☑️ الگو شدن ✅ مقام معظم رهبری مدظله العالی: 📍وقتی‌که ملّت ایران 🇮🇷 توانست خود را به آن نقطه‌ای برساند که بتواند به‌عنوان یک ملّت مُسلمِ به معنای حقیقی کلمه خود را به دنیا 🌏 نشان بدهد، این بزرگ‌ترین تبلیغ اسلام است؛ ملّتهای دیگر هم روانه‌ همین طرف خواهند شد و تشکیل امّت بزرگ اسلامی که مایه‌ عزّت و مایه‌ ترویج اسلام در سراسر جهان است، اتّفاق خواهد افتاد؛ آن مدنیّت اسلامی که انتظارش را داریم که بتواند بر مدنیّت مادّی گمراه‌کننده و فاسد غربی غلبه پیدا کند، آن روز تحقّق پیدا خواهد کرد؛ مقدّمه‌اش اینجا است؛ مقدّمه‌اش این است که ما ملّت ایران بتوانیم به سمت الگو شدن پیش برویم. خب، همه باید همّت کنند؛ هم مسئولین باید همّت کنند، هم آحاد مردم باید همّت کنند. 🗓۱۳۹۵/۰۵/۱۱ #الگو_شدن #مبانی_تشکیلات_اسلامی ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

☑️ خودپسندی ✅ امام علی علیه السلام: الْإِعْجَابُ يَمْنَعُ الِازْدِيَادَ خود پسندی شخص را از به دست آوردن افزونی باز می دارد. 📖 نهج البلاغه، حکمت ۱۵۸ #خودپسندی #روایت_تشکیلاتی ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

گم کردن هدف # نگه‌داری از تشکیلات 🔹 دوم، وظایف مدیر درباره تشکیلات باید مانع از لق شدن خشت‌ها شوید و اولویت‌تان برمبنای حفظ اساس تشکیلات باشد. خیلی به مسایل جزیی که وقت را تلف می‌کنند نپردازید. اگر مسایل اساسی درست باشند مشکلات کوچک خودشان کم کم درست می‌شوند #حکمت در کار ✔️ کار باید حساب شده و با در نظر گرفتن جوانب مختلف کار باشد. عکس العمل‌ها مقابل آن کار و یا حتی اظهار نظر را در نظر بگیریم و عمل کنیم 💠 رهبر باید مثل یک شطرنج‌باز حرفه‌ای واکنش‌های مقابل کارش را پیش‌بینی و متناسب با آن عمل کند #اصلاح ضعف‌های مدیریتی: 👥 وقتی مردم از کار و یا افراد گروه شما شکایت داشتند باید به عنوان یک مدیر، با چشمی نافذ تا اعماق تشکیلات را ببینید، مشکل را پیدا کنید، از خطاها آسان نگذرید و اصل (بعد از درستی کار) بر راضی کردن مردم باشد. 🚔 وقتی جایی از ماشین خراب شود آن را روغن کاری می‌کنید، پیچ و مهره‌هایش را کمی جابه جا می‌کنید و… تا درست شود #سازماندهی را محکم کنید: ✊ هر چه سازماندهی قوی تر شود بازده استفاده از منابع انسانی و…. پر بازده تر خواهد بود #ایستادگی در مواجهه با مشکلات ⭐️ اگر به منابع لایزال الهی تکیه کنید صبرتان تمام نخواهد شد و بالاخره آن مشکل تمام خواهد شد 🌷«ألا إن جند الله هم الغالبون»🌷 ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#مبارزه با فساد 💢اگر در تشکیلات نابسامانی باشد یکی از محتمل‌های موجود فساد است.(البته سوء مدیریت و بی تدبیری هم می‌تواند باعث این نابسامانی باشد) پس سعی کنید افراد با تقوا را در گروه‌تان راه دهید تا بیشتر مقابل خواسته‌های نفسانی‌شان بایستند و فساد و نابسامانی کمتر شود.✅ 〽️ انسان معمولا اول خودش را به نفسش می‌سپارد و بعد برای توجیه اشتباهش یک ایدوئولوژی و مبنای فکری درست قرار می‌دهد. #نظارت مستمر بر تشکیلات و رهبری آن به سمت ارتقاء 🌀گروه با نگاه (یعنی راهنمایی، نظارت و کمک رساندن) رهبر جان می‌گیرد 🔰 گروه باید مرتب زیر نظر باشد و برای پیشرفت مجموعه رهبر باید تا پایین‌ترین رده‌ی گروه را نظارت کند. تنها انتخاب یک وزیر و معاون خوب کافی نیست. باید تا پایین‌ترین مجموعه افراد درست انتخاب شوند #رسیدگی به گزارش‌ها 💠 رهبر باید افراد گروهش را زیر چتر حمایتش قرار دهد اما این نباید باعث شود که به گزارش‌های علیه آنها رسیدگی نکند #عدم اعتماد صد در صد به گزارش‌ها ⬅️ غیر از این گزارش گروهی از افراد نزدیک و صمیمی و قابل اعتماد را برای بررسی کارها قرار دهید. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#نظارت بر زیر مجموعه *نظارت بر منابع انسانی 💤 منابع انسانی مجموعه‌ای با خواسته‌ها، سلایق، نظرها و اراده‌ها و فکر‌ها و خواهش‌های نفسانی متفاوتی هستند. حال وقتی شما خواستید کاری در گروه انجام شود ممکن است با همین موانع سلایق و فکر‌های متفاوت برخورد کنید. ✅ پس نظارت دائمی بر مدیران باعث کارامدی کار می‌شود *مدیر مثل یک مربی است نباید غرق در کار‌های اجرایی شود. ◀️ مدیر نباید با کار اجرایی به معنی کار فیزیکی و کار گزارشی و مکاتبه و نامه و بحث و جدل‌های جزئی خیلی سر و کار داشته باشد. 🔹 باید رفع آنها را به گروهش بسپارد. کار مدیر این است که مدام حرکت معاون‌های گروهش و سپس کل مجموعه‌‌اش را زیر نظر داشته باشد و برای آنها برنامه ریزی کند. 🔙 مثل مربی فوتبال اگر بازیکنی خوب بازی نکند آن را تعویض می‌کند یا جای بازیکن‌ها را با هم عوض می‌کند یا اصلا بازیکنی بازی‌‌اش خوب است اما الان نیاز به کاری برجسته است پس بازیکن ذخیره‌ای را که می‌داند به درد این کار می‌خورد با او تعویض می‌کند و… ☑️ مربی با کسی رو دربایستی ندارد و بازیکنان هم از این کار شکایت نمی‌کنند ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#سازماندهی خوب گروه عامل رسیدن به موفقیت 🔷 اگر سازماندهی گروه‌تان درست باشد می‌توانید به هدف برسید. درغیر این‌صورت یک سازماندهی بد مانع رسیدن‌تان به هدف خواهد شد. 💬 شرط سازماندهی خوب یک ترکیب مناسب و مهم‌تر نظارت دائم شما بر آن است.√ 👌🌺 مدیر در زمان‌بندی کارهایش باید نصف وقتش را صرف نظارت بر کار‌ها و پی‌گیری افراد و نصف دیگر را صرف بقیه‌ی کار‌ها مثل سیاست‌گذاری، دستوردهی، فکر کردن، تعیین برنامه‌ی گروه و… کند ☺️🌺 مدیر خوب باید در دفتر کارش باشد و نباشد، یعنی قسمتی از وقتش را صرف گشت‌وگذار بین گروهش و پی‌گیری و نظارت بر آنها باشد 👌 باید مواظب باشیم که اولا کار انجام بگیرد، 👌 دوماً درست انجام بگیرد، 👌 سوماً محکم انجام بگیرد و چهارما با دقت و سرعت عمل انجام بگیرد *نظارت بر تمام افراد گروه برای خوب پیش رفتن کارها 🚨 اگر مدیر بخواهد گروهش خوب پیشرفت کند باید بر تمام افرادش نظارت کند. البته این نظارت باید بر افراد بلند پایه‌تر گروه بیشتر باشد. اما امانت‌داری، صالح بودن، کار بلدی، علاقه به انجام کار و تقوا باید در همه وجود داشته باشد. ✨«ثُمَّ تَفَقَّدْ أَعْمَالَهُمْ، وَابْعَثِ الْعُیُونَ مِنْ أَهْلِ الصِّدْقِ وَالْوَفَاءِ عَلَیْهِمْ، فَإِنَّ تَعَاهُدَکَ فِی السِّرِّ لاُِمُورِهِمْ حَدْوَةٌ لَهُمْ عَلَى اسْتِعْمَالِ الاَْمَانَةِ، وَالرِّفْقِ بِالرَّعِیَّةِ....»✨ ☄پس در کارهای آن‌ها تفقد کن و کاوش‌نماى و جاسوسانى از مردم راستگوى و وفادار به خود بر آنان بگمار. زیرا مراقبت نهانى تو در کارهای‌شان آنان را به رعایت امانت و مدارا در حق رعیت وا‌مى‌دارد. ـــــــــــــــــــــ «قسمتی از نامه‌ی ۵۳ نهج‌البلاغه (نامه‌ی مالک اشتر)» ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#کارآمدترکردن_ تشکیلات 🔍📚 قسمتی در گروه باید دائم در حال مطالعه باشد تا بتواند راهکارهای بهتر برای کارامدتر کردن روند گروه را پیدا کند. این به معنی هر روز عوض کردن روش گروه نیست. بلکه در گروه نباید تحجری روی روش فعلی باشد افزایش بی دلیل تشکل‌ها باعث بهبود شرایط نمی‌شود بلکه باید همین تشکل‌ها را کارامدتر کرد 🖇وقتی می‌شود راه را به خوبی ادامه داد که زیرساخت‌ها محکم شوند تا سر زیر ساخت‌ها هر روز دردسر و مشکلات مانع کار نداشته باشیم #اولویت سنجی_ در کارها 1⃣ - اول سراغ سرچشمه‌ها بروید که علاوه بر خودشان روی بخش‌های دیگر هم اثر می‌گذارند ← اگر خواستید کاری انجام دهید ولی دیدید گروهی قبل از شما دارد آن کار را انجام می‌دهد به جای موازی کاری انرژی خود را صرف کمک به آن گروه کنید 🅾 خطرهای داخلی در گروه (افراد آرمان گروه را نشناسند، تغییر اندیشه و خواست‌ها و…) مهم‌تر از خطر‌های خارجی است #تطبیق_ اولویت‌ها_ با امکانات 👈 بعضی جاها شاید هزینه‌ها درست باشند اما در اولویت نیستند. امکانات محدود است و باید طبق آن اولویت‌ها را با امکانات تطبیق داد. 2⃣ - بعد از مطمئین و قطعی شدن کار و در دست انجام قرار گرفتنش شروع به تبلیغ کنید، به عقب نگاه کنید و علت موفق نشدن در کار را پیدا کنید و رفعش کنید. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

✳️ نوسازی و رفع ایرادات تشکیلات #توجه به کادر سازی و تربیت مدیران پس از خود 🧐 برای خودتان یک جانشین تربیت کرده یا پیدا کنید، افراد ذخیره داشته باشید تا اگر کسی کج رفت یا بد بازی کرد او را بلافاصله جایگزین کنید #تعامل_ با مشاوران و نخبگان ☝️حتما از نظر صاحب نظران با اخلاص استفاده کنید. کسانی که مدت‌هاست در پست‌های مدیریتی ورزیده شدده‌اند افراد با ارزشی هستند. ✅با همه حتی صاحب نظران مخالف هم تعامل نظام بند داشته باشید حواس‌تان باشد «همه چیز را همگان دانند» و «همه کار را همگان توانند» پس از نظرات و نیروی همه استفاده کنید #جلوگیری _از اسراف و بی انضباطی مالی 🔸شاید خرج کردن برای چیزی نیاز باشد اما نه در درجه‌ی اول. امکانات محدود است پس اول هزینه و امکانات را صرف موارد مهم‌تر کنید. #مدیر_باید بیشتر رهبر باشد تا فرمانده 🔹عامل موفقیت بسیاری از کارهای سازمان یافته در گروه مدیر است. اگر جایی گروه شکست خورده به خاطر کم‌کاری و کم‌ابتکاری مدیریت بوده. یعنی مدیریت در گزینش افراد کارآمد برای گروه، ابتکار و کارش کم بوده. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#رصد #بسته_خبری 🔰 دفاع مقدس، یکی از عقلانی‌ترین حرکات ملت ایران بود 🔻 رهبر انقلاب، صبح امروز در آئین تجلیل از پیشکسوتان دفاع مقدس: 🔹️ دفاع مقدس یکی از عقلانی ترین حوادث ملت ایران بود. بعضیها با استناد به یک خطای یک جمعی، مجموعه دفاع مقدس را متهم میکنند به بی تدبیری. مطلقا این طوری نیست. دفاع مقدس از اول کار، نشان دهنده عقلانیت در این عرضه بود. آن روز ارتش یک سازمان سنتی جاافتاده موجود در کشور بود و سپاه یک عنصر جوان تازه به میدان آمده انقلابی؛ اینها باید با هم کار کنند و این آسان نبود. خیلی کار بزرگی بود از این عاقلانه تر و مدبرانه تر چه کاری میشود پیدا کرد. بعد انتخاب تاکتیکهای ابتکاری و شجاعانه که این تاکتیک ها واقعا فوق العاده بود. 🔹️ حتی قبول #قطعنامه هم در پایان کار در آن شرایط که امام از آن تعبیر کردند به نوشیدن جام زهر، این هم مدبرانه بود در آن مقطع مدبرانه بود باید انجام میگرفت. اگر مدبرانه نبود اگر عاقلانه نبود امام انجام نمیداد. ما از نزدیک شاهد بود و میدیدم که چه دارد می گذرد. کار بسیار عاقلانه بود. بنابراین از اول تا آخر مسئله دفاع مقدس یک پدیده عقلایی و یکی از عقلانی ترین حرکات ملت ایران بود. و تحریفها را در این باره باید مراقب بود. 📆 بیانات در تاریخ: ۹۹/۶/۳۱ _____________ ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

کار باید تشکیلاتی باشد؛ 💢 مجموعه بیانات مقام معظم رهبری درباره تشکل و کار تشکیلاتی برای ایجاد تشکیلات کارآمد، معیارهایی وجود دارد که باید به آنها توجه شود؛ 👇👇👇 🔹برخورداری از هدف‌گذاری و برنامه راهبردی از سویی 🔹 و توجه به نقش ویژه سرمایه انسانی تشکیلات از سوی دیگر، ابعادی از یک تشکل کارآمدند. 💠 در چنین سازمانی، هر کدام از افراد سازمان باید علاوه بر انجام وظایف خود، با تلاش مجدانه و مخلصانه، نقش خویش را برای تقویت تشکیلات به نحو احسن ایفا کنند. ✅ و در این میان، مدیر مجموعه نقشی منحصر به فرد دارد؛ زیرا علاوه بر اهتمام به تربیت معنوی و رشد مدیریتی خود، باید توجه ویژه‌ای به زیر‌مجموعه داشته باشد تا بتواند پیشرفت تشکیلات را تضمین کند. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran