▪️شاخصه‌های محلۀ مطلوب (۱۳)/ محور دوم: #رشد_در_محله
در پست‌های قبل نمادهای ده‌گانۀ نظم در محله را به اختصار بیان کردیم. حال به نمادهای محور دوم مدیریت که #مدیریت_منابع_انسانی است می‌پردازیم که اگر در شکل مطلوب آن تحقق یابد به #رشدیافتگی نیروها منتهی می‌شود. رشد به طور کلی در نتیجۀ پیاده‌سازی چهار نظام مدیریتی از سوی امام و قوای سه‌گانه تحقق می‌یابد. این چهار نظام عبارت‌اند از:
۱. گزینش اصلح
۲. توانمندسازی
۳. ارزیابی
۴. جبران
#گزینش_اصلح از وظائف امام و سران قوای محله است که طبق قواعد، اصول و روش‌های استنباط شده در دانش فقه الانتخاب انجام می‌شود و در نتیجۀ آن بهترین نیروهای موجود در سمت‌ها و مسئولیت‌های مختلف محله قرار داده می‌شوند.
پس از انتخاب و انتصاب نیروها، نوبت به #توانمندسازی می‌رسد که از مهم‌ترین لوازم رشدیافتگی محله است. در این مرحله مطابق روش‌های مختلف مسئولان و اهالی محل در ابعاد گوناگون علمی و عملی، به شکل عادلانه، آسان، جامع و همه‌شمول توانمند می‌شوند.
#ارزیابی عملکرد افراد از دیگر لوازم مدیریت منابع انسانی است که با ملاک‌ها و روش‌های خاص قرآنی و رحمانی صورت می‌گیرد و در نتیجۀ آن شایستگی نیروها احراز می‌گردد.
#جبران نیز به بحث پاداش‌ها، تشویقات و تقدیرات و به طور کلی جبران زحمات نیروها مربوط می‌شود که اشکال مختلف مادی و معنوی دارد.
در پست‌های بعدی به نمادهای رشد در محله می‌پردازیم.
@madineyefazele
45.67M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
● نصایح ادیبان به مدیران/فصل اول: نصیحة الملوک سعدی
🔸برخورد سریع و قاطع با فساد اداری و اقتصادی
🎙استاد حجت الاسلام و المسلمین ایراندوست
#ارزیابی #مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت_اسلامی #سعدی
@madineyefazele
18.59M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
● نصایح ادیبان به مدیران/فصل اول: نصیحة الملوک سعدی
🔸سوت‌زنی در سازمان
🎙استاد حجت الاسلام و المسلمین ایراندوست
#مدیریت_فرهنگ_سازمانی #فرهنگ_سازمانی_مطلوب #مدیریت_منابع_انسانی #ارزیابی #وظائف_مدیر #نظارت #مدیریت_اسلامی #سعدی
@madineyefazele
15.83M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
● نصایح ادیبان به مدیران/فصل اول: نصیحة الملوک سعدی
🔸راهبرد عفو و گذشت در مدیریت منابع انسانی
🎙استاد حجت الاسلام و المسلمین ایراندوست
#مدیریت_فرهنگ_سازمانی #فرهنگ_سازمانی_مطلوب #مدیریت_منابع_انسانی #ارزیابی #مدیریت_اسلامی #سعدی
@madineyefazele