«إنا لله و إنا إلیه راجعون» گاهی رفتنِ بعضی آدم‌ها، فقط یک فقدان برای خانواده و دوستان نیست؛ گویی تکه‌ای از روح یک شهر خاموش می‌شود. خبر درگذشت مرحوم مهدی شکری از همان خبرهایی است که دل‌ها را سنگین می‌کند و لبخندهای بسیاری را به یاد می‌آورد که دیگر تکرار نخواهند شد. مهدی شکری از آن انسان‌هایی بود که نامشان فقط در شناسنامه نوشته نمی‌شود؛ در دل مردم ثبت می‌شود. مردی از جنس صمیمیت، از تبار مرام و معرفت. کسی که اگر در جمعی حضور داشت، غم جایی برای ماندن نداشت و خنده و صفا مهمان دل‌ها می‌شد. شوخ‌طبعی‌اش تنها برای خنداندن نبود؛ هنر او این بود که دل‌ها را سبک می‌کرد و فاصله‌ها را از میان برمی‌داشت. او سال‌ها در عرصه ورزش، نامی آشنا و محترم بود؛ پیشکسوتی که نه‌فقط در میدان ورزش، بلکه در میدان انسانیت نیز قهرمان بود. مرام پهلوانی را نه در شعار، بلکه در رفتار روزمره‌اش می‌شد دید؛ در دستگیری از دوستان، در احترام به بزرگ‌ترها و در مهربانی با کوچک‌ترها. مهدی شکری برای بسیاری تنها یک ورزشکار یا یک دوست نبود؛ برای خیلی‌ها برادر بود، رفیق روزهای سخت بود، و تکیه‌گاهی که حضورش دلگرمی می‌آورد. او از آن مردانی بود که وقتی وارد جمعی می‌شد، فضا رنگ دیگری می‌گرفت؛ گرمایی در دل‌ها می‌نشست و لبخندی بر لب‌ها جاری می‌شد. امروز اما شهر بجنورد یکی از چهره‌های آشنای مهربانی را از دست داده است؛ مردی که در کوچه‌پس‌کوچه‌های خاطره این شهر، رد پای خنده‌ها و محبت‌هایش جا مانده است. بی‌تردید یاد او در دل دوستان، ورزشکاران، یاران قدیمی و مردم این دیار زنده خواهد ماند. سعدی چه زیبا گفت: «سعدیا مرد نکونام نمیرد هرگز مرده آن است که نامش به نکویی نبرند» و بی‌گمان نام مهدی شکری از آن نام‌هایی است که با نیکی و لبخند در یادها خواهد ماند. شناسنامه بعضی انسان‌ها هرگز باطل نمی‌شود؛ چرا که مهرشان در دل‌ها ثبت شده است. فقدان این مرد شریف را به خانواده محترم شکری، به‌ویژه جناب آقای سعید شکری و همه بستگان، دوستان، یاران قدیمی و جامعه ورزش استان خراسان شمالی و مردم شریف بجنورد صمیمانه تسلیت عرض می‌کنیم. از درگاه خداوند متعال برای آن عزیز سفرکرده آرامش ابدی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم. خداحافظ ای مرد خنده و مرام ای رفیق روزهای ساده و صمیمی تو رفتی… اما لبخندهایی که ساختی، و خاطراتی که در دل‌ها کاشتی برای همیشه در این شهر زنده خواهد ماند. روحت شاد، نامت جاودان و یادت همیشه گرامی . محمدعلی عباس‌زاده وحید

حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران ابلاغ شد 🔹معاون اول رئیس جمهور مصوبه حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران بابت سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد. 🔹بنابر این مصوبه کارفرما باید مبلغ حق مسکن کارگران مشمول قانون کار را از ابتدای فروردین امسال به ماهی ۳ میلیون تومان افزایش دهند. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی @mahttps://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWwav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420

نحوه پرداخت حقوق و مزایای دوران مرخصی استعلاجی کارگران ❗️پرسش: یکی از کارکنان مجموعه، در سه ماه پایانی سال ۱۴۰۴ در مرخصی استعلاجی بوده و اکنون تمامی حقوق و مزایای این دوره را از کارفرما مطالبه می‌کند. آیا کارفرما نسبت به پرداخت این مبالغ تکلیفی دارد؟ پاسخ مستند و قانونی: بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، ایام مرخصی استعلاجی کارگران در صورتی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، جزء سوابق خدمتی کارگر محسوب می‌شود. در چنین شرایطی، پرداخت دریافتی‌های این دوره به شکل زیر تعیین می‌شود: آن بخش از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است (مانند حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه)، توسط سازمان تأمین اجتماعی و در قالب «غرامت دستمزد ایام بیماری» پرداخت می‌شود. این پرداخت مستند به تأیید مرخصی استعلاجی توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی یا شورای پزشکی این سازمان خواهد بود. مزایا و پرداخت‌هایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول کسر حق بیمه نیستند (مانند عیدی و پاداش، حق اولاد و برخی مزایای غیرمشمول بیمه)، بر عهده کارفرما بوده و مطابق مقررات باید پرداخت شود. بنابراین در دوران مرخصی استعلاجیِ مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق و مزایای مشمول بیمه بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما صرفاً نسبت به پرداخت مزایای غیرمشمول بیمه مسئولیت خواهد داشت. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

سئوال: F.Y ۱ : من نیروی شرکتی دستگاه دولتی هستم مسئول روابط عمومی هستم ولی رشته تحصیلیم مرتبط نیست اگر بخان تبدیل وضعیت انجام بدن آیا تاثیری داره؟ F.Y ۲ : سوال دومم اینه که اداره ما هر سال مناقصه برگزار میکنه و هر سال همون یه شرکت متاقصه رو برنده میشه امسال متوجه شدیم که این شرکت هیچ سالی سنوات ما رو پرداخت نکرده میتونیم شکایت کنیم ازش؟ و شکایت ما آیا تبعاتی داره برای اداره؟ پاسخ : سلام و ارادت پاسخ هر دو سؤال را بر اساس قوانین کار و مقررات اداری ایران به‌صورت مستند می‌دهم: ۱. آیا نامرتبط بودن رشته تحصیلی در «تبدیل وضعیت» اثر دارد؟ بستگی به نوع تبدیل وضعیت دارد. الف) اگر تبدیل وضعیت طبق قوانین خاص ایثارگران یا مصوبات مشابه باشد در برخی قوانین مانند: قانون تبدیل وضعیت ایثارگران (بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ و بعدی) ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در این موارد معمولاً داشتن مدرک مرتبط شرط اصلی نیست و بیشتر ملاک‌ها این‌هاست: داشتن سابقه همکاری قرار داشتن در جامعه هدف قانون وجود پست سازمانی بنابراین در این نوع تبدیل وضعیت نامرتبط بودن رشته معمولاً مانع قطعی نیست و دستگاه می‌تواند شما را در پست مناسب به‌کار بگیرد. ب) اگر تبدیل وضعیت به استخدام رسمی/پیمانی طبق مقررات اداری باشد طبق: ماده ۴۲ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری آیین‌نامه استخدامی دستگاه‌های اجرایی برای انتصاب به پست سازمانی باید شرایط احراز شغل رعایت شود که شامل: مدرک تحصیلی رشته مرتبط تجربه در این حالت ممکن است: دستگاه شما را در پست دیگری که با مدرک‌تان سازگار است قرار دهد یا نیاز به تطبیق شرایط احراز شغل داشته باشد. پس نتیجه: اگر تبدیل وضعیت بر اساس قوانین خاص باشد → معمولاً رشته خیلی تعیین‌کننده نیست. اگر استخدام رسمی طبق ضوابط شغلی باشد → ارتباط رشته می‌تواند مهم باشد. ۲. عدم پرداخت سنوات توسط شرکت پیمانکار اگر شرکت پیمانکاری سنوات شما را پرداخت نکرده باشد، حق شکایت دارید. مستند قانونی ۱. ماده ۲۴ قانون کار اگر قرارداد کار پایان یابد یا کارگر اخراج شود: «کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر کار کرده است، برای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید.» ۲. ماده ۳۶ قانون کار سنوات جزء مزایای مزدی کارگر محسوب می‌شود. ۳. ماده ۱۵۷ قانون کار رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیأت تشخیص هیأت حل اختلاف انجام می‌شود. آیا شکایت تبعاتی برای اداره دولتی دارد؟ معمولاً شکایت شما علیه شرکت پیمانکار است، نه اداره. اما یک نکته مهم وجود دارد: ماده ۱۳ قانون کار در کارهایی که از طریق پیمانکار انجام می‌شود، کارفرمای اصلی نسبت به حقوق کارگران مسئولیت تضامنی دارد. یعنی: اگر پیمانکار حقوق کارگر را ندهد کارگر می‌تواند علیه پیمانکار و کارفرمای اصلی اقدام کند. اما در عمل معمولاً: ابتدا شرکت پیمانکار محکوم می‌شود اگر پرداخت نکند ممکن است اداره هم درگیر شود. آیا شکایت ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند؟ از نظر قانونی: شکایت کارگری حق قانونی شماست. هیچ کارفرمایی حق تنبیه یا اخراج به خاطر شکایت قانونی را ندارد. مستند: اصل ۳۴ قانون اساسی دادخواهی حق مسلم هر فرد است. اما در عمل در قراردادهای شرکتی گاهی فشارهای غیررسمی وجود دارد؛ به همین دلیل معمولاً کارکنان: جمعی شکایت می‌کنند یا بعد از پایان قرارداد اقدام می‌کنند. نکته مهم درباره سنوات در شرکت‌های پیمانکاری بعضی شرکت‌ها اشتباه می‌گویند: سنوات را آخر قرارداد می‌دهیم یا در حقوق ماهانه حساب شده ولی طبق رویه اداره کار: اگر در فیش حقوقی جداگانه پرداخت نشده باشد کارگر می‌تواند کل سنوات سال‌های قبل را مطالبه کند. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

سؤال: سلام استاد بزرگوار سوالی از حضرت عالی دارم بنده نزدیک دوسال قبل از استخدام در اداره پست در دفتر پست مخابرات روستایی که در آن زمان در سال 74به مدت چند سال تحت عنوان دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی بود خدمت کرده ام .با توجه به اینکه طرف حساب شرکت پست و مخابرات بوده و همچنین ساعت کاری تمام وقت بوده و از طرفی دارای حکم از جانب مدیر کل وقت پست .....بوده ام و حقوق من را شرکت پست که دولتی است پرداخت نموده وحق بیمه را در آن ایام در تامین اجتماعی پرداخت شده و اکنون جزو سوابق بیمه پردازی تامین اجتماعی نیز لحاظ شده است.لذا از جنابعالی استدعا دارم با توجه به اینکه دوسال از خدمتم در شرکت پست باقی مانده و باتوجه به اینکه چند بار مکاتبه با پست داشته ام که جزو سنوات خدمت حساب شود .اما ترتیب اثر نداده اند.آیا می توانم به دیوان عدالت شکایت کنم با تشکر از شما پاسخ : بله، اصلًا امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد و در برخی موارد مشابه نیز کارکنان توانسته‌اند برای احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام رسمی اقدام کنند. پاسخ مستند به قوانین به شرح زیر است: ۱. صلاحیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی طبق ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲: رسیدگی به شکایات و تظلمات اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و مأموران آنها در امور اداری و استخدامی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. از آنجا که شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران یک شرکت دولتی است، در صورتی که از احتساب سابقه خدمت شما خودداری کند یا به مکاتبات شما ترتیب اثر ندهد، این اقدام قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است. ۲. امکان احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام در نظام استخدامی دولت، اصل بر این است که فقط سوابقی که رابطه استخدامی با دستگاه دولتی داشته باشند قابل احتساب است. طبق ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات استخدامی مرتبط: دستگاه‌های اجرایی می‌توانند سوابق خدمت قابل قبول افراد را که در دستگاه‌های دولتی یا در مشاغل مرتبط بوده و حق بیمه آن پرداخت شده است، در صورت احراز رابطه کاری و رعایت مقررات، برای بازنشستگی و سنوات خدمت منظور کنند. بنابراین اگر بتوانید ثابت کنید که: با حکم یا معرفی‌نامه از مدیرکل پست مشغول کار بوده‌اید حقوق شما توسط شرکت پست پرداخت شده است بیمه شما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده کار شما در دفتر مشترک پست و مخابرات و تحت مدیریت پست انجام می‌شده این موارد می‌تواند دلیل بر وجود رابطه کاری با دستگاه دولتی باشد و مبنای مطالبه احتساب سابقه قرار گیرد. ۳. اهمیت وجود بیمه و مدارک طبق رویه دیوان عدالت اداری، وجود سابقه بیمه در تأمین اجتماعی به تنهایی کافی نیست، اما یکی از ادله مهم برای اثبات اشتغال واقعی محسوب می‌شود؛ مخصوصاً اگر همراه با: حکم یا ابلاغ کاری فیش حقوقی یا مدارک پرداخت نامه‌های اداری گواهی اشتغال از مسئولان وقت باشد. ۴. نحوه طرح دعوا می‌توانید در دیوان عدالت اداری (از طریق سامانه ساجد) دادخواست ثبت کنید با خواسته‌ای مانند: «الزام شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران به احتساب سابقه خدمت در دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی به عنوان سنوات خدمت» مدارکی که بهتر است ضمیمه کنید: حکم یا ابلاغ مدیرکل پست سابقه بیمه تأمین اجتماعی مکاتبات انجام‌شده با شرکت پست هر مدرکی که پرداخت حقوق توسط پست را نشان دهد گواهی اشتغال در دفتر پست روستایی جمع‌بندی: با توجه به اینکه شما حکم مدیریتی، پرداخت حقوق توسط پست و سابقه بیمه دارید، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری برای احتساب آن دو سال سابقه وجود دارد. نتیجه نهایی به تشخیص شعبه دیوان و بررسی مدارک شما بستگی دارد، اما از نظر قانونی مسیر طرح شکایت باز است. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

سؤال: سلام و عرض ادب وقت عالی بخیر بنده از نیمسال اول 93 تا کنون بیست نیمسال تحصیلی است که مدرس دانشگاه هستم بدون یک روز سابقه ی بیمه از آنجا اکنون یک سال است مدارک تحویل اداره تامین اجتماعی داده ام در آخرین پیگیری کارشناسان آن اداره مدارک را دوباره تحویلم داده و از بنده خواستند با توجه به پراکندگی ساعات تدریس و عدم موفقیت ایشان در محاسبه، از طریق اداره ی کار درخواست نمایم! پاسخ : سلام و احترام با توجه به توضیحات شما، موضوع از نظر حقوقی قابل پیگیری است و هم قانون کار و هم قانون تأمین اجتماعی برای آن راهکار پیش‌بینی کرده‌اند. خلاصه و جمع‌بندی کامل موضوع: تکلیف قانونی دانشگاه برای بیمه طبق: ماده ۱۴۸ قانون کار مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی هر کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند؛ حتی اگر همکاری به صورت «حق‌التدریس» باشد. عنوان قرارداد مانع ایجاد حق بیمه نیست؛ ملاک، وجود رابطه کاری و دریافت حق‌الزحمه است. کاربرد بخشنامه ۵۳۹ تأمین اجتماعی بخشنامه ۵۳۹ برای رسیدگی به افرادی صادر شده که: اشتغال داشته‌اند، اما برای آنان بیمه رد نشده است. در این فرآیند، تأمین اجتماعی: مدارک را بررسی می‌کند، از کارفرما استعلام می‌گیرد، و در صورت احراز اشتغال، سابقه بیمه را ثبت و حق بیمه را از کارفرما مطالبه می‌کند. علت ارجاع شما به اداره کار در پرونده‌های تدریس دانشگاهی، معمولاً به دلیل: پراکندگی ساعات تدریس، تعدد نیمسال‌ها، یا نوع قراردادهای حق‌التدریس، شعبه تأمین اجتماعی گاهی قادر به محاسبه یا احراز مستقیم رابطه کاری نیست؛ بنابراین مطابق رویه قانونی، از متقاضی می‌خواهد ابتدا از اداره کار رأی «احراز رابطه کارگری و کارفرمایی» بگیرد. این اقدام غیرقانونی نیست و در عمل مسیر متداول چنین پرونده‌هایی است. اقدام صحیحی که اکنون باید انجام دهید الف) ثبت دادخواست در اداره کار از طریق: سامانه جامع روابط کار https://prkar.mcls.gov.ir خواسته دادخواست: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال مدارکی که حتماً ارائه کنید هرچه مدارک بیشتر باشد، احتمال موفقیت بالاتر است: قراردادهای حق‌التدریس ابلاغ تدریس ریز ساعات تدریس فیش یا واریزی حق‌التدریس گواهی اشتغال برنامه هفتگی یا انتخاب واحد کارت اساتید مکاتبات اداری شهادت همکاران در صورت نیاز نکته بسیار مهم حقوقی پراکنده بودن ساعات تدریس باعث سقوط حق بیمه نمی‌شود. در رویه تأمین اجتماعی: مجموع کارکرد و دستمزد مبنای محاسبه قرار می‌گیرد، نه لزوماً حضور تمام‌وقت. بنابراین حق‌التدریس بودن یا ساعتی بودن، اصل حق بیمه را از بین نمی‌برد. نتیجه نهایی پس از رأی اداره کار اگر هیأت تشخیص اداره کار اشتغال شما را تأیید کند: رأی به تأمین اجتماعی ارائه می‌شود، سازمان، سابقه را ثبت می‌کند، و حق بیمه معوقه را از دانشگاه مطالبه خواهد کرد. توصیه عملی با توجه به اینکه: ۲۰ نیمسال سابقه تدریس دارید، مدارک نیز قبلاً به تأمین اجتماعی ارائه شده، و خود سازمان شما را به اداره کار ارجاع داده، اکنون بهترین و مؤثرترین اقدام: «طرح دادخواست در اداره کار» است؛ نه شروع مجدد از شعبه تأمین اجتماعی. در متن دادخواست حتماً اشاره شود: قبلاً مدارک به تأمین اجتماعی تحویل شده، شعبه به علت پراکندگی ساعات تدریس، درخواست اخذ رأی از اداره کار کرده است. این موضوع به پرونده شما اعتبار بیشتری می‌دهد. محمدعلی عباس زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

#نه_به_پلاستیک https://eitaa.com/maav42/328

✅ جدول موارد مشمول و غیرمشمول کسر بیمه و مالیات محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/330

🔴 هیچ لایحه‌ای برای تغییر فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح نیست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد هیچ لایحه‌ای در دولت یا مجلس درباره اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح یا در دست بررسی نیست. وی در گفت‌وگو با ایسنا تأکید کرد دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی از جمله سن، سابقه یا مزایای بازنشستگی ندارد و دولت نیز ورودی به موضوع تغییر فرمول محاسبه مستمری نداشته است. به گفته میدری، مباحثی که در این زمینه مطرح می‌شود صرفاً در حد گفت‌وگوهای کارشناسی میان کمیسیون اجتماعی مجلس و صندوق‌های بازنشستگی بوده و فراتر از آن، موضوعی در دستور کار دولت یا مجلس قرار ندارد. وزیر کار همچنین یادآور شد تنها تغییرات مربوط به حوزه بازنشستگی همان مصوبات قانون برنامه هفتم توسعه است که به‌تدریج در حال اجراست. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی ایتا https://eitaa.com/maav42/331      بله‌ https://ble.ir/maav1342/5801527005466260027/1779534033665 روبیکا https://rubika.ir/maav420/BHEGHDHFJEJHCFGD سروش https://splus.ir/c/18508869/209

رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ 🔰 ابطال محدودیت‌های اعمال شده در بخشنامه جهاد دانشگاهی در خصوص اجرای احکام قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص https://shenasname.ir/?p=82414 محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/332 https://ble.ir/maav1342/6121270652948648939/1779615068800 https://rubika.ir/maav420/BHEJGBJAFABIJFGD https://splus.ir/c/18508869/210

فرمول متناسب سازی در گام های اول و دوم‌ محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/334 https://ble.ir/maav1342/-7405045496112264675/1779653764306 https://rubika.ir/maav420/BHFBCIHJAIFCDFGD https://splus.ir/c/18508869/211