادرات گردد
و ارز آن مستقیم وارد چرخه تولید داخل شود
و آنهم بدون هیچ فریزی باعث همزمانی #جهش_صادراتی و #کاهش_تورمی_کالاها خواهیم شد اتفاقی که از سال ۱۳۸۸ تاکنون رخ نداده است؟؟
ارزآوری #۵۰ میلیارد دلاری #پتروشیمی‌ها در تحریم
طبق گزارش شرکت ملی صنایع پتروشیمی، درآمد ارزی پتروشیمی‌ها از #صادرات محصولات خود در چهار سال #۱۳۹۸ تا #۱۴۰۱ حدود #۴۹ میلیارد دلار بوده است.
از این میزان #۴۱ میلیارد دلار به سامانه #نیما عرضه شده !!!!
و مابقی صرف #هزینه‌های_دلاری شرکتهای پتروشیمی شده است.؟؟؟؟
#تحریم‌ناپذیری صنعت پتروشیمی ایران، 👏
می‌تواند گره‌گشای تامین منابع ارزی کشور باشد،
البته به شرطی که پتروشیمی‌ها در بازگرداندن منابع ارزی خود بازی درنیاورند.👏🏻
محمدرضا احمدی
#گرانی #تورم #بیکاری برای بعضی از کشور مانند سوییس چه مفهومی دارد؟؟؟
واقعا بیکاری ۲درصدی سوییسی ها که هیچ منابع زیر زمینی ندارد !!!!و کشوری کوهستانی در دامنه‌های آلپ هستند!!!یعنی به چه معناست
اما درعوض دارای شرکتهای مهم بزرگ در صنایع،های تک صنعتی هستند!!
مطمئنا وجود #مدیران قوی عامل اصلی موفقیت شأن بوده است👏🏻
آیا آنها نمی توانند الگو مناسب برای #مدیران_بی_عرضه اقتصادی و صنعتی ما باشند!!! که کمی از آنها درس مدیریت ببینند !!!
البته قصد خود تحقیری نیست !!!
تا کی عقب ماندگی؟؟؟؟؟
#نرخ_بیکاری سوییس #۲ درصدی شد؟؟
بر اساس گزارش دبیرخانه امور اقتصادی این کشور، نرخ بیکاری در سوییس طی ماه آوریل به دو درصد رسید. رقم منتشرشده نسبت به ماه مارس بدون تغییر بوده است.
طی ماه آوریل، تعداد بیکاران در سوییس #۹۰هزار و ۵۳۴ نفر بود که نسبت به ماه مارس #۲.۴ درصد یا #۲۲۲۱ نفر کاهش ثبت کرده است.
در مقایسه با ماه آوریل ۲۰۲۲، نرخ بیکاری #۱۳.۳ درصد کاهش یافته است.
نرخ بیکاری جوانان با ۰.۱ درصد کاهش نسبت به ماه قبل به ۱.۷ درصد یا ۷۷۲۶ نفر رسید.
تعداد مشاغل موجود در ماه آوریل در سوییس ۵۲هزار و ۲۲۳ نفر بود که نسبت به ماه مارس ۴۵۱۹ شغل کاهش داشت./#ایسنا