#کتابنگار 📔 انسان و سمبول‌هایش ✍ کارل گوستاویونگ چهار گونه کارکرد بدن در چهار شیوه وجود دارد که به لطف آنها خودآگاه ما می تواند خود را با تجربه ای همسو کند: ➊ شعور (یعنی دریافت حسی)؛ به شما می گوید چیزی وجود دارد. ➋ تفکر؛ به شما می‌گوید آن چیز چه هست. ➌ احساس؛ به شما می‌گوید آن چیز دلپذیر هست یا نه. ➍ مکاشفه؛ نشان می‌دهد آن چیز از کجا آمده و به سوی چه کشیده می شود. @modiryar

#جملات‌برگزیده ✍ زیگموند فروید حقیقت انسان به آنچه اظهار می دارد نیست. بلکه حقیقت او نهفته در آن چیزی است که از اظهار آن عاجز است. بنابراین اگر خواستی او را بشناسی نه به گفته هایش بلکه به ناگفته هایش گوش کن! @modiryar

#عکس‌نگار عکسی از مدرک فارغ التحصيلی انیشتین در ۱۸ سالگی؛ به نمرات نابغه قرن که از ده نمره کسب کرده است توجه کنید! معدل و نمره درسی معیار موفقیت نیستند. @modiryar

#تلنگر هرچه باهوش‌تر شوی، بيشتر گوش می‌دهى و كمتر حرف می‌زنى! Smarter you get, the more you listen and the less you say. @modiryar

#عمومی 🔺جدول مدارک تحصیلی کارمندان دولت 🔻به تفکیک وزارتخانه‌ها، نهادها، مؤسسات • تعدادکل‌کارمندان‌دولت | ۲۲۷۶۹۲۸ نفر • کمتر از دیپلم ⇦ ۱۵۰۵۴۳ نفر • دیپلم ⇦ ۳۸۰۹۷۸ نفر • فوق دیپلم ⇦ ۲۵۹۸۴۲ نفر • لیسانس ⇦ ۱۱۰۵۸۵۹ نفر • فوق‌لیسانس ⇦ ۲۹۸۰۵۵ نفر • دکتری ⇦ ۸۱۶۵۱ نفر ✍ منبع: فارس @modiryar

#مدیریت‌رفتار میزان ماندگاری احساسات در انسان ✍️ پایگاه جامع مدیریار در میان ۲۷ نوع احساس، حس "خشم" با ۱۲۰ ساعت، ماندگار ترین حس در بدن انسان است. ولی شادی فقط ۳۶ ساعت عمر دارد! میزان ماندگاری احساس به ترتیب عبارتند از: • خشم: ۱۲۰ ساعت • نفرت: ۶۰ ساعت • شادی: ۳۶ ساعت • درماندگی و اضطراب: ۲۴ ساعت • خشنودی، امید، ناامیدی: ۲۴ ساعت • حسادت: ۱۵ ساعت • غم: ۱۲ ساعت • آرامش: ۸ ساعت • اشتیاق: ۶ ساعت 💢 خشم را به خود راه ندهید كه بيرون كردنش سخت است. @modiryar

#کلیپ‌کوتاه 🎞 رونالدو برای برآورده کردن آرزوی کودک بیمار اتوبوس تیم ملی پرتغال را متوقف کرد. @modiryar

#مفاهیم‌نوین‌مدیریت تحلیل مدیریت کوانتومی ✍️ پایگاه جامع مدیریار 💢 تعریف مدیریتی کوانتوم: به معنی ذره در حال حركت، مقدار و كميت قابل شمارش می باشد. پيام كوانتوم اينست كه كل جهان و از جمله انسان ها موجوداتی پويا و آگاه و مرتبط با هم هستند. كوانتوم بيانگر اينست كه روابط سادۀ يك علتی جای خود را به روابط چند علتی و پيچيده و درهم تنيده می دهد. 💢 زیست مدیریت کوانتومی: • نقش رهبری در اين سازمان ها تغییر يافته،حفظ تعادل بین تنش و نظم است که از يك طرف خلاقیت را ارتقا می دهد و از طرف ديگر از بی ثباتی جلوگیری می کند. • به مدیر حکم می‌کند زمان و فضایی برای گفتگو در نظر بگیرند و اطمینان یابند که بهبود روابط به نتایج بهتر منجر می شود. • در اين تئوری کارمندان مستقیم در تصمیم گیری دخالت داده می شوند و مديران نقش تسهیل کننده را ایفا می کنند. • کوانتوم ديدگاه مديران را از بالا به پايین و از برون به درون تغییر داده و معکوس می سازد. • اصول مکانیزهای کوانتومی تأکید قابل توجه به ويژگی، رفتار و رويکردهای اقتضايی دارد. • حرکت و تغییر قسمتی از سیستم؛ در سراسر سیستم طنین انداز می‌شود. • براساس مفاهیم تئوری بی‌نظمی است. @modiryar

#عکس‌نگار دفترکار جف‌بزوز مدیرعامل آمازون؛ سال۱۹۹۴ هیچ‌گاه فصل اول فعالیت خود را با فصل بیستم فعالیت دیگران مقایسه نکنید! @modiryar

#کتابنگار 📔 سیر عشق ✍ آلن دوباتن تنها آغاز عشق نیست که اهمیت دارد، بلکه چگونگی ادامه آن است که حائز اهمیت است. عشق یعنی ستایش ویژگی هایی از معشوق که نوید جبران ضعف ها و کمبودهای ما را می دهد... عشق کاوشی است برای کامل شدن! اگر حقیقتاً عاشق کسی باشیم به هیچ وجه از او نمی خواهیم که تغییر کند. @modiryar

#مدیریت‌عمومی تکنیک‌های سخنرانی بداهه ✍ پایگاه جامع مدیریار ۳ تکنیک برای ساخت سخنرانی بداهه وجود دارد: ➊ تکنیک PREP: ۱: یک نکته مرتبط با موضوع بداهه را عنوان کنید. Point ۲: توضیح یا دلیلی برای آن بیان کنید. Reason ۳: مثالی در ارتباط با موضوع و نکته خود بزنید. Example ۴: دوباره نکته را تکرار و نتیجه گیری کنید. Point ➋ تکنیک IPCC: ۱: یک مشکل یا مسئله مرتبط با موضوع را عنوان کنید. Issue ۲: مزایا و معایب مسئله را بیان کنید. Pros or Cons ۳: نتیجه‌گیری کنید. Conclusion ➌ تکنیک 5W: در این تکنیک ۵ سئوال را در مورد موضوع بپرسید: ۱: چه کسی؟ Who ۲: چه چیزی؟ What ۳: چه زمانی؟ When ۴: کجا؟ Where ۵: چرا؟ Why 🔚 کلام آخر: • لازم نیست بگویید از چه تکنیکی استفاده می‌ کنید؛ هرچه زیرکانه‌ و هوشمندانه‌ تر از تکنیک‌ها استفاده کنید بهتر است. اگر بتوانید ساختار را طوری بچینید که ترکیبی از تکنیک‌ها باشد، زیباتر می شود. ولی اگر برایتان سخت است، همین تکنیک‌ ها را انتخاب کنید. با استفاده از یکی از ساختارها سخنرانی ۳ دقیقه‌ای بداهه بسازید. روی نقاط شروع و پایان کار کنید تا جملاتی جذاب و شنیدنی بسازید. • به طور اتفاقی یک کلمه انتخاب کنید و تمرین کنید. برای اینکه پیشینه ذهنی در مورد کلمات نداشته باشید، می‌توانید از دوستان خود بخواهید کلمات را برایتان انتخاب کنند. بهتر است بایستید و سخنرانی کنید، از خود فیلم بگیرید و بعد نقاط ضعف و قوت خود را بررسی کنید. با اعتماد به نفس حرف بزنید. اگر هنوز استرس دارید به روش بازیگران به مخاطب نشان دهید که استرس ندارید. @modiryar

#مبانی‌سازمان سازمان و سرمایه اجتماعی ✍️ پایگاه جامع مدیریار 💢 تعریف سرمایه‌اجتماعی: یک ظرفیت (جوهر اجتماعی) که هماهنگی و همکاری را در جامعه و گروه تسهیل می کند. در واقع، می توان سرمایه اجتماعی را یک مفهوم مرکب که دارای ۳ بعد: ساختار، محتوا و کارکرد است تلقی نمود که ساختار اجتماعی آن، همان شکبه ارتباطات اجتماعی است و محتوای آن، عبارت از اعتماد و هنجارهای اجتماعی است و کارکرد آن نیز همان عمل متقابل اجتماعی است. 💢 عوامل تشکیل‌دهنده سرمایه‌اجتماعی: ➊ عوامل نهادی: نهاد به معنای قانون، رسم، عرف، عادت و یا سازمانی است که در زندگی سیاسی یا اجتماعی مردم، مؤثّر واقع می شود و نظام هدف داری را در جهت رفع نیازهای یک اجتماعِ سازمان یافته ایجاد می کند. مثل: دولت که از طریق وضع قوانین موجب تشکیل سرمایه اجتماعی می شود. ➋ عوامل خودجوش: هنجارهایی که بصورت خودجوش، بجای قانون و دیگر نهادهای رسمی از کُنش های متقابل اعضای یک اجتماع به وجود می آیند. ➌ عوامل بیرونی: هنجارهایی که از غیر همان اجتماعی که در آن بکار رفته اند سرچشمه می گیرند. مثل: مذهب، ایدئولوژی و فرهنگ یا تجربه مشترک ➍ عوامل طبیعی: دو دسته از عوامل: روابط خویشاوندی، همبستگی های قومی و نژادی. @modiryar