#سال_نو_مبارک #پیشرفت_شخصی #تحول 🔵اشلی یه قانون ارائه داده تحت عنوان #قانون_ضرورت_تنوع که میگه: 🌐 یه #سیستم برای اینکه بتونه زنده بمونه باید #انعطاف_پذیری درونیش به حدی باشه که بتونه #عدم_قطعیت بیرونی سیستم رو جبران کنه. 💢از این قانون به منزله #قانون_طبیعت نیز یاد می‌شه؛ ♻️یعنی همانطور که #قانون_جاذبه، قانون مسلط بر جهان فیزیکی هست، قانون ضرورت تنوع هم قانون مسلط بر #سیستم_های_اجتماعی است. 🔄طبق این قانون فقط #تنوع و #تغییر می‌تونه تنوع و تغییر را از بین ببره. ♦️معنی سازمانی این قانون اینه که شرکت باید تا حدی انعطاف‌پذیر باشه که بتونه پیش‌بینی ناپذیر بودن محیط بیرونی خودش رو جبران کنه. 🔰علاوه بر کاربرد سازمانیش، ما میتونیم از این قانون برای زندگی و تحول درونی خودمون هم استفاده کنیم. 🔘طبق این قانون اگر در محیط بیرونی ما تحولی رخ میده، ما هم باید از درون به اون تحول برسیم وگرنه تنها چیزی که نصیب ما میشه، تکرر شب و روز و به عبارتی مردگی است. 🔸از اونجایی که در آخرین لحظات سال 1401 قرار داریم و داریم کم‌کم وارد #سال_جدید می‌شیم، چه خوبه که بتونیم به همراه تغییر و تحولات محیط بیرونی خودمون، حال درونی خودمون رو هم تغییر بدیم، 🔹چون اگه به تغییر حال نرسیم تنها به تغییر سال خواهیم رسید و چه زیباست دعای لحظه تحویل سال که میگه: #حوّل_حالنا_الی_احسن_الحال ⛱پیشاپیش عید باستانی نوروز؛ عیدی که فرصت #تحول_درونی رو برای همه ما فراهم میاره، بر همگی مبارک و فرخنده باد. شما نیز در سال جدید به #خانواده_بزرگ_پیشرفت بپیوندید http://eitaa.com/mahnamepishraft

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #صوت 🎯 نقش چشم انداز در تغییر🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀🌸❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀🌸❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #مهارت #صوت 🎯 عوامل راهبردی موثر بر تغییر و تحول2🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #انگیزه #صوت 🎯 عوامل راهبردی موثر بر تغییر و تحول🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #انگیزه #صوت 🎯 عوامل راهبردی موثر بر تغییر و تحول3🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #منابع #صوت 🎯 عوامل راهبردی موثر بر تغییر و تحول 4🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی، در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شخصی #تغییر #تحول #برنامه_اجرایی #صوت 🎯 عوامل راهبردی موثر بر تغییر و تحول 5🎯 📌قسمتی از کارگاه آموزشی #حرفه‌ای_گری در #سازمان و #مدیریت دکتر محمد کرمانی، مدیر مسئول ماهنامه پیشرفت ملی، در پتروشیمی کاویان (آذرماه 1401) ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯

#پیشرفت_شغلى #پادکست 🔰#تحول رو در #سازمان باید از کجا شروع کرد؟ 📻 كتاب قصه هاى شب براى مديران اثر هنرى مينتزبرگ در این پادکست قصد داریم به شما بگیم که آیا باید تحول رو در سازمان، از بالا شروع کرد یا از پایین و با درگیر کردن ذهن و احساسات افراد در سطوح پایین سازمان؟ #پیشرفت_حرفه_ای_متوازن #حرفه_ای_گری #حال_خوب #ماهنامه_پیشرفت_ملی #موفقیت #پیشرفت #توسعه_فردی #شادی #آموزش #منابع_انسانی ╭┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╮ @mahnamepishraft ╰┅┅┅┅❀ ◕‿◕ ❀┅┅┅┅╯