🔺سلسله نشست‌های "حجاب از نگاه علم؛ نگرشی چند رشته‌ای"( آکادمی اخلاق‌پژوهی روشمند و انجمن علمی معارف دانشگاه شهید بهشتی) ✅عنوان: بررسی مقوله حجاب از منظر سیاست‌گذاری تربیتی ✔️دکتر محمد رحمانی؛ پژوهشگر سیاست‌گذاری فرهنگی و تربیتی، مدیر اندیشکده مرآت و دکتری فلسفه از دانشگاه خوارزمی ⏰زمان: چهارشنبه ۱۲ مهر؛ ساعت ۱۴ 👈آی‌دی ثبت‌نام: @Ethics_academy 🔶 https://eitaa.com/ethicssbu 🔶

#گزارش_نشست مساله سیاستگذاری برای امر حجاب، مساله ای است که دغدغه بسیاری از کنشگران امروز عرصه فرهنگ است. در این نشست به پرسش هایی پرداختیم که چگونه ما را می تواند از حیث تربیتی در سیاستگذاری کمک نماید: ▪️اصولاً رفتارسازی مبتنی بر چه تئوری سریان پیدا می کند؟ تئوری تربیت مبتنی بر الزام و تکلیف؟ تئوری مبتنی بر اختیار مبتنی بر معرفت؟ تئوری های وجه جمعی یا …؟ ▪️نگاشت نهادی موجود در قانون عفاف و حجاب، از منظر تربیتی چه جایگاهی دارد؟ تقدم و تاخر آنها چگونه است؟ اولیت و اولویت آنها چگونه است؟ ▪️وظیفه اورژانسی و اضطراری ما در وضع موجود چیست؟ چگونه می توان آسیب های آن را به حداقل رساند؟ خوشحالم که این فرصت در اختیار حقیر قرار گرفت تا این بحث را در خدمت اساتید و پژوهشگران این حوزه قرار دهم. 🆔 @m_rahmani_g

#یادداشت مسئولیت تعیّنی یا تعیینی از سال ۹۸ که یک استارتاپ آموزشی را بنیانگذاری کردم، همواره در تلاش بودم تا افرادی را برای راهبری این استارتاپ شناسایی و منصوب کنم که از قابلیت لازم برای ادامه مسیر توسعه آن برخوردار باشند. شاید تجربه تغییر پنج مدیرعامل تا کنون بیانگر دشواری مدیریت یک نهاد خرد فرهنگی است. دعوت از افراد در این گونه استارتاپ ها دشواری های خاص خود را داشت چرا که از طرفی باید افراد توانمند را درگیر ساخت و از طرف دیگر باید آینده روشنی برای آنها ترسیم نمود و از طرف دیگر نمی شد از این پرسش گذشت که آیا این افراد می توانند آینده بزرگ در ذهن ما را هم راهبری کنند و یا اینکه مدیر دوران گذاراند⁉️ ✅سازمان ها در چرخه عمر خود در بدو شروع فعالیت می بایست به صورت سیال و ژله ای به ساختار و سازمان خود تامل نمایند. در این حالت یکی از مهم‌ترین چالش ها، درگیر ساختن و مسئولیت دادن به افراد توانمند و متخصص است؛ از این رو که فرد به دنبال تثبیت جایگاه شغلی خود در سازمان کوچک فعلی و کسب همان جایگاه در سازمان بزرگ آینده است و بنیانگذار دائماً در این تامل است که از کجا معلوم که در آینده، توان این فرد به مدیریت چنین سازمان بزرگی فائق آید. یکی از شیوه هایی که می توان از طرفی یک حس رقابت در سازمان ایجاد نمود و از طرفی به افراد، نسبت به آینده چشم انداز روشنی اعطا کرد، رویکرد «مسئولیت تعیّنی» است. در این رویکرد ملاک اعطای مسئولیت در آینده، شایستگی های در افراد است که در بازه ی رشد سازمان در آنها بروز و ظهور پیدا می کند. این رویکرد در مقابل «مسئولیت تعیینی» است که صرفاً انتصاب بر اساس خواست و تشخیص مدیرارشد می باشد. در این رویکرد: ▫️چشم انداز رشد سازمان را به خوبی ترسیم کنید و بزرگی سازمان را برای طرف مقابل مشخص کنید. ▫️احساس تکلیف گرایی و مسئولیت بالای مدیریت چنین سازمان بلندی را برای فرد نمایان کنید. ▫️مسیر رشد فرد و عدم ممانعت لازم از جانب شما برای احراز مسئولیت ها را برای فرد مشخص کنید. ▫️شایستگی های لازم و قابل اندازه گیری و مشخصی را برای فرد مشخص نمایید. ▫️در عین مشخص بودن، ابهام در آینده سازمان را از ذهن دور نکنید. باید فرد بداند که بخشی از آینده سازمان قابل پیش بینی دقیق نیست. دفاع مقدس یکی از مصادیق چنین ساختارهایی بود. ساختارهایی که افراد بر اساس تکلیف خود در آن وارد شده و پس از هشت سال از یک گروه مردم پایه، به یک ساختار نظامی دارای چند نیروی مستقل و … تبدیل شدند. 🆔 @m_rahmani_g

دنیای خلاق و آنلاینِ دهه هشتادیارو میشناسی؟ باهاش زندگی کردی؟ اگر مربی یا مادرِ #دختران دهه هشتادی هستی، 👈اینجا جای خودته✅ بیا،برای این سال تحصیلی، به یک مدل #کاربلد از خودت تبدیل شو و مربیگری با طعم #تمشک رو امتحان کن ... ◇◆◇◆ لینک ثبت نام👇💌 https://survey.porsline.ir/s/zmorg296 ◇◆◇◆ 🌐 کانال مهدا: https://eitaa.com/joinchat/4122542515Caaeec09c48

https://sky.webinaronline.ir/playback/presentation/2.3/cea9e5a4539423a917b8cc1f6090b064fc3c2ba5-1696414899770 ▪️ لینک وبینار با موضوع «حجاب از منظر سیاستگذاری تربیتی» جهت بهره برداری دوستان علاقه مند ▫️دانشگاه شهید بهشتی (ره) - مهرماه ۱۴۰۲ 🆔 @m_rahmani_g

#خبر 🔹 اولین همایش علمی هیأت و آیین‌های مذهبی «هیأت در آینه تاریخ» برگزار می‌شود 🔸 این همایش بنا بر زحمات دوستان ما در اندیشکده هیات برگزار می شود. ان شاء الله در میز «حکمرانی و سیاستگذاری هیات» می توانیم کمک هایی را به دوستان علاقه مند جهت پژوهش در این حوزه داشته باشیم. 🔸محورهای شش‌گانه برای ارسال مقالات: 1️⃣ سیر تحول و تطور هیأت از حیث تعریف، ساختار، کارکرد، گونه‌ها، ابزار و وسایل عزاداری و ... 2️⃣ سیر تحول و تطور آئین‌های مذهبی چون تعزیه، دسته‌های عزاداری، نخل‌گردانی و ... 3️⃣ سیر تحول و تطور جایگاه اجتماعی مراسم سوگ و سُرور و نسبت هیأت با تحولات سیاسی اجتماعی 4️⃣ سیر تحول و تطور منبر و سخنرانی، ادبیات دینی و شعر، مقتل‌نویسی و مقتل‌خوانی، نوحه، مدیحه، مداحی، سرود و ... در هیأت 5️⃣ سیر تحول و تطور تعامل ادبی هیأت با زبان‌ها و گویش‌های مختلف 6️⃣ کتاب‌شناسی کتب اثرگذار و جریان‌ساز در رابطه با هیأت و آئین‌های مذهبی 🔸علاقه‌مندان برای شرکت در این همایش علمی باید از طریق سایت heyatconf.ir ثبت‌نام کنند. #سازمان_هیأت_و_تشکل_های_دینی @Beyragheheyat

#خبر اولین دوره «*همتا - هم افزایی ملی تربیت ایران*» توسط ستاد تعلیم و تربیت #شورای_عالی_انقلاب_فرهنگی و با همکاری بنیاد جهاد و پیشرفت ۶ و ۷ مهرماه در اردوگاه باهنر برگزار گردید. در این رویداد دو روزه نمایندگان منتخب فعالان مردمی تربیتی پنج استان مازندران، گلستان، قزوین، یزد و ایلام شرکت نموده و در خصوص ترسیم نقشه راه تعالی تربیتی استان ها و ظرفیت های قانونی و تامین مالی موجود به گفتگو نشستند. ▫️ میهمانان ویژه این رویداد دو روزه عبارت بودند از حجت الاسلام خسروپناه (دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی)، دکتر صحرایی (وزیر محترم آموزش و پرورش)، دکتر عباسی (ریاست سازمان اجتماعی وزارت کشور) و حاج حسین یکتا. 🆔 @m_rahmani_g

#یادداشت به مرگ بگو تا به تب راضی بشه یکی از دوستان نقل می کرد که در یک مجموعه صنعتی وقتی به عنوان ناظر حضور پیدا کرده بود، برخی از کارگران برخلاف قوانین آنجا ۲ ساعت در شب را استراحت می کردند در حالیکه باید شیفت می ایستادند. وقتی قضیه را به مدیرعامل مجموعه گفتم او بیان داشت که اطلاع دارد ‼️ وقتی از او خواستم که پس چرا قانون رو عوض نمی کنی که کارگران حداقل دچار استرس نشوند🤯، پاسخ داد: «برخی از نکات هستند که نباید شفاف باشد،‌چون سیستم را دچار چالش می کند و انتظارات را بیشتر می کند.🤔 سیستم خودش یک واکنش طبیعی نشان داده و نسبت به آن تنظیم می شود. اما اگر کسی از این حالت عدم شفافی خواست که سوء استفاده کند با وی برخورد می شود.» در حالت عادی اگر کسی تب بگیرد و دمای بدنش بالا برد، می ترسد اما اگر بیماری وضعیتش به گونه ای باشد که به او گفته باشند که احتمال مرگش هست وقتی شب را با تب حتی تب تند پشت سر بگذارد ، خوشحال خواهد شد. حقیقت مطلب این است که اکوسیستم های انسانی در مقابل قوانین و مقررات و هنجارها، خود تنظیم گر هستند و برخی از سیاستگذاران از این ظرفیت استفاده نموده و با عدم شفافی قوانین، عمل جامعه را مبتنی بر یک خودتنظیم گری بین خوف و رجاء اداره می کنند. به طور مثال در موضوع حجاب، بسیاری از مدیران میانی این سیاست را اتخاذ نموده و محیط پیرامونی خود را با کمترین انرژی راهبری می کنند. ✳️ اما با چه اندازه این سبک و روش مشروعیت دارد ⁉️ پاسخ به این سوال در گروه نسبت سنجی بین «قانون»، «شریعت» است. به نظر می‌رسد رهیافت «غایی ابزاری» همان‌ نظر نهایی صدرالمتالهین است. زیرا اولاً با تحلیل دیدگاه ایشان در باب تفاوت سیاست و شریعت از لحاظ مبدا، غایت، فعل و انفعال، متوجه می‌شویم که رابطه‌ی عینیت نفی می‌شود، و رابطه‌ی «غایی ابزاری» اثبات می‌شود. ثانیاً، اگر سیاست به منزله‌ی عبد است و شریعت به منزله‌ی مولا، پس عبد خادم است. و تابع. ثالثاً، اگر شریعت بسان روحی ثابت و غایت است، سیاست به منزله ی پیکری متغیر است و ابزار و زمینه‌ساز. بر این اساس نکته قابل فهم در این است که با وجود کارآمدی عدم شفافیت در قانونگذاری یا پیاده سازی آن در برخی موارد و تنظیم گری طبیعی میدان، اما این سبک از قانونگذاری از مشروعیت لازم برخوردار نمی باشد. خداوند متعال به عنوان یگانه موجودی که ولایت تشریعی ذاتی دارد، «قانونگذاری شفاف در کنار حل چالش های ذهنی و نظارتی» را بر «قانونگذاری غیرشفاف و خودتنظیم گری اجتماعی» ترجیح داده است. 🆔 @m_rahmani_g

#یادداشت مردم فلسطین در مورد حماس چگونه می اندیشند؟ امروز با دوستی در حال گفتگو در خصوص اتفاقات خیر فلسطین بودیم. پرسشی داشت که آیا واقعاً جامعه فلسطین با چنین عملیات های که منجر به شهادت هزاران کودک و فرد عادی می شود همراه اند؟ یا این عملیات ها ریشه در یک جریان مبارز خاص داشته و عقبه اجتماعی ندارند؟ گزارش پیش رو بخشی از پیمایشی است که EuroNews آن را منتشر نموده است. 🆔 @m_rahmani_g

🔰رویداد آموزشی مدیران منتخب کانون های تربیت محور مساجد ✅همزمان با آیین اختتامیه طرح تابستانه اوقات فراغت کانون های فرهنگی هنری مساجد «مسجد، کانون نشاط» ✅همراه با رونمایی از کتاب جانباز زندگی و خاطرات مجاهد فرهنگی جانباز شهید حاج اصغر عبداللهی ✴با حضور ✔استاد اصغر طاهر زاده ✔دکتر محمد رحمانی/مدرس تدوین راهبردهای فرهنگی ✔علیرضا دوستانی/محقق و پژوهشگر ✔محسن عمادی/نویسنده و مسئول گروه فرهنگی شهید ابراهیم هادی ✔علی جانباز/ رئیس حوزه هنری کودک و نوجوان ✔حجت الاسلام سید امین موسوی/مسئول کمیته تربیت قرارگاه بین الملل مسجد 📆زمان: 27 و 28 مهرماه 1402 📍اصفهان-خ صائب - جنب آرامگاه صائب-ستاد کانون های فرهنگی هنری مساجد 🌱 بـه مـا بـپـیـونـدیـد 👇👇 🕌 فرهنگ‌وهنرمساجداصفهان 🆔 @Fahma_Esf

#گزارش_تصویری امروز توفیقی شد تا خدمت دوستان #ستاد_کانون_فرهنگی_مساجد بودیم و با بیش از ۵۰ مجموعه برتر کشوری آن آشنا شدیم. بحث ما پیرامون «#مسجد_آینده» مبتنی بر سناریوهای قابل پیش بینی برای آینده مساجد و همچنین انتقادی به سناریوی مندرج در ذهن مسئولین حوزه زیست بوم مساجد و ترسیم آينده محتمل و استراتژی مبتنی بر آن بود. 🆔 @m_rahmani_g