سؤال: سلام استاد بزرگوار سوالی از حضرت عالی دارم بنده نزدیک دوسال قبل از استخدام در اداره پست در دفتر پست مخابرات روستایی که در آن زمان در سال 74به مدت چند سال تحت عنوان دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی بود خدمت کرده ام .با توجه به اینکه طرف حساب شرکت پست و مخابرات بوده و همچنین ساعت کاری تمام وقت بوده و از طرفی دارای حکم از جانب مدیر کل وقت پست .....بوده ام و حقوق من را شرکت پست که دولتی است پرداخت نموده وحق بیمه را در آن ایام در تامین اجتماعی پرداخت شده و اکنون جزو سوابق بیمه پردازی تامین اجتماعی نیز لحاظ شده است.لذا از جنابعالی استدعا دارم با توجه به اینکه دوسال از خدمتم در شرکت پست باقی مانده و باتوجه به اینکه چند بار مکاتبه با پست داشته ام که جزو سنوات خدمت حساب شود .اما ترتیب اثر نداده اند.آیا می توانم به دیوان عدالت شکایت کنم با تشکر از شما پاسخ : بله، اصلًا امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد و در برخی موارد مشابه نیز کارکنان توانسته‌اند برای احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام رسمی اقدام کنند. پاسخ مستند به قوانین به شرح زیر است: ۱. صلاحیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی طبق ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲: رسیدگی به شکایات و تظلمات اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و مأموران آنها در امور اداری و استخدامی در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. از آنجا که شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران یک شرکت دولتی است، در صورتی که از احتساب سابقه خدمت شما خودداری کند یا به مکاتبات شما ترتیب اثر ندهد، این اقدام قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است. ۲. امکان احتساب سابقه خدمت قبل از استخدام در نظام استخدامی دولت، اصل بر این است که فقط سوابقی که رابطه استخدامی با دستگاه دولتی داشته باشند قابل احتساب است. طبق ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات استخدامی مرتبط: دستگاه‌های اجرایی می‌توانند سوابق خدمت قابل قبول افراد را که در دستگاه‌های دولتی یا در مشاغل مرتبط بوده و حق بیمه آن پرداخت شده است، در صورت احراز رابطه کاری و رعایت مقررات، برای بازنشستگی و سنوات خدمت منظور کنند. بنابراین اگر بتوانید ثابت کنید که: با حکم یا معرفی‌نامه از مدیرکل پست مشغول کار بوده‌اید حقوق شما توسط شرکت پست پرداخت شده است بیمه شما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده کار شما در دفتر مشترک پست و مخابرات و تحت مدیریت پست انجام می‌شده این موارد می‌تواند دلیل بر وجود رابطه کاری با دستگاه دولتی باشد و مبنای مطالبه احتساب سابقه قرار گیرد. ۳. اهمیت وجود بیمه و مدارک طبق رویه دیوان عدالت اداری، وجود سابقه بیمه در تأمین اجتماعی به تنهایی کافی نیست، اما یکی از ادله مهم برای اثبات اشتغال واقعی محسوب می‌شود؛ مخصوصاً اگر همراه با: حکم یا ابلاغ کاری فیش حقوقی یا مدارک پرداخت نامه‌های اداری گواهی اشتغال از مسئولان وقت باشد. ۴. نحوه طرح دعوا می‌توانید در دیوان عدالت اداری (از طریق سامانه ساجد) دادخواست ثبت کنید با خواسته‌ای مانند: «الزام شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران به احتساب سابقه خدمت در دفاتر مشترک پست و مخابرات روستایی به عنوان سنوات خدمت» مدارکی که بهتر است ضمیمه کنید: حکم یا ابلاغ مدیرکل پست سابقه بیمه تأمین اجتماعی مکاتبات انجام‌شده با شرکت پست هر مدرکی که پرداخت حقوق توسط پست را نشان دهد گواهی اشتغال در دفتر پست روستایی جمع‌بندی: با توجه به اینکه شما حکم مدیریتی، پرداخت حقوق توسط پست و سابقه بیمه دارید، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری برای احتساب آن دو سال سابقه وجود دارد. نتیجه نهایی به تشخیص شعبه دیوان و بررسی مدارک شما بستگی دارد، اما از نظر قانونی مسیر طرح شکایت باز است. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

سؤال: سلام و عرض ادب وقت عالی بخیر بنده از نیمسال اول 93 تا کنون بیست نیمسال تحصیلی است که مدرس دانشگاه هستم بدون یک روز سابقه ی بیمه از آنجا اکنون یک سال است مدارک تحویل اداره تامین اجتماعی داده ام در آخرین پیگیری کارشناسان آن اداره مدارک را دوباره تحویلم داده و از بنده خواستند با توجه به پراکندگی ساعات تدریس و عدم موفقیت ایشان در محاسبه، از طریق اداره ی کار درخواست نمایم! پاسخ : سلام و احترام با توجه به توضیحات شما، موضوع از نظر حقوقی قابل پیگیری است و هم قانون کار و هم قانون تأمین اجتماعی برای آن راهکار پیش‌بینی کرده‌اند. خلاصه و جمع‌بندی کامل موضوع: تکلیف قانونی دانشگاه برای بیمه طبق: ماده ۱۴۸ قانون کار مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی هر کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند؛ حتی اگر همکاری به صورت «حق‌التدریس» باشد. عنوان قرارداد مانع ایجاد حق بیمه نیست؛ ملاک، وجود رابطه کاری و دریافت حق‌الزحمه است. کاربرد بخشنامه ۵۳۹ تأمین اجتماعی بخشنامه ۵۳۹ برای رسیدگی به افرادی صادر شده که: اشتغال داشته‌اند، اما برای آنان بیمه رد نشده است. در این فرآیند، تأمین اجتماعی: مدارک را بررسی می‌کند، از کارفرما استعلام می‌گیرد، و در صورت احراز اشتغال، سابقه بیمه را ثبت و حق بیمه را از کارفرما مطالبه می‌کند. علت ارجاع شما به اداره کار در پرونده‌های تدریس دانشگاهی، معمولاً به دلیل: پراکندگی ساعات تدریس، تعدد نیمسال‌ها، یا نوع قراردادهای حق‌التدریس، شعبه تأمین اجتماعی گاهی قادر به محاسبه یا احراز مستقیم رابطه کاری نیست؛ بنابراین مطابق رویه قانونی، از متقاضی می‌خواهد ابتدا از اداره کار رأی «احراز رابطه کارگری و کارفرمایی» بگیرد. این اقدام غیرقانونی نیست و در عمل مسیر متداول چنین پرونده‌هایی است. اقدام صحیحی که اکنون باید انجام دهید الف) ثبت دادخواست در اداره کار از طریق: سامانه جامع روابط کار https://prkar.mcls.gov.ir خواسته دادخواست: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال مدارکی که حتماً ارائه کنید هرچه مدارک بیشتر باشد، احتمال موفقیت بالاتر است: قراردادهای حق‌التدریس ابلاغ تدریس ریز ساعات تدریس فیش یا واریزی حق‌التدریس گواهی اشتغال برنامه هفتگی یا انتخاب واحد کارت اساتید مکاتبات اداری شهادت همکاران در صورت نیاز نکته بسیار مهم حقوقی پراکنده بودن ساعات تدریس باعث سقوط حق بیمه نمی‌شود. در رویه تأمین اجتماعی: مجموع کارکرد و دستمزد مبنای محاسبه قرار می‌گیرد، نه لزوماً حضور تمام‌وقت. بنابراین حق‌التدریس بودن یا ساعتی بودن، اصل حق بیمه را از بین نمی‌برد. نتیجه نهایی پس از رأی اداره کار اگر هیأت تشخیص اداره کار اشتغال شما را تأیید کند: رأی به تأمین اجتماعی ارائه می‌شود، سازمان، سابقه را ثبت می‌کند، و حق بیمه معوقه را از دانشگاه مطالبه خواهد کرد. توصیه عملی با توجه به اینکه: ۲۰ نیمسال سابقه تدریس دارید، مدارک نیز قبلاً به تأمین اجتماعی ارائه شده، و خود سازمان شما را به اداره کار ارجاع داده، اکنون بهترین و مؤثرترین اقدام: «طرح دادخواست در اداره کار» است؛ نه شروع مجدد از شعبه تأمین اجتماعی. در متن دادخواست حتماً اشاره شود: قبلاً مدارک به تأمین اجتماعی تحویل شده، شعبه به علت پراکندگی ساعات تدریس، درخواست اخذ رأی از اداره کار کرده است. این موضوع به پرونده شما اعتبار بیشتری می‌دهد. محمدعلی عباس زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و بیمه های اجتماعی @maav42 https://instagram.com/maav42 https://eitaa.com/maav42 https://t.me/maav42 http://maav42.blogfa.com‌ https://ble.ir/maav1342 https://chat.whatsapp.com/Gf10i3tBcdGJrLd8eFHgq8 https://rubika.ir/maav420 https://splus.ir/joingroup/ARpsRbMfHOPYFCmD4WLZWw

#نه_به_پلاستیک https://eitaa.com/maav42/328

✅ جدول موارد مشمول و غیرمشمول کسر بیمه و مالیات محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/330

🔴 هیچ لایحه‌ای برای تغییر فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح نیست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد هیچ لایحه‌ای در دولت یا مجلس درباره اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح یا در دست بررسی نیست. وی در گفت‌وگو با ایسنا تأکید کرد دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی از جمله سن، سابقه یا مزایای بازنشستگی ندارد و دولت نیز ورودی به موضوع تغییر فرمول محاسبه مستمری نداشته است. به گفته میدری، مباحثی که در این زمینه مطرح می‌شود صرفاً در حد گفت‌وگوهای کارشناسی میان کمیسیون اجتماعی مجلس و صندوق‌های بازنشستگی بوده و فراتر از آن، موضوعی در دستور کار دولت یا مجلس قرار ندارد. وزیر کار همچنین یادآور شد تنها تغییرات مربوط به حوزه بازنشستگی همان مصوبات قانون برنامه هفتم توسعه است که به‌تدریج در حال اجراست. محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی ایتا https://eitaa.com/maav42/331      بله‌ https://ble.ir/maav1342/5801527005466260027/1779534033665 روبیکا https://rubika.ir/maav420/BHEGHDHFJEJHCFGD سروش https://splus.ir/c/18508869/209

رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ 🔰 ابطال محدودیت‌های اعمال شده در بخشنامه جهاد دانشگاهی در خصوص اجرای احکام قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص https://shenasname.ir/?p=82414 محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/332 https://ble.ir/maav1342/6121270652948648939/1779615068800 https://rubika.ir/maav420/BHEJGBJAFABIJFGD https://splus.ir/c/18508869/210

فرمول متناسب سازی در گام های اول و دوم‌ محمدعلی عباس‌زاده وحید مشاور متخصص و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار، کارگری و بیمه‌های اجتماعی https://eitaa.com/maav42/334 https://ble.ir/maav1342/-7405045496112264675/1779653764306 https://rubika.ir/maav420/BHFBCIHJAIFCDFGD https://splus.ir/c/18508869/211