محمدرضا احمدی #خبر_فوری #خبر_محرمانه در مورد #مشاغل_سخت و زیان آور طبق تبصره #۲ مندرج در ذیل مصوبات قانون #سخت و زیان آور، #مشاغل سخت و زیان آوری که قرار است با ضریب جدید محاسبه شوند، مشمول #سنوات قبلی کارگران نمی شود. یعنی اگر فرضا #کارگری #۱۹ سال سابقه کار در مشاغل سخت داشته باشد ، #۱۹ سال او با ضریب #۱/۵ و یک سال باقی مانده با ضریب جدید محاسبه می شود. د- در طول سالهاي اجراي برنامه، #وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است نسبت به اصلاح #سنوات _ارفاقي مشمولان #مشاغل_سخت و زيان آور موضوع تبصره ۲ماده #76 #قانون_تأمين اجتماعي اصلاحي 14/7/1380 به شرح زير اقدام نمايد: 1 -براي پنجاه درصد (#50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري بيشتر از حد متوسط به ازاي هرسال، يك و پنج دهم( #۱/۵برابر) و حداكثر تا #ده سال 2 -براي #پنجاه درصد (50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري كمتر از حد متوسط به ازاي هرسال، #يك و سه دهم برابر و حداكثر تا #هفت سال 3 -براي كليه عنوان شغلهاي گروه «#الف» با صفت محيط سخت و زيان آور به ازاي هرسال، يك و دودهم (۱/۲) برابر و حداكثر تا #پنج سال تبصره 1 -آيين نامه اجرائي اين بند در مورد نوع و دسته بندي مشاغل گروههاي «#الف» و «#ب» و ميزان #سنوات_ارفاقي مشاغل سخت و زيان آور مختلف و نحوه وصول #حق_بيمه در دوره هاي #يكساله توسط #وزارت_تعاون، كار و رفاه اجتماعي با همكاري #وزارت_دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان اداري و استخدامي كشور ظرف #شش ماه پس از لازم الاجرا شدند اين قانون تهيه مي شود و به تصويب #هيأت وزيران مي رسد. تبصره 2 -به منظور رعايت حقوق مكتسبه، #سنوات ارفاقي پيشين مشمولين اين حكم تا زمان لازم الاجرا شدن اين قانون، محاسبه و در اطلاعات حساب انفرادي بيمه شده ذخيره ميگردد و پس از اعمال اين قانون و تغيير در #سنوات_ارفاقي از تاريخ مذكور، مباني #محاسباتي جديد حاكم ميگردد. مجموع حقوق #مكتسبه در زمان بازنشستگي، مبناي شرايط احراز #بازنشستگي و برقراري #مستمري است.

حذف مصوبه کمیسیون تلفیق در برنامه هفتم توسعه درباره تقسیم‌بندی مشاغل سخت و زیان‌آور به دو گروه با سنوات ارفاقی غیریکسان و حفظ قانون کنونی با 10 سال سنوات ارفاقی از جمله درخواست‌های کارگران در بخش‌های مختلف اقتصادی به شمار می‌روند که در برخی موارد با اعتراضات آنها همراه شده است. درباره چرایی اعتراض کارگران به این بخش، نظر حمید حاج‌اسماعیلی- کارشناس حوزه کار- را جویا شده‌ایم. حاج اسماعیلی با اشاره به این موضوع به تجارت‌نیوز، گفت: بله؛ این اعتراضات پایه درستی دارند و در راستای مسائلی همچون بازنگری یا تغییر قوانین و مقررات صندوق‌های بیمه‌ای و تامین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی مطرح شده‌اند. دولت پیشنهادات زیادی را در برنامه هفتم توسعه برای نجات صندوق‌های بیمه‌ای از ورشکستگی مطرح کرده است؛ به‌ویژه مواردی درباره صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی هم مطرح شده بود، چرا که بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور است و در عین حال جمعیت بزرگی را دربرمی‌گیرد. در ضمن، امتیاز و تفاوتی که با دیگر صندوق‌های بازنشستگی دارد مربوط به بخش خصوصی و کارگران می‌شود. وی افزود: دولت موارد زیادی را برای تغییر پیشنهاد داده بود اما خیلی از این موارد به دنبال مباحثی که نمایندگان کمیسیون‌های مختلف مجلس طرح کردند، حذف شدند. برای مثال، حقوق بازنشستگی بر مبنای پنج سال آخر خدمت حذف شد و همان دو سال باقی ماند. مباحثی درباره افزایش سابقه نیز مطرح شد که هنوز تکلیف آن مشخص نیست و اظهار نظر دقیقی در این باره بیان نشده است. هرچند هنوز مساله افزایش سن مطرح است و نمایندگان به دنبال آن هستند که موضوع سن را طی یک فرآیند منطقی و بر اساس آیتم‌های مختلف مثل سن امید به زندگی یا مشکلاتی که صندوق‌‌های بازنشستگی با آنها مواجه هستند، تغییر دهند. الان متوسط سن بازنشستگی در کشور ما زیر 50 سال است، این یک اشکال اساسی است و حتما باید کار کارشناسی‌شده درباره آن انجام شود