محمدرضا احمدی
همین #نماینده می گفت که ارز گران شود بعد الان ایراد میگیرید که چرا مرغ گران شده است؟؟؟
#پورابراهیمی
#نماینده مجلس
#رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس
در نشست خبری:
حتی قیمت #مرغ_وارداتی با نرخ ارز آزاد هم نباید به #۹۰ هزار تومان می رسید؟
اگر حتی #مرغ با قیمت آزاد هم به کشور وارد می‌شد حتی به نرخ ۹۰ یا #۱۰۰ هزار تومان هم نمی‌رسید پس این نرخ‌گذاری‌ها از کجا می‌آید؛
ما دنبال آزادسازی قیمت نیستیم بلکه می‌گوییم
#دولت اگر می‌خواهد ارز ترجیحی اختصاص دهد
تضمین کند قیمت متناسب با آن ارز ترجیحی باشد
و در صورت حذف ارز ترجیحی باید مابه‌التفاوت به مردم پرداخت شود
محمدرضا احمدی
چرا جناب رییسی در مورد وعده‌هایش موفق نبوده است؟؟؟؟
دلایل ناموفق بودن جناب #رییسی؟؟؟
1- #فقدان علم و دانش در امور #اجرایی:
مهم ترین عامل در ناکامی ابراهیم #رئیسی، ضعف دانش و کم آگاهی او نسبت به امور اجرایی است.
او تا پیش از ریاست جمهوری تقریبا تمامی عمر کاری خود را در حوزه قضایی گذارنده بود.
#حوزه قضایی اساسا با حکم دادن و دستور صادر کردن سر و کار دارد. برای همین رئیسی عادت به «دستور دادن» دارد. از جمله دستوراتی همچون: «تورم باید کاهش یابد»،
«وضعیت تخم مرغ باید اصلاح شود»، «مرغ باید ارزان شود»
و ... در حالی که اساسا جنس کار در قوه مجریه با دستگاه قضا متفاوت است
و با «دستور دادن» و «باید» «باید» کردن هیچ مشکلی رفع نمی شود.
2- #انتخاب اطرافیان ناتوان:
علت دیگر این است که سیدابراهیم #رئیسی نه تنها نتوانست با انتخاب #وزرا و #مشاورین مجرب و کاربلد، ضعف خود را در شناخت امور اجرایی جبران کند،
بلکه حتی کسانی را به کار گرفت که با ناتوانی خود این ضعف را تکمیل کردند.
به همین دلیل #دولت سیزدهم در بین ادوار مختلف #ریاست جمهوری رکورددار بیشترین تغییر در کمتر از دو سال کاری لقب گرفته است.
علت آن هم مشخص است.
#اعضای_کابینه یا دیگر مقامات دولت قادر به برآورده کردن «دستورات» #رئیسی نیستند.
درباره این گزاره می توان روایت #حضرت_علی (ع) را شاهد آورد که فرموده است:
چهار چيز باعث #شکست_دولتها می شود:
1- ضايع کردن #اصول (مسایل کلیدی و مهم)
2- سرگرم شدن به #فروع (مسائل کم اهميت)
3- به کار گماردن #افراد_پست (ناتوان در مدیریت)
4- کنار گذاردن انسان های #فاضل.
3- فقدان شخصیت #رهبری و #مدیریت:
اما علت سوم در ناکامی ابراهیم #رئیسی در دو سال اداره کشور این است که اساسا خمیرمایه رئیسی برای کار #اجرایی سرشته نشده است.
این موضوع می تواند جدا از بحث دانش و آگاهی نسبت به امور اجرایی (دلیل نخست) مورد بررسی قرار بگیرد. به عبارت دیگر سبک کاری، شخصیتی و باورهای #رئیسی به گونه ای است که نمی تواند در قامت یک رئیس جمهور، موفق باشد.
به طور مثال یک فوتبالیست کاملا موفق با اینکه نسبت به این رشته کاملا دانش دارد،
لزوما نمی تواند یک #مدیر_فوتبالی موفق هم بشود، چرا که مدیریت، ویژگی های دیگری هم نیاز دارد. #رئیسی فاقد این ویژگی ها از جمله اعتماد به نفس، توانایی بالا در برقراری ارتباط، چند بُعدی بودن، قابلیت سازگاری و ... می باشد.
4- #ضعف در تصمیم گیری:
اما دلیل چهارم اتفاقا مربوط به یکی از ویژگی های یک #مدیر و #رهبر موفق است که به دلیل اهمیت آن به صورت مجزا بیان می شود
و آن تصمیم گیری و مسئولیت پذیری است. یک مدیر یا رهبر موفق با رویکردی ساختاریافته و منطقی و در زمان مناسب تصمیمات درستی اتخاذ می کند.
در حالی که دولت سیزدهم در برخی موضوعات دچار «#فلج_تحلیلی» (تفکر بیش از حد و در نتیجه سردرگمی در مورد یک تصمیم) شده و در برخی موارد علی رغم فقدان اطلاعات صحیح، در تصمیم گیری عجله کرده که منجر به ایجاد خسارات و ضرر به مردم شده است.
.
کمیسیون تلفیق هنوز مصوبه‌ای درباره سن بازنشستگی نداشته است
زنگنه درباره تعیین تکلیف سن بازنشستگی در لایحه برنامه هفتم گفت: دولت در ماده‌ای پیشنهاد کرده بود که هر سال شش ماه به سن بازنشستگی اضافه شود. با توجه به برخی ایرادات از لحاظ قانون اساسی در حقوق مکتسبه این در مراعا گذاشته شد و بعدا درباره آن تصمیم می‌گیری می‌شود؛ لذا هنوز کمیسیون در این باره مصوبه‌ای نداشته است.
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه به تشریح مصوبه این کمیسیون درباره تحقیقات اعمال شده برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور همچون خبرنگاران پرداخت.
محسن زنگنه در گفت‌وگو با ایسنا، در خصوص تغییرات اعمال شده برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در لایحه برنامه هفتم توسعه گفت: تلفیق در مصوبه‌ای دولت را مکلف به بازبینی آئین‌نامه و دستورالعمل مشاغل سخت کرد.
وی توضیح داد: در حال حاضر برای مشاغل سخت و زیان آور به ازای هر یک سال خدمت یک و نیم برابر محاسبه می‌شود. تلفیق در مصوبه خود این موضوع را به دو بخش تقسیم کرد، یک بخش شامل مشاغل سختی می‌شود که از نظر سختی بالاتر از حد میانگین هستند. برای این افراد به ازای یک سال خدمت یک و نیم برابر (یک سال و نیم) محاسبه می‌شود که سقف آن حداکثر ۱۰ سال است.
زنگنه ادامه داد: گروه دوم برای آن دسته از مشاغل سختی است که از نظر سختی پایین‌تر از میانگین هستند. برای این دسته از افراد به ازای هر یک سال خدمت ۱.۳ برابر ارفاق در نظر گرفته شد که سقف آن هم حداکثر هفت سال است
هدایت شده از محمدرضا احمدی
محمدرضا احمدی
آیا جنگی در پیش است ؟؟؟؟
آیا امسال جنگی در شمال غربی اتفاق می افتد؟؟؟؟
#سفیر_انگلیس(ملعون):
باید با #ترکیه علیه #ایران متحد شویم؟؟؟
و در #قفقاز با ایران بجنگیم؟؟؟؟؟
گزارش قابل تأمل #سفیر_انگلیس راجع به ايران
برای مقابله با #ایران❤️ باید روابط از دست رفته خود با #اعراب را احیا کنیم!!!
باید با ترکیه علیه ایران متحد شویم و در قفقاز جنوبی اقدام کنیم ؟؟؟؟؟
حضور نظامی ما در منطقه ضروری است
باید با ایران❤️ وارد نبرد شویم؟؟؟
🔸 بکارگیری #اتباع_بیگانه غیر مجاز چه تبعاتی را برای #کارفرمایان متخلف به همراه خواهد داشت؟
✍🏻 بر اساس بند ( ج ) ماده (#۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی #دولت ، هر #کارفرمایی که از نیروی کار خارجی غیرمجاز استفاده و یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند،به #۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز #اشتغال جریمه می‌شود.
اشتغال افراد #تبعه_خارجی در هر شهرستان منوط به دریافت مجوز فعالیت و پروانه کار است و #کارفرمایان متخلف در سال #۱۴۰۲ بابت هر روز اشتغال هر تبعه خارجی غیر مجاز، معادل #۵ برابر حداقل دستمزد روزانه یعنی به میزان #۸/۸۴۷/۱۴۰ ریال جریمه خواهند شد. لذا #کارفرمایان باید از به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار خودداری کنند چرا که #اشتغال هر تبعه بیگانه غیر مجاز علاوه بر مشکلات فرهنگی، اجتماعی و امنیتی که به دنبال دارد یک فرصت شغلی را برای جوانان ایرانی از بین خواهد برد.
شایان ذکر است
که میزان جریمه ذکر شده در صورت تکرار تخلف، دو برابر خواهد شد
و در صورت استنکاف از پرداخت،#کارفرما وفق ماده #۱۸۱ قانون کار به محاکم قضایی معرفی می‌شود.
ماده #۶۲ #قانون_کار :
✍🏻 روز #جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر #آب ، #برق ، #اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور #مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود
همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
#کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز #جمعه (#۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
🔸تبصره #۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی #کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام #۵ روز کار در هفته و #۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، #مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
هدایت شده از محمدرضا احمدی
محمدرضا احمدی
چرا جناب رییسی در مورد وعده‌هایش موفق نبوده است؟؟؟؟
دلایل ناموفق بودن جناب #رییسی؟؟؟
1- #فقدان علم و دانش در امور #اجرایی:
مهم ترین عامل در ناکامی ابراهیم #رئیسی، ضعف دانش و کم آگاهی او نسبت به امور اجرایی است.
او تا پیش از ریاست جمهوری تقریبا تمامی عمر کاری خود را در حوزه قضایی گذارنده بود.
#حوزه قضایی اساسا با حکم دادن و دستور صادر کردن سر و کار دارد. برای همین رئیسی عادت به «دستور دادن» دارد. از جمله دستوراتی همچون: «تورم باید کاهش یابد»،
«وضعیت تخم مرغ باید اصلاح شود»، «مرغ باید ارزان شود»
و ... در حالی که اساسا جنس کار در قوه مجریه با دستگاه قضا متفاوت است
و با «دستور دادن» و «باید» «باید» کردن هیچ مشکلی رفع نمی شود.
2- #انتخاب اطرافیان ناتوان:
علت دیگر این است که سیدابراهیم #رئیسی نه تنها نتوانست با انتخاب #وزرا و #مشاورین مجرب و کاربلد، ضعف خود را در شناخت امور اجرایی جبران کند،
بلکه حتی کسانی را به کار گرفت که با ناتوانی خود این ضعف را تکمیل کردند.
به همین دلیل #دولت سیزدهم در بین ادوار مختلف #ریاست جمهوری رکورددار بیشترین تغییر در کمتر از دو سال کاری لقب گرفته است.
علت آن هم مشخص است.
#اعضای_کابینه یا دیگر مقامات دولت قادر به برآورده کردن «دستورات» #رئیسی نیستند.
درباره این گزاره می توان روایت #حضرت_علی (ع) را شاهد آورد که فرموده است:
چهار چيز باعث #شکست_دولتها می شود:
1- ضايع کردن #اصول (مسایل کلیدی و مهم)
2- سرگرم شدن به #فروع (مسائل کم اهميت)
3- به کار گماردن #افراد_پست (ناتوان در مدیریت)
4- کنار گذاردن انسان های #فاضل.
3- فقدان شخصیت #رهبری و #مدیریت:
اما علت سوم در ناکامی ابراهیم #رئیسی در دو سال اداره کشور این است که اساسا خمیرمایه رئیسی برای کار #اجرایی سرشته نشده است.
این موضوع می تواند جدا از بحث دانش و آگاهی نسبت به امور اجرایی (دلیل نخست) مورد بررسی قرار بگیرد. به عبارت دیگر سبک کاری، شخصیتی و باورهای #رئیسی به گونه ای است که نمی تواند در قامت یک رئیس جمهور، موفق باشد.
به طور مثال یک فوتبالیست کاملا موفق با اینکه نسبت به این رشته کاملا دانش دارد،
لزوما نمی تواند یک #مدیر_فوتبالی موفق هم بشود، چرا که مدیریت، ویژگی های دیگری هم نیاز دارد. #رئیسی فاقد این ویژگی ها از جمله اعتماد به نفس، توانایی بالا در برقراری ارتباط، چند بُعدی بودن، قابلیت سازگاری و ... می باشد.
4- #ضعف در تصمیم گیری:
اما دلیل چهارم اتفاقا مربوط به یکی از ویژگی های یک #مدیر و #رهبر موفق است که به دلیل اهمیت آن به صورت مجزا بیان می شود
و آن تصمیم گیری و مسئولیت پذیری است. یک مدیر یا رهبر موفق با رویکردی ساختاریافته و منطقی و در زمان مناسب تصمیمات درستی اتخاذ می کند.
در حالی که دولت سیزدهم در برخی موضوعات دچار «#فلج_تحلیلی» (تفکر بیش از حد و در نتیجه سردرگمی در مورد یک تصمیم) شده و در برخی موارد علی رغم فقدان اطلاعات صحیح، در تصمیم گیری عجله کرده که منجر به ایجاد خسارات و ضرر به مردم شده است.
.
هدایت شده از محمدرضا احمدی
محمدرضا احمدی
چرا جناب رییسی در مورد وعده‌هایش موفق نبوده است؟؟؟؟
دلایل ناموفق بودن جناب #رییسی؟؟؟
1- #فقدان علم و دانش در امور #اجرایی:
مهم ترین عامل در ناکامی ابراهیم #رئیسی، ضعف دانش و کم آگاهی او نسبت به امور اجرایی است.
او تا پیش از ریاست جمهوری تقریبا تمامی عمر کاری خود را در حوزه قضایی گذارنده بود.
#حوزه قضایی اساسا با حکم دادن و دستور صادر کردن سر و کار دارد. برای همین رئیسی عادت به «دستور دادن» دارد. از جمله دستوراتی همچون: «تورم باید کاهش یابد»،
«وضعیت تخم مرغ باید اصلاح شود»، «مرغ باید ارزان شود»
و ... در حالی که اساسا جنس کار در قوه مجریه با دستگاه قضا متفاوت است
و با «دستور دادن» و «باید» «باید» کردن هیچ مشکلی رفع نمی شود.
2- #انتخاب اطرافیان ناتوان:
علت دیگر این است که سیدابراهیم #رئیسی نه تنها نتوانست با انتخاب #وزرا و #مشاورین مجرب و کاربلد، ضعف خود را در شناخت امور اجرایی جبران کند،
بلکه حتی کسانی را به کار گرفت که با ناتوانی خود این ضعف را تکمیل کردند.
به همین دلیل #دولت سیزدهم در بین ادوار مختلف #ریاست جمهوری رکورددار بیشترین تغییر در کمتر از دو سال کاری لقب گرفته است.
علت آن هم مشخص است.
#اعضای_کابینه یا دیگر مقامات دولت قادر به برآورده کردن «دستورات» #رئیسی نیستند.
درباره این گزاره می توان روایت #حضرت_علی (ع) را شاهد آورد که فرموده است:
چهار چيز باعث #شکست_دولتها می شود:
1- ضايع کردن #اصول (مسایل کلیدی و مهم)
2- سرگرم شدن به #فروع (مسائل کم اهميت)
3- به کار گماردن #افراد_پست (ناتوان در مدیریت)
4- کنار گذاردن انسان های #فاضل.
3- فقدان شخصیت #رهبری و #مدیریت:
اما علت سوم در ناکامی ابراهیم #رئیسی در دو سال اداره کشور این است که اساسا خمیرمایه رئیسی برای کار #اجرایی سرشته نشده است.
این موضوع می تواند جدا از بحث دانش و آگاهی نسبت به امور اجرایی (دلیل نخست) مورد بررسی قرار بگیرد. به عبارت دیگر سبک کاری، شخصیتی و باورهای #رئیسی به گونه ای است که نمی تواند در قامت یک رئیس جمهور، موفق باشد.
به طور مثال یک فوتبالیست کاملا موفق با اینکه نسبت به این رشته کاملا دانش دارد،
لزوما نمی تواند یک #مدیر_فوتبالی موفق هم بشود، چرا که مدیریت، ویژگی های دیگری هم نیاز دارد. #رئیسی فاقد این ویژگی ها از جمله اعتماد به نفس، توانایی بالا در برقراری ارتباط، چند بُعدی بودن، قابلیت سازگاری و ... می باشد.
4- #ضعف در تصمیم گیری:
اما دلیل چهارم اتفاقا مربوط به یکی از ویژگی های یک #مدیر و #رهبر موفق است که به دلیل اهمیت آن به صورت مجزا بیان می شود
و آن تصمیم گیری و مسئولیت پذیری است. یک مدیر یا رهبر موفق با رویکردی ساختاریافته و منطقی و در زمان مناسب تصمیمات درستی اتخاذ می کند.
در حالی که دولت سیزدهم در برخی موضوعات دچار «#فلج_تحلیلی» (تفکر بیش از حد و در نتیجه سردرگمی در مورد یک تصمیم) شده و در برخی موارد علی رغم فقدان اطلاعات صحیح، در تصمیم گیری عجله کرده که منجر به ایجاد خسارات و ضرر به مردم شده است.
.