3⃣ رویکرد مدیریتی حقیر در اداره سازمان مبتنی بر چهار واژه مبناییِ محبت، مشورت، اقتدار و انضباط بود. بسط #محبت به عنوان یک فضیلت از حوزه ارتباطات فردی و خانوادگی به ارتباطات اجتماعی و ارتباطات اداری یکی از لوازم مدیریت مبتنی بر تفکر اسلامی است. رویکرد مدیریت ساختاری و حقوقی ممکن است #انضباط بخش روابط اداری باشد اما عامل اساسی #انسجام در منابع انسانی #اخلاق است بر پایه محبت؛ #مشورت از مهم‌ترین ظرفیت‌های چابک‌سازی نیروی انسانی هر سازمانی است. مشارکت در تصمیم را می‌‌توان از اساسی‌ترین عوامل شتاب‌دهنده برای تحقق اهداف دانست؛ با این همه توان اندیشه و انگیزه‌های متفاوت افراد، میزان همراهی و سرعت در تحقق اهداف را متفاوت نموده که لازمه‌‌ی این تفاوت‌های فردی درون سازمانی و حتی برون سازمانی، انعطاف و #اقتدار توأمان است؛ نهایت این‌که با تمام اشکالات ساختار حقوقی، بی توجهی به ساختار، #انضباط_سازمانی را مختل می‌نماید بنابراین برای هر مدیری توجه به الزامات ساختار حقوقی بایسته است و البته لازم است به‌گونه‌ای هوشمندانه عمل نمود که #ابتکارات_مدیریتی و #انگیزه‌های_تعالی_بخش به سازمان به محاق نرود؛ یعنی کاری لازم، ضروری و البته دشوار... که لازمه‌ی بخشی از موفقیت در این بخش فهم عمیق #مسئولین_بالادستی درون و برون سازمانی است... در سازمان تبلیغات اسلامی تا حدود زیادی از این نعمت برخوردار بودیم و البته اندکی هم نه!!! #تجربه‌نگاری https://eitaa.com/MahdiTaheri55