🔸 وظایف مواعد و مقامات کیفری

#رأی_وحدت_رویه ✅راى وحدت رويه هیأت عمومی دیوان عالی کشور در مورد رسیدگی به دعاوی راجع به تغيير نام اشخاص ‌ ✅‌رأی وحدت رویه شماره 45 نظر به این که تبصره 4 ماده 3 قانون ثبت احوال مصوب تیر ماه 1355 ناظر به اعطاء اختیار به هیأت حل اختلاف برای #تغییر_نام های ممنوع می‌باشد و ‌رسیدگی به سایر دعاوی مربوط به نام اشخاص در #صلاحیت عام محاکم عمومی دادگستری است لذا دادنامه صادره از شعبه سوم دیوان عالی کشور که‌ بر همین اساس صادر شده صحیح و موافق موازین قانونی است. این رأی طبق ماده واحده قانون مربوط به وحدت رویه قضایی مصوب تیر ماه1328 در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور و دادگاه ها لازم‌الاتباع است. @misslawyer

#مزاحمت #ممانعت_از_حق ✅تفاوت‌ دعوای مزاحمت از حق با دعوای ممانعت از حق ۱. در ممانعت از حق توجه به پایه های حقوقی ارتفاقی و انتفاعی ضروری است تا متعاقبا جستجو برای یافتن مانع شروع شود. ۲. در مزاحمت از حق فرد مزاحم کسی است که یا تصوری از داشتن حق دارد یا مال دیگری را وسیله ی مزاحمت قرار داده یا محرک یا سبب آن بوده است. ۳. درمان ع ت از حق منتفع باید رعایت شرایط مقرره از طرف مالک را بنماید و سوء استفاده نکند و خسارت وارده را جبران نماید ولی در مزاحمت چون شخص دیگری در ایجاد مزاحمت وجود دارد صاحب حق که حق او مورد تجاوز قرار گرفته شخصا مسئولیتی ندارد و خسارت وارده بر عهده طرف مقابل خواهد بود. ۴. در صورتی که بعضی از اعمال دارای دو جنبه ی مزاحمت و ممانعت از حق را دارا باشند باید موضوع را از نظر شخص مزاحم یا ممانعت کننده مورد بررسی قرار داد بدین معنی اگر شخص مزبور برای ساختمانی که در نظر دارد سنگ و آجر و آهن جلو محل عبور بگذارد یا سنگ و خاک بگستراند که عابری نتواند بگذرد و یا شخصا مانع عبور شود در این فرض ها اعمال جلوگیری از عبور صاحب حق ما مانع تعرض حق است و در فرضی که عبور و مرور را مشکل می سازد مزاحمت می باشد. ۵. در مزاحمت می‌توان جنبه‌ی مروت و مدارا را حفظ کرد زیرا اگر امروز رفع مزاحمت مزاحم در بعضی موارد میسر نگردد فردا خود به خود حل می شود ولی در ممانعت از حق نه جای مروت است نه جای مدارا. زیرا در ممانعت از حق که اختلافاتی در زندگانی و حیات ‌درآسایش و انتفاع و کمال انتفاع حاصل می‌شود جای گذشت و مدارا نیست. ۶. دعوای رفع مزاحمت وقتی مصداق دارد که طرف مقابل در ملک متصرفیش تعرض نموده بدون اینکه خطر به متصرفات او خللی وارد نموده است در حالی که در ممانعت از حق ممانعت کننده نمی گذارد طرفش از حقش استفاده کند مثل این که مانع ورود او به منزلش شود به هر شکلی که ممکن باشد. ۷. در ممانعت از حق عمل فاعل به طور کلی مانع استفاده کننده از حق می شود در حالی که در مزاحمت از حق عمل فاعل اخلال جزئی در تصرف ایجاد می نماید بی‌آن که بهره مندی متصرف را به طور کلی غیر ممکن نماید. @misslawyer

#فسخ_نكاح سوال: در یک مورد زوج به علت جنون زوجه، تقاضای فسخ نکاح را نموده و پس از طرح دعوی در دادگاه با هم توافق نموده و در حال حاضر با هم زندگی می‌نمایند، آیا زوج می‌تواند کماکان از خیار فسخ مذکور استفاده نماید؟ نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه شماره ۷۹۳۹/۷ - ۱۳۸۳/۱۰/۲۲ مطابق ماده۱۱۳۱ قانون مدنی (خیار فسخ فوری است و اگر طرفی که حق فسخ دارد، بعد از اطلاع به علت فسخ، نکاح را فسخ نکند، خیار او ساقط می‌شود...) و چون حسب مدلول استعلام زوج به علت جنون زوجه بدواً تقاضای فسخ نکاح را نموده و پس از طرح دعوی در دادگاه با یکدیگر صلح و سازش کرده‌اند و اکنون نیز با هم زندگی می‌نمایند، لذا تقاضای بعدی فسخ نکاح زوج با فوریت خیار فسخ نکاح مغایرت دارد و این موضوع در صورتی صحیح است که سازش طرفین متضمن انصراف از دعوی فسخ باشد ولی اگر سازش طرفین متضمن انصراف از فسخ نکاح نباشد و رسیدگی به دعوی فسخ پیگیری شده باشد، رسیدگی به آن لازم است. @misslawyer

#نكاح #اذن_پدر نكاح دختر باكره بدون اذن پدر يا جد پدرى ، غير نافذ است نه باطل 🔶‌ نظریه مشورتی شماره 1261/92/7 مورخ 30/ 6/ 1392 اداره حقوقي قوه قضائيه: «نکاح دختر باکره بدون اذن پدر یا جد پدری، غیرنافذ است (نه باطل) و تا زمانی که حکم به بطلان نکاح مزبور صادر نگردد، آثار عقد صحیح را دارا است. مقررات ماده 1043 اصلاحی قانون مدنی که نکاح دختر باکره را موقوف به اجازه پدر نموده، شرط صحت عقد نمی باشد بلکه شرط کمال عقد است ... و در صورتی که صفت باکره بودن به هرعلّتی موجود نباشد، نیازی به اخذ گواهی یا اجازه پدر یا جد پدری برای ثبت ازدواج نیست و زوجین مزبور چنانچه بخواهند ازدواج خویش را رسمی نمایند می توانند با توجه به ماده 32 قانون ثبت احوال با تنظیم اقرارنامه رسمی رفع اشکال نمایند.» @misslawyer

#حوادث_ناشى_از_كار ✅چه حوادثی «حوادث ناشی از کار» محسوب می‌شوند؟ از قانون تأمین اجتماعی مصوب 3/ 4 / 1354 ماده 60: حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. https://eitaa.com/misslawyer

🔴حقوق خواهان و خوانده تا پایان اولین جلسه دادرسی و تا اولین جلسه دادرسی: 🔸حقوق خواهان تا پایان اولین جلسه دادرسی: الف) جلب ثالث ب)دعوای اضافی ج)افزایش خواسته ،تغییر خواسته، تغییر نحوه دعوا 🔸حقوق خوانده تا پایان اولین جلسه دادرسی الف )دعوای متقابل ب)جلب ثالث . ج)ایرادات 🔸حقوق خواهان تا اولین جلسه دادرسی.. الف)استرداد دادخواست ب)تعرض به اصالت اسناد خوانده 🔸حقوق خوانده تا اولین جلسه دادرسی الف)اعتراض به بهای خواسته ب)تعرض به اصالت اسناد خواهان. https://eitaa.com/misslawyer

🔴صلاحیت و حدود اختیارات دیوان عدالت اداری مطابق با ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به انواع مختلفی تقسیم شده است. بر اساس قانون رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از وظایف دیوان عدالت اداری است و تصمیمات و اقدامات واحد‌های دولتی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات، شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها، سازمان تأمین اجتماعی، تشکیلات و نهاد‌های انقلابی و مؤسسات وابسته به آنها را دیوان عدالت اداری بررسی می‌کند. علاوه بر آن تصمیمات و اقدامات مأموران واحد‌های مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها هم از جمله دیگر وظایف دیوان عدالت اداری است. مطابق با قانون رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آن‌ها را دیوان عدالت اداری رسیدگی می‌کند. رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحد‌ها و مؤسسات مذکور در بند (۱) و مستخدمان مؤسساتی که شمول این قانون نسبت به آن‌ها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی هم از دیگر وظایف دیوان عدالت اداری است. https://eitaa.com/misslawyer

🔴 امکان مطالبه وجه پرداختی و یا استرداد سندی که به نفع شخص دیگری صادر شده است. در صورتی که وجه نقد به شخصی پرداخت یا به حساب او واریز شود و یا سندی به نفع او صادر گردد؛ فرض بر آن است که به آن شخص مدیون بوده اید و ادای دین کرده اید. در غیر این صورت برای اثبات عدم مدیون بودن و یا پرداخت و واریز به دلیل دیگری چون قرض یا امانت، میبایست به استناد ادله، ادعا را ثابت نمایید. 💫 توصیه میشود در تعاملات مالی قرارداد ببندید و شاهد بگیرید. https://eitaa.com/misslawyer

🔴حضانت فرزند پس از فوت پدر با چه کسی است؟ در این صورت حتی اگر جد پدری یا قیم بچه زنده باشد، باز هم مادر سرپرست کودک خواهد بود. البته اگر عدم صلاحیت مادر در نگهداری از کودک ثابت شود، حضانت از مادر سلب خواهد شد. همچنین باید توجه داشت مادر برای نگهداری از فرزند خود نمی‌تواند تقاضای اجرت کند، زیرا نگهداری فرزند از یک طرف حق و از طرف دیگر وظیفه مادر است، اما می‌تواند برای کودک خود تقاضای نفقه کند. https://eitaa.com/misslawyer

🔴 آیا زن کارمند هم می تواند از همسرش نفقه بگیرد؟ نفقه برعهده شوهر است و حتی با این توجیه که زن کار می‌کند هم نمی‌توان از پرداخت نفقه به او سر باز زد. مطابق با قانون در صورت تمکین زن، مرد موظف است که به همسر خود نفقه پرداخت کند، حتی اگر زن کارمند و درآمد خوبی هم داشته باشد، باز هم شوهر نمی‌تواند از پرداخت نفقه به همسرش شانه خالی کند. این نکته را نیز باید در نظر داشت که اگر زنی پس انداز، یا درآمد دارد، هیچ گونه تکلیف قانونی به هزینه کردن درآمدش در زندگی مشترک ندارد. https://eitaa.com/misslawyer

🔴در صورت فوت بازنشسته مستمری بگیر، حقوق دریافتی وی به چه کسانی پرداخت میشود؟ 1️⃣ همسر دائمی متوفی 2️⃣ فرزند پسر تا 20 سالگی و در صورت تحصیل در دانشگاه تا 25 سالگی 3️⃣ فرزند دختر به شرطی که مجرد بوده و شاغل نباشد 4️⃣ فرزند خوانده 5️⃣ پدر و مادر متوفی که زنده هستند و سن پدر از 60 سال و سن مادر از 55 سال بالاتر باشد. https://eitaa.com/misslawyer