▪️شاخصه‌های محلۀ مطلوب (۳۹)/ محور چهارم: #معنویت_در_محله در پست‌های قبل نمادهای نظم، رشد و انگیزش در محله را به اختصار بیان کردیم. حال به نمادهای محور چهارم و آخر مدیریت که #مدیریت_فرهنگ است می‌پردازیم که اگر در شکل مطلوب آن تحقق یابد به تحقق یک محلۀ معنوی منتهی می‌شود. فرهنگ پشتوانه و الگوی رفتار است، نه خود رفتار. لذا در دانش مدیریت، تدبیر آن جدا از مدیریت رفتار سازمانی و به شکل مستقل مطرح می‌شود. معنویت یا همان فرهنگ مطلوب به طور کلی در نتیجۀ سه نوع از برنامه‌ها و مجموعه اقدامات عملیاتی تحقق می‌یابد که عبارت‌اند از: ۱. شناخت فرهنگ مطلوب ۲. شناخت فرهنگ(های) موجود ۳. تبدیل فرهنگ(های) موجود به فرهنگ مطلوب در مرحلۀ اول که بیش‌تر جنبۀ مطالعاتی و تحقیقی دارد باید شاخصه‌ها و اوصاف فرهنگ مطلوب اسلامی-ایرانی از منابع اصیل دینی و ملی استخراج شود. در مرحلۀ دوم، باید اطلاعات کافی از فرهنگ یا فرهنگ‌های موجود در عرصۀ مدیریتی جمع‌آوری شود که محصول آن می‌توان سندی تحت عنوان «شناسنامۀ محله» باشد. در آخرین مرحله، فرهنگ یا فرهنگ‌های غیرمطلوب موجود طبق اصول و روش‌های مشخص به تدریج و با مجموعه اقدامات و عملیات مناسب به فرهنگ مطلوب تبدیل می‌شوند که مرحله‌ای دشوار و زمان‌بر است و شاید دشوارترین مرحله از مراحل مختلف مدیریت باشد. در پست‌های بعدی به نمادهای یک محلۀ #معنوی یا دارای فرهنگ مطلوب اسلامی-ایرانی می‌پردازیم. @madineyefazele