این تصویر، نقشه کشور و #گنبد_گرمایی است که از امروز چهارشنبه سوم مرداد ۱۴۰۳ تا یکشنبه آینده کل کشور را فرامی‌گیرد. طبق آمار، این چهار روز گرم و طاقت‌فرسا در تاریخ کره زمین بی‌سابقه است. انتخاب با خودمان است که در این چهار پنج روز کار کشور را به #بحران_قطع_برق و #انفجار_نیروگاهها بکشانیم یا اینکه به کمک هم یک تجربه موفق دیگر در #همدلی_اجتماعی در حل مسائل ثبت کنیم. در این چند روز نمی‌توانیم یخچال‌ها و فریزرها را از برق بکشیم، یا نمی‌توانیم اصلاً چراغ روشن نکنیم و در تاریکی بنشینیم، همان‌طور که نمی‌شود اصلاً تلویزیون نبینیم؛ ولی می‌شود #تلویزیون را بیهوده روشن نگه نداریم، می‌شود #چراغهای_اضافه را خاموش و با نور کمتر سرکنیم، می‌شود از شست‌وشوی غیر ضروری لباس‌ها با #ماشین_لباسشویی خودداری کنیم، می‌شود ظرف‌ها را به‌جای #ماشین_ظرفشویی با دست بشوریم، می‌شود لباس‌هایمان را بدون خط اتوی هنداونه قاچ کن بپوشیم، و خیلی کارهای دیگر که اگر دلمان بخواهد به هم و به کشور کمک کنیم، فکر می‌کنیم و به آن‌ها می‌رسیم. دوران #جنگ_تحمیلی را #مردم اداره کردند نه مسئولان و حکمرانان؛ باورمان شود که حالا هم مسئولان بدون کمک ما مردم نمی‌توانند کار کشور را پیش ببرند. حالا دیگر خود دانیم و وجدان‌های بیدارمان. به همدیگر هم #اطلاع_رسانی کنیم. @modirbashi

انقلاب صنعتی چهارم و پنجم: داستانی از دو عصر متفاوت تصور کنید که در یک کارخانه بزرگ ایستاده‌اید. در اطراف شما، ربات‌ها با دقت و سرعت بالایی قطعات را جابه‌جا می‌کنند، حسگرها داده‌ها را جمع‌آوری می‌کنند و همه چیز به صورت خودکار و هوشمندانه در حال انجام است. این صحنه‌ای است که انقلاب صنعتی چهارم برای ما به ارمغان آورده است. انقلاب صنعتی چهارم، عصری بود که فناوری اطلاعات و دیجیتال به طور کامل وارد صنعت شد. اینترنت اشیا، هوش مصنوعی، کلان داده و اتوماسیون هوشمند، همه دست به دست هم دادند تا کارخانه‌ها را به کارخانه‌های هوشمند تبدیل کنند. در این عصر، تمرکز بر افزایش بهره‌وری و تولید بود. اما داستان به همین جا ختم نمی‌شود. ما در آستانه انقلاب صنعتی پنجم قرار داریم. عصری که در آن، فناوری نه تنها به تولید کمک می‌کند، بلکه به انسان و محیط زیست نیز اهمیت می‌دهد. در صنعت 5.0، انسان و ماشین در کنار هم کار می‌کنند تا محصولات باکیفیت‌تر و پایدارتری تولید شود. چه تفاوتی بین این دو انقلاب وجود دارد؟ انسان در مرکز توجه: در صنعت 5.0، انسان به عنوان یک عامل مهم در فرآیند تولید دیده می‌شود. هدف افزایش رفاه کارکنان و ایجاد محیط کاری بهتر است. پایداری و محیط زیست: در این انقلاب، توجه ویژه‌ای به مسائل زیست‌محیطی می‌شود. استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر، کاهش ضایعات و تولید محصولات سازگار با محیط زیست از مهم‌ترین اهداف صنعت 5.0 است. شخصی‌سازی و سفارشی‌سازی: در این عصر، محصولات به صورت سفارشی و متناسب با نیازهای هر مشتری تولید می‌شوند. همکاری انسان و ماشین: در صنعت 5.0، انسان و ماشین به عنوان مکمل یکدیگر عمل می‌کنند. ماشین‌ها کارهای تکراری و خطرناک را انجام می‌دهند و انسان به کارهای خلاقانه و تصمیم‌گیری می‌پردازد. چرا باید به صنعت 5.0 اهمیت دهیم؟ ایجاد فرصت‌های شغلی جدید: با پیشرفت فناوری، مشاغل جدیدی ایجاد می‌شوند که نیازمند مهارت‌های جدید هستند. افزایش کیفیت زندگی: محصولات باکیفیت‌تر و پایدارتری تولید می‌شود. حفظ محیط زیست: با استفاده از فناوری‌های جدید، می‌توان به محیط زیست کم‌تر آسیب رساند. افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری: با استفاده از روش‌های جدید تولید، می‌توان به بهره‌وری بالاتر دست یافت و در بازار جهانی رقابتی‌تر شد. جمع‌بندی انقلاب صنعتی پنجم، تحولی بزرگ در صنعت و جامعه است. این انقلاب نه تنها به فناوری، بلکه به انسان و محیط زیست نیز اهمیت می‌دهد. با درک تفاوت‌های بین صنعت 4.0 و 5.0، می‌توانیم خود را برای آینده‌ای بهتر آماده کنیم. #مدیریت_برای_همه #انقلاب_صنعتی #صنعت_4.0 #صنعت_5.0 #تکنولوژی #نوآوری #آینده_کار @modirbashi

اسکریپت نویسی چیست؟ اسکریپت نویسی به معنای نوشتن یک متن از پیش تعیین شده است که برای هدایت یک گفتگو یا انجام یک کار مشخص استفاده می‌شود. این متن می‌تواند برای موارد مختلفی مانند مکالمات تلفنی، ارائه‌های فروش، ویدئوهای آموزشی و حتی چت‌بات‌ها استفاده شود. در واقع، اسکریپت یک نقشه راه است که به شما کمک می‌کند تا پیام خود را به صورت موثر و سازماندهی شده منتقل کنید. مثال: اسکریپت فروش تلفنی: "سلام، با [نام شما] از [نام شرکت] تماس می‌گیرم. من با شما تماس گرفتم تا در مورد [محصول یا خدمات] با شما صحبت کنم. آیا چند دقیقه وقت دارید؟" اسکریپت ویدئوی آموزشی: "سلام دوستان، امروز می‌خواهم به شما نشان دهم که چگونه [کار خاصی] را انجام دهید. اولین کاری که باید انجام دهید..." اسکریپت نویسی محصول اسکریپت نویسی محصول به معنای نوشتن متنی است که ویژگی‌ها و مزایای یک محصول یا خدمت را به طور موثر و جذاب به مخاطب منتقل می‌کند. این اسکریپت می‌تواند برای تبلیغات، وب‌سایت، کاتالوگ‌ها و سایر مواد بازاریابی استفاده شود. نکاتی که در اسکریپت نویسی محصول باید رعایت شود: شناخت مخاطب: قبل از نوشتن اسکریپت، باید به خوبی مخاطب خود را بشناسید و نیازها و خواسته‌های او را در نظر بگیرید. تمرکز بر مزایا: به جای تمرکز بر ویژگی‌های فنی محصول، بر مزایایی که این ویژگی‌ها برای مشتری ایجاد می‌کند تمرکز کنید. زبان ساده و روان: از زبان ساده و روان استفاده کنید تا مخاطب به راحتی پیام شما را درک کند. استفاده از کلمات کلیدی: از کلمات کلیدی مرتبط با محصول خود استفاده کنید تا به بهبود سئوی متن کمک کنید. ایجاد ارتباط عاطفی: سعی کنید با مخاطب ارتباط عاطفی برقرار کنید و نیازهای او را برآورده کنید. دعوت به عمل: در پایان اسکریپت، از مخاطب بخواهید که اقدام خاصی انجام دهد، مانند خرید محصول، ثبت‌نام در خبرنامه یا تماس با شما. اشتباهات رایج در اسکریپت نویسی محصول استفاده از زبان پیچیده و فنی: استفاده از اصطلاحات تخصصی ممکن است مخاطب را سردرگم کند. تمرکز بیش از حد بر ویژگی‌ها: فراموش نکنید که مشتریان به مزایا اهمیت می‌دهند، نه فقط ویژگی‌ها. نداشتن ساختار منظم: اسکریپت باید دارای یک ساختار منطقی و واضح باشد. عدم استفاده از کلمات کلیدی: استفاده از کلمات کلیدی به شما کمک می‌کند تا در موتورهای جستجو بهتر دیده شوید. نداشتن دعوت به عمل: اگر از مخاطب نخواهید که کاری انجام دهد، اسکریپت شما بی‌نتیجه خواهد بود. به طور خلاصه، اسکریپت نویسی محصول یک ابزار قدرتمند برای فروش و بازاریابی است. با رعایت نکات گفته شده، می‌توانید اسکریپت‌هایی جذاب و موثر بنویسید که به شما کمک کنند تا محصولات خود را بهتر به فروش برسانید. #مدیریت_برای_همه @modirbashi

ادامه مثال اسکریپت محصول: هدفون بی‌سیم با قابلیت حذف نویز محصول: هدفون بی‌سیم با قابلیت حذف نویز مدل XYZ اسکریپت: "به دنیایی از آرامش خوش آمدید! با هدفون بی‌سیم XYZ، از هر صدایی رها شوید و در دنیای موسیقی خود غرق شوید. این هدفون با طراحی ارگونومیک و سبک، راحتی بی‌نظیری را برای شما به ارمغان می‌آورد. فناوری پیشرفته حذف نویز فعال، صداهای مزاحم محیط اطراف را تا 90 درصد کاهش می‌دهد تا بتوانید به طور کامل در موسیقی خود غرق شوید. باتری قدرتمند این هدفون تا 30 ساعت پخش موسیقی مداوم را برای شما فراهم می‌کند. همچنین، با قابلیت شارژ سریع، تنها با چند دقیقه شارژ می‌توانید چند ساعت به موسیقی گوش دهید. این هدفون با تمامی دستگاه‌های هوشمند سازگار است و به راحتی از طریق بلوتوث به آن‌ها متصل می‌شود. ویژگی‌های کلیدی: حذف نویز فعال برای تجربه شنیداری بی‌نظیر طراحی ارگونومیک و سبک باتری قدرتمند با 30 ساعت پخش مداوم قابلیت شارژ سریع سازگاری با تمامی دستگاه‌های هوشمند کیفیت صدای استریو با بیس قدرتمند چرا XYZ را انتخاب کنید؟ با خرید هدفون XYZ، شما نه تنها به یک ابزار شنیداری با کیفیت دست می‌یابید، بلکه به یک سبک زندگی جدید نیز وارد می‌شوید. این هدفون برای افرادی که به دنبال کیفیت صدا، راحتی و آزادی حرکت هستند، طراحی شده است. اکنون وقت آن است که تجربه شنیداری خود را ارتقا دهید. هدفون بی‌سیم XYZ را همین حالا سفارش دهید." نکات برجسته در این اسکریپت: تمرکز بر مزایا: به جای تمرکز بر ویژگی‌های فنی، بر مزایایی که این ویژگی‌ها برای مشتری ایجاد می‌کند تمرکز شده است (مانند آرامش، آزادی حرکت، کیفیت صدا). زبان ساده و روان: از زبان ساده و روان استفاده شده است تا مخاطب به راحتی پیام را درک کند. استفاده از کلمات کلیدی: از کلمات کلیدی مانند "هدفون بی‌سیم"، "حذف نویز"، "باتری قدرتمند" و "کیفیت صدا" استفاده شده است. ایجاد ارتباط عاطفی: با اشاره به آرامش و تجربه شنیداری بی‌نظیر، سعی شده است با مخاطب ارتباط عاطفی برقرار شود. دعوت به عمل: در پایان اسکریپت، از مخاطب خواسته شده است که محصول را سفارش دهد. #مدیریت_برای_همه @modirbashi

🟢سپنتا سلامت آیریک برگزار می‌نماید 2 جلسه دوره آموزشی تخصصی "بازرگانی خارجی و ترخیص کالا" 🖊مدرس: جناب آقای مهدی بارپازان 📍محل: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، ساختمان شیخ بهایی، سالن کنفرانس شماره ۱ 🗓جلسه اول روز یکشنبه مورخ 1403/05/28 🗓جلسه دوم روز دوشنبه مورخ 1403/05/29 ⏰از ساعت 13:30 لغایت 16:30 💳هزینه دوره: 4,800,000 ریال لینک ثبت‌نام: 🌐https://formafzar.com/form/i73iq جهت ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر با شماره زیر تماس حاصل فرمایید: 📞09133238176

ایجاد نیازهای کاذب توسط ابزارهای دیجیتال #مدیریت_برای_همه @modirbashi

روش‌های بهبود انگیزه کارکنان برای بهبود انگیزه کارکنان، می‌توان از روش‌های مختلفی استفاده کرد. این روش‌ها را می‌توان در سه دسته کلی طبقه‌بندی کرد: عوامل انگیزشی فردی: این عوامل به نیازها و خواسته‌های فردی هر کارمند مرتبط هستند. برخی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی فردی عبارتند از: تشخیص و قدردانی: قدردانی از تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان، یکی از قوی‌ترین انگیزه‌بخش‌ها است. توسعه فردی: فراهم کردن فرصت‌های یادگیری و رشد حرفه‌ای، به کارکنان نشان می‌دهد که سازمان به آن‌ها اهمیت می‌دهد و به آینده آن‌ها اهمیت می‌دهد. مسئولیت‌دهی: واگذاری مسئولیت به کارکنان و اعتماد به آن‌ها، باعث افزایش حس مالکیت و تعهد آن‌ها می‌شود. بازخورد سازنده: ارائه بازخورد منظم و سازنده به کارکنان، به آن‌ها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و بهبود یابند. عوامل انگیزشی سازمانی: این عوامل به محیط کار و فرهنگ سازمانی مرتبط هستند. برخی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی سازمانی عبارتند: اهداف روشن و مشخص: داشتن اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، به کارکنان جهت می‌دهد و به آن‌ها انگیزه می‌دهد تا برای دستیابی به این اهداف تلاش کنند. ارتباط مؤثر: برقراری ارتباط شفاف و مؤثر بین مدیران و کارکنان، باعث افزایش اعتماد و همکاری می‌شود. محیط کار مثبت: ایجاد محیط کار مثبت و حمایت‌گر، باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که به آن‌ها اهمیت داده می‌شود و به آن‌ها تعلق دارند. سیستم پاداش مناسب: طراحی یک سیستم پاداش مناسب، می‌تواند به عنوان یک انگیزه قوی برای کارکنان عمل کند. عوامل انگیزشی محیطی: این عوامل به عوامل خارجی مانند شرایط اقتصادی، بازار کار و رقابت مرتبط هستند. برخی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی محیطی عبارتند از: امنیت شغلی: احساس امنیت شغلی، به کارکنان اجازه می‌دهد تا با خیال راحت به کار خود بپردازند و به اهداف بلندمدت سازمان فکر کنند. تعادل بین کار و زندگی: کمک به کارکنان برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی، باعث افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس می‌شود. فرایند بهبود انگیزه در کارکنان برای بهبود انگیزه کارکنان، می‌توان از یک فرایند چند مرحله‌ای استفاده کرد: ارزیابی وضعیت موجود: ابتدا باید وضعیت موجود انگیزه کارکنان را ارزیابی کرد. این کار را می‌توان با استفاده از نظرسنجی، مصاحبه و مشاهده مستقیم انجام داد. شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه: پس از ارزیابی وضعیت موجود، باید عوامل مؤثری که بر انگیزه کارکنان تأثیر می‌گذارند را شناسایی کرد. تعیین اهداف: پس از شناسایی عوامل مؤثر، باید اهداف مشخصی برای بهبود انگیزه کارکنان تعیین کرد. طراحی برنامه‌های انگیزشی: بر اساس اهداف تعیین شده، باید برنامه‌های انگیزشی مناسب طراحی کرد. اجرا و ارزیابی: برنامه‌های انگیزشی باید به طور مؤثر اجرا شوند و نتایج آن‌ها به طور منظم ارزیابی شود. نتیجه‌گیری بهبود انگیزه کارکنان یک فرایند مداوم است و نیاز به توجه و تلاش مداوم مدیران دارد. با استفاده از روش‌های مختلفی که در این ارائه به آن‌ها اشاره شد، می‌توان به بهبود انگیزه کارکنان و در نتیجه افزایش بهره‌وری و موفقیت سازمان کمک کرد. پیشنهادها برای اقدامات بعدی: نظرسنجی از کارکنان: برای شناسایی دقیق‌تر نیازها و خواسته‌های کارکنان، می‌توانید یک نظرسنجی جامع از آن‌ها انجام دهید. ایجاد گروه‌های کاری: می‌توانید گروه‌هایی از کارکنان را تشکیل دهید تا در مورد بهبود انگیزه در سازمان با هم بحث و تبادل نظر کنند. برگزاری دوره‌های آموزشی: برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه‌های مختلف مانند رهبری، مدیریت تیم و ارتباط مؤثر، می‌تواند به افزایش توانایی‌های مدیران و کارکنان کمک کند. پیاده‌سازی سیستم پاداش: طراحی یک سیستم پاداش مناسب که بر اساس عملکرد و دستاوردهای کارکنان باشد، می‌تواند به عنوان یک انگیزه قوی عمل کند. #مدیریت_برای_همه #انگیزه_کارکنان @modirbashi

کار با نسل زد در شرکت نسل زد به عنوان نسل دیجیتال، با ویژگی‌ها و انتظارات متفاوتی نسبت به نسل‌های قبل وارد دنیای کار شده‌اند. درک این تفاوت‌ها و تطبیق سبک مدیریت با آن‌ها، کلید موفقیت در ایجاد یک محیط کار پویا و بهره‌ور است. نسل زد کیست؟ نسل زد به افرادی گفته می‌شود که در دهه 1990 و اوایل دهه 2000 متولد شده‌اند. این نسل با فناوری بزرگ شده و به طور ذاتی به دنیای دیجیتال متصل است. آن‌ها به دنبال معنا، استقلال و فرصت‌های یادگیری مداوم هستند. چالش‌های تعامل با نسل زد: انتظارات بالا: نسل زد انتظار دارند در محیط کار به آن‌ها فرصت رشد و پیشرفت داده شود و از ایده‌هایشان استقبال شود. تمرکز بر تعادل کار و زندگی: آن‌ها به دنبال ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی هستند و انتظار دارند که کارفرمایان به این موضوع احترام بگذارند. اهمیت فناوری: فناوری برای نسل زد یک ابزار ضروری است و آن‌ها انتظار دارند که در محیط کار از فناوری‌های جدید استفاده شود. نیاز به بازخورد فوری: نسل زد به دنبال بازخورد فوری و مستمر هستند و از روش‌های سنتی ارزیابی عملکرد راضی نیستند. اهمیت تنوع و شمولیت: آن‌ها به دنبال محیطی کار متنوع و فراگیر هستند که در آن به تفاوت‌های فردی احترام گذاشته شود. روش‌های بهبود تعامل با نسل زد: ایجاد محیط کار منعطف: به آن‌ها اجازه دهید تا در ساعات و مکان‌های مختلف کار کنند و از ابزارهای دیجیتال برای انجام کارهای خود استفاده کنند. فراهم کردن فرصت‌های یادگیری: دوره‌های آموزشی آنلاین، کارگاه‌های عملی و دسترسی به منابع آموزشی آنلاین را در اختیار آن‌ها قرار دهید. تشویق به نوآوری: به ایده‌های نوآورانه آن‌ها گوش دهید و از آن‌ها حمایت کنید. ایجاد ارتباطات قوی: با آن‌ها به صورت منظم و صریح ارتباط برقرار کنید و از بازخورد آن‌ها استقبال کنید. تشویق به کار گروهی: پروژه‌های گروهی را طراحی کنید تا آن‌ها بتوانند مهارت‌های همکاری و ارتباطی خود را توسعه دهند. ارائه بازخورد فوری: به جای ارزیابی‌های سالانه، از روش‌های ارزیابی مستمر و بازخورد فوری استفاده کنید. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت: محیط کاری ایجاد کنید که در آن به ارزش‌های انسانی، تنوع و شمولیت احترام گذاشته شود. مهمترین نکته: برای تعامل موثر با نسل زد، باید به جای اینکه بخواهید آن‌ها را تغییر دهید، خود را با آن‌ها تطبیق دهید. درک ویژگی‌ها و ارزش‌های این نسل، به شما کمک می‌کند تا محیط کاری پویا و انگیزشی ایجاد کنید که در آن نسل زد بتوانند به بهترین شکل خود عمل کنند. پیشنهادات برای اقدامات بعدی: نظرسنجی از کارکنان نسل زد: برای درک بهتر نیازها و انتظارات آن‌ها، یک نظرسنجی جامع انجام دهید. ایجاد برنامه‌های آموزشی: برنامه‌های آموزشی طراحی کنید که به طور خاص به نیازهای نسل زد پاسخ دهد. تشکیل گروه‌های کاری: گروه‌هایی از کارکنان نسل زد و مدیران را تشکیل دهید تا در مورد چالش‌ها و راه حل‌ها بحث کنند. استفاده از ابزارهای دیجیتال: از ابزارهای دیجیتال برای بهبود ارتباطات و افزایش بهره‌وری استفاده کنید. نتیجه‌گیری: نسل زد یک نیروی کار ارزشمند و خلاق هستند. با درک ویژگی‌های آن‌ها و ایجاد محیط کاری مناسب، می‌توانید از پتانسیل آن‌ها به بهترین شکل استفاده کنید. #مدیریت_برای_همه #نسل_زد @modirbashi

آیا قصد راه‌اندازی کسب‌وکار جدید یا توسعه کسب‌وکار فعلی خود را دارید؟ آیا می‌خواهید از موفقیت کسب‌وکار خود اطمینان حاصل کنید؟ مطالعه امکان‌سنجی (FS) کلید طلایی شما برای دستیابی به این هدف است! مطالعه امکان‌سنجی چیست؟ یک تحلیل جامع و دقیق برای ارزیابی قابلیت اجرا و سودآوری یک ایده یا پروژه است. با انجام این مطالعه، می‌توانید از موفقیت آتی کسب‌وکار خود اطمینان حاصل کرده و از ریسک‌های احتمالی جلوگیری کنید. مزایای انجام مطالعه امکان‌سنجی: شناخت دقیق بازار و رقبا تعیین منابع مورد نیاز (مالی، انسانی، تجهیزات) پیش‌بینی درآمد و هزینه‌ها شناسایی و مدیریت ریسک‌ها تصمیم‌گیری آگاهانه و کاهش ریسک شکست چه سوالاتی در مطالعه امکان‌سنجی پاسخ داده می‌شود؟ ایده اصلی شما چیست؟ بازار هدف شما چه کسانی هستند؟ رقبا اصلی شما چه کسانی هستند؟ برای اجرای پروژه چه مراحلی را باید طی کنید؟ هزینه‌ها و درآمدهای پیش‌بینی شده چقدر است؟ اگر شما هم به دنبال موفقیت در کسب‌وکار خود هستید، با ما تماس بگیرید تا به شما در انجام مطالعه امکان‌سنجی کمک کنیم. #مطالعه_امکان_سنجی #مشاوره_مدیریت #کسب_وکار #استارتاپ #سرمایه_گذاری #بازاریابی #کارآفرینی #موفقیت #رشد_کسب_وکار #مدیریت_برای_همه @modirbashi

رابطه، تقدم و تأخر مطالعه امکان‌سنجی و طرح کسب‌وکار مطالعه امکان‌سنجی و طرح کسب‌وکار هر دو ابزار مهمی برای ارزیابی و توسعه یک ایده کسب‌وکاری هستند، اما تفاوت‌های اساسی و ترتیب مشخصی در اجرای آن‌ها وجود دارد. مطالعه امکان‌سنجی (Feasibility Study) مطالعه امکان‌سنجی، یک بررسی اولیه و جامع برای ارزیابی کلی قابلیت اجرا و سودآوری یک ایده یا پروژه است. در این مطالعه، عوامل مختلفی مانند بازار هدف، رقبا، منابع مالی، فنی و انسانی، ریسک‌ها و فرصت‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. هدف اصلی مطالعه امکان‌سنجی، پاسخ به این سوال است که آیا اجرای این ایده از نظر فنی، اقتصادی و عملی امکان‌پذیر است یا خیر. طرح کسب‌وکار (Business Plan) طرح کسب‌وکار، یک سند جامع و دقیق است که تمام جنبه‌های یک کسب‌وکار را پوشش می‌دهد. این سند شامل خلاصه اجرایی، تحلیل بازار، برنامه عملیاتی، تحلیل مالی، و استراتژی‌های بازاریابی است. هدف اصلی طرح کسب‌وکار، ارائه یک نقشه راه جامع برای راه اندازی و توسعه یک کسب‌وکار است. رابطه و تقدم و تأخر تقدم مطالعه امکان‌سنجی: مطالعه امکان‌سنجی معمولاً قبل از تهیه طرح کسب‌وکار انجام می‌شود. زیرا طرح کسب‌وکار بر اساس نتایج مطالعه امکان‌سنجی تهیه می‌شود. تفاوت‌ها: هدف: مطالعه امکان‌سنجی به دنبال پاسخ به سوال "آیا می‌توانیم این کار را انجام دهیم؟" است، در حالی که طرح کسب‌وکار به سوال "چگونه این کار را انجام دهیم؟" پاسخ می‌دهد. عمق: مطالعه امکان‌سنجی یک بررسی سطح بالا است، در حالی که طرح کسب‌وکار جزئیات بیشتری را ارائه می‌دهد. محتوا: مطالعه امکان‌سنجی بر روی عوامل خارجی مانند بازار و رقبا تمرکز دارد، در حالی که طرح کسب‌وکار بر روی جنبه‌های داخلی کسب‌وکار مانند استراتژی‌ها و عملیات تمرکز دارد. تکمیل‌کننده بودن: مطالعه امکان‌سنجی و طرح کسب‌وکار مکمل یکدیگر هستند. مطالعه امکان‌سنجی به شما می‌گوید که آیا ایده‌تان ارزش پیگیری دارد یا خیر، و طرح کسب‌وکار به شما نشان می‌دهد که چگونه ایده‌تان را به واقعیت تبدیل کنید. نکات مهم: مطالعه امکان‌سنجی، یک سرمایه‌گذاری است: هزینه کردن برای انجام یک مطالعه امکان‌سنجی، به مراتب بهتر از سرمایه‌گذاری در یک کسب‌وکار شکست‌خورده است. طرح کسب‌وکار، یک سند زنده است: طرح کسب‌وکار باید به طور مداوم به روزرسانی شود تا با تغییرات بازار و شرایط کسب‌وکار همگام شود. هر دو سند برای جذب سرمایه ضروری هستند: سرمایه‌گذاران معمولاً قبل از سرمایه‌گذاری، مطالعه امکان‌سنجی و طرح کسب‌وکار را بررسی می‌کنند. در نتیجه، مطالعه امکان‌سنجی و طرح کسب‌وکار هر دو ابزار مهمی هستند که به شما کمک می‌کنند تا یک کسب‌وکار موفق راه‌اندازی کنید. با انجام مطالعه امکان‌سنجی، می‌توانید از قابلیت اجرا و سودآوری ایده‌تان اطمینان حاصل کنید و با تهیه طرح کسب‌وکار، می‌توانید یک نقشه راه دقیق برای رسیدن به اهدافتان ترسیم کنید. #مطالعه_امکان_سنجی #طرح_کسب_وکار #کسب_وکار #استارتاپ #سرمایه_گذاری #بازاریابی #کارآفرینی #موفقیت #رشد_کسب_وکار #مشاوره_مدیریت #ایده_کسب_وکار #مدیریت_برای_همه @modirbashi

شانزدهمین نمایشگاه بین المللی متالورژی، فولاد، ریخته گری، ماشین آلات و صنایع وابسته اصفهان 6 تا 9 شهریور ماه ساعت بازدید 11 تا 19 اصفهان منطقه روشن دشت نمایشگاه بین المللی اصفهان #مدیریت_برای_همه @modirbashi

شهریور، ماه پایانی تابستان و آغاز فصل جدیدی از زندگی است. ماهی که همزمان با شور و هیجان تعطیلات، خطرات پنهانی را نیز به همراه دارد. مدتی بود که نوشتن این پست را مدنظر داشتم. امیدوارم خیلی دیر نشده باشد. 1. خطرات جاده‌ای و مثلث انسان، جاده، وسیله نقلیه خیلی ساده؛ استخوان شانسی در برابر فولاد ندارد. آن هم اینجا! همین؛ پس مراقب باشیم. شلوغی جاده‌ها، خستگی ناشی از سفرهای طولانی، سرعت غیرمجاز و بی‌احتیاطی رانندگان، از جمله دلایلی هستند که این ماه را به یکی از خطرناک‌ترین ماه‌های سال از نظر تصادفات تبدیل کرده‌اند. تصور کنید یک خانواده‌ی شاد و پرانرژی، تنها به دلیل چند لحظه غفلت، زندگی‌شان دگرگون شود. آیا آمادگی چنین اتفاقی را داریم؟ توصیه ها را همه می دانیم. 2. سلامت جسمی و روانی در دوره تغییر فصل: شهریور، فصل گذار تغییر فصل، به‌ویژه از تابستان به پاییز، می‌تواند تاثیر قابل توجهی بر سلامت جسمی و روانی ما داشته باشد. کاهش ساعات روز، تغییرات دمایی و رطوبت هوا، می‌توانند باعث بروز علائمی مانند خستگی، بی‌حالی، افسردگی فصلی و اختلالات خواب شوند. برای مقابله با این تغییرات، اهمیت دارد که به تغذیه‌ی مناسب توجه کنیم، فعالیت بدنی منظمی داشته باشیم، به اندازه کافی بخوابیم و از نور خورشید استفاده کنیم. همچنین، ایجاد ارتباطات اجتماعی قوی و انجام فعالیت‌های لذت‌بخش، به بهبود روحیه و مقابله با استرس کمک می‌کند. 3. هزینه‌های شروع نیمه دوم سال برای خانواده‌ها: شهریور، ماه برنامه‌ریزی مالی شروع نیمه دوم سال، معمولاً با افزایش هزینه‌ها همراه است. بازگشایی مدارس، خرید لوازم التحریر و پوشاک، هزینه‌های تعمیر و نگهداری خودرو، و افزایش هزینه‌های انرژی از جمله مواردی هستند که می‌توانند بودجه‌ی خانوار را تحت تاثیر قرار دهند. برای جلوگیری از مشکلات مالی، بهتر است از قبل برای این هزینه‌ها برنامه‌ریزی کنیم و بودجه‌ای مشخص برای هر یک از آن‌ها در نظر بگیریم. همچنین، می‌توانیم با مقایسه‌ی قیمت‌ها، خرید هوشمندانه، والبته نخریدن! موارد غیر ضروری، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنیم. 4. استرس ناشی از پایان تعطیلات بچه‌ها و شروع مدرسه: شهریور، ماه آماده‌سازی پایان تعطیلات تابستانی و شروع سال تحصیلی جدید، می‌تواند برای کودکان و نوجوانان استرس‌زا باشد. تغییر روتین، مواجهه با دوستان جدید و انتظارات تحصیلی جدید، از جمله عواملی هستند که می‌توانند باعث اضطراب و نگرانی در آن‌ها شوند. برای کمک به فرزندانمان در این دوران، بهتر است از قبل آن‌ها را برای بازگشت به مدرسه آماده کنیم، با آن‌ها در مورد احساساتشان صحبت کنیم و محیطی آرام و حمایت‌گر در خانه فراهم کنیم. کمکهای علم مدیریت در این زمینه مدیریت ریسک، برنامه ریزی، هماهنگی، مدیریت مینیمال (بعدا" شرح می دهم)، پرهیز از شرکت در حرکتهای گله وار مثل مسافرت های شهریور و استراتژی #شهریور #مدیریت_ریسک #استراتژی #برنامه_ریزی #مدیریت_برای_همه @modirbashi