⭕️ ما خیلی خاصیم! 🔸 بر خلاف برخی انتصاب‌های عجیب دولت سیزدهم، رئیس #سازمان_اداری_و_استخدامی کشور، در این چند مدت نشان داده، برای عدالت در نظام پرداخت حقوق و مزایا، برنامه‌هایی دارد که می‌شود آن را گامی به سوی #عدالت دانست. 🔹 شاید برخی از حمله‌ها به این سازمان در این چند مدت، به همین خاطر باشد. 🔸 به تازگی این سازمان، برای تدوین لایحه #نظام_جامع_و_عادلانه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، جلسه‌ی هم‌اندیشی‌ای را با حضور معاونان توسعه و منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی کشور ترتیب داده. 🔹 گزیده‌ای از متن جلسه را سازمان اداری و استخدامی در سایتش کار کرده. (https://b2n.ir/p12665 ) چیزی که بیش از همه، در صحبت‌های برخی از این آقایان به چشم می‌خورد، #تعارض_منافع است! 🔸 خصوصا #وزارت_نفت که برای توجیه حقوق و دستمزد‌های ظالمانه‌ی این وزارت‌خانه، می‌گوید قوانین اداری و استخدامی در صنعت نفت، قدمت ۷۰ ساله دارد! بزرگوار بدون آنکه متوجه باشد، اعتراف می‌کند که قوانین اداری و استخدامی در این صنعت، قبل و بعد از انقلاب هیچ تغییری نکرده و همان #قوانین_دوران_طاغوت است که الان هم دارد اجرا می‌شود. 🔺 عجیب‌تر اینکه او در ادامه می‌گوید که نمی‌شود همه ارکان دولت را یکسان دید، چرا که صنعت نفت برای کشور ارز آوری می‌کند و ما نمی‌توانیم با این صنعت مادر تخصصی در کشورمان اینگونه رفتار کنیم! ➖ پ.ن: صحبت‌های این بزرگوار را ببینید، تا به عمق فاجعه پی ببرید: 🔹 مهدی علی مددی؛ معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی #وزارت_نفت مدعی شد دغدغه‌ای در خصوص طبقه‌بندی و ارزیابی برای كاركنان نفت وجود ندارد و افزود: «قوانین اداری و استخدامی در صنعت نفت یك قدمت ۷۰ ساله دارد و برای همه مسائل و كاركردها، منطق، عدله و استدلال درست ارائه شده است. دغدغه نفت مسائل نظام جبران خدمات نیست چون بر اساس اسناد بالادستی و حاكمیتی صنعت نفت عمل می‌كند.» 🔹 وی با تاكید بر اینكه نمی‌شود همه اركان دولت را یكسان دید، افزود: «صنعت نفت برای كشور ارز آوری می‌کند و ما نمی‌توانیم با این صنعت مادر تخصصی در كشورمان اینگونه رفتار كنیم. چرا كه ما هم در حوزه اكتشاف و استخراج و هم در حوزه فروش با توجه به تحریم‌ها درگیر هستیم. صنعت نفت به دنبال خاص و ویژه بودن نیست اما همین حالا این صنعت ویژه و خاص است.